【第1句】：【创业心语】泰坦尼克号。在金华横店影视城观看了火热的3D电影《泰坦尼克号》，远没有之前看的时候那么有感染力。也许是因为岁月流逝，不同的心境的原因吧。男女主人公相互的劝慰那句话，却是那么记忆犹新。不论发生什么，我发誓，决不放弃！爱是心意，爱是心甘情愿地付出，爱是不舍不弃地追随，爱是对于一切的包容与精神鼓励。
【第2句】：管理真谛。管理就恰当的人放在恰当的岗位以恰当的方式在恰当的时间恰当的地点把恰当的事情做好。这真是一句绝妙的话，道破了管理的过程中需要关注的要素：人、事情、时间、地点、工·方式、结果，而这些都必须是恰当的。走到车间、办公室、样品间、开发部，和不同的人淡话、交流，最大感受是人对了世界就对了!
【第3句】：【创业文案】企业文化一定要以完成商业使命为目标，不然，再好的文化也是没有用的。创维曾经流传着这样一句话：说你能干，把指标定高点，你能干也变不能干了，说你不能干，把指标定低点，你不能干也变能干了。
【第4句】：【创业与足球的共性】【第1句】：必须要有激情；【第2句】：始终在移动中寻找目标；【第3句】：一个人也能玩，玩真的就得团队作战；【第4句】：对手有时候决定你的表现；【第5句】：有些球输在裁判身上；【第6句】：有永远的球队,没有永远的球星；【第7句】：好球队必有球迷,他们决定球队的价值；【第8句】：球队的目标是赢,但输球不输人,赢得球迷也是大胜利！
【第5句】：老百姓愁住房，开发商愁售房，企业家愁帐房，制片人愁票房，当官的愁二房，贪赃的愁班房，男人愁私房，女人愁乳房，老人愁心房，打工的愁租房，住院的愁病房，分娩的愁产房，结婚的愁新房。
【第6句】：【精准营销九类消费者】【第1句】：为心不在焉者提供优惠；【第2句】：为高要求者展示最好产品；【第3句】：为深思熟虑者正面强化,；【第4句】：为网购活跃者提供特价；【第5句】：为拒付运费者免运费；【第6句】：向超节约者提供清仓甩卖；【第7句】：给忠诚者积分奖励；【第8句】：给井井有条者购物指导；【第9句】：为急躁者进行促销。88888
【第7句】：【销售两大必备的团队-狼与鹰】①因为这两种动物有团队发展与建设中值的学习的精神，它们的特点值的我们学习②它们的精神就是它们的特点③狼性是群狼之性就是讲求团队合作，鹰性讲的善于与它人合作善于抓住机会(总：狼性好动，激情，冷淡鹰性好静，热情，判断力强，想的远)。
【第8句】：鸡孵蛋的最佳温度是39度，我们创业那时的温度大概有42度，因此，只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。
【第9句】：【蚂蚁效应】一只蚂蚁的力量是微不足道的，但上百万只蚂蚁团结起来，组成一个蚂蚁军团，则可以在几分钟之内将豺狼虎豹啃噬得只剩一堆骨头。这就是"蚂蚁效应"所产生的威力。它告诉我们：人心齐，泰山移，团结就是力量。如果想让团队合作取得成功，就让每个成员做到心往一处想，劲往一处使。
【第10句】：一个企业家首先要具备优良的职业经理人的一种品德，一个职业经理人也必需要有企业家的襟怀和目光才干做好一个真正的职业经理人；所以只有把别人的时光、精力、资源当做自己的时间、精神、资源去做的时候，他才会真正做一个好的企业家和职业经理人。
【第11句】：【认识客户】【第1句】：客户是唯一一种越用越多的资产，对于这种战略资产，就必须投入投入再投入；【第2句】：客户是朋友，你付出什么就收获什么；客户是伙伴，只能用心不能用花招。【第3句】：维护好一个客户，在一生中给你的利润回报是开发成本的2400倍。【结论】维护好一个客户，远远比开发一个客户更重要！
【第12句】：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。
【第13句】：感性冲击爱和力量，冷静和理性思维相结合，感性和理性的，就像水与火的交融，发烧和。只有当一个人用这种态度管理生命，成功，幸福就在拐角处。
【第14句】：【于创业者】【第1句】：不知道别人是谁并不可怕，不知道自己是谁才真正可怕。【第2句】：日久不一定生情，但日久一定见人心。【第3句】：真正聪明的人简单真诚，自以为是的人往往自欺欺人。【第4句】：生命的旅程中会有无数次的挣扎，但站起来了就会更加坚强。【第5句】：永远都不要叹息生命已经老去，因为你的今天永远比明天年轻。
【第15句】：学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。
【第16句】：【怎样提升职业素养】【第1句】：像老板一样专注；【第2句】：学会迅速适应环境；【第3句】：化工作压力为动力；【第4句】：善于表现自己；【第5句】：低调做人，高调做事；【第6句】：设立工作目标，按计划执行；【第7句】：做一个时间管理高手；【第8句】：自动自发，主动就是提高效率；【第9句】：服从第一；【第10句】：勇于承担责任。
【第17句】：非常高兴听到今年辅导的企业，不少人员流失率明显降低，人员管理就是企业跟员工之间期望值的了解、满足和妥协的过程，一心只希望新人赶紧培养、上岗、有产量，这是畜牧业管理者的期望值，要降低人员流失，要先用心想想员工期望值是什么，结果证明，花心思倾听员工期望值，员工的回报就是用心替企业工作
【第18句】：【好领导的魅力】一个真正有领导能力的人，没有必要事必躬亲、凡事都亲自出马，他懂得如何调集身边其他人的力量为自己服务。让别人乐意去做那些自己不必亲自去做的事情，这正是领导艺术的魅力所在。
【第19句】：【创业学院】扎克伯格的成功要素执行。要是回头再看Facebook刚推出时的功能，你会发现它不过是个粗糙的框架。Facebook在保持不断新增用户的情况下，做到了不断地新增各种功能。人们容易耻笑Facebook在隐私档案等问题上发生的失误，而看不到Facebook进化和成长的速度。
【第20句】：【市场策划必须解决的9问题】【第1句】：我是谁——产品的特点；【第2句】：我能做什么——产品的功能；【第3句】：为什么说——策划的目标；【第4句】：向谁说——目标人群；【第5句】：说什么——产品营销的重点；【第6句】：怎么说——表现手段；【第7句】：通过什么说——媒体组合；【第8句】：在什么时间说——媒体排期；【第9句】：效果怎么说——效果监控。
【第21句】：企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。
【第22句】：同是管理工作，不同领域的管理工作对人有不同的要求。一些管理职位需要有更强的人际影响力，否则将不能带动团队完成目标；而有一些管理工作的性质则对白骨精的深度思考和分析能力有着更高的要。
【第23句】：【有女儿的老板更大方】最新研究称，女性家庭成员，特别是女儿能激发男人的慷慨品质。生女儿的男老板一般不会给员工减薪，生儿子者则相反。研究者分析称，相对于儿子，女儿更能激发父亲的爱心，使他们变得更加慈爱、友善。亲，你发现这种神奇滴力量了吗？
【第24句】：【人品是人生最大的资本】【第1句】：人真正的资本并不是创意，也不是金钱，而是人品。【第2句】：做风险投资究竟投的是什么？1)投人，2)投人，第3)投人。做的东西我可以不懂，但要懂人。【第3句】：在这个纷扰的世界，许多人都在为着创业资本发愁，其实一个人真正的投资不是创意，也不是金钱，而是人品。
【第25句】：【创业文案】一个企业他的使命会有很多，很大，但是要想实现企业的使命，一切都是建立在赢利的基础上，建立在企业产生良好的利润上，这样企业的使命才能够得以顺利的实现。
【第26句】：【高效执行三大关键】一、挑选执行人：①信守承诺（用生命坚决捍卫）②结果导向（没有任何借口）③永不言败（不折不扣执行到底）；二、明确结果：①明确：清晰②量化：数字③挑战：稍高；三、勤检查、重激励：没有检查就没有责任心，没有激励就没有成就感。管理就是不断提升员工责任感，成就感！
【第27句】：【影响世界的管理定律】【第1句】：决策定律。成功始于果敢的决策。【第2句】：信息定律。把信息和情报放在第一位。【第3句】：行动定律。再好的决策也经不起拖延。【第4句】：选择定律。放弃有时比争取更有意义。【第5句】：整合定律。整体能力大于个体之和。【第6句】：认同定律。失败有时也是一种机会。【第7句】：竞争定律。寻求差异竞争,实现错位经营。
【第28句】：诚的内涵是诚心、诚实，没有诚心就不会有信誉可言。所以，心诚则灵，感天地，泣鬼神。誉是别人说的，而不是自我标榜的。美名扬天下，说到做到；言而无信，臭名传千里。都是自己做出来的，都是自己给自己打的分和评价，一切操之在自我。
【第29句】：【创业需要执行力】创业要成功，需要一个执行力很强的团队。更多的考验的是创业者的组织能力，你必须找各种所长的人来帮忙。最重要的是，大家的目标必须很明确，必须让企业进入良性循环，开始盈利.大家有了理想，有了希望，每个人都开始很卖力。
【第30句】：【马云：未来企业家之间的竞争，是信用的竞争】我更相信，未来企业家之间的竞争，再也不是谁先掌握政策，谁先有货币，谁有更多的资本，或者是谁有一个叫李刚的父亲，未来企业家之间的竞争，不是文凭的竞争，未来企业家之间的竞争，是信用的竞争，谁信用越好，谁越会成功。
【第31句】：竞争无处不在，它是人向上的不竭动力。在某公园里养育着一只珍贵的巴特虎，管理员每天给它喂食，老虎只是整天懒洋洋地躺在空调房里，享受着贵族生活。
【第32句】：为了提高效率你也许需要某种时间管理方法。它可能会是一件极为简单的事情，比如在一天的开始使用80/20法则。80%的收获源自20%的努力。所以为求高效你就应该将你精力的大部分集中在那些极少数重要的事情上。
【第33句】：【细数全球十大紧缺技能】新世纪的关键词是全球化、信息时代、知识经济以及综合实力。哪些紧缺技能将决战你的未来？【第1句】：财务预算；【第2句】：信息技术（IT）；【第3句】：绿色技能；【第4句】：采购与谈判；【第5句】：研究与开发；【第6句】：医疗保健；【第7句】：口才表达能力；【第8句】：人际沟通；【第9句】：团队管理与领导；【第10句】：公众演说。
【第34句】：【管理者的三放三抓】放：1）放低自己：水往低处流，放低自己，才会有凝聚力。2）放下权利：无为而治，团队自治。3）放弃员工：裁掉低效者。抓：1）抓紧方向：方向错了，一切归零。2）抓住漏洞：不是修补，而是止住，使之可控。3）抓牢效率：效率是竞争力的源头。青树林文案馆网
【第35句】：【创业管理】一个公司发展的最终目的就是对利益的追求。其实公司的制度就是一种利益分配，只有每个员工都能得到自己应有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基础之上，那么这个制度才会被员工接受。
【第36句】：【创业者‘做老大’，要具备有六大特点】①必须有性格魅力，不管用什么方法但要能有说服比自己优秀的人才加入并长留的能力；②人要聪明但更要有悟性和超强逻辑性；③执行力强且能快速纠错；④人品要好，对团队说到做到；⑤性格坚毅，有很强的抗压能力；⑥身体好并能长期拼命工作。
【第37句】：【创业经】【第1句】：坚守诺言，建立良好信誉。【第2句】：始终保持创新意识。【第3句】：决策时开阔胸襟，统筹全局，决策后则要义无反顾，始终贯彻一个决定。【第4句】：勤奋是一切事业的基础。【第5句】：对自己节俭，对他人慷慨。【第6句】：要信赖下属。【第7句】：给下属树立高效率的榜样。【第8句】：政策的实施要沉稳持重。【第9句】：要了解下属的希望。
【第38句】：我现在也开窍了，看到团队有什么想法，我们还是鼓励，没准他抓住了未来的一个机会。因为现在很多新奇的玩意儿，大家觉得我年轻，但我觉得自己很老了，现在有些产品都看不懂了。
【第39句】：【为什么很多成功的企业家习惯早起？】【第1句】：早上容易聚精会神，使人更专注工作；【第2句】：在早上有更多的精神，去完成一些有难度的事情；【第3句】：早晨的空气清新，会使人心情愉悦，提高工作效率。所以与其熬夜，不如早起！~
【第40句】：感性给人激情和力量，理性给人冷静和思索，感性和理性的结合，如同水与火的交融，狂热而柔静。一个人只有凭着这样的态度管理人生，离成功、幸福也就不远了。
【第41句】：成功没有一个绝对的标准。有很多企业都说，我们要在多少年内达到世界500强，我听到很多这样的话。可是，现在说这句话的企业都已经没有了。越是要达到世界500强，倒下去的速度就会越快，你朝着这个目标不是脚踏实地去做的话，往往就奠定了失败的基础，失败的可能性就会更大。
【第42句】：HR经理有时要仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，都可能也是他们决定是否去接受一项工作的重要参照。
【第43句】：有风险的运动，有刺激的运动，会让人在胜利后获得极大的快乐享受。创业也是一项有风险的举动，我喜欢这种刺激。
【第44句】：【创业课堂】【第1句】：不能当烂好人。【第2句】：很多时候必须坚持和偏执。【第3句】：经常产生想哭的感觉，就可能是要盈利了。【第4句】：对10个人好，有一个人回报就不错了。【第5句】：经常反省。【第6句】：最好有高人的指点。【第7句】：有个业余爱好。【第8句】：会看面相，懂点风水。【第9句】：自我满足就是成功。【第10句】：70%的成功靠运气。
【第45句】：开口先谈薪水的：薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
【第46句】：【成功企业家8个共性】考夫曼基金会做了一项调查，结果：【第1句】：创办目前公司的平均年龄40岁；【第2句】：【第95句】：1%有本科学历，47%学历更高；【第3句】：不到1%家境很富或很穷；【第4句】：【第15句】：2%有兄妹做过企业；【第5句】：【第69句】：9%首次创业时已婚，【第5句】：2%离异；【第6句】：【第59句】：7%首次创业时有孩子；【第7句】：【第75句】：4%创业前打工超6年；【第8句】：平均创立公司数【第2句】：3。
【第47句】：【营销要谈价值】齐白石问菜贩：一车菜多少钱？菜贩：十元。齐白石：我给你画幅白菜，换你一车白菜，干不干？菜贩不知道齐白石画的价值，很不高兴地说：你这老头真没理，要拿你的假白菜换我的真白菜！——启示:在顾客不知道产品价值之前，所有价格都是高的。
【第48句】：人生难免会和痛苦不期而遇，选择快乐的人不是没有痛苦，而是不会被痛苦所左右。痛苦并不可怕，可怕的是选择背叛自己的内心，成为痛苦的帮凶。要管理好自己的内心，选择忘记不愉快的往事，选择淡化矛盾纠葛，把痛苦当做意志的磨刀石。
【第49句】：【企业如何更好地成长？】①选对人：找最专业的人做你需要的事，你不仅能省事不误事，而且能成大事。②起好名字：企业的命名是创立品牌的第一步，而且名字本身就是品牌的广告。③用好顾问：顾问让我们周密，周密让我们远离失误。④养好习惯：好习惯化为传统，积淀久了就是文化。
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