雷军心得体会感言

雷军给了我们什么启发和感悟

首先，工作态度上勤勤恳恳、踏踏实实，体现一种求真务实精神。

由此，我想到要脚踏实地地做好本职工作，在工作中，考虑问题三思而后行。

要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

有没有写雷军事迹的，还有自己感受的作文，跪求

雷军，1969年出生于湖北仙桃。

1987年，毕业于原沔阳中学（现湖北省仙桃中学），同年，雷军考上了武汉大学计算机系。

武汉大学是当时国内最早一批实施学分制的大学，按照学校要求，只要修完一定的学分就可以毕业。

刚上大学，对自己要求比较严的雷军就开始选修了不少高年级的课程。

仅用了两年时间，雷军修完了所有学分，甚至完成了大学的毕业设计。

读完大学的雷军便开始闯荡计算机市场了。

1992年，雷军与同事合著了《深入DOS编程》一书。

接下来的两年里，雷军涉猎广泛，写过加密软件、杀毒软件、财务软件、CAD软件、中文系统以及各种实用小工具等，并和王全国一起做过电路板设计、焊过电路板，甚至还干过一段时间的黑客，解密各种各样的软件。

两年下来，雷军和各家电脑公司老板之间都成了熟人，成了武汉电子一条街的甚有名气的人物。

受《硅谷之火》中创业故事影响，在大学四年级的时候，雷军开始和同学王全国、李儒雄等人创办三色公司。

当时的产品是一种仿制金山汉卡，可是随后出现一家规模比他们更大的公司，把他们的产品盗版了，而且这家公司可以把同类的产品做得量更大，价格也更低。

三色公司度日维艰，不要说公司运营，即使他们生活上也面临着等无米下锅的局面。

半年以后，三色公司决定解散。

清点公司资产时，雷军和王全国分到了一台286电脑和打印机，李儒雄分到了一台电脑。

在三色公司工作期间，雷军与王全国合作编写了雷军的第一个正式作品BITLOK 加密软件并组建了黄玫瑰小组；除此还用PASCAL编写免疫90，此产品获得了湖北省大学生科技成果一等奖。

1992年初，雷军加盟金山公司。

先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。

1998年8月，担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁。

雷军从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，期间完成了金山的IPO上市工作。

2007年12月20日下午，雷军辞去了金山CEO职务。

2011年7月11日，金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长一职，这一提议获得了董事会一致通过，雷军正式接掌金山软件。

这些年只要人们提起金山，就不由地想到雷军，他早已成为这家中国历史最长的软件公司、小米的“代言人”。

雷军作为天使投资人，投资的企业不在少数，投资的项目包括卓越网、逍遥网、尚品网、乐讯社区、UC优视 、多玩游戏网(欢聚时代)、拉卡拉、凡客诚品、乐淘、可牛、好大夫、长城会等20多家创新型企业,并成立了天使投资基金顺为基金。

2024年12月，*jing雷军1亿元投资YOU+国际青年公寓的消息在各个渠道疯狂传播。

但随即顺为基金CEO许达来明确回应顺为基金投资YOU+完全是出于财务角度，与小米无关。

人尽皆知的中关村劳模，在金山15年，带着金山八年间五次冲击IPO，终于上市。

上市后离开。

2011年又被请回来当董事长。

期间，他离开金山后转身当起了天使投资人，投资了一大批成功的企业，rui*其中有一个名叫凡客。

雷军《你要相信你比想象中强大》写了什么

内容20岁时，他坚信“人定胜天 40岁时，他领悟“顺势而为”，雷掌门从默默的程序员到天使投资人的终极蜕变之路、技术理工男的心灵成长史、小米科技成为全球商业史上成长最快公司的背后故事。

他心怀梦想，立志建立伟大的企业； 他从金山崛起，开创雷军时代；他独具慧眼，天使投资屡获成功；他锐意创新，小米的成功让他成为“中国的乔布斯”； 他广积人脉，打造出势不可当的“雷家军”。

雷军向您娓娓道来，历经时间沉淀的商业智慧和人生感悟及创业以来的经历和各阶段的思考。

网上找的读书笔记：我对手机界的兴趣把我引导了此书上：雷军。

先来简单介绍一下这位传奇式的人物：他一开始是一位金山的工程师，随后升为了董事长。

然后他却辞掉此工作，做了几年天使投资人，便找了几位硬件软件互联网（也就是俗称的铁人三项）方面的强者一起创造了小米。

但因为金山的退步，他不得不应顺求伯君（金山CEO）的不下30次的请求回到了金山董事的岗位上。

随后，他便一直做兼职：小米CEO、金山董事长。

妈妈在一开始给我买这本书的时候，问过我：你不是魅族的粉丝吗

怎么改小米啦

我毫不犹豫地回答道：知己知彼，百战不殆。

接下来就是我的感悟。

我会从各段来讲述我的感悟。

雷军其实当时在手机界并没有什么名气，也只是一位普通工程师。

当碰到求伯君（那时是他的偶像）时，他递给他一张名片，并获得了机会进入金山。

经过雷军8年的努力，他坐上了董事长一席。

这对于雷军来说，可是意想不到的事情。

到了一个级别，雷军与求伯君自然而然成了好朋友。

但是雷军对金山的前景并不看好。

那时互联网开始发达，但是金山除了能用网络游戏搭一点互联网的边以外，其他项目与互联网无关。

因此，雷军为了赶上互联网时代，他创办了卓越网项目（也就是现在的）。

但因为金山对此也并不看好，雷军只好将卓越网卖给了亚马逊。

随后，事实证明，雷军的眼界是超前的，能在互联网还在初期便将它的威力真正展现了出来。

他在金山获得了成功，获得了人生的开门红，因此，他准备辞去这个工作。

看到这里我有点疑惑，为什么获得了成功却反而要把这个成功的名誉给丢掉

他说的一句话给了我答案：“对我来说像攀登珠穆朗玛峰一样。

原来以为只是累了，但是休假4周后还是身心疲惫。

”雷军在金山每天工作12-18个小时，那时一心只想好好在金山做。

他后来做了天使投资，并获得了很大的成功，如果要具体描述，那就用列数字的说明方法：他投资的公司的85%都上市了。

这一切的一切，都是因为一点：他拥有超越他人的眼界与分析力。

也许这就是我们所缺乏的。

为什么我们无法把握每天的复习安排与时间，是因为我们对自己的分析不够完全，无法达到了解自己的境界。

就比如，我问你一个问题：你说出你的优点与缺点，每方面3点。

基本上不能说全。

雷军对自己的分析相当到位，因此他能感觉到自己的疲惫不堪，便退出了金山。

他还对这个世界的发展趋势分析得相当到位。

他做天使投资的成功率就证明了这一点。

或许我们不用像雷军一样去做天使投资人，但是我们得将自己的分析做到位。

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如何写房地产的心得与感想

2024房工作心得体会2024房地产工作心得体会篇1转眼间20xx年就过去XX公司实习的时间也将近5个月了，回想起在xx工作的点点滴滴，感慨万千。

对之前工作过行总结和反思，是对未来工作的开拓和进展。

20xx年即将过去，20xx年即将来临。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我决心再接再厉，使工作更上一层楼，努力打开一个工作新局面，更好地完成学校给我们的这个实习机会和公司安排的各项工作，扬长避短。

还清晰地记得刚进这里的时候什么都是懵懵懂懂的，不清楚工作上都有哪些流程和该做什么。

不过通过自己的日积月累实践和同事的悉心讲解，我终于在工作中变不断地变明朗起来，而且越做越顺手。

不过通过这几个月的工作给我最大的感触是做好一名业务员和业务助理并不是那么简单的事。

原本以为买卖房子是一个很简单的事情，一个愿买一个愿卖就可以了，可是事情并没有想象中的那么简单，从开盘到房子都卖完不是一两天就能完成的，这买卖房子的流程是环环相扣的，而且一关比一关来的复杂，甚至是难上加难。

卖完房子了就要开始办产权证，从开发商到银行再到房管局，这程序还真不是一般的多。

几次的支援使我知道了一套房子经过开盘，认购，签合同，书面写了电脑里面还要登记，要有备案证明，客户的许多身份证明等等，客户闲麻烦，我们更麻烦呢。

。

在工作中我发现我更熟悉房地产上的一些业务了，知道了怎么办产权，怎么去银行借还件，去房管要经过哪些程序，产权证出来了怎么通知客户

黄章为什么那么恨雷军

如此不爽雷军应以下原因：

【第1句】：雷军曾经“抛过黄章黄章有句话是这么骂雷军的就是这样的上当的，不是我曾经教他，他懂个屁做手机”，这句话背后藏着一段故事。

当年雷军决心开始追逐移动互联网浪潮的时候，有考察过魅族，并准备入股魅族，在这期间雷军与黄章讨论了很长时间，但是双方意见不能统一，还闹出了矛盾，具体什么矛盾双方都没有对外说明，反正这桩没有完成的交易让黄章很生气，经常骂雷军盗取商业机密，是个大骗子。

也许雷军只是当时想做手机，与魅族接触了一下，发现意见不合，自己做手机也不难，就自己干了。

但以黄章如此桀骜的性格，雷军居然投资自己不成，还做了和魅族定位差不多的手机，不爽是必然的。

【第2句】：既生黄何生雷说雷军玩期货，黄章也是喜欢玩期货的主，魅族M8手机2007年年初就炒作，每隔一段时间就“曝光”一下，2008年10月才放出公测机，出售时，当初看起来牛哄哄的硬件，成本也就没有当初那么高了。

这招也是后来小米屡试不爽的。

说到手机粉丝营销，黄章才是鼻祖。

早在他做MP3时期，他就号召用户去各个论坛发帖，让用户凭借发帖链接在购买mp3时得到一定的实惠，当年水军概念还未成型，黄章已经组织自己的用户去成为自己最早的水军。

而后在开始做魅族手机时，黄章也开始打造自己的粉丝论坛，在魅族M9发售时，黄章甚至故意只在有限的几家店发售，造成排队拥堵，产生魅族热销的新闻。

后来的小米，营销手法本质与魅族相同。

甚至Show硬件参数的手法，两人手法都一样，当年黄章在《微型计算机》杂志做广告，就标榜魅族的MP3用了谁家的优质芯片，采用了优良的做工。

现在的雷军，也喜欢炫耀自己手机的“四核”与Fashion的外形。

黄章与雷军，采用了相同的方式在做手机，但雷军无疑在商业上的天赋，以及社会资源上更胜一筹。

【第3句】：小米vs魅族：这天下只能独大一家合作不成，或许只是让黄章“不爽”雷军而已，但是当小米开始蚕食本来属于魅族的地盘之后，黄章已经开始对雷军恨得“咬牙切齿了”。

小米与魅族无论在手机概念，或是在用户定位上都没有太大区别，购买者都是追求高性价比的年轻群体。

小米走的路与魅族何其相似，高配低价，强调用户体验，自己做系统，粉丝营销……可惜，中国不需要两家相同的手机厂商。

可以想象，如果当初雷军投资了魅族，亦或是小米没有出现，那么魅族才应该是市值100亿美金那一家手机厂商。

雷军把本来属于黄章的成功给“截胡”了，你让他怎么能不恨。

雷军解构了黄章的那一套手机玩法，然后根据自己丰富的资源，组合出了一套更加“高端大气上档次”的玩法，最终迸发出了无比巨大的能量，成为中国手机厂商的霸主。

相同的市场里只可能存在一家霸主，小米的出现让魅族在销量上溃不成军，年轻群体想起“性价比高，用户体验好”的手机不再是魅族，而变成了小米。

魅族被边缘化了，而气急败坏的黄章也在发表了几篇谩骂帖子后淡出管理层，只参与新产品的研发。

黄章本有可能成为更加伟大的人物，站在移动互联网大潮的巅峰，但现在这个名字是雷军。

现在隐居起来喝茶种菜的黄章，他的偏执本可能得到更多的崇拜，但现在看起来只像是失意的气急败坏。

从某些方面看，也可以说雷军夺走了黄章的梦想，这么说来，黄章应该会骂雷军一辈子……我想起电影《硅谷海盗》里那段互相指责“你偷走了我的东西!”“我没有，我们都有一个好邻居，你拿走了电视机，却不许我拿走音响?!”他们的“邻居”和学习对象，应该都是苹果。

他们都憧憬着成为乔布斯，有着相同的信仰和创业理念，他们本来可以成为要好的朋友，他们也确实有过这么一段时光，据说，当时黄章在魅族的办公室里，专门在冰箱里冻着雷军爱喝的可乐……

哪本雷军的传记写的最好

站在风口上（从草根到融资100亿美金的中国式乔布斯，小米科技创始人，电商教父，凡客诚品陈年的老搭档，著名天使投资人，和马云李开复周鸿祎陈天桥亦敌亦友的互联网传奇人物）

极度认真的工作能扭转人生观人生观后感

想好好活，就得好好干，这一点很重要。

工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。

这样说并不过分。

劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。

就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。

这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。

　　我们为什么而工作　　为什么而工作

工作是为了获得生活的食粮。

很多人是这么想的。

他们认为，为了吃饭获取报酬，就是劳动的价值，就是工作首要的意义。

　　诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。

然而，我们拼命工作，难道仅仅为了吃饭这一个目的吗

　　人工作的目的是为了提升自己的心志—这是我的观点。

　　提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。

但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。

　　工作的意义正在于此。

　　日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。

　　我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话，很受感动。

他说：　　树木里宿着生命。

工作时必须倾听这生命发出的呼声—在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。

　　这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。

　　木匠工作的意义在哪里

它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋，不仅在于提高木工技能，更在于磨炼人的心志，塑造人的灵魂—我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。

　　他已70多岁，只有小学毕业，职业生涯一直就是修建神社。

几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不胜厌烦，有时也想辞职不干，但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。

在这样的过程中孕育了他厚重的人格，所以才能说出如此语重心长的人生体验。

　　像这位木工师傅一样，将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力，也最能打动我的心弦。

　　只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。

每次与这样的人接触，就能引起我的重新思索，思索工作这一行为的神圣性。

　　同时我衷心希望，生活在现代的年轻人，你们承担着对未来的责任，在工作中切不可好逸恶劳，不要逃避困难。

希望你们秉持一颗纯朴的心，全身心地投入到工作中去。

　　有时你们或许会感到疑惑：“工作到底是为了什么

”每当此时，希望你们记住下面这句话：　　工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

　　工作造就人格　　想好好活，就得好好干，这一点很重要。

　　工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。

这样说并不过分。

　　大约在十年前，我和一位德国领事对谈时，听到这样的话：　　劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

　　工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。

就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。

这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。

　　“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。

这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。

只要翻开伟人们的传记，随处可见。

　　凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。

通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

　　有这样一则小故事值得玩味：　　在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。

在他们的生活中渗透着一种纯朴的劳动观：“认真劳动能塑造美丽心灵”，“美好的工作产生于美好的心灵”。

　　在这个村落里，主要的劳动内容是烧荒式的农业，作物是甘薯。

　　在那里，根本不存在“工作是苦役”这样的观念。

村民们通过工作追求的目标是：“工作得到的美的成果”和“人格的陶冶”，就是要把工作做得完美，并由此磨炼自己的人格。

　　村民们互相评论各自田地的整修情况、作物的长势以及泥土的气味，气味好闻的被夸为“丰登”，气味难闻的则被贬为“不毛”。

　　经过这样一番评价，田地耕作得精细的人就会被称为“人格高尚的人”，会受到全村人的尊敬。

　　也就是说，这个村子里的村民是通过劳动的成果—田地是否整齐，作物是否丰收，来判断一个人的人格的。

田头工作出色、工作成果显著的人，就被认为是优秀的人，是人格高尚的人。

　　对他们来说，劳动是获取生活食粮的手段，但同时又是磨炼心志、修炼人格的手段。

“出色的工作唯有出色的人才能完成”，这种简朴却切中肯綮的劳动观在原始社会中普遍存在。

　　而在给人类带来近代文明的西方社会里，从基督教思想起源，“劳动乃是苦役”这个观点相当普及。

这一点在《圣经》一开头的亚当和夏娃的故事中就表达得十分清楚。

　　他们是人类的祖先，因为偷吃了上帝禁食的果实，被赶出伊甸乐园。

原来在乐园里他们不需要劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不怀着痛苦的心情开始劳作。

　　在这个众所周知的故事里，人们是为了抵赎自己的“原罪”，才不得不接受“劳动”这种惩罚。

于是劳动在人们的意识里成了一种负面的、否定的形象。

　　也就是说，对于欧美人而言，劳动本是一种充满痛苦、让人厌恶的行为，因而产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。

　　然而在日本原本不存在这样的劳动观。

不仅如此，过去的日本人，不管从事何种职业，总是从早到晚辛勤地劳动。

他们认为劳动虽然艰辛，但却能带来喜悦感、自豪感，并能让人明白生活的意义，劳动是高贵的行为。

　　有许多优秀的工匠，只要专心磨炼技能，制造出赏心悦目的产品，他们就会感到有一种说不出的自豪和充实；因为他们认为劳动是既能磨炼技能，又能磨炼心志的修行，他们把劳动看作自我实现、完善人格的“精进”的道场。

可以说，多数日本人都曾经抱有这种有深度的、正确的劳动观和人生观。

　　然而，近年来，随着社会逐步西方化，日本人的劳动观发生了巨大的变化。

这就是本章开头所提到的，劳动是为了获得生活的食粮，劳动是“必要之恶”。

因而许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作。