税务系统绩效考核该怎样做才能做好
一、提高对绩效工作的认识，层层完善，逐级落实
【第1句】：基层局绩效管理工作能否顺利推进、有效运行关键在于基层各级领导的思想认识是否到位，是否具备清晰的绩效管理思维和强烈的绩效管理意识。
因此，必须从上至下提高领导层对绩效工作的认识，切实解决这一“关键少数”的思想认识问题，为绩效管理工作扎实有效推进铺平道路。
【第2句】：绩效管理工作的终极目标是提高机关工作效能，着眼点是提高基层干部的工作效率和工作质量，绩效工作是否能对基层干部的日常工作起到督促、指导、评价的作用，很重要一方面原因取决于基层干部能否正确地意识到绩效工作的重要性。
因此，必须打牢绩效管理工作的基础，切实解决“主体部分”的态度问题，为绩效管理工作取得良好效果奠定基础。
二、着力提高考评标准“合理度”，提升考评工作的“公正度”绩效管理办法是否科学、考评方式是否合理，直接影响到单位干部的切身利益，对绩效管理工作能否顺利推进、管理目标能否全面实现至关重要。
但绩效管理工作的考核手段中人为影响因素较多。
人员素质既包括单位主要负责人、其他负责人及一般人员适应工作基本需要的不同层次素质，也包括工作责任心、管理能力、协同能力及适应业务需求等素质。
现实中，人员素质差别较大，业务素质、工作责任心是其关键，可尽管人员间巨大的素质差别，但评价与认可的标准确是一致的，这也就会导致人员整体素质难以长足进步，工作积极性难以提高。
因此，必须完善工作措施，最大限度实现绩效管理的公平公正。
首先，应充分考虑工作指标重要性和完成难易程度，在绩效管理指标分值和权重设计上予以平衡，对重点工作和完成难度较大的指标设计较高的分值和权重，反之则设计相对较低的分值和权重；其次，由于基层局岗位工作并不绝对严格，有时会出现“一岗多人”的现象，因此在考核个人绩效得分时应综合考虑本人的实际工作量和实际工作完成情况，实行多劳多得、少劳少得，不能单纯依靠固有指标评分。
三、完善奖惩措施，着力提升绩效工作的影响力科学的奖惩激励不仅能够充分调动干部职工的工作积极性和主动性，推动个人绩效的提升，进而带动全局组织绩效的提档升级，而且能够有效激发团队活力，在系统内营造创先争优的浓厚氛围，打破目前基层绩效管理流于形式的现状。
因此，必须从全局的高度出发，完善奖惩激励措施，优化绩效奖惩机制，提高个人收入、前途等激励措施与绩效工作的关联性。
同时，要尽早将个人绩效管理纳入软件系统，使每个人、每个人的成绩、每个人的绩效结果运用都完全处于绩效管理的“掌控之下”，不断消除绩效管理作用有效发挥的“瓶颈”。
税务检查后还要写感想报告怎么写啊
先定个调子，带个高帽给税务，然后就列一下出现的问题，接着分析产生的原因，再写解决的方案，然后再保证一下不会出现这些问题，最后感谢工作人员 就行了
回答一下对企业绩效管理的感想和经验好吗
高分~~
这学期我们创新班共同开设了这门课程—税法与税务会计。
对于会计，我们并不陌生，因为在本学年上学期，我们就已经学习了会计基础。
说实话，我对会计或是税法并不感兴趣，甚至有时还很厌恶，因为，我感觉会计或税法中有相当的理论知识不仅需要死记，还要针对不同实际情况而相应理解应用。
另外，做会计凭证更是一项繁杂、辛苦的工程。
不过，身在这个社会，我们不得不去做很多的我们不喜欢的事情。
我深知税法与会计在这个经济社会的重要性，所以从一开始我就强迫自己努力、认真去学习这门课程。
在学习税法与税务会计这门课程的过程中，从知识方面，首先，我对会计的一些基础知识进行了温习与巩固，并且加强深化了以前没学好的一些知识，诸如：记会计凭证时的一些细节问题，一些会计科目，如何做丁字账户，如何登记日记账等。
其次，我对税法的一些基础知识有了一定了解。
知道了税法分为哪几种，各税款征收制度，税务会计核算，增值税发票开具等。
这些都是一些实用的基本知识，我们以后一定会用得到的。
在课程中，老师还给我们讲了很多课本以外的东西，扩宽了我们的知识面。
老师在传教过程中，穿插了很多自己以前的个人经历或一些相关案例，让我们更清晰的理解税、法的关系及一些客观联系。
真的，每次我对老师举的案例都非常感兴趣，老师一般都是例举一些反面（即违法）例子给我们，我一向独钟于别人的失败经历、教训，因为成功的经验千千万万个，而失败的经验就那么几个，通过学习别人的一些
税务稽查和税收征收的工作差别,我是学税务的，想问各位在税务岗位上工作过的感想
我报公务员呢
急
先谢
稽查比较忙，税收征收相对清闲，但是最清闲的还是信息科等科室
了解税务局的感想
税务局内设机构一般有办公室、党委、人事科、基层指导科、流转税科、所得税科、财产与行为税科、征管科、发票管理所、信息中心、稽查局、社保费征收管理局基层指导科最简单，一般都没什么事，就是负责干部培训
企业税收感言
法律是全人类的通用定义。
于是，从古至今，公平和公正，都是必要的前提。
税法应该也是这样的。
在对全社会，所有岗位的收入，实行税务管理的同时；也应该，对一贯合法劳动，积极缴纳税金的优秀劳动者，在任何合法前提里，失业的万一里，给予退税的生活支持；和同时，在税务的立场，保护合法纳税人的合法劳动所得的全额工资的雇主偿付和如果受薪方接到自己手里有合法全额劳动合法所得的时候的对国家管理的崇高敬意：纳税。
国歌
