【第1句】：他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。但是要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导。
【第2句】：【营销的思考方向：客户为何要给你钱?】乔布斯:95年苹果几乎倒闭,因苹果从立志做世上最好的电脑变成想赚最多钱时,它腐败了！若你盯着你的顾客、产品和战略时，钱会随之而来.但若你只盯钱而忘其它,你就会灭亡——钱不是你赚来的,而是客户给你的！你应思考的不是如何赚客户的钱,而是客户为何要给你钱？
【第3句】：【网络营销最经典的十大模式】【第1句】：交换链接，优势互补；【第2句】：网络广告兴起；【第3句】：发布信息；【第4句】：开启E-mail营销；【第5句】：邮件列表；【第6句】：个性化营销服务，关注客户需求；【第7句】：会员制营销；【第8句】：网上商店；【第9句】：病毒性营销，以奇制胜；【第10句】：按效果付费。
【第4句】：【创业文案】利润是衡量一个企业能否持续良性运营的重要指标。在长期考察、服务农业龙头过程中，发现两种极其特殊的现象：一种是企业销售额不小，但利润极低；另一种是同样的销售额，却有着高利润。同样是农业龙头，最终的经济效益却有天壤之间的悬殊。
【第5句】：【第1句】：人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。【第2句】：老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。【第3句】：意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。【第4句】：所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。【第5句】：人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎。
【第6句】：【哈佛墙上的话】我荒废的今日，正是昨天殒身之人祈求的明天；请享受无法回避的痛苦；觉得自己为时已晚的时候，恰恰是最早的时候；谁也不可能轻易成功，它来自彻底的自我管理和毅力；现在流的口水，将成为明天的眼泪；今天不走，明天要跑；即使此刻，对手也在不停地翻动书页。
【第7句】：杠杆借力让你彻底放弃自我奋斗个人英雄的想法，从现在开始作为一个创业者，作为一个营销人你的目的是怎么更有效地动用别人的资源。
【第8句】：必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
【第9句】：一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
【第10句】：不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策。
【第11句】：【创业管理】团队精神最重要的核心就是无私奉献，或者说是相互之间无条件的合作。既然是团队中的一员，就应该时时、处处、事事为这个团队的利益着想，尽量r把自己塑造成为适合这个团队的一部分，就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。也许就单个而言你这一部分是微不足道的，很平凡的，但正是这许许多多平凡的零件组合在一起，才使得公司这部机器灵活高效地运转起来。
【第12句】：【给创业者的提醒】：不要痴迷于从阅读成功人士的传记中寻找经验,这些书大部分经过精致包装,很多重要的事实不会告诉你。盖茨的书不会告诉你他母亲是IBM董事,是她给儿子促成了第一单大生意,巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所,但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的,由高盛董事接待的。
【第13句】：你是以下什么O？CAO首席行政官；CBO首席品牌官；CCO首席文化官；CEO首席执行官；CFO财务总监；CHO首席人事官；CIO首席信息官；CRO首席研究官；CKO首市知识官；CMO首席市场官；CNO首席谈判官；CTO首席技术官；CLO首席法律官；COO首席运营官；CPO首席公关官；CQO首席质量官；CSO首席问题官
【第14句】：在企业中，每一步工作的开展都需要员工来完成，去进行以人为本的人力资源管理理念是验证企业决策正确性和实现企业经营目标的重要保障。每一位员工都有自身的社会需求，这与企业追求利润最大话的目标那就是和谐统一。
【第15句】：【商场论战】1一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。2眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。【第3句】：竞争时不要带仇恨，带仇恨一定失败。【第4句】：竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。【第5句】：领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的。【第6句】：真正做企业是没有仇人的，心中无敌天下无敌。
【第16句】：【MBA经典案例】一老板玩小三玩腻，而小三渐渐大龄，逼婚不成索要千万赔偿。老板冥思苦想，计上心来。他以提高文化水平为由，花十万元让她上了MBA班。班上老板如云，小三一下迷倒了全班男生。没两个月，小三就不理老板了。启示：营销学有一种手段叫转移不良囤货，最有效的转移方式是各方都能获益。
【第17句】：一些新定义的岗位职责可以由企业内部特定岗位的员工来担任，这时HR需要描述出这个岗位全部，包括必须的技能和这个岗位对企业绩效的影响，使员工们去明白他们是如何直接的影响企业的整体目标和战略的。
【第18句】：【老板,员工思维差距】【第1句】：老板想成本费用低公司赚钱，员工想要拿更高工资；【第2句】：老板想员工卖力干活价值最大化,员工想压力小工作轻松；【第3句】：老板想员工越忠诚越好，员工想哪里有发展愿意付更高的工资我就去哪里；【第4句】：老板想员工收入与工作结果挂钩,员工想我有能力但结果好不好不只是我的问题。
【第19句】：创业不是一个惊喜接着一个惊喜，而是一个惊吓接着另一个惊吓。因此，必须有一颗足够强大的心脏。你必须明白，不是所有美好的开始都会有美丽的结局，不是所有按部就班都能给修成正果。有时候，我们就是不清楚蛇呢地方出了错，但就是错了。
【第20句】：【创业文案】所有的公司，不论大小，在创业初期之前都会有一段困难时期。从某种意义上说，这是一种固有的创业情况，你需要有极大的毅力来推动企业的完成并向客户发布你的产品信息。
【第21句】：【社会的悲哀】1在酒桌上办公，在办公室聊天；2在乡下砍树，在城里种草；3厉行节约一张纸，铺张浪费万亩田；4大街上见死不救，看言情剧涕泪横流；5在学校里把孩子管得服服贴贴，在社会上却要他开拓创业；6用越来越多的密码保越来越少的秘密；7用越来越少怜悯，同情越来越多穷人。
【第22句】：人生没有什么事情是给别人做的。工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱。变美不是为了另一半，是为了自己得瑟摇摆。所有的努力都是你自己的选择，所有的荣耀和耻辱成长和眼泪都是自己来担。
【第23句】：伴随着企业的转型，企业hr的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，hr的战略性角色不断增强。人力资源胜任力的提升不仅是可以提高人力资源部门的工作绩效，而且是可以有效提升组织的竞争能力。
【第24句】：做人比做事重要――大多数人都愿意多做事，做大事，但往往忽视做人。有的人不爱结交朋友，不爱巴结领导，不爱说讨好人的话，遇事固执己见。做了很多事，却受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不强，却见职务在上升。没有办法，不要看不惯，社会本来就是如此，柯责没有意义，也改变不了，反倒是要多反思自己。
【第25句】：【创业文案】所谓出路，就是走出去才会有路。人之所以能，是相信自己能。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。机会面前人人平等，但机会并不平均分配。创造机会的是勇者，等待机会的是常人，放弃机会的是蠢人。人生最大的遗憾不是过错，而是错过，有的机会一旦错过，便再也不可能出现。
【第26句】：【管理团队的34323法则】1）三个尊重：尊重工作、尊重伙伴、尊重自己；2）四颗心：爱心、耐心、细心、真心；3）三个慎：慎言、慎行、慎独；4）二个容：从容、宽容；5）三个大：大境界、大目标、大格局。（记住：你怎样待员工，员工就怎样待你）。
【第27句】：我看到的一些富二代，他们也都很努力。中国没有多少贵族，都是第一代人艰辛创业。他们的子女，身受各种压力，刚步入社会，还比较脆弱。我希望外界给他们更宽松的环境，正视他们，不要总是富二代、富二代地称呼他们。
【第28句】：【什么样的人是企业想要的】须具备四个条件，第一，他具备坚定的信念。第二，持续的热情，又叫持久的热情。第三个，忍耐住寂寞。第四个，超人的智慧。
【第29句】：【创业心语】新安家庭。在这个春节里，我花了将近3天的时间集中看完了48集的电视连续剧《新安家族》，认知了徽商的几个家族的成败与兴衰。商道就是人道，成功的商人首先是做人的成功，历尽艰难而不放弃，坚持原则，无利不早起，但却舍利求义，舍生取义，把诚信作为商业的最基本原则。以利兴邦，舍小家为大家，福安天下。
【第30句】：【创业文案】不要冒你承担不起的风险。如果你损失10万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起5万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。
【第31句】：有党的领导，有毛主席着作，有几十万人民，只要干，一定能在困难当中闯出一条路来，一定会改变兰考的面貌。不读报纸不知道天下大事，不看文件不能领会党的政策，不读毛主席着作就要迷失方向。
【第32句】：一个人什么时候最敢冒险？没钱的时候。赚了点钱以后你再叫他往里投，他就有点发抖了，就会想万一砸进去出不来，再过没钱的日子会怎样。这种小农经济经营思想，是做大企业的最大障碍。
【第33句】：渴望成功对销售人员来说，很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售工作的，销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。
【第34句】：我们的相遇没有如花般的灿烂，也没有如海般的深遂。却已然在彼此的记忆深处留下属于我们的美好，深深藏，不曾遗忘。
【第35句】：【创业文案】从江湖草寇到正规军是一个痛苦的过程，创业企业想要进一步发展绕不过这道坎。老板不能瞻前顾后，不能优柔寡断，不能怀有侥幸，更不能偷懒。对于实在跟不上趟的老员工必要的时候也只能壮士断腕，毕竟创业就是一个大浪淘沙的过程。
【第36句】：传承。富人家的孩子留学国外，不知是镀金还是增长才F，反正是在异国他乡溜达r那么一大圈后回来了。子承父业，孩子回来了，老子就让他们接班，把一个偌大的企业和责任交给了他们。他们观念先进，思维新潮，眼睛老是顶着天，却找不到天机，连脚下的路也找不到r。通天的大路，几千九日九十九，就差一点，干。
【第37句】：【董明珠谈营销：营销不是交易】❶我是营销出身的，一个好营销人员，绝不只是会说好话、把东西卖出去的人。❷营销是什么？它应是一种服务，而非交易，但现在很多人都把营销看作交易、买卖的关系。❸产品把关不严，又想赚钱,营销再好也是昙花一现。❹产品不合格，营销越好，就越是一种骗，久不了。
【第38句】：正能量【如何让团队提升力量？】【第1句】：招贤：团队扩大或有人离开时，在招聘新人时把缺少的角色考虑进去；【第2句】：点将：根据成员的特长具体分配任务，将优势发挥最大化；【第3句】：晋级：激励成员，委派赋予领导角色；【第4句】：青睐：用心关怀成员，激励进步，鼓励创新；【第5句】：嫁接：让成员自由、轻松角色搭配相互取长补短。
【第39句】：【王利芬：创业合伙人不能凑合！】创业合伙人间的关系是整个公司里最重要的关系之一。人人都说，合伙人间逐渐萌生的紧张是必须重视的问题，也是必须立即重视的问题。新公司夭折的首要原因就是合伙人们闹崩了
【第40句】：【创业管理】创新对个人和团体的作用是巨大的，对一个企业来说，如果没有创新精神，那么这个企业也就失去了生命力，在竞争激烈的市场中必然会被淘汰，相反，一个拥有持续创新能力的企业，拥有发展的巨大潜力，它就能在竞争激烈的市场中存活下来。
【第41句】：【从成功创业者那里学到的4个经验】第1课：迈出第一步；错误都是无法避免的，想创业就要马上行动。第2课：建立人们想要的企业。企业的存在，是为了帮助人们解决问题；第3课：建立人脉。为对方创造价值，不久之后你就将获得回报。第4课：不要放弃。
【第42句】：营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
【第43句】：员工的忠诚度。忠诚度的问题是不能简单而言，对于员工来说要求其忠于企业组织，忠于职业，忠于自己的人格。而对于企业来说讲求诚信，吸引、凝聚、发展人，就是忠诚。绝对不是一相情愿地只要求别人，而不去检讨自己的行为，是否有违基本的社会原则，是否符合企业自身的文化。我们更应是忠于对事实的把握，对结果的尊重。
【第44句】：杰克韦尔奇说：管得越少，成效越好。习惯于相信自己，放心不下他人，粗鲁地干预手下的工作这是许多管理者的通病。这会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到尾，越管越变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼；部下就束手束脚，养成依赖的习惯，把主动性和创造性丢得一干二净。
【第45句】：【五大高危创业电商领域】【第1句】：网上药店：药店品种客单价低，毛利率低，运营成本太高；【第2句】：红酒：过高估计了电商价值，市场有限，却已成红海；【第3句】：3C领域B2C：已经成为大佬角逐的领域，谨慎介入；【第4句】：服装电商品牌：无论是B2C，还是淘品牌，不要忘记前车之鉴；【第5句】：团购：基于互联网端的粗放式团购没有前途。
【第46句】：创业就要树立创新的意识。1只有创新才能成功，山寨不是创业捷径，复制不是小公司的菜。2方方面面皆可创新，皆需创新。3创新是需要环境的，管理者必须有意识地构建创新环境。文案基地www.yulujidi.com
【第47句】：有些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、去推翻已经达成的决策，或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以确保会议的正常进行：比如用巧克力等小零食塞住他们的嘴，或是奉以如冰的冷漠让他们自知没趣。
【第48句】：【销售换工作的三种途径】【第1句】：产品相似、客户相同、销售模式相同。至于公司，职业生涯初期到中大规模的公司是明智之举，毕竟，如果你要提升，光凭自己的摸索是不够的。【第2句】：销售的管理经验是可以学习的，基础的销售技巧更多的是靠天赋与悟性。要知道，公司高层很多都是销售出身的。
【第49句】：乔布斯：很多人问我，我想创业该怎么做？我会问：你的激情在那里？你的公司将做什么让你感到振奋的事情？大部分回答是：不知道。我会告诉他：那你先去餐馆里端盘子，慢慢想，想清楚了再谈创业。我深深认为：如果你没有对某一件事情充满激情，你就不应该创业，绝不要为了创业而创业。
