苏宁 入职为什么等那么久啊
我等了快一个月了，一直说是总部审批，说的过年忙什么的
是不是还有人更我一
那就等贝 都通过了还怕什么
苏宁辞职是不能再进苏宁了么
除劳动合同是《劳动合同法》十七条和第三十八条法律赋动者的权利，你想解动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
【第1句】：本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
【第2句】：请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
【第3句】：请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
【第3句】：10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
网上搜索这些内容都能找到全文的。
苏宁总部入职问题。
你是应届毕业生吧
吧，没问。
不论是应届的还会招聘，岗前培训不会只有一，人力资源会根据员工的实际入职情况安排培训的。
你指的岗前培训应该是指集训吧，这个有很多期轮流的，当期没有参加的话hr会再下期里面安排的。
祝好运~~
我是刚入职苏宁电器的新员工
看见顾客上前介绍啊
请问苏宁既然通知录用，只是再跑入职程序，不通知就真的没戏了么
应该问题不大了，你等等吧，企业大了走OA流程肯定慢了，得由大区人力招聘专员发起，经理审批，大区老总审批，总部人力招聘专员审批，一直到总部人力资源中心总监
