【第1句】：益阳的大街上烧烤店、拉面馆全都是世界前500强的企业，你要是在微软、可口可乐公司上班，出门都不好意思抬头打招呼。
【第2句】：【如何提高自我学习能力！】❶没人为你负责除了你自己，而你唯一的资本就是知识！❷知识形成层次：信息→知识→技能→经验→方法论❸个人竞争力组成：专业能力性格要素学习能力跨领域能力❹个人知识管理核心思想：目标驱动→实现价值→系统思考→持续改进。
【第3句】：盛世创业之英雄，以襟怀豁达为第一义清高太过则伤仁，和顺太过则伤义，是以贵中道也。
【第4句】：一些基本的指标，比如新员工到岗的时间和每一个新员工的招聘成本，都是衡量招聘过程的关键要素。HR可以通过为每个环节设立标准来更好的衡量和管理招聘的质量，HR也可以通过新招聘员工及其招聘经理的反馈来评估招聘过程。
【第5句】：【创业心得】【第1句】：生意从小做起，不要因小而不为。【第2句】：善于发散思维，不断寻找商机和关系。【第3句】：坚定信念，切勿盲目跟风。【第4句】：没有十全十美的准备，准备有一半的把握时开始执行。【第5句】：成本控制到每一分钱，盈利增加到极限。【第6句】：用人不疑，该放权时就放权。
【第6句】：我不太相信那些策划的大仙们，我认为蒙牛、小肥羊不是策划出来的，是踏踏实实的产品、服务和体系。没有产品、质量、服务这些东西一切策划都是空的，这是我的一个看法。
【第7句】：【创业管理】管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现“群龙无首”的局面。“火车跑得快，全凭车头带”，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。
【第8句】：培训那是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为，它是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成的评测。
【第9句】：【骑车教会我如何创业】创业有一个要点是：踏频，指的是脚踩踏板的频率。有人问我骑自行车的关键是什么？是力量大还是快？当踏频跟呼吸、心跳保持好节奏时，再远的路都能骑完。创业路也一样，你要享受得了下坡、平路，还要享受上坡，这样才是享受真正的创业。~❀
【第10句】：专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
【第11句】：小的企业可以承担小的责任，大的企业一定要承担大的责任，始终要有一份承担责任的心。
【第12句】：缺乏职业生涯规划，那么就好比让员工蒙着眼睛走路，员工不知道企业的前途和自己的发展方向，员工对企业不负责任，企业就对员工不放心，也就更不愿意加大员工培训等投入，员工对企业也就更加不忠诚。
【第13句】：如果一个团队的领导心情不错，团队的成员也会被感染，大家的默契程度会提高，做起工作来也更得心应手。而在关系密切的人之间，例如家人和恋人，这种情绪的感染就会更明显。
【第14句】：俗话说的好，早起的鸟儿有虫吃。作为一个公司的CEO似乎更需要以身作则。BI总结了几位习惯早起的CEO及管理层人物。从结果中看，CEO们早起最爱做的事情就是锻炼身体，做有氧运动。估计他们起床的时候，大多数人们还在睡梦中。
【第15句】：人生是一支歌，悠扬的旋律谱写出你春天的耕耘和秋天的收获。人生是一首诗，悠远的意境抒写着你失意的懊恼和成功的欢乐。人生是一台戏，精彩的剧情演绎着你创业的艰辛和成功的喜悦。
【第16句】：【做人的成功之道】良心是做人的基石；专心是事业的基石；爱心是生活的基石；关心是教育的基石；同心是力量的基石；人心是管理的基石；忠心是信任的基石；雄心是英雄的基石；安心是从容的基石；全心是成功的基石。
【第17句】：【创业文案】找到一个保证人。保证人就如看护者，可以帮助创业者走出把企业当成孩子而带来的迷失，以及创业者不在状态时的提醒和帮助者。创业者要始终保持清醒。
【第18句】：一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
【第19句】：如今一般企业都有工装，虽然没有多少人真正热爱自己的工装，但在要求穿统一工装的时间着工装，是有团队精神的最直接表现。工装，不管你喜不喜欢，该穿的时候一定要穿。
【第20句】：没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
【第21句】：不要被任何困难所吓退，不要畏惧任何事情，创业。拥抱你的梦想，抓住机遇，这就是很多人没有勇气的地方。
【第22句】：对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。
【第23句】：【创业十经验】【第1句】：将创业资金数额减到最低。【第2句】：学习销售自己。【第3句】：对客户要大方。【第4句】：开始时最好能由家中直接提供产品或服务。【第5句】：从第一天开始，一切电脑化。【第6句】：长时间工作。【第7句】：爱你的顾客。【第8句】：开始不成功也要继续努力。【第9句】：独自经营。【第10句】：安排休闲时间。
【第24句】：渔网撒在哪里，收获就在哪里；心用在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，做好自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。
【第25句】：【创业文案】吸引更多注意力:运用游击战行销术,利用口碑广为宣传,可迅速打开知名度。让自己随时准备对着群众说话,设法让民众知道你们做了哪些与众不同的事。
【第26句】：今天的创业者，要有远大的理想和抱负，并学会把远大的目标分解、简化成具体的一件件事情。因为一个困难一个困难地去克服，比一下子面对一大堆困难要好得多。
【第27句】：想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。
【第28句】：关于时间管理的书籍已经出了不计其数，但我越来越经常听到大家在讨论的一个话题是精力管理。我们的电子邮件收件箱看起来可能是我们的最高优先事务，但是如果你不加小心的话，收件箱有零封未读邮件可能会导致零活力。
【第29句】：管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来传统也可能抹杀你的才华。
【第30句】：我们需要去摒弃将员工视为纯粹的生产资料的观念。要树立员工主人翁的思想，使员工成为企业发展的核心动力。同时去为企业创造一种学习的环境，激发员工的租管能动性。
【第31句】：除非是非常强势和精力旺盛的老总，又或是极小型的公司，否则老总的秘书或助理都会自然的掌握了一些附加的、特殊的权利。这种权利大部分时候是职务的便利，另一部分可能是有老总的授权。
【第32句】：想创业，你必须知道哪些人的钱最好赚。只有搞清楚了哪些人的钱最好赚，才能真正瞄准市场需求，抓住主要消费群体，又快又好地创业赚钱。
【第33句】：狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗，企业要发展一批狼，必须具备这三个要素。
【第34句】：最好的管理，就是自己管好自己；最坏的管理，就是自己言行不一。最高明的管理原则，是让团体产生共识，能让上下打成一片。
【第35句】：【熊晓鸽：创业成功需要90后心态】美国有一句话：态度决定一切。IDG基金成立于1993年，所以我们就是90后，我也是以90后的心态跟他们一起来做移动互联网，只要你有90后的心态，一定能在这一波创业浪潮中成功。~
【第36句】：管理自己情绪的能力是逐渐培养出来的。以前我很容易情绪失控，甚至有时候会无缘无故的想哭，后来在经历了无数次的挫败之后，我逐渐培养了自己坚毅的品质。在工作中更能稳定。
【第37句】：对于目标和实现目标，无非就是三步，思考、选择、行动。依赖于别人，很多时候，是缺少担当，生活，大多数人总是想着得过且过，然后找很多借口，证明这不是自己的本愿。
【第38句】：【创业文案】这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。----比尔·盖茨
【第39句】：团队建设有三个原则非常重要：【第1句】：共同的愿景和价值观；【第2句】：彼此信任；【第3句】：注重沟通技巧。最后一条尤其重要，如果不能确立团队的沟通氛围，团队很难走得远。青树林文案馆
【第40句】：现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
【第41句】：中国营销战场，烽烟四起，企业生存与消亡往往只是刹那间的事，人员更替也是层出不穷，众多企业如何在困境中寻找出路、如何走出有特色的发展之路，就成了部分中小企业的当务之急。营销，也成为众多企业的科研课题。
【第42句】：【创业方法论：七种公司永远无法做大】【第1句】：格局小的企业；【第2句】：心态小的企业；【第3句】：短视的企业；【第4句】：缺外脑的企业；【第5句】：缺内脑的企业；【第6句】：用金扁担挑粪的企业；【第7句】：需要预约的企业。
【第43句】：真正的创业者，不仅要考虑一些现实的东西，比如商业模式，赢利，客户等，而且还要考虑那些虚的东西，比如梦想，价值观，文化等。只有硬实力加上软实力，才能构建真正的核心竞争力。文案基地www.yulujidi.com
【第44句】：失败不失志，失业不失意。失败多是成功之母，失业有时是为创业铺路，所以，朋友，不用灰心沮丧，而要信心高涨，成功终到你的身旁。
【第45句】：【为人处事】如果你想要赢得同事的尊敬，那么你可以写张便条赞美下他所做的报告。如果你想要赢得老板的赞赏，你得首先去赞美老板。如果你想要赢得新上任的leader的注意，你就要对她讲些恭维的话。
【第46句】：没有好的团队就开发不出好的软件，但绝大多数的软件开发团队看起来就像不健全的家庭一样。
【第47句】：将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
【第48句】：【企业可怕的八大现状】：【第1句】：不谈诚信，唯利是图；【第2句】：独断专行，上下通吃；【第3句】：管理平庸，固步自封；【第4句】：庸人当道，勾心斗角；【第5句】：感性做事，率性决策；【第6句】：人人抱怨，无人问津；【第7句】：谎言虚报，皆大欢喜；【第8句】：混日混薪，得过且过。
【第49句】：【学校不会教给你的创业十条军规】【第1句】：如何编程；【第2句】：如何对待背叛；【第3句】：如何写作；【第4句】：晚餐会；【第5句】：关于社交；【第6句】：关于政治；【第7句】：关于失败；【第8句】：关于销售；【第9句】：关于谈判；【第10句】：关于幸福。
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