民营企业领军人才培训小结怎么写
国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
引入淘汰机制。
培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。
取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。
国家会计领军人才申报条件：1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信[3] 。
2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。
3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。
4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。
5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。
除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。
中青年科技创新领军人才应具备什么条件
研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产域。
\ 年龄不超过45周岁（1973年8月31日（以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限并适当放宽学历要求）。
\ 已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在一线从事研究开发工作。
\ 具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。
\ 从海外引进的，须已回国工作2年以上（2024年8月31日（含）前回国，以正式工作协议或合同为准）。
领军教育培训多久，都培训什么内容
领军教育分校岗位培训一个月，教师岗培训三个月，各种模拟实战演练提升个人能力，现在找一个愿意花时间培养自己的公司太难了，在工作中学习，在学习中进步。
会计领军人才如何面试
国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才。
报名条件 ： 申请参加高级会计师资格考试的人员，须符合下列条件之一： 1．《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师专业职务任职资格评审条件，各地具体规定有所不同，请查阅当地的报考条件。
2．经省级人事、财政部门批准的申报高级会计师专业职务任职资格评审的破格条件。
《会计人才规划》明确提出，“会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。
申报条件1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。
2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。
3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。
4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。
5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2024年9月）；身体健康。
除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。
###全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。
学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。
目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
据了解，培训将引入淘汰机制。
培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。
取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。
求解答：“工程领军人才培养计划”到底是怎么一回事
国企的会计师，能做好是因为有关系，很多问题都可以简化，民企的会计，说白了，全靠技术“少交钱”吃饭，他们之间所做的事情，所接触的人，所认识的层面都是不一样的。
所以，有些培训，对于民企的会计来说，只是天方夜谭。
