工会职工代表大会选举实施办法
工会职工代表大会选举，没有明确规定的实施办法，一般是按照工会法和工会章程自己制定。
给您个样本参考：XXXXXX工会第X届会员代表大会选举办法 一、根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，制定本办法。
二、工会第X届委员会和经费审查委员会由第X届会员代表大会选举产生，选举由大会主席团主持。
三、工会第X届委员会由委员X人组成，按委员实行差额选举的办法，提出候选人X人，差额比例为5(-10)％，差额人数为X人。
工会第X届经费审查委员会由委员X人组成，实行等额选举。
四、工会委员会候选人，经费审查委员会候选人提议名单，报请党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会通过后进行正式选举。
五、出席本次代表大会的正式代表，都有选举权和被选举权。
凡在职会员，都有被选举权。
列席代表不参加选举。
六、工会第X届委员会和经费审查委员会委员的选举采用无记名投票方式进行。
候选人得票数超过应到代表的半数，始为当选。
如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止。
如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选，如得票超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团根据选举情况提出意见，提交代表讨论，决定补选或不再补选。
七、工会第六届委员会和经费审查委员会委员的正式选举，分两张选票，均一次投入票箱，分别记票。
八、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。
九、选票由大会筹备组统一负责制作，选票上的候选人，代表可表示同意、不同意或弃权。
同意，就在其姓名上方空格内划“O”，不同意划“X”，如另选他人，就在划“X”候选人姓名下边的空格内写上自己要选人的姓名，并在其上方的空格内划“O”；空格内既不划“O”，也不划“X”的为弃权票，投弃权票后，选举人不能另选他人。
划票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚。
所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票；所填选票部分模糊无法辨认的无法辨认的部分无效。
十、在大会主席团领导下，设总监票人1名，监票人1名，总监票人和监票人有大会主席团提名，大会通过。
计票人X名，由大会主席团指定。
两个委员会候选人，不得担任总监票人、监票人和记票人。
总监票人、监票人对选举全过程进行监督。
十一、大会设票箱一个，投票时总监票人、监票人先投票，然后主席团成员和代表依次投票。
十二、投票结束后，当场打开票箱，取出选票，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。
十三、计票完毕、总监票人向大会执行主席报告计票情况，由大会执行主席向大会宣布选举结果。
十四、本次大会通过选举办法和监票人名单，均采用举手表决方式。
十五、本选举办法的解释权属于大会主席团，选举未尽事宜，由大会主席团临时决定。
十六、本选举办法由本次代表大会通过后执行。
工会会员代表如何产生
代表大会职工代表程序
【第1句】：制定选举方案。
根业职工人数和行政单位状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
【第2句】：宣传发动。
企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
【第3句】：推荐职工代表候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
【第4句】：直接选举职工代表。
各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
【第5句】：职工代表资格审查。
由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。
审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
【第6句】：组成各代表团（组）。
职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。
工会经费审查委员会主任及委员是否一定为工代会代表
基层工会主席调走，为了保证工会工作的延续性，要重新任免新的工会主席，如果上一届工会主席任期未满（一般任期为五年），那么可以不采取召开会员（职工）代表大会（职工代表人数应是全体职工总数的30%-50%）的形式来选举，经过本单位党委直接提名，并征得行政领导同意后上报上级工会组织审批，同意后就可以直接任免了。
单位工会代表负责人是什么意思?
首先搞清楚工会是什么：工人、公司职员的组织，主要职责是沟通雇主和雇员关系，维护职员利益，平时工作是监督雇主是否有侵犯雇员利益的行为，同时也监督雇员是否有违反企业制度的行为，对违反者提出警告等。
工会代表往往是以部门为单位选取一名或者几名代表，了解员工的需求和意见，传达公司的信息等工会代表负责人有些公司又叫做工会主席，汇总各个代表的意见，将意见与公司老板进行沟通或交涉，维护员工利益；以上都是虚职，无实际的权利，不会影响您的工资待遇。
工会表决提案多少人同意才能通过
工会组建的筹备阶段
【第1句】：建立工会筹备组。
工会筹备组成员一般由企（事）业分管人事工作的领导同人事部门，广泛听取员工意见，充分酝酿协商的基础上产生，一般可有3—5人组成，设筹备组组长1名，由企（事）业中层以上领导干部担任，组员2—4名，上报所属区总工会基层工作部，经同意后，即可进行工会成立前的筹备工作。
【第2句】：发展新会员和原会员重新登记。
企（事）业单位员工，凡承认《中国工会章程》自愿申请加入工会经企（事）业工会筹备组批准，即可成为工会会员。
（填写“工会会员登记表”，并发给“中华人民共和国工会会员证”。
）原会员凭组织关系介绍信和工会会员证重新登记。
【第3句】：成立工会小组。
企（事）业按照生产（行政）班组（部门）建立工会小组，民主选举工会组长。
二、 选举会员代表，推荐工会候选人阶段
【第1句】：产生工会会员代表。
企（事）业单位工会代表大会的代表，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
代表人数比例一般掌握在会员数的30%，代表总数不得少于30人。
会员人数较少的单位可直接召开会员大会。
会员代表应具有代表性和先进性。
【第2句】：酝酿、讨论并推荐工会委员会和经费审查委员会委员候选人。
工会候选人名单的产生，一般要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考擦、正式确定这几个阶段。
要按照工会干部的条件（按干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，在密切联系群众，热心工会工作，在群众中有一定威信，受到职工群众信赖的人员中选定。
）认真选配好企（事）业单位工会干部，特别是工会主席的人选。
工会候选人名单应事先征得上级工会同意，已组建党组织的企（事）业单位要征得同级党组织的同意，然后再履行民主选举程序。
企（事）业党组织负责人可以兼任工会主席，企（事）业行政主要领导不宜兼任工会主席（一般可考虑中层以上干部担任）。
企（事）业单位召开工会第一次代表大会或会员大会的报告及企业工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人的基本情况，在大会召开半个月前上报所属区总工会基层工作部。
三、 选举成立工会阶段（填报表三）
【第1句】：企（事）业单位工会第一次代表大会，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。
企（事）业单位工会委员会委员名额一般掌握在3—7人，会员人数特别多的企业酌情予以增加，会员在25人以下的企（事）业单位选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
企（事）业单位工会经费审查委员会名额，一般由3人组成，会员人数少的单位设1名经审员（工会委员会委员一般不兼任经审员）。
选举办法：工会委员会实行差额选举，工会经费审查委员会可实行等额选举，差额率为10%以上。
选举方式：按《中国工会章程》规定，采用无记名投票方式进行。
有职工200人以上的企（事）业单位工会可设工会专职干部1人（由工会主席或副主席担任），委员分工可设：组织、宣传、法律、文体、生产（劳动保护）、生活女工（财务）等。
【第2句】：工会代表大会和会员大会的主要议程： ①筹备工作报告；②表决通过《大会选举办法》；③表决通过正式候选人名单；④表决通过总监票人、监票人名单；⑤组织大会选举；宣布选举计票结果和当选人名单；⑥当选委员代表发言；⑦企业党组织或行政领导讲话；⑧上级工会领导讲话；
【第3句】：向所属区总工会基层工作部上报选举结果及委员分工的请示，并附选票样张及选举结果。
