职场文案说的真好！

【第1句】：善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者的工作之一，善于发现问题，并能及时处理问题，是管理者必备的能力之一，领导者管的是明天和后天，管理者只管今天，无论是领导者还是管理者，都应该是服务者的心态。

【第2句】：【创业文案】企业的客户群体也在发展，如果固步自封，觉得有了一定的老客户，老关系就一切ok，那么这种想法只会让自己的客户淘汰自己，因为你的服务和技术已经跟不上以前的客户了，不能满足他们的需要。

【第3句】：对人生难以管理的生老病死，我们能以起承转合去寻找心灵的故乡。人总是有限制的，但有梦总是最美的。

【第4句】：【马云：自己帮自己才是最大的帮助】不要妄想企业能够帮你带成大企业，没有人会帮你的，我们也不会帮你。世界就是这样，全靠自己努力，努力也得有运气。有时候碰到运气，就像郭靖吃了一条蛇的血一样，就成功了。你自己帮自己，才是最大的帮助!

【第5句】：在我看来有三种人，生意人创造钱；商人有所为，有所不为。企业家为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

【第6句】：【创业文案】创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

【第7句】：目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。

【第8句】：中国国家工商总局3日下午披露的最新数据显示，今年以来，中国市场主体稳定发展，企业实有户数持续增长，企业注册资本(金)增长较快，企业规模不断扩大；个体工商户持续增长，农民专业合作社快速发展。

【第9句】：有一位研究者认为以下特征是创业成功所必不可少的：对打破规则感到心安理得；准备面对强敌；有从小做起的耐心；愿意迅速改变战略；知道如何成交！

【第10句】：是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

【第11句】：市场营销岗位的胜任力模型是由：成就意愿、主动性、信息获取能力、人力理解力、客户服务导向、团队合作、自信、专业知识技能八项胜任特征组成，这些就是对于市场营销人员的胜任力模型。

【第12句】：【创业箴言】几乎所有人都可能忍受逆境，但如果想测试一个人品格，就给他权力。

【第13句】：【深挖招聘渠道解决招聘难】在如今这个人才市场中，招聘难已是不争的事实。招聘渠道如何发展，都会固化下来。要解决招聘问题，作为HR，应该用心去深挖招聘渠道，将每一种招聘渠道利用最大化。要做到这一点，最重要的就是转换思路，从应聘者的角度去思考招聘问题。

【第14句】：【8种创新催化剂突破职业发展】【第1句】：站在巨人的肩膀上。【第2句】：意想不到的结局。【第3句】：用不同的方式思考。【第4句】：这不是结束，只是开始。【第5句】：满足客户的需求，一次只前进一步。【第6句】：关注一个问题的焦点小组。【第7句】：头脑风暴。【第8句】：继续钓鱼还是剪断鱼线？

【第15句】：口在你老板那里是行不通的，就像你上初中时再怎么装得楚楚可怜，老师也不会相信你的妹妹扔掉了你的数学作业。同理，无论你看上去有多真诚，找借口只会让上司觉得你不会高效利用时间。

【第16句】：吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。

【第17句】：【HR从员工离职中悟到的】【第1句】：关键不是改人之短，而是用人之长。【第2句】：让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。【第3句】：员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。【第4句】：选择正确的评价方式，而不随意贴标签。

【第18句】：人生相伴如同琴弦，虽然互为一体，但又独立存在，需要合作和谐的时候，都必须放下自我，任凭琴师的拨弄才能发挥团队精神和潜质力量，否则彼此都是一无是处。

【第19句】：创业，最关键的是选择什么样的行业。一旦选定了，今后几十年里要为此而战斗。为了选好这个行业，花上一年或者两年的时间都是值得的。

【第20句】：【传统企业在互联网行动力上的3大突破点】【第1句】：痛点战略：如何极致的找用户痛点，甚至让粉丝参与产品创新。【第2句】：爆品战略：如何极致的做爆品，甚至只做一个。【第3句】：参与感战略：如何极致的互联网爆点营销，甚至激发用户的参与感。

【第21句】：不怕吃亏的笨蛋，才是真正的聪明人不放弃任何一个哪怕只有万分之一可能的机会。这是著名企业家甘布士的经验之谈。一次，甘布士要搭火车去外地，但事先没有买好车票。这时刚好是圣诞前夕

【第22句】：【创业文案】采用稳扎稳打的发展模式。把一只脚放在另一只脚前面就行了，不要超越自身的限制，做感觉正确的事情，并享受这一过程中带来的乐趣。时刻关注企业的现金流，用各种巧妙的方法加强回款和销售。

【第23句】：随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。

【第24句】：人是生得好，企业是产业好。一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分。

【第25句】：企业狼阵策略：策略明确聚焦冲破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！

【第26句】：白羊座的人有高度的容忍性，不畏艰辛的意志力以及斗争本能。能发挥拓荒者的精神，带头领军，开创新机，颇有领导者的风范。

【第27句】：【创业文案】我的成功并非源与高的智商，我认为最重要的是理性。我总是把智商和才能比作发动机的动力，但是输出功率，也就是工作的效率则取决与理性。

【第28句】：创业有很多准备条件，启动资金是条件之一，如果还没有，就带着创业的梦想去积累。

【第29句】：压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。——马云

【第30句】：HR部门说到底还是为用人部门服务的。如果用人部门对应聘者非常看好，觉得在薪资上可以放宽，也并非不可能。所以，如果面试官是用人部门级别较高的领导，你可以尝试与他沟通，说出你对薪资的想法，看看是否能够达到自己的心理价位。

【第31句】：【销售五宗罪】1)没有自己亲自负责。2)不理解客户的业务。3成了对手，而不是盟友。4)销售产品，而不是解决方案。5)在需要你的时候找不到你。

【第32句】：中国的民营企业，要不要放弃家族管理模式，我认为还处于一个过渡期。企业家要有一定的社会责任，不应该过早地退休。第一代创始人要做到老，经过第二代的积累，第三代、第四代逐步可能丧失兴趣了，那时候放手的时机也到了。

【第33句】：加强自己的优点，并管理自己的缺点。从成功里获得自信，从失败里增加自觉。

【第34句】：组织犹如一部机器，其正常运转与每一个零件有关。保持组织高效的关键一是管理制度，二是核心动力（领导者），三是激励机制，四是维护与自治愈能力。

【第35句】：【CRM的六禁忌】❶销售无计划：客户销售管理工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售；❷过程无控制：只要结果，不管过程，不对业务员的销售行动进行监督和控制；❸客户无管理；❹信息无反馈：信息是企业决策的生命；❺业绩无考核；❻制度不完善。

【第36句】：面对职位空缺，老员工常常会产生非我莫属的期待。老员工自觉是在企业里被培养多年，资历、经验与能力皆是不欠缺的，然而结果却常常事与愿违，老板竟把乌纱帽戴到了一个新兵蛋子的头上。这常常是会引起老兵不服。

【第37句】：企业人才当中不应分轻重之分，高管、中层、基层同等重要。而对于基层，要靠待遇留人，靠工资、奖金、福利、提成来留人。基层好的要发展机会、其他的要饭碗和踏实，不管是好的基层还是一般的基层都少不了待遇留人。

【第38句】：你得想清楚这样做到底对你有什么好处，对股东有什么好处，对企业到底有什么好处，不要光去耶些光环。

【第39句】：突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

【第40句】：保持内心的骄傲，爱自己，尤其是接收了自己的不完美之后，继续爱自己。同时在脸上留下谦卑，这会让你融入团队，融入生活。

【第41句】：想念你的心就像大海里的水，从来不会干枯，今年挣了多少钱，我从没有问过你，只知道你是他的老板，你很有钱。

【第42句】：如果销售代表不能让客户签订单，产品知识、销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。

【第43句】：清楚自己的目标、目前瓶颈以及这个创意对现在与未来有何贡献等等。如此一来，即使在公开的会议上，同事偷了你的点子，说出自己原本准备要提出的创意时，你依旧可以向老板解说自己对此创意的不同想法，并据此加以提供有价值的想法。

【第44句】：【时间管理七技巧】❶2分钟法则：小任务立即处理，2分钟能做的立即完成；❷击退干扰，过滤不重要的事情；❸区别优先级，找出重中之重；❹设置切实可行的截至时间；❺一段时间专注于一件事；❻别贪心，敢于交出工作；❼把计划写下来，不要放脑中。

【第45句】：【初级销售拜访客户谨记】【第1句】：面对客户，不要乱承诺。【第2句】：不要忽悠客户。【第3句】：不要诋毁店里的其他品牌，哪怕这个品牌真的存在一些问题。【第4句】：不卑不亢，要和店老板站在平等的位置上。【第5句】：在老板忙的时候，不应该随意打扰。

【第46句】：【创业文案】对自己的资金支出与收入有较清醒的认识，这样才能定以合理的利润率，使自己的生意一帆风顺，保持资金流转畅通，让创业成功的机会大大增加。

【第47句】：管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

【第48句】：看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。

【第49句】：以价值为生存，以价值去经历，可能就会得到很好的结果，这是我的理解。我当业务员的时候，我说我这一辈子就做业务员。而且我当时的目标是做业务员一定要做到最好。因为你是业务员，你要给企业创造价值，这就是目标。