两新组织党建工作是什么意思
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两新组织党建工作的调研报告 新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”），是近年来出现的社会基本组织形态，随着社会的发展，“两新组织”越来越成为社会生活中不可缺少的、作用日趋重要的、也是越来越活跃的组成部分。
近期，围绕加强“两新组织”党建工作，特别是非公有制经济组织党建工作，我们进行了多种方式的调查研究。
调研方式主要有以下几种：
【第1句】：实地走访。
我们先后走访了安平县、冀州市、桃城区三地11家非公经济组织和4家新社会组织，分别对其党组织基本情况、党组织发挥作用情况、出资人对非公有制企业党组织态度等问题进行了调查了解。
【第2句】：召开座谈会。
在上述三地，我们分别召开了座谈会，参加座谈的有42家“两新组织”党组织负责人，座谈内容为“两新组织”党组织成员对“两新组织”党建问题的认识、“两新组织”中党组织建设中存在的问题、“两新组织”中的党组织应该发挥哪些作用等。
【第3句】：问卷调查。
我们专门设计了15个方面问题的问卷，主要面向“两新组织”中的普通党员，共发放
浅析“两新”组织党建工作的几点认识
浅析“两新”组织党建工作的几点认识“两新”组织，即新经济组织和新社会组织，是伴随着改革开放和社会主义市场经济的发展而产生的新生事物，为地方经济建设发展作出了重要贡献。
近年来，我们党高度重视“两新”组织党建工作，新形势下又对“两新”组织党建工作提出了新要求、新任务，迫切需要各级各部门在深化思想认识有一个明显提升。
首先，要深化对“两新”组织党建工作定位的认识。
当前，“两新”组织在国民经济和社会发展中发挥的作用越来越大，俨然成为社会治理工作中一个不容忽视的重要领域。
“两新”组织作为党建工作的新领域，已进入了一个新阶段。
从当前实际出发，要充分认识“两新”党建工作是基层党建最为薄弱的领域，各地“两新”组织党建还面临着党组织覆盖率不足、工作覆盖实效性不强、专职党务人才不多、党群活动阵地欠缺等问题，必须引起高度重视；要充分认识“两新”党建工作的基本规律，准确把握政治功能和服务功能的基本内涵、内在联系，准确理解党建与企业共生共荣关系，弄清“两新”党建工作的主体对象、活动特点。
其次，要深化对“两新”党建工作要求的认识。
对于“两新”党建工作，中央系统提出了抓好“两个覆盖”、发挥“两个作用”、建好“两支队伍”的要求。
各级各部门要认真领会和贯彻中央精神，努力提高工作水平和实效：一是扩大有形覆盖，提升有效覆盖。
坚持成熟什么建什么，适合什么建什么，建设一个巩固一个，以有效覆盖引领有形覆盖，建立有形覆盖到有效覆
“两新”组织党建工作存在问题
“两新”组织党建工作存在问题以及对策与思考 近年来，针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，区委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建非公企业党建工作示范区为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进“两新”组织党建工作。
目前，我区非公有制经济组织党（工）委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名，党的组织和工作实现全覆盖。
下面，谈谈开展“两新”组织党建工作中，存在问题以及解决问题的意见和建议。
一、“两新”组织党建工作存在问题
【第1句】：思想认识有偏差。
部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。
有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。
非公企业党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。
【第2句】：组织建设不到位。
党组织组建难。
大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。
党务人才选拔难。
具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。
党组织活动开展难。
由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。
党组织作用发挥难。
多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。
【第3句】：教育管理老模式。
组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过
住建局党委“两新”组织党建工作总结
住建局党委“两新”组织党建工作总结县XX局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织党建。
目前局党委在党建系统备案有3个“两新”党组织，共14名党员。
各支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面
【第1句】：健全党建动态工作台账。
在今年3月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。
实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。
【第2句】：加强宣传树立党建意识。
通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
2三是积极开展
[经验交流]全区两新组织党建工作经验材料
[经验交流]全区两新组织党建工作经验材料 全区两新组织党建工作经验材料 创新机制抓规范 强化管理促提升 全面引领两新组织健康和谐发展 去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。
目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率%。
我们的主要做法是： 一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。
一是组织机构到位。
区委在20XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。
同时，建立两新组织信息管理系统、QQ群、微信交流平台等，实行动态管理。
二是安排部署到位。
印发及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。
建立健全两新党建联席会议、区委常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。
三是检查考核到位。
每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工
社区“两新”组织党建，怎么做工作
第一，认清工作使命和意义，激发源动力是基础。
我是一名普通党务工作者，我相信通过工作的有效开展，可促使“两新”组织党组织建起来，转起来，强起来，这正是我们的自身价值所在。
我们需要激发内心这种源动力，增强工作的责任感和使命感。
第二，健全工作制度和机制，强化支撑力是保障。
2009年，四川北路街道实现“两新”组织党建工作网格化管理，分片划块，责任到人。
我们坚持每周召开党建联络员工作碰头会，及时沟通走访情况。
目前，街道形成了四级沟通服务机制，包括街道党工委定期召开专题会议，听取情况、动员部署、提出要求； 社区党委定期召开委员会议，商讨决定“两新”党建重大事项；街道党建办定期召开“两新”组织党组织书记会议，传达要求、布置任务、培训指导；党建联络员定期走访片区“两新”组织出资人和党组织书记，倾听心声、反映诉求、跟进服务。
街道领导干部每人联系1家规模以上非公企业和1个“两新”组织党组织，定期走访指导，提供服务和帮助。
第三，拓展服务内容和形式，提高认可度是标尺。
这些年，我们不断拓展对党的政策、政府服务、先进文化进“两新”组织等服务引导内容和形式，以“两新”组织的满意度作为评价工作成效的标尺。
基层走访中，收集“两新”组织及其党员群众多元化的需求，积极争取各级党组织支持，整合社区资源，主动为“两新”组织发展排忧解难。
第四，创新工作载体和方法，提升有效性是目标。
四川北路街道近年“两新”组织党建工作创新体现在三个方面：一是教育凝聚的载体创新。
针对青年白领特长和需求，组建话剧社、读书社、记者团、外语社等青年社团，将党员教育管理融入社团活动中；开展“红马甲”微公益活动，在志愿服务社区群众中增强党员主体意识。
二是联系沟通的手段创新。
上下级党组织、党组织与党员、党员与党员之间保持信息的上传下达和交流互通，借助微信、微博、QQ、支部网站等网络平台，实现沟通零距离，使党建工作进入互联网+时代。
三是孵化培育的机制创新。
面对“两新“组织党建覆盖难题和瓶颈，街道采取联合党组织的集中覆盖和前期孵化、支部书记的梯度培养、党建指导员的指派进入、企业党建联络员的物色跟进等措施，探索创新破解工作难题、消除工作盲区的长效机制。
