【第1句】：【你平时会用这7个愚蠢借口为自己开脱吗】【第1句】：我太忙了，但是我的家庭会理解的；【第2句】：如果我的工作不是这么乏味，我会更加成功；【第3句】：我的团队阻碍我的发展；【第4句】：我的老板做了错误的决定；【第5句】：我没有时间来锻炼身体；【第6句】：尽管吸烟有害健康，但是我的生活压力很大；【第7句】：冒险做可能失败的事情是愚蠢的。
【第2句】：任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限。
【第3句】：【情绪管理】【第1句】：靠山山会倒，靠人人会跑,只有自己最可靠。【第2句】：这一秒不放弃，下一秒就会有希望。【第3句】：不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。【第4句】：人都是逼出来的，相信自己，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力！
【第4句】：【六招助你应对恶意挖墙脚】【第1句】：通过法律手段向对方发送律师函；【第2句】：制订内部员工离职管理办法，加强员工离职管控；【第3句】：在劳动合同中增加竞业限制的相关条款；【第4句】：关键技术岗位签订《保密协议书》；【第5句】：加强员工职业道德培训；【第6句】：打造优势企业文化，提升企业竞争力。
【第5句】：【零售业中常见数据分析】【第1句】：财务分析（分析企业的财务状况、资产管理水平、获利能力、发展趋势）；【第2句】：销售分析；【第3句】：商品分析（主要数据来自销售数据和商品基础数据）；【第4句】：顾客分析（购买行为的分析）；【第5句】：供应商分析（分析供应商的组成结构、送货情况、结款情况，所供商品情况）；【第6句】：人员分析。
【第6句】：做过了什么，只表明经历了什么；做成了什么，才是真正价值的体现。创业者能否获得他人（包括风投、银行、政府等）更多的帮助，或者更多人的支持，关键在于自己做成了什么，而非做过了什么。
【第7句】：万事皆有缘由，每个人的命运只能自己负责。只要你直得起腰，谁也不能让你屈服。只要你昂得起头，谁也不能叫你退缩。命运不是你的老板，而是你的秘书，他只不过忠实地记录了你的努力程度而已。与其埋怨命运，不如改变自己。只要你自己改变了，你的命运也会跟着改变。
【第8句】：【企业定战略的四大要点】【第1句】：愿景及中长期目标，立意决定高度。【第2句】：战略路线（关键策略），实现目标要分成几个阶段？每阶段的几个打法。【第3句】：措施保证，为落实打法进行的战术分解、领军人物、组织结构、配套的考核激励体系。【第4句】：及时复盘，调整和校正。
【第9句】：在谷底的时候，最需要支持。我肯定不是救世主，我只是一个有责任感和热情没有完全泯灭的企业家。中国足球的滑坡是一个十多年的过程，想两三年就重新上去也不容易。我觉得足球能不能上去，我觉得不在现在这一批，而在于以后。
【第10句】：【你还敢吃街头玉米】一网友以自己要卖煮玉米为借口，向街边小卖店老板讨教玉米久煮不坏的原因，老板说:我们在小店外摆个炉子卖煮玉米的，都知道要往锅里放玉米香精。可以让玉米保持香味，不管在锅内煮多长时间，玉米都不会馊掉，能卖更长的时间。。
【第11句】：【心理发现：其实你是幸福的】1大早被闹钟吵醒，说明还活着；2不得不从被窝里爬起来上班，说明没有失业；3收到一些短信，搓搓麻将吃饭聚聚，说明还有朋友想咱；4上司的话十分刺耳，说明老板在关注我；5衣服越来越紧，说明吃得还算营养；6很想休息但没批准，说明还有位置离不开你。
【第12句】：【如何应对五种类型潜在用户】❶价格型：要给其超值感觉；❷理智型：实事求是地介绍，突出性价比；❸冲动型：美观引人注目对其很重要，指戳其痛处刺激消费；❹习惯型：对品牌和体验的诉求非常强，提供难以替代的服务或价值；❺随意型：争取其碎片时间或科学推荐。
【第13句】：【创业文案】经营公司是你一直以来梦寐以求的事。这一点对于现在创业来说很必要，但只有这一点还不够。这一点与我想改变世界（自愿投身某项事业）或者我已经受够了公司的折磨（去休假）很不一样。创业意味着必须拥有一个很有吸引力的生意点子，并且欣然准备直面风险。
【第14句】：【让品牌成为概念】【第1句】：制造品牌概念：海飞丝的去屑、潘婷的保养、飘柔的柔顺，宝洁给每个品牌都赋予了概念【第2句】：持续广告攻势：即使市场占有率高的品牌也投入大量广告，反复锤炼公众意识，使概念深入人心【第3句】：品牌精神定位：产品定位后延伸到品牌精神营销，如飘柔关于自信精神定位。
【第15句】：不要把客户的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的客户，服务客户的时候，你没有借口，因为客户才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人。
【第16句】：生活，就是这样.永远占领着绝对领导的位置，当无数的傻子高呼着自己控制了生活，掌握了命运.却没看到，生活在更高的苍穹上.露出讥笑的嘲讽的面孔.
【第17句】：【你思考过价值吗】【第1句】：忙了一整天，有多少价值？【第2句】：你做的事情哪些是没有价值的？【第3句】：你想过如何改变他们吗？【第4句】：这个价值是对自己的，还是对团队或企业的？【第5句】：这些价值可以衡量吗？【第6句】：你创造的价值与你的收入是什么关系？【第7句】：你的目标有多少是关于价值的？这就是价值观！
【第18句】：【创业者的同理心】【第1句】：同理心是将心比心、换位思考的能力。对所有人来说，有同理心的人会被认为更真诚，也更容易得到他人信任。【第2句】：一个创业者如果有同理心，不但意味着他能够凝聚团队，做个受欢迎的老板，也代表他可能能够从他人的观点设计产品，因此造出更受欢迎更普及的产品。
【第19句】：【创业文案】很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
【第20句】：【什么是好的团队合作精神？】①不挑剔责难、只解决困难；②重目标、轻过程；重结果、轻形式；③尊重个体差异、成就群体优异；④职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂；⑤谨记：尺有所短、寸有所长；⑥不为自己失职找借口、只为别人工作留接口；⑦搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。
【第21句】：【为人处事】【第1句】：为人自信，处世低调；【第2句】：忠于公司，忠于老板；【第3句】：积极主动，愿意付出；【第4句】：善于表达，勤于沟通；【第5句】：与人为善，受人欢迎；【第6句】：做老板眼中好用的人；【第7句】：有清晰可行的职业规划；【第8句】：适度表现，秀出努力。
【第22句】：一个爱岗敬业的教师，不会满足于仅仅依靠经验教育人，他会着力教育，发现并按教育规律的要求科学施教。教师不应拘泥于前人，无论是备课上课，还是批改作业，管理班级，都应将自我的教育行为置于科学认识的洞察之中，在教育规律限定的范围内科学地规划组织实施，因材施教。
【第23句】：人生象是个碰碰车，碰对了方向，光彩一辈子；碰对了环境，舒坦一辈子；碰对了时运，顺当一辈子；碰对了爱好，充实一辈子；碰对了爱人，幸福一辈子；碰对了情人，相思一辈子；碰对了领导，宽松一辈子；碰对了朋友，快乐一辈子；碰上了神仙，还有下辈子。
【第24句】：希望你不要认为自己拥有的股票仅仅是一纸价格每天都在变动的凭证，而且一旦某种经济事件或政治事件使你紧张不安就会成为你抛售的候选对象。相反，我希望你将自己想象成为企业的所有者之一，对这家企业你愿意无限期的投资，就像你与家庭中的其他成员合伙拥有的一个农场或一套公寓。
【第25句】：民营企业搞多元化的最大问题是，它并不必然形成竞争，却往往使大家以亏损项目的各项指标为参照。每个项目都可以从比自己差的项目中找到对自己有利的说词。——中小国有企业之间的逆向相互攀比，是加速其退出历史舞台的深刻原因。
【第26句】：企业要管理，就要有管理梯度，也就会有上司与下属，上司与下属能否很好的配合决定了公司运作效率的高低，众多做下属的人都希望遇到一位好上司，好师傅，什么是好什么是坏?每个人都应该有自己的判断标准。
【第27句】：政策的实行要雀跃稳重。在企业内部打下一个良好的基本，重视培育企业治理职员的应变才能。决议一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。
【第28句】：【行销的境界】男生对女生说：我很优秀，保证让你幸福，和我在一起好吗？—这是推销。男生对女生说：我爸有3处房产，跟我好，以后这些都是你的。—这是促销。男生没对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。女生并不认识男生，但她所有朋友们都对那个男生夸赞不已。——这是品牌。
【第29句】：【人力资源与创业】【第1句】：不要以为懂了一些人力资源就认为做公司、当老板很简单；【第2句】：人力资源要求的是相才，而创业老板要求是是帅才，起码也得将才；【第3句】：如果想创业，早做准备，抱着先失败三次的心态去创业；【第4句】：不要老想退路，破釜沉舟，百二秦关终属楚；【第5句】：积累人脉是关键，合伙人、客户。
【第30句】：【创业文案】第一，贵在坚持，不要虎头蛇尾。凡是比较正确的想法，在中国坚持5到10年，肯定能做起来。第二，人品要好。做大、做成功一件事情，必须做一个好人，关心别人而不是关心自己。第三，要相信自己，最后你会发现，命运还是靠你自己掌握。
【第31句】：【管理你最重要的员工：你自己！】❶评估你的长处和短处。❷设置合理的和更高一级的目标。❸停止对自己的微观管理。❹定期评估成绩。❺管理你的情绪。❻为你自己的决定负责。商业就是管理人的事业，但是你需要管理的最重要的人始终是你自己。
【第32句】：要让自己都不知道想要什么的人去说出自己的职业目标，这是很难的一件事。某些人回答不出这个问题的原因是职业目标的概念太大了。但是多数人都能说出自己不想要什么。他们会说：‘我不想为大企业工作’或‘我不想上班路途长’，那么不想要的反面就是你想要的了。
【第33句】：所有的幸福，没有更多的快乐，和平；所有的享受，没有更多的享受安静的。一个量的心有多大，大企业，心脏可以让多少钱，有多少成就。一个人的成功，是日积月累的；一个人的成功，是公司和坚决不撤出。
【第34句】：对于愤怒情绪，平时应培养正面的管理方式。学会用同情心对待别人，多站在对方的立场着想。懂得尊重别人，学会谦虚，并且不吝于道歉，可以避免破坏人际关系。
【第35句】：只会埋头苦干、不善于思考的人，那是很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足够的创意，就完全可以相信自己的能力并自己创业，实现价值。
【第36句】：【创业文案】大企业信奉管理出效益；我们的很多中小型公司老总和领导层，要么是从大企业出来的，要么是盲目崇拜大企业的管理模式，所以在日常经营过程中，也是照搬大企业的管理运作模式，强化内部管理。
【第37句】：【企业先做大还是先做强?】1成长市场，先抢地盘，但别太虚胖；成熟市场先做强才能谋大2充分竞争市场先做强再逼抢；有市场空隙的先抢市场再精耕细作3目标客户价格敏感的先做大再做强；质量敏感的先做强再扩大4市场领导者先抢市场再消化；追随者先提升竞争力再抢市场5资源有限的市场先做大。
【第38句】：善待这生活的得失高低，就算那些苦苦追求、处处寻觅的幸福，本来就不是最后的结果，真正的幸福是心底的的知足，人生轨迹的温暖变化，还有对生命的理解和包容，生命经过时光的一半时间都是天黑，还有那些由人不由人的嬉笑怒骂，理解幸福的状态存在，不是去要求生活本身，而是真正管理好自己内心的世界。
【第39句】：【王利朋：投资人眼中的好项目与忌讳】投资一个项目的角度：【第1句】：企业增长情况，尤其是TMT领域。【第2句】：规模化。某种程度上规模化跟增长相关。【第3句】：盈利能力。这种盈利能力并不是说马上有多少现金流，它可能是基于预期，或者基于打造出来的业务模型的盈利性。【第4句】：执行力也是机构特别关注的。
【第40句】：【管理者的5项修炼】【第1句】：界线感：非常清楚该做什么不该做什么。【第2句】：专业度：对自己的责任范围知识技能不断探索。【第3句】：控制力：明白自己的局限性只做专业范围所长。【第4句】：程序化：能够将说的化为做的，并在目标与结果之间建立一个实施流程。【第5句】：品牌化：时刻在企业树立自己的品牌。
【第41句】：车票先买不迟到，返岗准点守时好；同事领导问声好，精神面貌保持笑；新年工作努力到，一年更比一年好。长假返岗，心态调好，工作抓牢。朋友，加油。
【第42句】：解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方每个人每件事上。
【第43句】：个人心智要是不好的话，知识越多可能越反动；一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。因为都是负牵引，负思考，都是负见解，都是消极的注意力。
【第44句】：【绩效管理的3个对话】1)对话绩效指标。设定绩效指标时与员工沟通，使他们理解、接受，心甘情愿2)对话绩效辅导。管理者辅导、帮助员工如何达成？而不是事后考核、秋后算帐；3)绩效评价对话。评价阶段，管理者为公证员的角色，教练的角色，积极与员工沟通，反馈考核结果
【第45句】：老板十分愤怒地对新来的一个女职员吼道：你不但迟到，而且还编造理由。你知道，我是怎样对待说谎的职员的吗？女职员不慌不忙地说：知道——立即派他去当产品推销员。
【第46句】：【执行力！！！】马云有一句口头禅：你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！可以看出，马云之所以成功，不在于他有一个天才的头脑，不在于他有一个恢弘的远大理想，而在于他不断将头脑的东西落实出来，执行出来，做出来。这才是真正的高效战法。
【第47句】：没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。
【第48句】：【为什么创业者要回避热门行业！不要做无谓的炮灰】团购热了，然后诞生了6000多家团购；最后大赢家是美团，其它家基本挂了或等着被挂了。打车应用热了，然后除了快的、滴滴之外，其它家基本挂了。手环热了，然后全国各地上百家手环公司在做；小米手环起来后，其它家基本全挂了.
【第49句】：任何一个企业都是在赌，什么叫赌呢？比如说做一项投资，没有百分之百把握的时候，应该说都是赌。但作为搞投资做项目，任何一个企业都不敢说自己是百分之百的成功。
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