职场文案太绝了!

【第1句】：科学家们深入分析道，与生下男孩相比，生下女孩会增加父亲的体贴度，对男性老板而言，女儿造成的同情心的增加会导致他们对员工更慷慨，也会减少他们裁薪的念头。

【第2句】：关于如何做人、做事、做管理的书很多，我看得不多，但是我觉得这些书更多是侧重技术和实现细节上的，而很少从人的思想和观念去讲。实际上，从根本上去说，如何做人做事是世界观的问题，也是一个哲学话题。

【第3句】：【处理团队人际关系的九大原则】【第1句】：改变自己，影响他人。【第2句】：关心他人，胜过自己．【第3句】：团队利益，高于其它：【第4句】：宽以待人，严于律已：【第5句】：推崇忠诚，成为品德：【第6句】：沟通咨询，成为习惯：【第7句】：负面影响，决不传递：【第8句】：换位思考，善于倾听：【第9句】：尊重他人，群策群力。

【第4句】：在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

【第5句】：真正的领导者，其厉害之处不在于能指挥多少君子，而在于能驾驭多少小人。

【第6句】：美国创业者EvernoteCEO给创业者的三个忠告：1）做你足够爱的事情,奉献你的余生去做这件事,2）找到跟你一路的投资人,并让他们对你的公司有同样的感情,3）让你的团队全部是愿意和你一起做长久公司的人。

【第7句】：【创业文案】小公司，生存第一，发展第二；首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚在谈论加强内部管理、强化组织架构等。

【第8句】：工作经历短跳槽频繁：简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。

【第9句】：永远不好在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知刻薄和无能。(正因这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。

【第10句】：售后服务一般原则：1）对顾客有求必应有问必答2）多称赞和鼓励客户3）对顾客以理念与品质进行引导。

【第11句】：【什么是领导】领表示你要比下属想得深、看得远、站得高、谋得全，引领下属在思想觉悟上达到相同或相近的认识。导表示你要有良好的方法和示范去传授和启发下属。领导不是用来称呼的，当你能为下属承担责任、搭建未来的时候，它是用来被尊敬和被信赖支持的感召力.

【第12句】：当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。

【第13句】：大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

【第14句】：【柳传志：如何做一把手】【第1句】：立规矩并以身作则。【第2句】：不越级指挥，坚决通过一把手管理。【第3句】：慎发火营造宽松环境。【第4句】：言传身教培养干部。

【第15句】：用定期联系来代替表扬。或许，你和老板没有安排定期的会面。现在是提出要求的好时机。如果你定期有机会汇报项目进展，或许就不会那么渴望获得表扬。

【第16句】：【薪酬盘点十大职业之最】最愤怒：公务员；最冤枉：HR；最眼红：银行工作者；最无可奈何：网编；最共识：IT工作者；最可怜：民工；最可气：国企职工；最内讧：销售员；最低调：设计师；最杯具：股民。

【第17句】：【优秀管理者的表现】【第1句】：创造一个让员工有成就感的工作环境；【第2句】：会聆听，领会员工的意图；【第3句】：不打击下属的积极性，允许试错；【第4句】：会使用人，更会培养人；【第5句】：不一定自己很强，但可以把下属培养得很强；【第6句】：会授权；【第7句】：会激励，能激发员工的创造力。

【第18句】：职话职说："人的品质和诚实本身，并不能成就什么事。一旦这方面有缺陷，则事事出毛病。因此，如果一个人在这方面有缺点，那就不是影响他工作能力和长处发挥的问题，而是根本不适合当管理者的问题。"

【第19句】：你的联系人体现了你的职业性。如果你们共同的好友和你一起工作了五年，并且是你最喜欢的一个同事，那么他们可能会很开心地把你介绍给他们认识的人，从而帮你找到大客户。

【第20句】：日常工作过程中不乏需要团队成员头脑风暴、集思广益的场合，提升自己在团队中的影响力必须摒弃枪打出头鸟的畏缩心理，或是各扫门前雪的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。

【第21句】：一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上必须要令他们有归属感，要他们钟爱你。

【第22句】：所谓经营，就是创造资产增值的可能；所谓管理，就是降低保护资产的成本。——经营能力说到底只是一种可能，管理水平却永远都与成本相联系。

【第23句】：照老板说的去做。有任务，不要等她来提醒你，更别奢求延期。如果你有问题，在期限内去向他们请教；如果你需要其他部门同事的帮助，在他们有空的时候去找他们。准时的完成任务。

【第24句】：烂苹果定律：在任何组织里，都存在几个难管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂一个不干工作喜欢搬弄是非的人足以很快将一个高效的部门变成一盘散沙。烂苹果要果断清除。

【第25句】：心智不好的人，知识越多越反动；心态不好的人，聪明反被聪明误；心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。

【第26句】：每个人都有优势，由自己发现并加以利用便成为老板；由他人发现并加以利用便成为千里马。

【第27句】：缺乏技术能力的人去管理技术人员往往是吃力不讨好的，可能下属表面上服从你，心里根本不当你一回事儿，这样管理起来就存在障碍了。当然，如果你的德行非常好，也非常敬业，技术就显得不那么重要了。

【第28句】：【创业文案】【第1句】：优秀是一种习惯。【第2句】：生命是一种过程。【第3句】：两点之间最短的距离并不一定是直线。【第4句】：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。【第5句】：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。

【第29句】：创业首选一：天时、地利、人和＝成功,创业首选二：天时、地利、勤劳＝成功,创业首选三：勤劳、智慧、苦干＝成功,当你勤劳、苦干、还不能成功的时候，那你一定太善良.

【第30句】：政治上清醒坚定，不摇不摆；管理上清清楚楚，不错不乱；经济上清清白白，不贪不占；人格上堂堂正正，不攀不奢。

【第31句】：【你会管理你的时间幺？】①做你真正感兴趣、与自己目标一致的事情。②知道你的时间是如何花掉的。③使用时间碎片和死时间。④运用80％—20％原则：利用最高效的时间，20％的投入就能产生80％的效率。

【第32句】：公司对待绩效考核的态度很是明显：员工最初的战战兢兢到无所谓；管理层最初的振臂高呼到一声声叹惜,企业家从最初的激情到不理解及责备。而这一切的变化，让人力资源工作者也是只能暗淡地退场。

【第33句】：现在对人力资源管理企业领导者的认识不到位。目前中国企业中更多的领导者关注的是企业的经营、市场、财务等方面，对人力资源管理工作虽然定位较高，但在日常的管理过程中，往往需要给其他方面让步。

【第34句】：高效率一定是对既定目标的刻意追求，这种刻意追求就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提，没想要高效，不知道为什么高效，那么你的工作就绝对不会高效。

【第35句】：在我看来有三种人，生意人创造钱；商人有所为，有所不为；企业家为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

【第36句】：咱中国是最不适合搞恐怖袭击的国家，因为中国对户籍的管理严格。你在小区里一转悠，一帮老太太追上了，你找谁啊你！你这家伙鬼头鬼脑的，进我们小区门也没有！你想安炸药，能让你安吗？

【第37句】：直觉助你发现职业，而选取职业就像盖房子，如果你选取的职业是坚实的河床，你会钟爱你的产品。

【第38句】：老总经营有方，员工也很卖力地干，老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候，老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。

【第39句】：【经济不好，跳槽谨慎】【第1句】：传统民营企业的新领域项目，如媒体、高科技等陌生行业；【第2句】：投资金额偏大，回收期偏久的某家族集团下属创业项目；【第3句】：企业与管理风格反差非常大的新公司；【第4句】：投资分多批到位，投资人背景复杂的新公司。

【第40句】：【创业文案】所有的公司，不论大小，在创业初期之前都会有一段困难时期。从某种意义上说，这是一种固有的创业情况，你需要有极大的毅力来推动企业的完成并向客户发布你的产品信息。

【第41句】：【创业管理】①增加管理者决策风险。公司员工是工作的直接执行者，他们所了解的信息往往比管理者更为具体和深入，而这些信息又是管理者决策的关键依据。所以如果管理者在听不到基层的意见和建议时就贸然做出决策，那么管理者的决策很可能出现错误。

【第42句】：一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。人一生至少要有一个梦想，并为之坚守和捍卫！！人因梦想而伟大！

【第43句】：目标应该就是每个公司中心。如果你不知道你想要做什么，那它永远都不会成功。即使背负着巨大压力，但是好的企业家一直都知道他的目标，并为公司长远发展提供明确方向。

【第44句】：精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。

【第45句】：生涯规划结果，最重要的就是让员工通过自我分析，认识自己的现况，了解自己的优缺点，这样，员工才能认同管理者，和管理者一同奋斗，一同发展，一同进步。

【第46句】：【创业文案】那些影响初创企业发展的各种要素——人、战略、市场、竞争环境等等都达到一定条件才有可能创业成功。而失败很简单，众多的影响因素中有一项没有做好就有可能失败，大到企业的战略发展方向小到一份不完整的商业计划书。

【第47句】：慈善活动如果能实现社会效益和经济效益的双赢，就会引导更多企业投入慈善活动中。

【第48句】：【合格管理者的三大要点】【第1句】：大局观，把事放第一位，个人情绪感受放第二位；【第2句】：有担当，敢于承担责任，不推脱；【第3句】：做到公平、公正管理。你做到了几条？

【第49句】：提供一种有实效的服务，或一种实际的产品。你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住，出版商赚的钱比作家多得多。