【第1句】：仕途难，难于世俗险，当官要花钱，工作会巧干，说话能善变，为人要笑脸，眼中有领导，一切随他转，改变性格真是难，何必要闯这道关。生活本是平平淡淡，老实做人心坦然，还是求实心放宽。
【第2句】：伴随着互联网金融的不断升温，游走在灰色地带的创新模式层出不穷监管层调研也在加速推进，旨在应对各种新型投资融资金融业态带来的政策考验。10月14日上午，在深圳腾讯总部，包括一行三会在内的多个部门领导
【第3句】：这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他门用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
【第4句】：老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也是能将其浓缩阐述在一页A4纸上。让老板仅仅浏览一页纸也就可以是知道事情的概况。
【第5句】：最好的老师是你的敌人。单位不是学校，领导不是老师，同事不是同学，团队不是班级，业绩也不是一张试卷所反映出的分数，工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
【第6句】：【创业就是自虐】创业其实是一个自虐的过程。如果你想享受生活，那就不要创业了。商业的世界比我们想象的要残酷，这个世界没有胜利可言，挺住就是一切。对创业者而言，不管怎样卑微，你也要活下去。每一步的成功都是黑天鹅，都是随机事件，很多是误打误撞的结果。
【第7句】：我觉得这个时代在我们企业界至少并不需要太多的英雄。我们更多需要一些脚踏实地的企业家，如果我们每个人能够把我们企业做好，那就是对社会最大的贡献。
【第8句】：又是一年求职季，找准目标不放弃；简历制作要精致，吸引眼球有新意；面试准备要精细，企业文化不忘记；举止穿着要得体，微笑应答且流利；沉重冷静露睿智，有粗有细显优势。找准方向努力，你一定可以有一个不凡的未来。
【第9句】：【管理也需好的思维方式】【第1句】：当你再没什么可失去时，就是你开始得到的时候；【第2句】：学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除；【第3句】：1%的人是吃小亏而占大便宜，99%的人占小便宜吃大亏，大多数成功都源于那1%；【第4句】：一个人成功的前提是他有能力改变自己。
【第10句】：【管理要从自己开始】【第1句】：老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的；【第2句】：不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；【第3句】：不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少没有钱重要。【第4句】：尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。
【第11句】：聪明的人犯错误的机会远远大于不聪明的人，原因很简单：不聪明的人犯错误的机会不多，尤其在进入管理层之前。
【第12句】：几乎所有的大老板都有一个共性，那就是谦和，不摆架子，善于听取别人的意见。
【第13句】：想起从前的点点滴滴，有过伤痛也有过欢喜，而此刻交织在心底，却是如此的美丽，我依旧微笑着执着这份勇气，努力在这个城市里留下属于自己的痕迹。
【第14句】：【值得创业者关注六种观念】【第1句】：不怕股东济济，就怕权责不分。【第2句】：不怕分工精细，就怕执行不力。【第3句】：不怕深谋远虑，就怕脱离实际。【第4句】：不怕兢兢业业，就怕迷信自己。【第5句】：不怕资金短缺，就怕不会花钱。【第6句】：不怕经验缺乏，就怕一无所依。
【第15句】：一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及您认为员工应具备的品质是什么，他们几乎无一例外地选择了忠诚。但忠诚并不等于成为老板的顺臣，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。
【第16句】：【做好自我经营的五条法则】【第1句】：培养强烈的进取心;【第2句】：做一个喜欢自己的人;【第3句】：正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态。【第4句】：培养对所在企业的热爱和忠诚。【第5句】：重视他人的感受。
【第17句】：你如果想要让自己的时间管理更加有效.那么你就要保证自己的任何事情都有计划性，在做自己手头的任务时,提前想好下一个任务，给自己的第二天的工作任务列一个清单。
【第18句】：千万不要说同公司的某某同事是多少薪资，这是谈薪水的大忌，这不仅会让HR反感，还会让HR警觉：员工之间相互透露薪资，会引发连锁反应，如果了给你涨了薪，其他员工效仿那么就会让情况失控。
【第19句】：批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
【第20句】：狼的生存就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间；狼的团队就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量；狼的智慧就是在强者如林不断的竞争超越！
【第21句】：什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
【第22句】：要是你能看清全局，你们的老总也该下台了，再说有几个人能时时看清全局，那就不是人，是神了。
【第23句】：班级是一个绣场，管理则好比女红，得沉下心来，用心地纳线缝针，处处留心针脚的疏密深浅，耐心地熨烫修复。长此以往，锦瑟五十弦，弦弦染春色。
【第24句】：【美国食品和药物管理局的儿童用药建议】【第1句】：不要给儿童服用标签上注明只适用于成人的药品。【第2句】：如果对儿童服用感冒咳嗽药有任何疑问，请咨询医生。【第3句】：选择具有儿童防护包装的感冒咳嗽药。【第4句】：查看药品标签上注明的活性成分。
【第25句】：全球的眼光要先把该做的做好开始做自己最容易做好的，最喜欢做的事情别找一个特别大，企业永远做一个该做的事情，别去垮到政府该做的事情，那会很累。
【第26句】：有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。在与应聘者谈论薪资之前，HR经理就是应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业所愿意支付的薪资。
【第27句】：在创业时期必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生路上必经之途径，一旦相遇，除迎头搏击外无他法。
【第28句】：优秀的设计，可使本港工商业脱胎换骨，大大提升本地产品和服务的竞争力。
【第29句】：优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。需要持续有序地发展员工的素养技能。
【第30句】：这就是我的性格。人的性格未必一面，也未必必须符合其他人的设定。每个人的境遇和脾性都是不同的。你不能拿着标尺先裁量自己，再去宣判每个与你尺码不同的他人是伪劣产品。
【第31句】：学习需要动力。学习的动力来自不断求知上进的内在要求，也来自竞争和生存的外在压力。如今的市场竞争很激烈，在我们新疆企业家的群体里高学历的人越来越多，知识与地位、财富的联系越来越紧密。这种让人欣喜的变化，给学习者增添了动力。
【第32句】：【创业文案】花大量时间装修自己的办公室。但是金钱永远不应该被花在不会打动客户的地方。不要以为老板就是挣很多钱的人。
【第33句】：有些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、去推翻已经达成的决策，或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以确保会议的正常进行：比如用巧克力等小零食塞住他们的嘴，或是奉以如冰的冷漠让他们自知没趣。
【第34句】：企业是需要结合培训工作的实际，组织内部培训知识或技能竞赛，将培训理念、知识和方法融入公司的日常运作流程，使其慢慢地成为企业的一种习惯，从而可以自动运行。
【第35句】：天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导。权力是一时的，金钱是身外的身体是自己的，做人是长久的。
【第36句】：【创业】创业仅仅是一个职业，跟工程师，公务员，打工，没什么不同，放平心态，成功靠的是自己的打拼，靠的是智慧，勤奋与执着，只要1心1意地走1条路，总是会碰到偶然的机会，不要拼爹，拼的是自己。
【第37句】：【创业心语】组织弱智。在今天的管理例会上，我讲了组织弱智的几个原因：①责任主体
【第38句】：【创业箴言】等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。。
【第39句】：现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
【第40句】：【感性给人激情和力量，理性给人冷静和思索，感性和理性的结合，如同水与火的交融，狂热而柔静。一个人只有凭着这样的态度管理人生，离成功，幸福也就不远了。】
【第41句】：高科技企业发展有四道关：第一是观念，第二是环境，第三是机制，第四是管理。
【第42句】：中国企业不是不能做大做强，而是中国企业只要做大做强，成本就很可能失控，而造成企业后续经营困境。[所以，]中国企业如要做大做强，[可能]只会造成悲剧。
【第43句】：在企业组织中，如果员工的价值观与组织价值观吻合度高，员工才会感到真正的自在和满意，从而融入企业。调查显示，员工满意度每提高三个百分点，那么顾客满意度就能提高5%。
【第44句】：企业要结合自身的实际去建立对技术人员业绩考核制度,选择业绩评价工具、完善工作标准、推崇计划管理,注重监督检查是对技术人员进行业绩考核的行之有效的方法.
【第45句】：企业建立一个培训体系并不难，请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在那些已经建立培训体系的企业里，成功运行的概率估计可能是都不到50%。
【第46句】：领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。比什么？❶比眼光:比他看得远；❷比胸怀:谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；❸比实力，在所有人都没办法的时候你还有办法。——优秀领导的素质就是眼光、胸怀和实力。。
【第47句】：用人单位不实施考勤的现象不少见：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期；也有些规模较大、管理比较规范的企业，但对司机、24小时轮值班人员等部分的特殊岗位缺乏认识。
【第48句】：外面打工很辛苦，心里感觉无归属，成天满身是尘土，见到领导像见虎。外面打工好无奈，哪有在家那自在，虽说一天百十块，寄人篱下不痛快。
【第49句】：酒店营销的是一颗服务的心，只有我们先走进客户心里去，客户才会常走近我们店里来。
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