所谓职业道德素质,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它是人们在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的有很大限制性的约束机制。下面是小编为大家整理的职业能力素养个人客观环境分析【4篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
【篇1】职业能力素养个人客观环境分析
1、自我评价属于概括性描述,包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。作为概括性描述,求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。
2、本人拥有*年的化妆品渠道销售及管理工作经验,具有全国丰富的网络市场客户资源(化妆品代理商和经销商资源),在业界有丰富的资源与良好的声誉;具备良好的项目策划、运作、协调、谈判、撰写能力及经验。
3、拥有良好的口头表达能力和沟通技巧,以及出色的人际关系交往和销售谈判能力。具有高度的工作热情,良好的团队合作精神专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩我本人性格开朗,积极向上,乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战。
【篇2】职业能力素养个人客观环境分析
【摘要】教学能力是教师的基本职业技能,提升教师教学能力是学校全面提高应用型人才培养能力的关键性工作,不论是对于个人的发展还是对于学校的发展都是至关重要的核心内容。文章以安徽財贸职业学院为例,探究了校级自上而下全员化教学能力提升的实践,首先分析了目前教学改革和教学现状,论述教师参加教学能力比赛的必要性,然后提出了实施自上而下校级全员化技能竞赛的具体举措,通过以赛促教,进而达到专业教学改革的目标。
【关键词】教学能力校级全员化教学改革
一、教学改革与教学现状
目前的传统的教学方式还是大行其道,教师还是采用板书、PPT等方式的一种“填鸭式”的教学,虽然能够将知识全面灌输给学生,但是却忽略了学生的反馈,以及对学生自主、独立思考问题能力的培养,学生学习被动,缺乏自主学习的意识和能力,对于一些高校,由于资源的问题出现合班教学,满堂灌的劣势更加突出。那么如何将传统教学中单一的教学模式进行转变,如何将翻转课堂,多媒体的信息化教学手段应用于课堂,这不是一朝一夕的事情,必须通过动员教师参加教学能力比赛,逐步从本质上改变教师教学的传统习惯和思想,转变思维,让老师真正意识到现代教育应当是以学生为主体,侧重对学生学习能力和素质的培养。
二、教师参加教学能力比赛的必要性
教学能力是教师的基本职业技能,提升教师教学能力是学校全面提高应用型人才培养能力的关键性工作,教学能力主要包括一线工作经验与解决实际问题的能力、教学学术(含概括能力、课堂教学艺术和教学法知识)、创新能力以及现代教育技术应用能力等。不论是对于个人的发展还是对于学校的发展都是至关重要的核心内容。
教学竞赛是教师教学能力的综合体现。近年来,在“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的理念下,安徽财贸职业学院大位会计学院实现了所有40岁以下全体青年教师参与教学竞赛的全覆盖。通过系部、校级、省级信息化教学能力大赛的深入实施,已经初见成效,教师的信息化水平得到了很大的提升。
2024年安徽省信息化比赛改为教学能力大赛,比赛的重心督促教师回归教育的本源,重点考查教师对一个教学任务或教学单元完成教学设计的能力,提交一个视频和参加3分钟的现场答辩,整个过程由于考查的知识点比较少,太过颗粒化,并不能完全突出教师在日常实际上课中的教学能力。2024年全国高职院校信息化比赛发生重大变化,进一步将教学设计和课堂教学合成一起,从原来的单一教学单元的比赛形式,到多个连续知识点的考核,并且在答辩环节还需要现场随机抽题,完成教学设计、教案和实时讲课,从仪态、板书、语言、教学设计和教学组织等方面考察课堂教学的原生态,以及应用大数据、人工智能等信息化手段实时获得教学反馈的能力,并根据教学反馈调整教学策略的能力。未来的方向更加侧重考查教师的综合教学能力,教学设计的真实性和可落地性。
三、实施校级自上而下全员化技能竞赛的具体举措
(一)学校整体层面
学校整体制度建设层面,我校具有严格的教学质量保障体系,通过不断完善教学管理办法、加强日常督查、落实推门听课制度、教学督导检查、教研室集体备课制度等措施,不断细化常规管理,推进有效课堂建设,着重确保教学质量的合格底线,同时对于发现教学环节中存在的问题,及时与教师沟通,从而保证我校教师有着扎实的教学功底。
通过搭建一套体系,建设院、校、省、国家四级竞赛工作体系,为以后教学能力大赛提供标准模板,并能够不断丰富和完善。实现教师教学能力提升的制度化以及信息化教学应用的常态化,提高教师教学能力和信息素养,为实现学校全面提高应用型人才培养能力的目标做贡献。
(二)系部层面
首先系部层面要充分整合资源,实现资源共享。我校承接了审计专业国家资源库建设项目,国家资源库的建设不仅要求资源的建设,更加要求对建成后的资源的利用,国家资源库中的慕课、微课、课堂实录、ppt、教案等资料未来可以同时作为教学能力大赛的资源库,实现资源的共享和充分利用,丰富教学比赛的素材。
其次,在系部层面按照大类组建教学能力大赛团队。教学能力大赛团队建设是一项长期性、持续化的工作,但团队内部的教师的流动性导致团队具有不稳定性,通过大赛成员团体项目的建设,以大赛为依托不断提升教师的教学能力。团队成员的组建上可以以参加过安徽省信息化教学大赛、教学能力大赛的教师、参加过校级比赛的教师为项目组成员,引领未参加过相关赛项的青年教师,共组活力团队。
最后,我校各个系部都积极与知名企业共同搭建了校企合作平台,建立了教师工作站,每年通过选派教师到教师工作站进行挂职锻炼,通过整合校企工作资源,将行业需求融入到人才培养模式,提升高职院校教师自身的职业素养,不断培养双师型教师。
(三)教师层面
教学能力比赛源于日常教学,教学比赛内容要常态化,必须充分落实听课制度,项目组成员之间互相听课,吸取经验,学习交流,实现课堂教学方法多样性和灵活性;在日常上课中进行课堂实录,一方面为省赛准备素材,一方面将实录课程通过云班课等信息化手段可以发给学生自学,提升教学的效果和效率。同时督促项目组成员参加各种专业技能考试,例如会计教师可以参加中级职称考试或注册会计师考试,积极参加培训,掌握最新的法律法规和会计业务处理的方式,积极通过挂职锻炼,提升教师的专业技能,进而才可以更好的将实务引入教学,弥补纯粹理论课常教学,纸上谈兵的不足,再现学生未来在实务工作中可能面临的诸多问题,通过实务激发学生的学习热情,锻炼和培养学生的沟通、组织、分析、判断和解决问题的能力,培养了学生的职业素养和团队意识,从而达到提高其综合职业能力的目标。(作者简介:张瑕(1987年7月-),毕业于安徽财经大学会计学专业,硕士学历,主要研究方向:审计理论与研究。)
参考文献:
[1]马海峰.校级全员化技能竞赛的实践——以郑州市商贸管理学校为例[J].西部素质教育,2024(8).
[2]查贵勇.赛教融合培养应用型人才[J].福建商学院学报,2024(4).
[3]刘吉祥.以技能竞赛引领中职电子专业教学改革[J].电子世界,2024(8).
[4]王青迪.转动课堂在高职院校双创教育中的实践与探索[J].宁波教育学院学2024(9).
【篇3】职业能力素养个人客观环境分析
一、导言
现在社会是一个经济迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础,作为新时代的大专生,就应该对社会有一个清醒的认识,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格能力都应有清醒的认识,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的贡献,更好的实现自己的人生价值。
二、自我分析
1.职业兴趣:我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作,对要求工作环境与我最看重的价值观保持一致.喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作,需要自由的环境和别人的支持。
2.职业能力:我本人对逻辑推理的能力相对比较强,具有独到的远见,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,工作认真、负责。但是,偶尔有时固执己见,以至于较难与别人达成共识。比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。
3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题。
5.胜任能力:
1)能力优势:头脑灵活,有较强的发展、提升意识,逻辑推理能力比较强,有注重团体精神。创造性地解决问题的技能,具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气,独立自主,能以个人工作,并且全神贯注,能够客观地分析和处理问题。而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心.
2)能力劣势:做事过于依赖直觉,不喜欢按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主张就会贯彻到底,会不听别人的意见。自己性格偏内向,交际能力较差,又过于执着固执,积极主动性不够。
自我分析小结:我认为自己明确职业兴趣,有一定的能力优势,但是也有一定的不足,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练。譬如,多看一些课外书,多与上级交流经验,多读书,拓宽自己的视野,等等。
三.职业分析
1.家庭环境分析:
家庭经济状况一般,家庭背景也没有特别突出,但家里面是有很有长远眼光的家长,相信多听取他们的建议一定对未来有很好的指导;亲戚朋友众多,是很好的人力资源。
2.学校环境分析:
我就读于包头师范学院,生活环境好,教学设施齐全,且比较先进,教学水平也较好,师资力量一般,总的来说,整体教学还是在不错的。人力资源管理专业的就业前景不错,就业率比较高。
3.社会环境分析:
我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在毕业大学生渐渐增多,而且需求量渐饱和。不过,政府愈来愈重视学生就业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。
四.职业定位
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:
内部因素:优势因素(S)弱势因素(W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强有时过于理性,会忽略别人的感受
工作有毅力,认真,负责不喜欢模式化工作,偶尔会有倦具有创造力,领导能力不错理
人际关系处理得当
威胁因素(T)
社会环境不断变化
竞争激烈,就业形势日益严峻
五.计划实施方案:
1.大学期间:__年~__年
1)学好本专业的专业知识,掌握人力资源管理的基本知识。
2)英语考级积极复习,强化英语,至少过4级。
3)从大二开始,积极准备考多种有关的证书。
4)从现在起,关注各种信息,研习关于人力资源与行政管理方面的书籍。
5)假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验。
2.大学毕业的五年:__年~__年
1)若参加工作,则踏实从事工作,努力实现自己的人生目标。
3.长期计划:
1)在工作之余,不断学习各方面的知识,提高自己的能力,增长各方面见识.
2)努力工作,积极博取提升的机会。
3)在工作,学习之外,坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点,不断提高自身的修养。
5)不断发现自己的不足,并不大的予以改正。
6)建立良好的交际网,进一步丰富自己的人脉,为将来的可能创业提供契机。
7)在公司中争取做出成绩获得提升,以期在5年内达到目标。
8)如果条件成熟,自主创业。
六.评估调整
社会是不断变化的,而且是不断向前发展的,所以对我的职业规划要做出一些风险的预测。如果我不能够按规划完成以上制定的计划的时候,我会有以下的发展路径:
1)直接参加工作,累积资本,为日后自主创业打下基础
2)在众人的帮助下自主创业。自己现阶段随制定了自己的职业规划书,但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制,以后在自己的职业的选择,生涯路线,人生目标都可能存在一定的改动,自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训,使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。
七.结束语
有了职业规划书固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!一个人对自己的目标不清晰,那么无论你的学历有多高,知识面有多广,那也只能是一个碌碌无为的平庸之人,又或只能一辈子做别人的跟班,做一个等着时间来把自己的生命耗尽的庸才。
由此可见,职业生涯的规划对与一个有着远大理想的人来说是人生中一件很重要不平常的事情。我的理想是成为一明成功的渲染师,当我走进这所大学,走进动漫设计系的时候,我知道我已经离这个梦想不远了。
成功与失败的区别在于,成功者选择了正确,而失败中选择了错误。我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,职业生涯规划会给我的发展指带来更明确明确的方向。
梦想与现实之间总是存在着差距,但是这种差距是可以通过自己的努力来消除,这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事。其过程之艰难是可想而知的.成功,不相信眼泪,未来,要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹,成功就在彼岸,离我们并不远,明天就可以到达,现在我们只需划好属于自己的船,欣赏着沿岸风景就可以了。
【篇4】职业能力素养个人客观环境分析
【摘要】教学能力是教师的基本职业技能,提升教师教学能力是学校全面提高应用型人才培养能力的关键性工作,不论是对于个人的发展还是对于学校的发展都是至关重要的核心内容。文章以安徽財贸职业学院为例,探究了校级自上而下全员化教学能力提升的实践,首先分析了目前教学改革和教学现状,论述教师参加教学能力比赛的必要性,然后提出了实施自上而下校级全员化技能竞赛的具体举措,通过以赛促教,进而达到专业教学改革的目标。
【关键词】教学能力校级全员化教学改革
一、教学改革与教学现状
目前的传统的教学方式还是大行其道,教师还是采用板书、PPT等方式的一种“填鸭式”的教学,虽然能够将知识全面灌输给学生,但是却忽略了学生的反馈,以及对学生自主、独立思考问题能力的培养,学生学习被动,缺乏自主学习的意识和能力,对于一些高校,由于资源的问题出现合班教学,满堂灌的劣势更加突出。那么如何将传统教学中单一的教学模式进行转变,如何将翻转课堂,多媒体的信息化教学手段应用于课堂,这不是一朝一夕的事情,必须通过动员教师参加教学能力比赛,逐步从本质上改变教师教学的传统习惯和思想,转变思维,让老师真正意识到现代教育应当是以学生为主体,侧重对学生学习能力和素质的培养。
二、教师参加教学能力比赛的必要性
教学能力是教师的基本职业技能,提升教师教学能力是学校全面提高应用型人才培养能力的关键性工作,教学能力主要包括一线工作经验与解决实际问题的能力、教学学术(含概括能力、课堂教学艺术和教学法知识)、创新能力以及现代教育技术应用能力等。不论是对于个人的发展还是对于学校的发展都是至关重要的核心内容。
教学竞赛是教师教学能力的综合体现。近年来,在“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的理念下,安徽财贸职业学院大位会计学院实现了所有40岁以下全体青年教师参与教学竞赛的全覆盖。通过系部、校级、省级信息化教学能力大赛的深入实施,已经初见成效,教师的信息化水平得到了很大的提升。
2024年安徽省信息化比赛改为教学能力大赛,比赛的重心督促教师回归教育的本源,重点考查教师对一个教学任务或教学单元完成教学设计的能力,提交一个视频和参加3分钟的现场答辩,整个过程由于考查的知识点比较少,太过颗粒化,并不能完全突出教师在日常实际上课中的教学能力。2024年全国高职院校信息化比赛发生重大变化,进一步将教学设计和课堂教学合成一起,从原来的单一教学单元的比赛形式,到多个连续知识点的考核,并且在答辩环节还需要现场随机抽题,完成教学设计、教案和实时讲课,从仪态、板书、语言、教学设计和教学组织等方面考察课堂教学的原生态,以及应用大数据、人工智能等信息化手段实时获得教学反馈的能力,并根据教学反馈调整教学策略的能力。未来的方向更加侧重考查教师的综合教学能力,教学设计的真实性和可落地性。
三、实施校级自上而下全员化技能竞赛的具体举措
(一)学校整体层面
学校整体制度建设层面,我校具有严格的教学质量保障体系,通过不断完善教学管理办法、加强日常督查、落实推门听课制度、教学督导检查、教研室集体备课制度等措施,不断细化常规管理,推进有效课堂建设,着重确保教学质量的合格底线,同时对于发现教学环节中存在的问题,及时与教师沟通,从而保证我校教师有着扎实的教学功底。
通过搭建一套体系,建设院、校、省、国家四级竞赛工作体系,为以后教学能力大赛提供标准模板,并能够不断丰富和完善。实现教师教学能力提升的制度化以及信息化教学应用的常态化,提高教师教学能力和信息素养,为实现学校全面提高应用型人才培养能力的目标做贡献。
(二)系部层面
首先系部层面要充分整合资源,实现资源共享。我校承接了审计专业国家资源库建设项目,国家资源库的建设不仅要求资源的建设,更加要求对建成后的资源的利用,国家资源库中的慕课、微课、课堂实录、ppt、教案等资料未来可以同时作为教学能力大赛的资源库,实现资源的共享和充分利用,丰富教学比赛的素材。
其次,在系部层面按照大类组建教学能力大赛团队。教学能力大赛团队建设是一项长期性、持续化的工作,但团队内部的教师的流动性导致团队具有不稳定性,通过大赛成员团体项目的建设,以大赛为依托不断提升教师的教学能力。团队成员的组建上可以以参加过安徽省信息化教学大赛、教学能力大赛的教师、参加过校级比赛的教师为项目组成员,引领未参加过相关赛项的青年教师,共组活力团队。
最后,我校各个系部都积极与知名企业共同搭建了校企合作平台,建立了教师工作站,每年通过选派教师到教师工作站进行挂职锻炼,通过整合校企工作资源,将行业需求融入到人才培养模式,提升高职院校教师自身的职业素养,不断培养双师型教师。
(三)教师层面
教学能力比赛源于日常教学,教学比赛内容要常态化,必须充分落实听课制度,项目组成员之间互相听课,吸取经验,学习交流,实现课堂教学方法多样性和灵活性;在日常上课中进行课堂实录,一方面为省赛准备素材,一方面将实录课程通过云班课等信息化手段可以发给学生自学,提升教学的效果和效率。同时督促项目组成员参加各种专业技能考试,例如会计教师可以参加中级职称考试或注册会计师考试,积极参加培训,掌握最新的法律法规和会计业务处理的方式,积极通过挂职锻炼,提升教师的专业技能,进而才可以更好的将实务引入教学,弥补纯粹理论课常教学,纸上谈兵的不足,再现学生未来在实务工作中可能面临的诸多问题,通过实务激发学生的学习热情,锻炼和培养学生的沟通、组织、分析、判断和解决问题的能力,培养了学生的职业素养和团队意识,从而达到提高其综合职业能力的目标。
参考文献:
[1]马海峰.校级全员化技能竞赛的实践——以郑州市商贸管理学校为例[J].西部素质教育,2024(8).
[2]查贵勇.赛教融合培养应用型人才[J].福建商学院学报,2024(4).
[3]刘吉祥.以技能竞赛引领中职电子专业教学改革[J].电子世界,2024(8).
[4]王青迪.转动课堂在高职院校双创教育中的实践与探索[J].宁波教育学院学2024(9).
作者简介:张瑕(1987年7月-),毕业于安徽财经大学会计学专业,硕士学历,主要研究方向:审计理论与研究。
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