你的本职工作自我感受
我认为做好本职工作就要从敬业、责任、服从、团结、勤奋、高效、严谨、务实、完成等方面切入,不间断地学习贯穿于始终,多干工作,找借口,以圆满完成工作任务作为自身价值体现。
具体应从于以下几个方面努力做起: 一、要有一个积极主动的工作态度,发扬敬业思想,一门心思干工作。
态度决定水平,思想决定行动,任何时候都要树立工作为个人的思想,工作是施展自己才能的舞台。
我们的知识、决断力、适应力、应变能力和协调能力都将在这个舞台上得以展示。
二、要明确自己的职责,摆正自己的位置。
每个岗位都承担着一定的职责,这就要求我们必须能担负起本岗位的责任,努力将自己分内事办好,坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。
也不能把主业当副业,尽做些赶热闹的事,结果种了人家的田,荒了自家的地。
在职责范围内,自己能够处理的问题决不回避、推诿,自己能够化解的矛盾决不上交。
只有这样,才能在第一时间解决问题。
三、要有责任感,坚持严谨扎实的工作作风。
不因事小而不为,不因事杂而乱为,不因事难而怕为。
班上能解决的绝不拖到班下,今天能解决的绝不留到明天。
如有特殊问题急需解决,下班和休息就不是拒绝的理由,前提是要有效率。
细节决定成败,踏实严谨的作风要深入到工作中的每一个细节,不仅在技术上不容疏忽,程序的正确更要一丝不苟。
四、要不断学习,全方位提高自身素质。
用发展的眼光去审视自己,增强学习的主动性和自觉性。
工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。
平时除了要多向书本、向有经验的人学习之外还要多参与实践,善于总结和发现问题,博采众人之长,提高自身素质和业务水平。
水惟善下方成海,山不矜高自极天,虚心求教,学而不厌,是方向、是动力、是生命力
五、要讲团结、善沟通、重协作。
众人拾柴火焰高,只有团结才有力量,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性发展。
在同事间要以沟通促进友谊,互帮互助,少一些推诿,多一些合作,少一些冷言冷语,多一些热心帮助,少一些矛盾争执,多一些团结协作,这样才能形成强大合力,充分发挥1+1>2的团队效应。
六、工作不找借口。
虽然借口可以让我们暂时逃避了困难和责任,寻求到了心灵上的一种安慰,但这却是危害最大的。
借口让我们对自己的要求越来越低,养成做事拖拉的坏习惯,最终一事无成。
如果我们希望实现自身的价值就必须坚决抛弃借口,勇敢地对自己、对别人说“这是我的错。
”杜绝理由、不讲客观、眼睛向内、真抓实干。
七、要勇于奉献,乐于服务,有些度量。
我们的一切工作都是“服务”,不管处于什么岗位,都要恪尽职守,勇于奉献。
工作中平时难免要受点气、受些委屈,这需要我们站得高些、看得远些、想得深些,说到底是要有度量。
你有多大的胸怀,就有多大的事业。
心里要能搁得住事,容得下人。
应当把个人看淡些,把事业看重些,努力把工作完成才是首要的。
天道酬勤厚德载物。
如果真正做到了以上几点,就一定可以扎实地做好本职工作。
离开公司后再次回到公司工作的感言。
请高手耐心点写
曾经的离开是因为自己心高志远,经历外面的世界,深刻感受原来公司的氛围(同事间的合谐,公司优待,公司的发展),于是我又回来了.回来和大家共同为公司发展而努力.
离开工作单位感言100字左右精选
其实辞职信没有固定的写法,因为辞职各有各的原因。
但您不妨按照以下思路写,或许比较恰当和容易:第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。
例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位 ,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。
因此整个第一段可以这么写:尊敬的人力资源经理:您好,经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。
例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。
例如: 我非常重视我在“ 公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“ 公司”的一员,我确信我在“ 公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
离开公司后再次回到公司工作的感言,谢谢
哈哈哈,我胡汉三又回来了
离开公司后再次回到公司工作的感言
哦 看来你很有能力
离开了一个工作两个多月的地方。
想说几句感言,感谢大家,怎么说呢
如果想把你跟这个工作里的各级领导关系维持好 以便日后需要的话就围绕着这个工作是你的第一份工作,这的领导是你的第一任领导来说,围绕着他们教给你社会经验啦之类的来说。
因为人都对第一次的事物有感情。
我在政府工作,听我的没错。
即将要离开一起工作两年组长的感言
首先感谢这两年来一直对我的帮助,然后讲一些感动你的细节,最后给对方一个大大的拥抱。
“如何做好本职工作心得总结”
为做好本职工作就要从敬业任、服从、团结、勤高效、严谨、务实、完成等方入,不间断地学习贯穿于始终,多干工作,找借口,以圆满完成工作任务作为自身价值体现。
具体应从于以下几个方面努力做起: 一、要有一个积极主动的工作态度,发扬敬业思想,一门心思干工作。
态度决定水平,思想决定行动,任何时候都要树立工作为个人的思想,工作是施展自己才能的舞台。
我们的知识、决断力、适应力、应变能力和协调能力都将在这个舞台上得以展示。
二、要明确自己的职责,摆正自己的位置。
每个岗位都承担着一定的职责,这就要求我们必须能担负起本岗位的责任,努力将自己分内事办好,坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。
也不能把主业当副业,尽做些赶热闹的事,结果种了人家的田,荒了自家的地。
在职责范围内,自己能够处理的问题决不回避、推诿,自己能够化解的矛盾决不上交。
只有这样,才能在第一时间解决问题。
三、要有责任感,坚持严谨扎实的工作作风。
不因事小而不为,不因事杂而乱为,不因事难而怕为。
班上能解决的绝不拖到班下,今天能解决的绝不留到明天。
如有特殊问题急需解决,下班和休息就不是拒绝的理由,前提是要有效率。
细节决定成败,踏实严谨的作风要深入到工作中的每一个细节,不仅在技术上不容疏忽,程序的正确更要一丝不苟。
四、要不断学习,全方位提高自身素质。
用发展的眼光去审视自己,增强学习的主动性和自觉性。
工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。
平时除了要多向书本、向有经验的人学习之外还要多参与实践,善于总结和发现问题,博采众人之长,提高自身素质和业务水平。
水惟善下方成海,山不矜高自极天,虚心求教,学而不厌,是方向、是动力、是生命力
五、要讲团结、善沟通、重协作。
众人拾柴火焰高,只有团结才有力量,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性发展。
在同事间要以沟通促进友谊,互帮互助,少一些推诿,多一些合作,少一些冷言冷语,多一些热心帮助,少一些矛盾争执,多一些团结协作,这样才能形成强大合力,充分发挥1+1>2的团队效应。
六、工作不找借口。
虽然借口可以让我们暂时逃避了困难和责任,寻求到了心灵上的一种安慰,但这却是危害最大的。
借口让我们对自己的要求越来越低,养成做事拖拉的坏习惯,最终一事无成。
如果我们希望实现自身的价值就必须坚决抛弃借口,勇敢地对自己、对别人说“这是我的错。
”杜绝理由、不讲客观、眼睛向内、真抓实干。
七、要勇于奉献,乐于服务,有些度量。
我们的一切工作都是“服务”,不管处于什么岗位,都要恪尽职守,勇于奉献。
工作中平时难免要受点气、受些委屈,这需要我们站得高些、看得远些、想得深些,说到底是要有度量。
你有多大的胸怀,就有多大的事业。
心里要能搁得住事,容得下人。
应当把个人看淡些,把事业看重些,努力把工作完成才是首要的。
天道酬勤厚德载物。
如果真正做到了以上几点,就一定可以扎实地做好本职工作。