【第1句】：【代沟】【第1句】：70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。【第2句】：70后喜欢喝红酒，80后喜欢喝啤酒，90后喜欢韩国果汁和日本汽水。【第3句】：70后有存款，80后有负债，90后靠老爸。【第4句】：70后进门脱鞋，80后进门不脱鞋，90后上床睡觉都不脱鞋。【第5句】：70后吃饭愿坐在老板身边，80后不愿坐老板身边，90后认为自己是老板.
【第2句】：【值得借鉴的哈佛管理世界之沉稳的培养】【第1句】：不要随便显露你的情绪；【第2句】：不要逢人就诉说你的困难和遭遇；【第3句】：在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；【第4句】：不要一有机会就唠叨你的不满；【第5句】：重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布；【第6句】：讲话不要有任何的慌张，走路也是。
【第3句】：一个人既然选择了创业这条路，那就要一直在这条路上走下去，所谓的失败与成功不要看得太重，应当看重的是在创业过程中获得的乐与痛。
【第4句】：【创业文案】对中小企业来说，特别是刚开始建设IT系统时，选择云是最好的。成本低风险又小，任何时候都可以得到想要的东西，用多少付多少钱。但国内讲了半天，云服务还比较少，百度搜索本身就是云，腾讯也是云，总的来说，还缺少大的云计算服务公司和平台，还需要一些时间，但这个趋势是不可逆转的。
【第5句】：【一个企业能够走多远，掌舵人的远见与胸怀很重要】：❶心胸有多宽广，企业的路就有多宽广；❷视野能看多远，企业就能走多远；❸洞察力有多敏锐，捕捉商机的能力就有多强；❹执行力有多强，企业发展速度就有多快；❺能容下多少优秀的人，就能做多大的生意；❻对自己能有多少反思就能有多少进步。
【第6句】：思想具有影响力，但不可强加于人。．集中众人智慧，把个人思想转化为组织目标与纲领，才能发挥更大的影响力。
【第7句】：不懂分际的人不知道，有些是可以公开谈，有些是只能私下说。他们通常都是好人，没有心机，但是，古谚说，通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。达丰公关总裁梁吴蓓琳认为，这种行为，在必须替客户保密的行业理，特别不能容忍。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
【第8句】：创业文案之【败走麦成起阴云大，重长轻短铸错】决定一只桶的容量，不是组成桶的最长的那快木快，而是最短的那快木版，决定一个人或一项事业成败的不是擅长或优势，而是缺陷或劣势.然而在实际中人们惯于对自己长处的认可，却忽视对自身不足的认识，在关键时刻因为这些不足而导致了整个创业事业的失败。
【第9句】：【21世纪儿童必备的10大能力】【第1句】：积极思考；【第2句】：超强自信心；【第3句】：超强的行动力；【第4句】：不断地学习；【第5句】：成功是靠持之以恒和艰苦奋斗取得的；【第6句】：成功的人会分析细节和求证事实；【第7句】：善于管理时间和金钱；【第8句】：创新思维能力。；【第9句】：成功的人和别人打交道和交流都很有效率；【第10句】：长期的成功来源于正直。
【第10句】：高中毕业你不会一年挣4万美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车、电话都挣到手。生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我，自己找时间做吧。──比尔·盖茨
【第11句】：创业路上，留后路的，往往把前路和后路都断送掉；不留后路的，全力以赴杀出一条前路，还怕没后路可走吗？何况在结果之外，这两种状态看到的风景是完全不同的；长的本事、修炼出的境界也是完全不同的。
【第12句】：你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。
【第13句】：人无所谓高尚，高尚是因为受到的诱惑还不够；人也无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码还不够高；人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。
【第14句】：【如何分析你的客户】【第1句】：知道为什么要让他掏钱，你的理由和他的理由；【第2句】：研究顾客的性格与风格，是什么样的人；【第3句】：研究顾客接受信息的习惯，他的观点与思维方式；【第4句】：研究顾客面临的问题，需要你为他做什么；【第5句】：研究顾客的支付能力，愿意花多少钱；【第6句】：研究顾客的决策能力，说了算不算。
【第15句】：真正懂管理的人，不是事必躬亲，而是管理好离自己最近的人，再通过他们去管理其他人。一个高层领导无需去考虑那些琐碎的枝节问题，只需抓住问题的关键就可以了。习惯埋头于琐碎的小事中的人，其敬业精神固然可嘉，但这并不是一个优秀的管理者。管好离自己最近的人，才是精明的管理之道。
【第16句】：如果不是从事纪检、公安、司法、安保工作，不要喜欢打听别人的隐私，甚至跟踪偷听窥视；不要在同学、同事、下属间搬弄是非、挑拨离间；不要将他人的言行经过捕风捉影、添油加醋、移花接木，跑到上司那里传话告密，更不能对比自己优秀的人造谣诬陷、诋毁诬蔑。
【第17句】：网易丁磊说：千万不要以为我是抱着一个伟大的理想去创办一个伟大的公司，我从来没有远大的理想，也没有想要成为一个很有钱的人。创办网易时我只是想做一个小老板，就想有个房子有辆汽车，不用准时上班，可以睡懒觉。我的梦想也是那么简单。丁磊的话很实在。但是，现在【创业】已经不是那么简单了。
【第18句】：【管理的弊端】女孩买裤子，长，请奶奶帮剪短，奶奶忙；找妈妈，没空；找姐姐，没空。女孩失望地睡了。奶奶忙完想起，就把裤子剪短了一点；姐姐回来又把裤子剪短了；妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。——管理的弊端在于：要么都不管，要么都来管！
【第19句】：在对企业未来需求的关键技能的预测上,对员工的关注应该比对管理者更甚,HR需要对于来自员工的那些不是那么令人愉悦的反馈进行深入思考,以便更好的决定在企业特定领域所需要的特殊技能和人才.
【第20句】：【学会推销自己】【第1句】：推销给你的老板，让老板信任你；【第2句】：推销给你的朋友，获得信任，赢得机会；【第3句】：推销给你的家人，赢得爱情和信任；【第4句】：推销给你的同事，收获合作和友情；【第5句】：推销给你的客户，带给你订单和生意；【第6句】：推销给你的粉丝，建立人气和人脉；【第7句】：记住：推销需要技巧，需要专业和诚意！
【第21句】：【创业文案】对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。--柳传志
【第22句】：【升职了，如何承担新角色？】【第1句】：向过去做了"优雅"的告别；【第2句】：尽早建立起良好的工作联系；【第3句】：发言时，少用"我"、多用"我们"；【第4句】：用人所长；【第5句】：不要过分陷于琐碎的事务；【第6句】：对企业的文化要敏感；【第7句】：培养公平和持久的管理风格；【第8句】：找到新的同僚或是可以请教的人；【第9句】：在工作和家庭之间找平衡。
【第23句】：【网易CEO丁磊】千万不要以为我是抱着一个伟大的理想去创办一个伟大的公司，我从来没有远大的理想，也没有想要成为一个很有钱的人。创办网易时我只是想做一个小老板，就想有个房子有辆汽车，不用准时上班，可以睡懒觉。
【第24句】：【什么是领导】领表示你要比下属想得深、看得远、站得高、谋得全，引领下属在思想觉悟上达到相同或相近的认识。导表示你要有良好的方法和示范去传授和启发下属。领导不是用来称呼的，当你能为下属承担责任、搭建未来的时候，它是用来被尊敬和被信赖支持的感召力.
【第25句】：【创业需考虑的十个后果】有平台-没创新=零，有工作-没定量=零，有标准-没考核=零，有成绩-没激励=零，有制度-没实施=零，有布置-没检查=零，有舞台-没出色=零，有团队-没合作=零，有眼光-没发现=零，有问题-没解决=零。
【第26句】：我们经常口口声声说要为人民服务，我希望大家能牢记着今晚的情景，(一个风雪交加的夜晚，焦裕禄领着县委领导去火车站看灾民)去领导群众改造兰考的面貌。
【第27句】：【创业文案】【如何让员工卖命？】山姆.沃尔顿的秘诀：【第1句】：倒金字塔：顾客第一，员工第二，领导第三；2，门户开放：员工可在任何场合发表自己看法和主张；【第3句】：培训：给提供员工完善的培训；4，激励：每年工作1000小时的，不论什么职位都有激励，还有其他丰厚福利——连年终奖都不发的老板，反思吧！
【第28句】：【与客户一见钟情】销售是当今社会中最刺激的行业之一。一个成功的销售要做到：1）熟知你的产品和与之竞争的产品。2）从销售情况和销售策略着手。3）关注最有潜力的客户。4）搞清客户不感兴趣的原因。5）为以后的销售活动做铺垫。成功销售的过程是：同流（同行交流）→交流→交友→交心→交易。
【第29句】：【人生二十个好习惯】【第1句】：懂得做人.【第2句】：善于决策.【第3句】：相信自己.【第4句】：明确目标.【第5句】：充满热忱.【第6句】：顽强精神.【第7句】：重视人才.【第8句】：充分授权.【第9句】：激励团队.【第10句】：终生学习.【第11句】：持续创新.【第12句】：架构关系.【第13句】：抓住机会.【第14句】：有效沟通.【第15句】：经营未来.【第16句】：赢得拥戴.【第17句】：勇于自制.【第18句】：培养领导.【第19句】：注重家庭.【第20句】：经营健康。
【第30句】：职业感觉往往建立在对外部环境的意识中,要了解在这个环境中关键的成功因素是什么,客户在关心什么,老板在关注什么。同时,在对自己的能力和强弱项有了充分的认识之外,要去了解做什么事会给你增加价值。很多内地人才遇到的挑战就在于,他们缺少对环境的敏感性。
【第31句】：【金钱的恋爱观】1：金钱总喜欢慢慢靠近那些愿意积累的人。2：金钱愿意为懂得运用它献身。3：金钱会留在懂得保护它的人身边。4：金钱会逐渐疏远那些不懂得管理它的人。5：金钱会与那些渴望获得暴利的人离婚。现在，你知道为什么你爱钱，钱不爱你了吧？
【第32句】：【中国首家机器人餐厅：服务员到厨师一条龙服务】想象一下，你一进餐馆，一位小机器人吆喝欢迎光临，然后直接在机器人脸上点菜怎么样？炒菜机器人、炸品机器人、送餐机器人，由15位机器人管理的餐厅在江苏昆山开张，每位机器人的制造成本约5万元，可使用5-8年。！
【第33句】：在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生路上必经之途径，一旦相遇，除迎头搏击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。
【第34句】：新人培养有三业：职业、敬业、专业。企业往往只看重专业，却忽略职业和敬业素养。心理学家让一群孤僻小孩看影片，片中一个孤伶伶小孩看大家玩，后来主动加入大家，大家都玩得很高兴。一段影片让这些小孩行为产生改变。新人入职像白纸，花些时间给新人树立典范，观看优秀员工录像或录音是个简单有效办法
【第35句】：【成功怎么来】市场是走出来的销售是干出来的；女人是哄出来的男人是激出来的；需求是洞察出来的；机会是问出来的；问题是旁观出来的；生意是抢出来的；成功是逼出来的；产品是设计出来的；系统是慢出来的；广告是重复出来的；营销是打出来的；品牌是熬出来的；伟大是舍出来的。
【第36句】：永远不要羞于认错，就算你是绝对强势，绝对有权威的那方；就算对方比你小很多，或者是你的后辈、下属、对象等等。主动认错，远比死要面子更能化解矛盾。
【第37句】：如果想靠男人养你，你就得练就让男人养你一辈子的本事，没有这本事就不要奢望。但练成这样的本事，可比你在事业上有所成就要难得多；而养你的男人也绝对比你的老板难伺候得多。
【第38句】：【创业者得有疯疯癫癫的范儿】【第1句】：每一个商人，都要有一个奇特的梦想！【第2句】：别人笑我太疯癫，我笑别人看不穿！【第3句】：眼界改变世界，创业改变命运！【第4句】：疯子，就是不给钱让他玩、倒贴他也要玩的人！【第5句】：创业成功三要素：赌徒（放手一搏）、疯子（怀抱信念）、傻瓜（不计得失）。
【第39句】：【创业10条宝贵经验，值得借鉴！】1将创业资金数额减到最低。2学习销售自己。3对客户要大方。4开始时最好能由家中直接提供产品或服务。5从第一天开始，一切电脑化6长时间工作。7爱你的顾客。8开始不成功也要继续努力。9独自经营。10安排休闲时间
【第40句】：【分析问题与解决问题的七步法】管理咨询公司常用的方法论之一，有时候根据实际项目需要，可灵活调整七步的内容：1）定义问题；2）收集整理信息；3）选取分析方法；4）数据提取整理；5）分析结果及结论；6）实施及建议措施；7）实施效果评估及报告整理。
【第41句】：【别做HR最讨厌的求职者】有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。
【第42句】：7效应谈管理7难【第1句】：郁金香效应：跟群众讲道理是无用的，虽然管理者很爱说；【第2句】：黑色效应：文化建设跟文化摆设只有两字差异；【第3句】：跳蚤效应：有经验的无能比不懂还可怕；【第4句】：温室效应：最可怕的声音听不到；【第5句】：火山效应：听到已太晚；【第6句】：蝴蝶效应：服务业永远没小事；【第7句】：羊群效应：鼓动者比管理者还有影响力
【第43句】：你们让我在家里结婚生子，养家，然后操劳下一代，我不愿意，我不愿意。我真的不愿意。爸爸，你说在家里上班，安安稳稳的，什么都不用操心，上班就有钱拿，这样多好，可是，爸爸，你想这样，我不想。万一哪天企业效益不好呢，你说，没事，那么多人，政府肯定要想后路的。是的，爸爸。你说的没错。但是请您记住，那是您的想法，我不愿意这样过活，命掌握在别人手里。
【第44句】：对于创业，如果个人难以决策,那建议到专业机构进行专业咨询，进行个人性格、创业能力、项目可行性等方面的评估，一定要充分了解自己.了解市场,了解社会，才能在竞争激烈的社会中闯出一番自己的天地。
【第45句】：成功有着很多方式：比如准确的方向和模式、强大的团队、优秀的营销和产品等等。但是有一个是必不可少的，就是大量时间重复做繁琐事情的勤奋。
【第46句】：强化团队意识。聚焦目标，必须强化团队意t}{，积极主动，协调沟通，信息分享。需要从整体的角度出发，互为帮手，互助成长。每个人从自身出发，寻求帮助与支持，扫清障碍，排除困难，解决问题，保证结果。低调做人，高调做事，打通关节，排解矛盾。信息占有不产生价值，而且是一种自私行为，只有共享才能有生产力。
【第47句】：【带好团队的12种激励方法】一、榜样激励；二、目标激励；三、授权激励；四、尊重激励；五、沟通激励；六、信任激励；七、宽容激励；八、赞美激励；九、情感激励；十、竞争激励；十一、文化激励；十二、惩戒激励。
【第48句】：【揭秘商界大佬第一份工作】商界企业家是一个耀眼的群体，他们有着普通人无以比拟的财富，有着较高社会地位和较强话语权。事实上这些我们耳熟能详企业家大佬们在成功之前，也是无名小卒，也干着普普通通的工作，他们的成功是他们不甘现状、抓住机遇、经历着常人难以忍受的痛苦地结果。
【第49句】：销售技巧如果你被人恶意攻击，请记住，他们之所以这样做，是为了获得一种自以为重要的感觉，而这通常意味着你已经有所成就，并值得别人注意。许多人，在骂那些各方面比他们优秀得多的人的时候，都会获得某种满足感。请将别人不公正的批评当成是对你的另一种认可。没有人会去踢一条死狗。
下一篇：返回列表
