调换工作岗位感言信息

想调换工作岗位怎么写

想调作岗位就要把理由写出来。

为什么想换工作岗位，现在作岗位哪里。

当然写不好是不要写太苦太累或者有什么怨言之类的话，而要写自己胜任不了这个岗位。

然后写你想去哪个工作岗位，那个工作岗位哪里吸引你。

想调换工作岗位应该怎样向领导提出申请

办法有三，其结果不尽相同：

【第1句】：明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，承受不了，恐怕影响工作，申请领导谋一接替你的人，以免影响工作

领导一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比较差的，那你就有很大资本了，领导会考虑给你增加工资

增派人员 ，也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果。

最好是能增派人员，提拔你一下，这样你就可以轻松一点了。

而且借口也好，帮领导培养人才储备

【第2句】：明确告诉领导自己不能再承受这个压力了，要求换工作。

【第3句】：坚决辞职，不考虑领导是否批准。

领导想给我调换工作岗位我不愿意怎么办

【第1句】：首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。

【第2句】：第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条　

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司突然提出给我调换工作岗位，我不同意该怎么处理

公出给当事人调换工作岗位，当不同意，解除劳动合同，并要求公司。

　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。

　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作岗位调换申请

调岗申请书尊敬的厂领导： 您们好

我叫------，--年--月到本厂，现在----班组从事----岗位。

从到岗工作至今，对各级领导对我的关怀与帮助，我深表感激，唯有以我更出色的岗位业绩来回报工厂，回报各位领导。

经过几年的工作锻炼，我发觉自己对自己对维修冰箱技术很感兴趣，并且在制冷方面有4年的工作经验，今特向领导提出申请，请批准我调到返修组工作，我深信在新的岗位上我会做的更好。

请领导予以批准

再次诚挚向您表示感谢

申请人人：* * * 2009年3月**日

调换工作岗位，后面被提出不合适怎么办?

我的建议是先做着，近些天经济下滑，工作也不好找，其他岗位可以试试，丢不丢人也只是外在，提升自己的能力才有意义。

被人说闲话只是临时，当你学的好，做的好，其他人也会开始认可你。

总要经历些事情才有利于成长，太顺了反而不好锻炼人。