怎样写改任非领导申请书
在领导干部职数受制或是领导干部岗位暂有空确时，对于党组织认定的、确属应拔的、表现优秀的后备干部人选，上会暂时将其晋升提拔到不受领导干部职数限制的非领导职务的岗位上待命。
也就是所谓的先上台阶后上岗。
在非领导职务岗位上待命的“虚职”干部，当相应的领导职务的岗位出现空缺时，即可迅即转为实职领导干部。
非领导职务的主任科员和副主任科员转任实职正科和副科级干部有什么规定和限制
有限制。
公务员职务任免与职务升降规定（试行）（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（三）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（四）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
关于政府任命问题，由领导职务转为非领导职务
这种情况属于提拔任用的前奏。
简单理解就是先上台阶，后任实职。
副巡视员虽然是非领导职务，但是副厅级别。
发生在47岁的干部身上的这种情况，通常的原因就是，组织上想提拔其担任比原来职务高一级的职务，但限于目前拟定岗位领导职数的阻碍，暂时无法直接提拔安排上岗。
因此，就先将其提升一个级别台阶，寄存在非领导职务岗位上。
待预定目标的领导岗位出现职数空缺时，再将其换岗到实职领导岗位上。
所谓的寄存时间，不会超过一年。
副科级领导如何晋升为主任科员。
正常情况下，在担任了副科实职以后，晋升的目标应该是正科实职。
如果因年龄或其它原因晋升无望，正常的目标应该是不担任副科实职，晋升主任科员。
一般情况下，不能担任副科实职的同时享受正科待遇。
