农垦归地方时代培生专科是结业证,地方不认,说职称上有说法,怎么个说法。
有本科毕业证
结业证不能用来评职称。
管培生一定要应届生吗
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
【第1句】：MT一般是有期限的。
譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
【第2句】： 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。
譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
【第3句】： “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。
日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
【第4句】： MT的薪酬增长速度也相当快。
因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。
而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。
一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。
之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........
【第5句】： 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
咨询公司麦肯锡此前发布的一项报告被大量引用，这份报告预测了未来10~15年，能在国际市场上有效开展工作的中层管理人才的缺口，数字是7．5万名，而目前符合要求的此类人才仅有3000~5000人。
而翰威特早前发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力，其中最为短缺的就是中高层管理者。
行业内流动、猎头公司挖角，这样的做法似乎不再那么有效，其在短期内能够或多或少缓解管理者短缺的问题，而从长期来看却不是最佳解决方案。
不少公司开始尝试内部培养的做法，而“管理培训生”作为一种管理人才速成的培养方式，获得跨国公司的青睐。
毕业感言
本科阶段不需要规培，康复治疗技术毕业后发理位，执业资格是康复治，属于技师。
本科临床究生与理疗学，本硕都是医学学位，需要考，再考（如同考再考骨科）。
需要规培。
北大方正人寿说招聘主管，负责新员工培训，工资好像不低。
我没这方面经验还要了，靠谱不
以个人人资经验揣测，这个事情不大靠谱。
小心是要诱导你进入销售，按照业绩说话，拉不来业绩，可能连基本保障都没有了。
另外可以考量一下自己的面试过程，是不是自己在面试中表现出足够的能说会道，才被录用。
对自己的培训能力，有这个信心不
我同时拿到了华润万家的管理培训生和欧尚的见习经理的offer 我今年应届毕业生
顶的管理培训生，华润万家其实属于华润创业，是港上市分股，显示其非常稳定的发展道路。
而且隶属于华润集团下，华润集团是香港的红色央企，可以说是及世界500强、央企、外资于一身，可想而知其企业文化和员工工作环境是多么的优越。
近几年来华润万家一直处于快速发展阶段，由南向北，越来越多的地方开始出现华润万家，给其吸纳的人才以更多的锻炼机会，而且与华润万家一系列的华润堂、OLE等，以不同的定位，吸引着渴望展现自我的年轻人。
所以我认为进入华润万家后发展好，锻炼机会多，名声还好。
