公司中层干部离职怎么办
你都是公司的中层领导了，那就说明应该薪水待遇不错的，如果你有更好的发展路子的话，那辞职可以，否则就没有理由辞职了。
中层管理者是否是员工离职有直接的关系
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，真是人性本善。
员工流失率高的公司，作为管理者要反思。
”说的很有道理。
员工离职，作为主管多多少少都有一些关系。
在目前阶段，很多人的工作其实只是一个谋生手段。
既然谋生，就牵扯到钱，一旦感到目前自己的经济状况有所压力，那么就会寻求突破，就会有两种路走：直接找主管要求加薪。
而如果主管没有加薪自主权，那么此条路失败。
这个就是主管在公司里的架构地位的原因了。
还有一种情况，不愿与主管沟通。
主管无从知道下属想法，不能从上面帮助下属。
主管应该主动了解下属想法。
本公司加薪不成，那么就只能暗暗寻找下家，一般来讲，跳槽都能提升薪水30%，有时运气好更能翻番。
有如此收益率，跳槽何乐而不为呢。
另一方面，也许下属对目前薪水满意，但是存在和主管关系不好的情况，而主管也不愿主动去化解这种关系，导致有时候给下属制造一些纠结的情况，下属又是不能忍的类型，心想：此处不留爷自有留爷处，老子不干了。
随裸辞。
作为离职谈话，前面的推也提到，往往原因都很牵强。
有个hunter朋友在也在微博上说到“很多候选人换工作的理由都是：“做的不开心”，企业怎么做才能让员工开心起来呢
”“我一般都把这种通用的离职理由不当做真实的理由，当然了这个理由的背后隐藏更多的原因是：企业给的薪资让候选人不开心。
”LT亲身经历过一件事，在我刚做主管的那段时间，老大调给我的人，某天突然对我说不想做了，我问原因，他说想回家陪家人，我当时觉得这个理由很合情合理啊，此兄出来工作十年有余，老婆孩子在家里，能回去陪老婆孩子，享受天伦之乐，多好的事情啊。
岂料，若干月后，发现此兄仍然还在漂而没有回所谓的老家，仔细一问才吐真言，原来是薪水不满意，换个工作后薪水翻番，目前比较满意。
当时，我的那个心伤的。
为何不告诉我真实的原因呢，兴许我也可能给你争取下呢
有可能是对我信心不足，或者是对公司加薪不抱希望，才来个善意的谎言。
所以说，作为主管，如果下属离开，多多少少都和主管有关系。
如何让下属稳定工作，而又能劳有所得，是一个长期值得探讨的话题。
上市公司中层管理，你会选择离职吗
一般这样的企业都是发展比较快的企业，公司业务发展迅速，而管理能力和人才培养滞后于企业的发展，造成公司管理层的德能不配。
高管的能力和品德配不上职位的需要，就会出现胡乱管理胡乱决策的情况，由于企业业务发展较好，企业也不缺钱，高管自控能力欠缺，带头侵吞公司利益，必然造成公司内部乌烟瘴气，文化混乱，有能力有职业发展诉求的经理人会主动离开，寻求适合自己的平台和机会。
所以在这样的企业，一般会经过几轮沉浮才会有机会出现，业务发展也会停滞甚至倒退，如果没有合适的机会，离职是比较好的选择。
在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司
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