【第1句】：【张瑞敏：什么是执行】执行先把小事做好，管理先把自己管好，做领导先把员工服务好！执行：标准要低，要求要严！关键是长期坚持！什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。做不了小事，担当不了大事。
【第2句】：【创业文案】业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。。
【第3句】：点子一定要够好，我才创业。然后我要确定一切都是第一流的：每一流的资金、第一流的顾问以及第一流的管理团队。我没有理由在这些事情上冒险。以第一流的方式创业会为你创造更大的成功机会。---崔普·霍金斯美国电子艺界公司总裁
【第4句】：【HR不愿意看哪些简历】【第1句】：求职简历里有很长的求职信。【第2句】：求职简历不完整。【第3句】：求职简历表述过于简略。【第4句】：求职简历出现明显错误。【第5句】：求职简历的附件形式或标题不明确的。【第6句】：用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
【第5句】：在评论中，有些朋友对这客服中心情况作了些较负面的猜测，因我只是有感而发，受限于微博字数，很多情况无法一次写清楚，觉得对这中心真不太公平，我可以负责的讲，这中心有我很少见的3高：客户满意度高、员工满意度高、员工绩效高，中心接通率没达标时，员工自发加班，中心管理层对员工真的非常用心
【第6句】：【不能为业绩而要业绩】很多企业常犯的错误：【第1句】：要业绩，但没有训练好员工；【第2句】：要发展，但是不重视制度平台建设；【第2句】：要人才，却舍不得与员工分享财富；【第3句】：要和谐，但不善于企业文化建设；【第4句】：要客户，却用脑白金忽悠战术伤害客户；【第5句】：要质量，但ISO一纸空文，结论：做企业必须仰望天空，脚踏实地。
【第7句】：找出一种需要，然后满足它。社会越变越复杂，人们所需要的产品和服务越来越多，最先发现这些需求而且满足他们的人，是改进现有产品和服务的人，也是最先成为富翁的人。
【第8句】：工作中一些客观的因素也容易招来敌人。例如，特殊部门和职位的人，HR、品质监管、财务、审计、法务等，由于工作性质，若处理失当，也比较容易得罪人。
【第9句】：【老板，他们为啥要跟着你？】怎样的老板（老大）才值得员工追随？员工在找寻这样的老大，老板在努力成为这样的老大。，罩着大家；史玉柱，跟伙伴们是亲情；庞升东，体检费、彩妆钱妥妥地准备好。所以，金本位成不了企业家，权本位也成不了企业家，人本位才有可能成为企业家。
【第10句】：一少年去做皮鞋，老板问他要方头的还是圆头的？他犹豫不答。老板让他回去想想再答复。第二天，他仍犹疑不决。老板说＂我决定吧。＂当鞋子做好了去取时，却发现一只方头，一只圆头。少年很诧异，老板说：＂记住这个教训。你要活出你自己，做你自己世界的主人。＂少年发誓改变！后来成为总统，他是里根。
【第11句】：【创业十忌】1)侥幸心理：堵电梯，群发邮件；2)拍脑袋，点子不值钱；3)理解事物本质不够；4)堆砌成功模式。5)伪需求，未解决用户的痛点；6)偏执：这辈子我豁出去了；7)低估创业难度，失败率极高；8)故作神秘，自以为是；9)不诚信；10)描述不清，讲话没重点。
【第12句】：要善于表现、适时的邀功：不要害怕别人批评你喜欢表功，而应是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了,想办法做个有声音的人,才是能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论,时间如果允许，那么就可以再作细谈。
【第13句】：【创业文案之牢记五度】【第1句】：时间是生命的长度，越用越短；【第2句】：视野是生命的宽度，越看越宽；【第3句】：理想是生命的高度，越想越高；【第4句】：胸怀是生命的厚度，越堆越厚；【第5句】：积淀是生命的密度，越积越密。拥有五度的人生，必然是非凡的人生。
【第14句】：服务业员工面临强大客户压力，企业有两方法缓解，一减压法，减少工作量，增加休息，二移转法，藉转移注意来缓解压力，可以：【第1句】：多举办业务竞赛，【第2句】：多举办各种趣味竞赛，【第3句】：多进行户外集体活动，【第4句】：持续发动各种绩效提升项目。服务业特别应该多发动绩效提升项目，一来可转移压力，更重要是追求持续改善
【第15句】：你是否已经厌倦了为别人而活？不要犹豫，这是你的生活，你拥有绝对的自主权来决定如何生活，不要被其他人的所作所为所束缚。给自己一个培养自己创造力的机会，不要害怕，不要担心。过自己选择的生活，做自己的老板。
【第16句】：【创业管理】威尔奇认为领导最重要的工作就是发掘人才，他曾说：“我的全部工作就是选择适当的人。”因此他在位时，和手下两名高阶人资主管，每天都会去各部门视察，他们会仔细评估每个部门二十到五十名最出色的员工，他们要保证公司没有人才被埋没。
【第17句】：个人即是品牌，如果在重要场合不能让对方记住你的姓名，好比无法让客户留下印象的产品，自然难期待能够把自己推销出去。可以替自己挑个响亮的英文名字，或是将自己的中文名字搭配形容词，方便记忆。
【第18句】：【创业管理】拥有亲和力的管理者，会打破公司内部既有的冷漠工作氛围，会拉近上司与部属之间的关系。一个亲和力强的管理者，人们往往在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，这种油然而生的敬意和志同道合的奋斗目标一旦结合，就会产生信任和谅解。
【第19句】：减轻压力的10个小贴士：【第1句】：保持乐观；【第2句】：学会接受我们无法改变的事实；【第3句】：自信而不自大；【第4句】：学习和掌握休闲技术；【第5句】：经常锻炼；【第6句】：健康饮食；【第7句】：睡眠充足休息好；【第8句】：不吸烟不酗酒；【第9句】：拥有良好的人际关系；【第10句】：学会合理管理时间。
【第20句】：人生在世无坦途，青年之时，创业艰难，苦字当头。一个人的一生，要经历的事太多太多，这其中有许多的甘苦，也有许多诱惑，比如名、比如利，比如权势等等。对于这些东西，如果我们太过执著，看得太重，就难免作茧自缚，让自己深陷在这些身外之物中难以自拔，从而丧失了许多的人生乐趣。
【第21句】：【销售技巧：顶级销售人员的6个人格特质】【第1句】：主动积极，永不放弃，提高成功机率。【第2句】：同理心，察觉客户没说出口的需求。【第3句】：正向思考，挫折复原力强，修正再出发。【第4句】：守纪律，做好简单的小事，累积成卓越。【第5句】：听多于说，先听后说，提出对的问题。【第6句】：说真话，重承诺，不说谎，不夸张。
【第22句】：假如你是一个精英创业者，你就不会接触任何一种与陌生有关的东西。在这个互联网和大量其他信息唾手可得的年代，你能迅速通过各种方式熟悉对方。首先你要做好自己的功课。
【第23句】：【面试技巧攻略：察言观色巧妙与HR过招】【第1句】：求职者一定要准时到达面试地点，身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视。【第2句】：自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确内容，组织好语言。【第3句】：在面试时需注意不要有小动作。【第4句】：面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问。
【第24句】：一个企业家首先要具备优良的职业经理人的一种品德，一个职业经理人也必需要有企业家的襟怀和目光才干做好一个真正的职业经理人；所以只有把别人的时光、精力、资源当做自己的时间、精神、资源去做的时候，他才会真正做一个好的企业家和职业经理人。
【第25句】：【第1句】：你只有成就员工,你才能成就团队,成就公司，进而成就老板；【第2句】：很多人怕员工出风头,居功自傲,那是因为你要么心胸不够要么你仅仅是利用员工而没有把员工当做自己人；【第3句】：好的老板一定要关注员工的成长甚于公司的成长,公司最大的投入也应该放在员工身上而不是固定资产,营销等。
【第26句】：有个二八管理定律。企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率。二八决策定律。要抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。
【第27句】：在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
【第28句】：如何拥有强大在执行力：1树立规定时间必须达成目标的理念。2及时通报，确认目标打法正确无误。3用心用脑工作不机械盲从。4遇到障碍及时求援确保目标达成。９９９９
【第29句】：【哈佛教授：长期太累或太穷会变傻逼】美国一个跨学科团队今年完成了一项研究，结论称：穷人和过于忙碌的人有一个共同思维特质，即注意力被稀缺资源过分占据，引起认知和判断力的全面下降。学家的意思总结起来说，就是一句话：长期太累或太穷会变傻逼。
【第30句】：【创业文案】给青年人的忠告：一个人心中没有希望，人生也就失去了意义，既然活着，就要满怀希望，尤其在困境中更要满怀希望。一个满怀希望的人，才会有一条光明的前途。。
【第31句】：一家优秀的公司要想转化成伟大的公司，不是看它打败多少对手，而是看它为这个行业，为整个社会创造多少价值。一个企业家养活多少人比砸了多少人饭碗更重要。
【第32句】：好的领导，就如同员工的一个领导向导；给下属一个鼓励和希望，带他走向充满爱与信心的未来，好过所有的批评与训斥。在充满惶恐与不安的成长路上，都曾有一座灯塔，以照亮我们心里的小太阳；而有一天，我们也一定会成为别人的灯塔，不一定每座灯塔都很强很亮，但每一座灯塔，都可以充满希望与爱的光芒。
【第33句】：有人问马云：老板和职业经理人的区别是什么？马答：有一个人上山打野猪，一枪打出去，野猪没死，它冲了过来。那人把枪一扔，往山上跑的，就是职业经理人。那人如果连续向冲过来的野猪开枪，子弹打完了，他把枪一扔，从腰上拔出柴刀和野猪拚命的，他准是老板。老板逃无可逃，只能血拼！
【第34句】：【创业文案】【送给自己的四句话】【第1句】：当你没有人可以依靠的时候，哪怕再苦，再累，再痛，都要告诉自己别放弃，要坚强。【第2句】：即使全世界的人都不懂你，至少自己还懂自己。【第3句】：幻想永远也成不了现实，要时刻提醒自己保持清醒，冷静。【第4句】：现实是残酷的，但也要挺住，要努力。
【第35句】：【组建创业团队时要注意的六件事】【第1句】：创业团队要有两个核心人物，一个技术，一个业务。【第2句】：团队中的成员在创业领域有过创业经验。【第3句】：将团队领导人的能力最大化。【第4句】：不要轻信团队应征者的头衔。【第5句】：要给团队设置合理的期望值。【第6句】：与团队其他成员不和，就要赶紧把他踢出团队。
【第36句】：【创业箴言】人生三大遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择。【第2句】：人生三原则：实力，思维，机遇。【第3句】：三不朽：立德，立功，立言。【第4句】：三不斗：不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧。
【第37句】：说起智商与情商的差别，恐怕没有几家公司不知道。但在现实中，却很难看到哪家公司重视员工情商的考查与培养。是不知道情商的重要吗？不是。最直接的原因是智商可以通过学历、考试等简单办法衡量，而情商则要难得多。尽管每家公司的杰出员工都是智商与情商兼优者，但重智商、轻情商在中国仍然是普遍现象。
【第38句】：不义而富且贵，于我如浮动。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛钱都可以公开，就是说，不是不明白赚来的钱。
【第39句】：社会矛盾的加剧、社会突发事件的增多以及对文革历史重演的担忧，都造成了富人们或私营企业主对未来不安定的预期，他们内心的焦灼和担忧促使他们加快了移民的步伐。换句话说，当社会改革停滞不前，甚至倒退的时候，他们就加快了移民的步伐。
【第40句】：【追随什么样的领导力】什么是领导？就是既给得了方向，又给得了方法（解决问题），还凝聚得了人心！你能解决多大的问题，就得到多高的位。你能影响多少人，就能获得多大的权力。凝聚人心是最高境界，创业贴士说，领导需要人格魅力，但是不依赖魅力，是责任，是牺牲。
【第41句】：【创业管理】亲和力强的管理者与下属关系密切，更容易接近和沟通，也会更有威信，因而说话也更有份量。有了亲和力，干群之间的误会和隔闵也容易化解。所以说，亲和力是领导与员工之间的黏合剂，是整个团队凝聚力形成的重要因素。
【第42句】：【马云观点】【第1句】：互联网企业的主业不该全在与对手的竞争上，而应把眼睛盯在提升客户体验上；【第2句】：不做电子商务，五年后你会后悔；【第3句】：互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝；【第4句】：聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话；【第5句】：免费才是世界上最昂贵的东西。
【第43句】：生活，就是这样，永远占领着绝对领导的位置，当无数的傻子高呼着自己控制了生活，掌握了命运，却没看到，生活在更高的苍穹上，露出讥笑的嘲讽的面孔。
【第44句】：学历就是一张火车票，清华北大是软卧，一本是硬卧，二本是硬座，三本是站票，专科就是呆厕所角落的，下车后，老板不会问你是怎么来的，而是看你肚子里装了多少货。
【第45句】：学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。
【第46句】：为了不断制造微博话题,让传播者不至于就招聘本身感觉到审美疲劳，招聘团队制作了不同版本的微博招聘广告，几乎每天更新发布不同的版本.这样就可以使得招聘广告不再受字数限制，内容创意、页面效果可以延伸发挥。
【第47句】：【创业文案】经营公司是你一直以来梦寐以求的事。这一点对于现在创业来说很必要，但只有这一点还不够。这一点与我想改变世界（自愿投身某项事业）或者我已经受够了公司的折磨（去休假）很不一样。创业意味着必须拥有一个很有吸引力的生意点子，并且欣然准备直面风险。
【第48句】：在现代企业，如何留住员工已经成为一个新课题。留住人才，你就要帮助人才厘清人生目标，建立工作愿景,让人才有目标、有愿景地工作，快乐地享受工作过程，并感受工作的崇高而神圣。
【第49句】：【创业黄金法则：如何用较少的资本实现你的目标？】商业的黄金法则：增加股东价值。投资的黄金法则：低买高卖。大多数企业家都知道这些黄金法则。在很大程度上，这些法则是(或应该是)显而易见和不证自明的。
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