引言
工会经审是企业管理中非常重要的一项工作。它能够促进企业与员工之间的合作与沟通，维护员工权益，提高员工福利待遇，增强员工对企业的归属感和责任感。近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动法律法规的逐步完善，工会经审的作用越来越受到重视。
工会经审工作总体情况
在过去的一年里，我们公司的工会经审取得了不俗的成绩。通过全面调研和深入分析，我们成功制定了一系列有针对性、可行性强的政策措施，有效地改善了职工们的生活条件，并加强了企业与职工之间的联系和沟通。
职工福利保障方面
为了给公司职工提供更好、更优质的福利待遇，我们制定了一系列具体措施：加强员工医保、养老保险等方面投入；开展丰富多彩、有意义的文化活动；推进“五险一金”缴纳工作，确保职工的基本权益得到落实。
加强与职工的沟通联系
在企业管理中，沟通联系是非常关键的。我们积极组织各种形式的会议、座谈会等，听取职工们的意见和建议，并及时反馈。同时，我们还建立了“员工代表制度”，让员工代表参与决策、监督和评价公司的重大事项和政策措施。
存在问题及改进措施
尽管我们取得了一定成绩，但工作中还存在一些问题。例如：缺乏对职工需求和期望的深入了解；固化的管理模式下，职工自主性和创造力不足等等。为此，我们提出以下改进措施：
进一步加强调研分析
通过深入调研，了解职工群体需求和心理变化，在制定政策措施时更加有针对性、更符合实际情况。
推动企业文化建设
通过丰富多彩、有意义的文化活动来增强企业凝聚力和员工归属感，提高职工满意度和忠诚度。
推进企业管理创新
在保证职工权益的基础上，鼓励职工自主性和创造力的发挥，倡导开放、包容的管理模式，并积极探索适合企业发展的新型管理方式。
结语
总之，工会经审作为企业管理中不可或缺的一部分，在促进企业发展和增强职工福利方面具有重要作用。我们将继续加强政策措施制定和实施，提高职工满意度和忠诚度，推动公司健康、可持续发展。
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