副总转正感言

新员工入职感言怎么写

既然众领导都已经批了，那就转正就算差不多了。

不要想太多，你应该相信自己。

如果总经理觉得你哪里做的不行，但是一个大领导不会摆那么大的架子的。

可能是因为领导的个人原因吧。

再耐心等两天吧

最近在国企上班4个月 还有几天马上转正 副总前几天分配每个同事的工作分配 我是男生 被分

国企上班固然是清闲，但是收入毕竟也是有限的，何不利用宝贵的时间给自己的人生找份备胎呢

八小时没求生存，八小时外求发展

我想跟老板提加薪。

我到公司半年了，合同两年，试用期两个月。

我刚过转正期的时候，副总曾经想辞退我，说

按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公规定也不尽相同。

当然用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。

在转正谈工资的时候我建议如下。

一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。

二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。

在本公司能为公司创造出多大的价值

三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。

也不要表现得很势利。

要以一个平常的心态来谈。

四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。

因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。

如果你的底线破了反而让对方觉得你能力有限。

五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。

回去考虑再决定。

如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。

你也要说回去再考虑一下。

如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。

不要玩得太过火。

这需要一个度的把握。

把握不好有可能会失去一个工作。

希望我的回答能帮助到大家，如有在职场，职业生涯规划，求职方面有问题的朋友，随时可以咨询我。

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