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职工生活大检查情况汇报

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西北林场2024年

职工生活大检查情况汇报

按照局工会的工作部署,我们从关心职工群众生活的角度出发,组织开展了职工生活大检查活动,通过对全场职工的走访、了解到了职工群众生活现状,全面掌握了林场职工群众的实际困难,现将检查情况总结如下:

一、领导靠前,加强组织

我场开展职工生活大检查活动,由场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议,在不误秋采生产的前提下,抽调机关责任心强的人员,成立了三个检查小组,分别由场长、书记、场工会主席带队,对林场8片家属区进行了包片检查,要求在走访过程中,做到不重不漏,对不在林场的外地职工,做好侧面了解情况,保证了全面掌握林场职工实际生产、生活情况和存在的实际困难,为两节慰问工作,打好了基础。

二、掌握到情况

从上面的数据可以看出,我场职工群众的基本状况,我们在入户走访过程中,问寒问暖、促膝谈心,对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问,形成困难职工群体的原因,林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一,二是林场负担重,包袱大,从68年建场已近40年了,困难群体严重偏高,特别是困难职工遗属有58人,她们的子女都在我局工作,或收入低、或打零工,自己的生活都难以维持,她们大多都依靠微薄的低保金维持生活,这部分人生活十分困难。三是职工工资偏低,一名普通工人的月工资只有600元左右(2024年局工资调整后),严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死,自然灾害或子女上学的,那就是雪上加霜就得举债。四、创业无门路,近10年来,我局对林场的沟系、果林的竞价承包,加剧了林场职工的贫富“两极”分化,在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。

三、解决困难职工采取的措施

我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、发展的问题,不是一朝一夕就能办到的,要想解决诸多问题,需要上级有关部门的政策,更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感,带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策,做到应保尽保,以公平、公开、公正的工作原则,为林场减轻资金不足的压力,卸掉部分沉重的包袱,同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前,我场享受低保待遇的有88户,105人。

二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境,我们资助特困职工家庭学生每年400元,一包到底,直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生,林场开具困难职工证明,学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明,为困难职工家庭节约开支近万元。今年,我们对应届高考生又采取了助学奖金扶持措施,共投入2300.00元,对4名应届进行了奖励。

三是解决困难职工实际困难,今年,我们为林场工亡遗属、工伤职工和特困职工解决烧材25汽车,同时,我们为其中8户有特殊困难的家庭进行了,由林场党员干部组成的义务献工45人次,完成劈烧材48丈;为老职工郑国荣修桥一座,为低保户发放过冬御寒衣物80余件。

四是想办法、定措施,制定扶持与优惠政策,为职工创业户服务。

1、由林场班子成员和机关干部筹集40000.00元(班子成员每人4000.00元;机关干部每人2000.00元)作为职工群众创业扶持基金,对有心创业,资金不足的职工,进行资金扶持。

2、对养殖户搭建房舍需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料,在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下,从林场伐区剩余物中挑选,收取创业职工成本费用,差价部分由林场负责解决。对于发展养殖林场集材畜力(牛、马)的养殖户,优先参加冬采木材生产承包。

3、成立了林场全民创业技术、信息服务站。为职工群众开展全民创业服务,我们采用网络信息服务的方式(下载技术资料,市场信息等),为林场职工群众在开展创业活动中,遇到的难题进行解决,从7月10起开始运行,截止到目前,已向林场职工群众发放技术资料4类50多条次,及时解决了职工群众在创业活动中遇到困难。

4、为林场创业职工群众订阅,创业技术信息刊物,林场采取核销50%费用的做法,鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊,提高职工群众创业技能。

5、对外出考察学习的职工,在回场后上项目进行创业取得一定效益的,发挥带动职工创业作用的职工,报销其往返车票和住宿费用。

6、为开发林场资源,在保证林场生态安全的前提下,招商引资(30万以上)形成一定规模,带动林场经济发展的职工,林场一次性奖励1000.00元。

五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位,帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工,共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里,根据困难职工家庭所需,解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的,有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有7户,困难户都非常满意。

四、下一步工作。

我们林场虽然困难职工较多,有些不稳定因素还相应地存在,特别是在“两节”即将来临之即,做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下,在局党政工领导的共同努力下,通过深入开展走百家门、解百家难,努力解决困难职工群体的热点和难点问题,维护林场社会稳定,营造团结、稳定、和谐的社会环境。

以人为本的核心就是为民办实事,今后我们一定要立足本职,深入职工群众,全面真实地了解职工所想、职工所盼,找准工作的着力点和切入点,始终把维护职工利益摆在首位,扎实改进作风,认真落实“以人为本”的科学发展观,把她融入和落实到工作中、体现在行动上。

西北林场工会

2024年12月

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