职场文案受用一生！

【第1句】：【创业文案】创业最好有搭档，彼此扶持，鼓励，度过创业必经的难关。最好搭档还能够互补，比如说一个是技术专家，一个更懂商业或运营。

【第2句】：做主管是没有显现低落状态的权利的，你的表情就象是下属的心情，你的积极状态就是一面旗，而这面旗就是战斗伙伴的动力。

【第3句】：【会说比会做重要】会做的不如会说的。这就是现实。人的一生，要么是动手，要么是动嘴。多数人注意培养动手能力，不注意培养动嘴能力。这是一大误区。多数做管理的人，都是靠一张嘴。会不会管理，其实就是看你会不会说话。能不能做成生意，也在于你会不会说话。

【第4句】：【人力资源管理究竟管什么？】1）管人，在人力资源管理整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展开的；2）管事，所谓事，即选、育、用、留、裁；3）制定管理体系，管人、管事都得有所依据、有所规律；4）调控，部门间的协调工作，成本监管等。

【第5句】：当老板让你对一项大家颇有微词的决策提建议，你首先要对老板的决策表示赞美与肯定，然后去提出自己的想法，要具体的方案，因为老板最讨厌言之无物的指手划脚。

【第6句】：我们是成长中的一代，我们是改革中的一代，我们是开创未来的一代，新世纪祖国的建设，离不开党的领导，也离不开青年一代的创造和奋斗。努力吧。新世纪的宠儿，把我们的青春，把我们的生命，把我们的一切都奉献给党，奉献给我们亲爱的母亲。

【第7句】：感情的培养和投入是非常必要的，我们非常善意地对待我们周边的人，包括我们企业的人，包括社会的人，只要有投入，肯定有产出，种瓜得瓜，种豆得豆。

【第8句】：必须先去懂得市场和客户的需要，而后再去找相干的技巧解决计划，这样胜利的可能性才会更大。

【第9句】：HR经验【老板们，为什么顶尖人才总是离你而去？】老板往往一边感叹着人才难求千里马难求，一边又在不经意间把身边的人才赶走。往往员工不会因为公司而辞职，而是因为他们的老板而辞职。因此，聪明的领导者不应该犯这样的错误……

【第10句】：我们休养生息，不是一口气想吃一个大胖子，创业不要做最难的事情、最具战略的事情，而是做最快乐的事情、最容易的事情。

【第11句】：需要去建设企业文化。员工是非常需要了解企业文化，懂得企业文化才有可能长时间留下。新员工必须进行企业文化培训，通过内部论坛、外部培训等方式不断开展企业文化的建设。

【第12句】：观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。

【第13句】：当你基础雄厚到一定程度后，当你需要强大资金以及需要真正职业团队的时候，最好能把家庭成员请出去，把外面的人才请进来。

【第14句】：【餐桌上的吃鱼文化】【第1句】：鱼眼给领导，叫高看一眼；【第2句】：鱼梁给贵客，叫中流砥柱；【第3句】：鱼嘴给好友，叫唇齿相依；【第4句】：鱼尾给下属，叫委以重任；【第5句】：鱼鳍给后辈，叫展翅高飞；【第6句】：鱼肚给新识，叫推心置腹；【第7句】：鱼臀给失意者，叫定有后福；【第8句】：鱼肉随意吃，叫年年有余。

【第15句】：如果你把你的主管看做是一个强制你遵循规则，挤压你乐趣的人，就会表现出来——而且是看起来不可能很好，你应该把你的主管看作是团队的一员，他对你拥有一些权力，但是他和你工作的目标都是一样的。

【第16句】：【如何在民企做好人力资源总监】【第1句】：让老板在最短的时间内读懂你，不要故作城府；【第2句】：无论是人前人后都要赞美老板；【第3句】：尽可能赞美同事，对待同事多插花，少挑刺；【第4句】：尽量化解同事之间.员工上下级之间的矛盾，不要无事生非。

【第17句】：【创业管理】作为一个强者或一个管理者，都需要具备这样一些性格特质：积极、果断、强悍和负责。他会自然地挑起重担，他不轻易将情绪形之于色，不愿意让他人知道内心的感受，即使承受了极大的压力，脸上仍有着神色自若的自信．

【第18句】：【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。

【第19句】：中国劳工成本只是相对提高，因为起点太低。消费者总想买最便宜的产品，但只对一方有利是不可能持续下去的。相比之下，劳工成本在销售价格中的占比还是微乎其微的。

【第20句】：广交朋友，获得信息。朋友遍天下，凡事均好办，信息来源越广，获得收益的机会就越多。

【第21句】：如果你需要倾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。没必要让整个办公室的人都知道你苦不堪言。这只会为你和你的团队带来负面影响。

【第22句】：愿廉价销售自己，只好麻痹在要求高的束缚下，这不能怪我，我想八零后的单身贵族大多体现了对现实世界的强烈控诉和不满，因为，当我们认识感情时，外遇引领时代主流。

【第23句】：财富自由，是实现梦想最重要的基础，财富自由意味着你有足够的时间去做你想做的事，不必再熬夜加班，不必再看老板的脸色。

【第24句】：微软的唯一问题就是微软没品位。他们是真的没有品位。我不是从小的方面来说的，而是从大的方面来说的。我是说他们从来不去想产品设计的本意，也没有带给产品多少文化内涵。

【第25句】：选择自己创业的主要原因之一就是可以有效控制个人时间；因此，尽管这意味着需要作出牺牲（肯定不能按照实际工作时间来计算工资收入了），但也找出了一种可以专注于想要做的事情的途径。

【第26句】：创新生活在于开辟新的领域。生活领域愈广，生活内容就愈多彩；生活的领域愈新，生活感受就愈有趣。

【第27句】：欣赏你的女上司，意味着肯定并放大她的优点，包容甚至纵容她的缺点——将她的优点视为上司的领导魅力，将她的缺点看作女人的天生弱点。当她流露出脆弱的一面，你要给予鼓励。当她给你一个感激的笑脸，你也就赢了。

【第28句】：【创业老板不能犯的错误】商业迷信。罗盘神签加卦相，诚惶诚恐，测风水测人才;香火缭绕进庙堂，顶礼膜拜，求机运求财富。商海无情，翻云覆雨，谁来保佑?

【第29句】：管理自己情绪的能力是逐渐培养出来的。以前我很容易情绪失控，甚至有时候会无缘无故的想哭，后来在经历了无数次的挫败之后，我逐渐培养了自己坚毅的品质。在工作中更能稳定。

【第30句】：一个企业的成功和一个运动员夺取冠军颇为相似，很多时候，成功的并不是经历苦难最多的，往往是因为他有运气，没有遇到让自己毁灭的灾难才一直走到现在。

【第31句】：【如何提高自我学习能力！】❶没人为你负责除了你自己，而你唯一的资本就是知识！❷知识形成层次：信息→知识→技能→经验→方法论❸个人竞争力组成：专业能力性格要素学习能力跨领域能力❹个人知识管理核心思想：目标驱动→实现价值→系统思考→持续改进。

【第32句】：做企业很幸福，这是一种乐趣，其他人很难想象出来，克服了一次困难就是一种快乐。

【第33句】：在年轻的时候，如果能尽早预筹生涯发展，先期进行生涯管理，生涯路上，必然走得实在，活得快意。

【第34句】：推销是我们去找客户，而营销是让客户来找我们，这就是两者的最根本的区别。

【第35句】：作为员工，我们更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。

【第36句】：烂苹果定律：在任何组织里，都存在几个难管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂一个不干工作喜欢搬弄是非的人足以很快将一个高效的部门变成一盘散沙。烂苹果要果断清除。

【第37句】：人生是一支歌，悠扬的旋律谱写出你春天的耕耘和秋天的收获。人生是一首诗，悠远的意境抒写着你失意的懊恼和成功的欢乐。人生是一台戏，精彩的剧情演绎着你创业的艰辛和成功的喜悦。

【第38句】：【创业改变世界】【第1句】：乔布斯也是一个创业者，我想真正改变这个世界一定是创业者、是今天在座的每一个人，绝对不是中石油、中石化。【第2句】：改变世界，首先要改变自己。【第3句】：争议和非议都是浮云。必须接受争议，必须坚持自己的信念，千万不能每次有争议的时候不敢做了。

【第39句】：【企业营销的十种操作模式】【第1句】：品牌及产品曝光；【第2句】：品牌的互动营销活动；【第3句】：微柜台，电子商务及售后管理；【第4句】：在线客户服务；【第5句】：用户关系管理，让每一次购物都是一次起点；【第6句】：硬广形式；【第7句】：搜索引擎优化；【第8句】：植入式营销；【第9句】：舆情监测；【第10句】：危机公关。

【第40句】：距离上一次见面快要半个多月了吧。这阵子他天天加班，为了完成公司指标奔走于大大小小各个企业，最忙的时候，晚上加班到凌晨两点，第二天一大早照样精神抖擞地去上班。

【第41句】：【员工即将跳槽的征兆】1）对工作的积极性和主动性突然下降；2）对公司的态度骤然变化；3）表现低调；4）工作纪律散漫；5）休长假；6）经常离开办公室接打手机；7）到HR询问有关年终奖金和休假的政策；8）作离职前的铺垫准备。还有很多，各位可继续补充！

【第42句】：我给你一个小小的建议，你最好不要把人生切割成这么一个一个阶段，在你工作的时候，在你创业的时候，在你打拼的时候，一样可以享受生活。

【第43句】：【管理中的阴阳之道】【第1句】：一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行。【第2句】：一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作。【第3句】：一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，管理的道理也是如此。

【第44句】：【品牌营销：如何让客户相信品牌】❶如实沟通→❷隐私保护→❸合理的承诺→❹及时反馈→❺真诚交谈→❻符合客户需求的营销→❼言而有信→❽重复互动，积累忠诚。

【第45句】：地铁高峰要涨价，工薪阶层苦脸拉，按时上班不能拖，迟到准挨老板骂，可叹工资不涨价，一分一毛省不下，解决问题要靠谱，拿咱开刀准挨骂，抵制涨价。

【第46句】：记住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看着呢。在离开之前，你要给他们留下好印象。你不知道的是：你是否会某天再与他们共事，与他们共商生意，或者要他们做你的证明人。

【第47句】：企业家懂得如何降低成本、提高效率、解决问题，同时把有限的力量放在最有效的地方，所以企业家开展非营利的公益与慈善社会活动，天生具有优势。

【第48句】：动不真个人，他所结交的友人也不可能正派，心中爱合计的引导不可能接收心无城府的下属。

【第49句】：【创业课堂】创业何时都不晚。虽然从大学辍学创业成功的例子举不胜举，但调查发现年龄和创业的成功与否并没有必然的联系。过硬的执行技能和丰富的经验是帮助创业者把握机会的共同制胜因素，创业无论什么时候都不晚。