公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗
从国发[2006]22号 国务院改革公务员工资制度知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。
公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。
我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。
就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。
但是所有人都是这样的吗
答案是否定的。
原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。
同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。
这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢
原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。
下面给大家具体看个例子。
例： 某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。
此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。
截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。
截止工改时任科员3年，套改结果为
【第26句】：2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为
【第25句】：1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为
【第24句】：1，从2008年1月起执行新工资，由于
【第25句】：1到
【第24句】：1的工资差额大于
【第25句】：1到
【第25句】：2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为
【第24句】：2；2011年1月两年一次晋升档次后为
【第24句】：3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为
【第22句】：1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2024年进行的五年一次晋升级别改为2024年，另外
【第24句】：3到
【第22句】：1的工资差额小于
【第24句】：3到
【第24句】：4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。
2024年1月晋升档次为
【第22句】：2。
公务员升职
正常的话，研究生考公务员，一年试用期转正后，直接定级副科。
如果本科毕业参加工作，一年试用期转正后定级科员，一般需要3年提为副科。
至于你所说的按照正常轨迹，能到哪个级别，这个问题意义不太大，即使30岁前到副科，也不能决定退休时的什么级别，一般情况正科以下都是正常走，3年一格，但是，副处以上，就需要竞争了，而且受到各个单位的限制，所以就不太好说了。
只要符合职位条件，被录用成公务员，就不再区分专业型还是研究型，公务员队伍不是太看重这些。
但必须是全日制的，即有毕业证+学位证。
祝你好运。
公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗
影响个毛，一般没人拉混个科级就封顶了，而且现在几乎是副科，先享受科级待遇，亲属背景调查除非你也是编制，并且同系统，才影响调职，不搭嘎
公务员哪些职务晋升后需要免去原任职务
兵头将尾，还是工人身份，工作能力优秀三五年就能当上，负责一线班组生产具体工作，比一般职工每月多500-800工班长补助，同时评先、疗优先考虑。
