谈谈自己对会计的感想
学习会计的心得体会会计作为经济管理的重要组成部分，是适应社会生产的发展和管理需要而不断发展和完善的。
在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面则要对生产过程中的耗费和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动耗费，提高经济效益。
正是因为在社会生产中人们很早就注意到提高经济效益的重要性，客观上就需要有一种以经济数据的记录、计算、分析、控制、审核为中心的经济管理工作。
在还没有接触会计学这门课之前，我想许和我一样只有感性的认识，尽管它与我们的日常生活、工作和学习有密切的关系，甚至有些人已经同会计打过交道，或者已使用过会计凭证，或者阅读过会计报表。
但问到我们会计是什么
我们也许会说：会计就是写写、算算。
通过学习，我才发现会计并不是那么简单。
“管理活动论”者认为，会计是一项具有反映和控制职能的经济管理活动。
而“信息系统论”者则认为，会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统。
从以上两个观点我们可以理解会计是一个数据处理，进而产生信息，利用这个信息达到加强经济管理，从而实现预期目标的工作或者活动。
要说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。
人类社会生存和发展都离不开物质，并且他们最关心的是以最小的耗费取得最大的物资财富，这也就让会计学产生
会计工作心得体会
认真看书，书才是基础，其次去网上找一些视频课件进行学习，学完之后要做一些题目，反复练习之后就可以去考试了
如何通过注册会计师考试
说得好的重奖
HRM人士职业胜任力水平测评编辑人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括：专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。
此测试旨在测评HR从业人士目前的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向；及应采取何种行动以加快职业目标的实现和增强自身的职业竞争力
请选择下列与你目前工作状况和结果最吻合的描述（每题最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五个等级），并给予分数：工作内容 实际从事\\\/指导部属进行相关工作1．员工档案管理员工入职\\\/离职安排 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底2．安排员工的入职训练和员工的外训工作 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底3．根据公司的职位空缺进行招聘 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底4．员工薪酬管理，老板非常满意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底5．员工绩效评估 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底6．每天我有40%以上的时间在与主管级以上职位管理人员沟通和协调 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底7．员工满意度管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底8．员工福利管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底9．通过我建立的绩效管理制度公司的员工很满意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底10．员工对公司的报酬感到公平，有激励性 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底11．我草拟的制度\\\/系统95%以上被实施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底12．部门经常性向你追讨人手 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底13．每次公司高层会议我都有份出席和发言 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底14．每个部门经理与我都相处得很好 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底15．业务部门和生产部门对我非常信任，他们经常向我请教 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底16．老板经常与我探讨公司的人力资源策略，并会听取和实施我的建议 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底17．我已经制定了公司3年的人力计划，并得到了老板和部门经理的支持（包括财务方面的），现正在实施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底18．我的英文读、写说流利，4个月内我会被升职 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底19．我非常熟悉人力资源管理13个体系的运作，并正在有效地实施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底20．我已制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源发展战略，并正在有效地实施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底答案分析（仅供参考）：人力资源从业人士职业发展的四个价段：职业发展阶段 得分 市场工资水平 通常要再达到下一职业能力阶段所需的时间入门阶段 50分以下 ¥2000元\\\/月左右 2年左右服务阶段 51——75分 ¥4000元\\\/月左右 2-5年专业阶段 76分—88分 ¥8000元\\\/月左右 2-3年业务伙伴阶段 89分——95分 ¥15000元\\\/月左右 5年左右战略伙伴阶段 96分以上 ¥25000元\\\/月左右 5年左右
求一段300字左右的会计比赛得奖的获奖感言，要贴海报的
不做假账，清白今生，标榜后世。
会计考试后总结怎么写
万金油套路：考试前准备——考试心态调整——考试的情况——总结不足与收获
