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定向选调生感言

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定向选调生的优势

【第1句】:选调生与公务员相同都要有一年试用期,期间只有见工资,第二年定级,定科员二级。

【第2句】:选调生虽是后备干部身份,但试用期结束后的前两年需要在基层工作,定副科级(非领导职务、级别),之后才可参与全省的人员选调。

不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异,所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

【第3句】:正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别),执行副科级工资。

但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别,比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级),但职务仍是科员,没有实权,所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。

【第4句】:选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,而招考录用的公务员,是各机关工作人员,关系由该机关的人事行政部门管辖,而非各级党委组织部。

【第5句】:新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。

选调生一般要分配到基层去锻炼,条件艰苦,少(不是单一情况,东部、中西部部分发达地区情况明显不同),但两年后就会回调。

【第6句】:培养管理的措施不同。

选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

关于广西定向选调生 大家有什么看法

不知道你说的定向是不是学校定向,清华、北大等名牌高校的硕士生、博士生的定向选调。

是由自治区党委组织部选调的,工作的话会被分配到市直机关,硕士生试用期满一般转为副主任科员级别,博士生为主任科员。

广西非常重视优秀高端人才的引进,所以提拔的速度也是很快的。

反正是个非常不错的选择。

如果是单只选调生的话,是到乡镇基层进行锻炼。

当然,其实就是到乡镇工作,根据工作的情况会安排到上级的机关进行跟班学习,优秀的干部是会得到组织的信任的。

什么是定向选调生

定向选调生,是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。

[1] 定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破,是一条吸引高层次人才的绿色通道。

[2] 选调生招录由省委组织部统一组织,分集中选调和定向选调,如齐齐哈尔市,定向选调面向清华、北大、浙大、人大、中国科大、中国农大、天大、复旦、南大、哈工大、川大、中国政法等一流大学建设高校(原985)、个别一流学科建设高校(原211)重点高校招录,安排到省市直机关公务员岗位;集中选调(普通选调生)面向省内外高校招录,安排到乡镇(街道)公务员岗位。

定向选调生在一年试用期间,直接执行定级工资标准;一年试用期满考核合格后,经上级组织部门批准,优先任命硕士研究生为副主任科员,博士研究生为主任科员;任职满一年的本科生,可破格提任乡科级副职;任副科级职务满一年的硕士研究生,可破格提任乡科级正职;任正科级职务满二年的博士研究生,可破格提任县处级副职。

[3] 定向选调生坚持公开、平等、竞争、择优原则。

在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,不得作为选调对象。

按照中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》精神,安排到省直单位工作的定向选调生,试用期满后到村任职2年。

[4] 定向选调生岗位,在部分省市全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。

[5] 此外,中央机关也招考定向选调生,招考条件更为严格,面向的学校更少,仅面向北大、清华、人大等个别一流大学建设高校(985)招考。

广西定向选调生和广西选调生在待遇上有什么区别

定向生在一定期限内(一般是五年)不能辞职,选调生的工作带有一定活动性,可能在乡镇,也可能在县区,或者省市机关。

无论选调还是定向,看工作地点,如果是西部偏远地区,一般有一定的生活补贴,不过区别应该不会很大。

主要是工作地点和服务期限的区别。

什么是定向选调生

选调生分非定向和定向两种。

一.非定向选调生非定向选调生是面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学生的。

非定向公告限制相对较少,对考生学校要求相对较低,如湖北选调在非定向公告里对院校要求是国内普通全日制高校,但是需要注意的是这里面的普通全日制高校是不包含民办三本院校的。

二.定向选调生

【第1句】:定向定学校定向公告是由各省针对特定一所或者多所高校制定的选调计划,这类公告对考生所在院校要求高,一般多为双一流院校,这一规定就对选调生专业做出了限制。

定向公告指向院校明确,符合定向院校的考生可报考非定向,反之则不行。

如:河北定向北京大学,天津面向清华大学等。

这类公告对是否可以报考定向做出了明确规定。

【第2句】:定向定专业需要注意的是,定向公告定的不只是学校,还有专业。

一般定向要求只该省紧缺专业。

如:江苏南通各区前两年招聘的多为理工农医类专业人员,如环境工程、医学、电气工程、建筑工程等。

地方性的相对来说都是沿海发达地区市县级的,这里经济发达,给出的条件也很优惠,如硕士每年给一万八千元的房屋补贴,连续给十年。

定向选调生跟普通的选调生有什么区别吗

关于如何分清选调生、选调生与公务员的问题,中公小编从以下两个角度家做以详细解读。

一、定向与非定向选调生的区别(一)概念区别

【第1句】:定向选调生所谓定向选调生中的“定向”一般指的是特定学校或特定专业两层含义。

定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校(清华、北大、复旦、上交、人大等)或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生,这一类即为定向选调生。

(1)定学校定向公告是由各省针对特定一所或多所高校所制定的选调计划,这类公告对考生所在院校要求较高,一般多为双一流院校。

定向公告指向院校明确,符合定向院校的考生方可报考非定向选调考试,反之则不行。

如:山西定向北京大学、天津定向清华大学等。

这类公告对是否可以报考定向做出了明确的规定。

(2)定专业定向公告一般定的不只是院校,而且还有专业。

专业定向一般是指该省紧缺专业。

如:2024年湖北定向公告中,要求考生专业应为市州急需紧缺专业,只有符合该专业学科的应届毕业生方可报考。

这一规定就对选调生专业做出了限制。

例如,安徽在2024年选调公告里指明:在定向选调重,本科生要求哲学、经济学、法学等专业;而对于硕士、博士则要求哲学、经济学、法学专业等。

由此可见其定向选调范围更小,可报考群体相对也会更少。

【第2句】:非定向选调生(普通选调生)所谓非定向选调,是指各省每年定期发布的、面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学毕业生的,主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的毕业生。

所以大部分应届毕业生能报考的都是非定向选调。

作为非定向选调,限制相对较少,对考生所在院校及专业要求也较低。

如湖北选调在非定向公告里对院校要求是——国内普通全日制高校。

但需注意的是,这里的普通全日制高校是不包含民办三本院校的。

(二)待遇区别作为定向与非定向选调生而言,除了选拔方式不同之外,其相关待遇也会因各省选调情况而略有不同,但基本都会按学历进行分配的。

本科生一般在县级机关、硕士在市级机关、博士生可分配在省直机关。

但通常也会安排两年基层挂职锻炼,硕士一般挂任乡镇的副职(副镇长、副书记),转正定级时本科一般为副科、硕士为正科,而博士会更高一些,基本为副县级别。

作为定向选调,因招录的院校一般都是名牌重点高校,所以各省会给出一定的优惠政策。

比如,河北定向选调生直接安排副科级,而部分地区还会有房补等等。

二、选调生与公务员的区别

【第1句】:报名条件不同选调生除了具备公务员报名条件之外,还要求政治素养好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。

主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

【第2句】:报录比不同2024年度国考涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构,共有13849个招录职位,计划招录24128人。

其考试报录比约为40:1。

据不完全统计数据,2024年全国选调生计划招录总人数约为

【第2句】:2万人左右,其考试报录比约为15:1左右。

【第3句】:培养目标不同一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。

同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

【第4句】:人事归属权不同选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。

调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。

可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。

一般只要有人事权的单位都有管辖权。

调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。

比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动,而不能调往省级机关或平行及垂直单位,但达到副处级干部后不受此限制,可在全省范围调动。

【第5句】:管理机制与待遇不同选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级。

而招考录用的公务员,第一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定级,定科员二级。

(2)选调生当年参加单位的年终考核。

招考录用的公务员不参加当年考核。

二者区别的关键就在于:满2年考核年度,上调一级级别工资;满5年考核年度,上调一级职务工资。

说白了,选调生工资涨得总比新录用的公务员早一年。

(3)选调生如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。

工资差不多少,但是政治意义不同。

定向选调生的兴起,意味着什么

意味着党中央提升干伍素质,更加注重吸引优秀人才从事政务工但是也存在很多弊端,一是打击了部分学历层次较低干部的积极性,二是政策的过分倾斜使得高学历干部缺少历练,三是用人导向不利于引导广大干部以实干取得晋升。

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