监狱青年民警从警感言

由 雕龙文库 分享时间：2024-03-15 14:02:27 加入收藏我要投稿点赞

求一篇监狱人民警察关于“爱岗敬业”主题的随笔或感悟，2000字左右，拜谢

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　　一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。

所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

　　从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。

想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。

但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。

无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。

在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。

　　只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。

焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

　　爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

　　全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。

具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁

　　过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。

　　目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。

这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。

　　首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。

它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。

而是选定一行就应爱一行。

合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。

实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。

这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

　　其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。

用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。

因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。

如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。

　　另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。

在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业

监狱民警如何加强自身建设

【第1句】：加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。

目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。

【第2句】：加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。

监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。

【第3句】：加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。

坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。

加强制度建设，严厉查处违法违规行为。

无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。

只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。

【第4句】：制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。

现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。

建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。

用制度来引导警察扎实工作、认真学习。

确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。

建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。

【第5句】：加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。

当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。

监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。

只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。

【第6句】：不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。

如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。

通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。

讲讲从监狱出来的人对于人生会有什么感悟

一、找准切入点，及时部署　　根据司法部“大培训、大练兵、大比武”的总体要求，监狱党委以学习省委常委、政法委书记王辉忠在《人民日报》发表的《警察要和老师比奉献》一文和省司法厅赵光君厅长的有关批示精神为切入点，紧密结合监狱工作实际，积极部署核心价值观大讨论活动。

一方面，通过各个层面的会议传达司法部有关要求，研究部署监狱民警职业化建设思路；另一方面，利用女监工作简报专门刊登王辉忠书记的文章和赵光君厅长的批示，并通过内网平台开展全监大动员，迅速拉开大讨论的帷幕。

　　二、精心设计载体，多措并举　　为切实提升队伍的整体素质，监狱党委广泛听取民警的意见和建议，结合监狱文化建设，精心设计活动方案。

一是宣讲教育明方向。

通过邀请全国劳模、监狱退休民警胡志平作事迹宣讲报告，专家、学者进监作职业生涯规划讲座等形式，激发广大民警爱事业、干事业的热情。

二是座谈讨论聚意识。

以监狱党委、监区支部和基层民警3个层面组织专题座谈会，探讨“监狱人民警察应该树立什么样的核心价值观念”“监狱人民警察应如何实现核心价值观”等问题，进一步统一思想，凝聚意识。

三是交流互助提素质。

组织去年“爱国、爱家、爱岗”活动中涌现的5名爱岗奉献标兵与新民警进行经验交流，结成互助对子，帮助新民警提升爱岗意识和职业素质。

四是职场体验拓思路。

通过邀请学校老师与监狱民警开展面对面的职场交流座谈，查找差距，开拓思路。

五是文化竞赛促动力。

通过开展主题征文和演讲、摄影比赛活动，浓厚监狱文化氛围，调动民警工作积极性。

六是社会服务树形象。

在监狱民警中组织广泛开展社会志愿者活动，树立起监狱人民警察服务社会、奉献社会的良好形象。

　　三、强化“三个注重”，确保成效　　为确保活动取得实效，监狱党委将大讨论活动的开展情况列入政工考核，强化执行力度，并以“三个注重”为突破口，扎实推进大讨论活动的开展。

一是注重把握民警的思想动态和队伍总体走向，通过开展针对性的思想教育，凝聚队伍意识。

二是注重对青年民警的教育引导，通过加强“青年文明号”等基层团组织建设，调动青年民警的参与活动的积极性。

三是注重宣传报道工作，通过简报、橱窗、网络等平台，积极营造活动氛围。

　　请你可以参考。

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监狱内民警是怎样讲评的

（一）做实做细民警思想政治工作目前，由于受市场经济大潮的影响，许多领导特别是监狱领导都不重视民警的思想政治工作，往往以奖以罚来代替思想政治工作或者习惯于简单地拿起批评的武器开展工作。

要知道善意和讲究策略的批评，能帮助人明辨是非，改正错误，进而不断地完善自己；苛刻的批评不仅伤害人的自尊，使人产生逆反心理，而且严重的会使人自暴自弃、脱离集体，无端猜疑而难以自拔。

因此，在做思想工作时，要做深做细做透，尤其是在工作变动、职务变化等敏感问题上，不能只是例行公事地通知到本人、简单地说清楚就行，而是应该站在对方的角度来思考处理问题，选择合适的词句，避免产生误会而导致对方消极对待。

（二）成立民警心理健康工作组织，建立民警心理健康档案监狱政治部门可以通过成立民警心理健康组织，建立民警心理档案，来开展系列工作。

其内容包括民警基本情况，工作奖惩情况，心理测试分析结果，心理咨询流程及心理治疗内容等。

心理档案的建立，使民警心理健康的发展有较为详尽的资料，如果出现心理问题就能及早发现，及早疏导或治疗。

（三）成立专家咨询治疗机构，开通局域网心理援助信箱监狱可聘请或自己培养2—3名心理健康咨询专家，通过心理援助信箱，民警可以说出自己的心里话。

表述疑问或郁闷，由心理专家进行解答；可以安装心理测试软件，让民警进行自我测试，以便及时了解自己的心理状况；开通专家指导的“心理健康热线”，组建心理咨询室和心理治疗室，为不同需要的民警提供心理调节服务。

（四）建立动力与压力共存机制民警具有很大的心理压力并非全是坏事，关键是我们要建立动力与压力共存机制，化压力为动力。

一是合理分类，正确对待民警的工作进行潜力测评，在其职位能发挥领导作用的，加强轮岗培养；具有优秀的能力，在目前的岗位上表现很好的，关注他们的发展，为其提供必要的舞台；能较好地完成目前的工作，并能承担更多的任务的，适当加大工作压力，及时奖励；对工作不尽如人意，存在诸多问题，给单位造成负面影响的青年民警，要纳入我们政工部门关注的视线，或离职培训，或重点帮教，确不胜任的要调离监管工作岗位；对有心理问题的民警还要更多地给予心理疏导。

二是建立激励机制，可安排青年民警和监狱领导谈心，使他们心中的问题、困惑有合适的倾诉对象，合理解决他们的实际问；对工作兢兢业业，尽心尽力，业绩突出的青年民警在职务晋升，高校深造等方面进行倾斜，用感情留人，事业留人，创造一个有助于青年人才脱颖而出的工作环境，使他们能及时确立工作目标，把握人生价值取向。

（五）培养积极的情感，加强心态的培训组织开展各种健康娱乐活动，寓教于乐，丰富民警的精神生活；开展读一本好书、影评、旅游等活动，引导民警走出自闭的心理误区，建立良好的人际关系；进行政治学习和专业培训，提高职业技能，培养健康心理，增强民警的心理素质。

帮助民警拓展观念、调整心态，建立有助于实现目标，取得成功的态度，使之心态积极，平衡，保持愉快的心境。

当然，民警心理压力的形成有其特定因素，我们关注民警心理健康的同时，掌握民警的心理活动规律，及时采取针对性矫治与疏导措施的同时，还应切实加强思想政治教育，努力增强其职业使命感与责任感，健全自律机制；引导他们树立正确的人生观与事业观，规范其健康向上的价值取向，及时督查其执法行为，提供工作交流与思想交流的平台，组织丰富多彩的社会活动，营造良好的工作环境与生活氛围。

这有助于青年民警的心理成长，促进他们的心理健康。

我们有理由相信，拥有心理健康热气饱满的青年民警，将会给我国的监管改造事业注入更多、更强的活力，使之蒸蒸日上，与时俱进。

监狱民警怎样科学的管理服刑人员

第一、现场直接管理是监狱基层民警警务活动的基本内容，能使监狱基层民警保持对罪犯的直接观察、接触、了解、掌握，从空间和情感上保持同罪犯的“零接触”，是获取狱情的主要渠道，只有了解熟悉狱情，才能发现问题，及时清除隐患。

这样有利于加强对罪犯的教育、改造、矫正和管理，对狱内突发事件的预警和应急处置，更有利于监狱人民警察自身管理水平和业务素质的提高第二、监狱人民警察直接管理是发挥监狱职能作用、严格执法的重要内容，是规范罪犯行为、提高改造质量的有效途径。

“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”是目前监狱工作的工作方针。

对服刑人员的大会教育、课堂教育、个别谈话、心理咨询、服刑指导都要由民警亲自去实施完成，只有直接与服刑人员接触才能有针对性地做好思想工作，化解思想矛盾，解开思想疙瘩，才能有效地改造服刑人员的旧思想、旧观念，才能帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观，避免他们出狱以后的再次犯罪，才能真正贯彻好、落实好周永康书记提出的“首要标准”。

第三、劳动改造服刑人员是改造服刑人员的三大手段之一。

一方面只有民警有效的直接管理才能确保服刑人员严格按照劳动安全规范的规定使用劳动工具、操作机器以及配戴劳保用品，才能有效地降低安全事故发生的机率，才能彻底避免重特大安全事故的发生。

另一方面在日常的生产劳动当中，民警的现场直接管理是否到位对产品质量好坏、劳动效率高低也有着重要影响。

因此，在面向21世纪的监狱工作中，更应重视严格执法，进一步强化监狱人民警察直接管理，确保监狱职能的充分发挥。

要落实好直接管理制度，要避免以下几个问题，以防走进误区：一是混淆了直接管理与面对面管理根本区别；二是强调直接管理而忽视了特岗犯的“协管员”作用；三是片面突出直接管理的看台作用，而没有体现在管理水平的提高上。

就直接管理制度而言，对于强化监管秩序，推进监狱社会化进程有着美好的前景，但在制度的落实与推进过程中，也不可避免地暴露出诸多的问题与矛盾。

面对这些问题和矛盾，我们在落实直接管理，规范执法的时候，必须在“细”字上做好文章。

我认为主要做法是以我们监区一线警察为重点进行摸排，对强化直接管理要求是否有明确认识；直接管理的职责是否真正落实；监狱关于直接管理的规定是否落实等方面进行深入排查。

推进直接管理是一项长期而复杂的系统工程，加强直接管理必须要结合自身实际，从加强制度建设入手，以强化素质建设、转变工作作风、制度考核机制，加大监管机制等方面为突破口：第一、进一步深化民警认识，努力加强队伍素质建设。

民警是直接管理制度的具体执行者，民警能力的高低、素质的好坏，直接决定了直接管理的水平，因此监狱民警必须在自身素质、执法理念、知识结构、职业道德以及执行能力上全面提高，才能适应直接管理的要求。

要坚持从队伍建设着手，全面提高民警执法素质，要通过开展以案谈法、警示教育等形式，全面提升民警直接管理责任意识，要通过开展岗位练兵，应急演练等活动，全面提升民警的执法能力，要不断加大民警的岗位培训力度，注重实际能力突出，学用结合，全面提升民警的综合素质和业务水平。

第二、直接管理是要时刻与服刑人员直接接触的，在这个过程中一定不能淡化自身敌情观念，不能放松警惕心，要牢固树立安全防护和戒备意识。