社区残疾人在国旗下的感言

关爱残疾人 国旗下讲话演讲稿

我们是幸福的，我们能够唱歌，能够欣赏音乐，能够听见树叶哗哗作响，能够领略小鸟欢快的歌声，还能幸福的在美丽的校园里读书、活动……然而，你们知道吗?在我国，在我们身边，还有许许多多的残疾人他们的痛苦是我们无法想象的。

他们中一些人可能永远都看不见花儿的笑容；永远都听不到鸟儿的歌声；甚至永远都没有“站起来”的权力。

他们带着残缺的身体在这个世界上艰难地活着，忍受着常人无法体会的痛苦，经历过无数的磨难，他们哪怕要取得一点点成绩，都要付出比常人多几倍甚至几十倍的努力。

但他们没有向命运低头，用自己的意志去搏击、去创造，不仅为社会发展作出了积极贡献，而且实现了自己壮丽的人生理想和人生价值。

　　12月是一个充满爱心的月份，每年12月3日，对大多数人来说，这是一个平平常常的一天。

而对残疾人来说，这一天是一个特殊的日子。

1992年10月14日第四十七届联合国大会通过决议，确定每年的12月3日为“国际残疾人日”。

我们每个人尤其是每个健全的人，都应该牢牢地记住这个关爱残疾人的日子。

关爱残疾人是全社会的责任，让我们从今天做起，从身边做起，从小事做起，从一点一滴做起，不只是在助残日那天，而是在今后的每一天。

我们要多献出一份爱心，多做一点力所能及的事情；多一点温馨友善的目光，去理解残疾人，平等对待他们，给他们更多关爱和帮助,让他们与我们共享同一片蓝天。

让温暖的阳光充满在这些朋友的周围，让每一个朋友都能感受到爱、让每一个人都能拥有爱

　　在我们同学中,有一些人害怕困难、害怕吃苦，不肯迎难而上。

可是我们遇到的困难和那些残疾人比起来算得了什么呢

希望孩子们要学习他们坚强、勇敢、自立的精神；学习他们在与不幸和困难作斗争中表现出来的高尚的爱国主义情怀、崇高的思想境界、坚忍不拔的毅力和顽强拼搏的精神。

希望大家珍惜现有的条件，听好每一堂课，做好每一次作业，珍惜现在的美好时光，认认真真地做好每件事，长大做一个有用之才。

让我们用手架桥，用心感悟，让爱永存，共创美好的明天

国旗下演讲残疾人一个多么熟悉的字眼呀

只要你有能力，有管理经验。

搞管理与身体是否残疾无关

国企上市公司招一个残疾人有啥好处

我是事工作的整体就业形势严峻。

一般只有大型或者国企会录用人。

因为有人数规定和国家提供的此残疾人税收减免待遇。

但是这样，入职的人数也非常少。

但是小企业是很少录用残疾人职工的，除非是关系户或者亲戚。

相关法条：有关聘用残疾人的税收优惠政策： 根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。

第二条规定，残疾人员的范围适用《残疾人保障法》的有关规定。

第三条规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件： （一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

根据上述规定，企业享受企业所得税优惠不受残疾人人数或者比例的限制。

企业安置一名残疾人，可享受残疾人工资100%加计扣除企业所得税优惠，但应同时符合财税[2009]70号文中第三条规定的条件

企业是要效益的，但残疾人不是多余的啊是社会的一部分，残疾人就业是社会的责任与义务至少是国企的责任

为进一步推动我市党政机关、事业单位及国有企业带头安置残疾人就业。

此次出台的《实施意见》提出，各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。

要切实维护残疾人平等报考公务员的权利，除特殊岗位外，招录机关不得额外设置限制残疾人报考的条件。

各级党政机关、事业单位专设残疾人招录岗位时，在省级主管部门同意的前提下，给予放宽开考比例，可本着“一事一议”的原则，根据用人单位的实际情况在政策上给予适当倾斜。

残联系统带头招录残疾人，到2024年底，各级残联机关干部中，残疾人干部比例应达到15%以上。

国有及国有控股企业应根据行业特点，确定适合残疾人就业的岗位，招聘符合岗位要求的残疾人就业，实行同工同酬。

到2024年，国有及国有控股企业要实现

【第1句】：7%的比例安置残疾人就业。

完成目标有困难的，职工总数2000人以下（含2000人）的每年至少新安置1名残疾人就业，职工总数2000人以上的每年至少新安置2名残疾人就业。

同时，我市将加大对用人单位的补贴、奖励和惩处力度。

每超额安置一名残疾人，给予当地最低工资标准6个月的奖励补贴。

用人单位安置残疾人就业达不到

【第1句】：7%比例的，应严格按规定标准缴纳残疾人就业保障金。

对拒不安置残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，采取通报、申请法院强制执行等措施。

有关部门也将依据相关规定，将用人单位是否履行按比例安置残疾人就业义务纳入各类评先标准，对不履行义务的用人单位，不能参评先进单位，其主要负责人不能参评先进个人。

我是残疾人到国企工作升职会不会有影响

不会，只要你有能力