【第1句】：在忙碌的生活中，自我管理的能力实在很重要，而正确处理理想的自我便是其中重要的部分。
【第2句】：工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
【第3句】：所有创业过程中选择行业，一般大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
【第4句】：奢侈浪费小到足以破坏一个和谐美满的家庭，大到足以灭亡一个无比强盛的国家。自古就有许多帝王在刚开始创业时，以勤俭修身，受到了百姓的拥戴，但后来他们逐渐放弃了勤俭而一味的追求安逸享乐，结果招致了自己的灭亡。
【第5句】：【投资者投资的是企业家本人】私人投资者，无论过去还是现在，做出投资的决定很大程度上取决于他们从企业家的身上看到了什么。成功的吸引力具有驱动投资决策的价值，而这一切又与企业家的资金找寻、为人、成果以及事业息息相关。
【第6句】：【创业智语】①想创业就别指望别人，一切都要靠自己。②感情很丰满，商场很骨感，要杀伐果断。③让兄弟们一起发财可以，但是让太多不必要的人拥有投票权，只会降低效率。④把饼画得大小适当叫给希望，但画得太大就是骗子。谁都不傻，多用现金体现点诚意吧。
【第7句】：【创业者共勉】斩断自己的退路，才能更好地赢得出路。在很多时候，我们都需要一种斩断自己退路的勇气。因为身后有退路，我们就会心存侥幸和安逸，前行的脚步也会放慢；如果身后无退路，我们才能集中全部精力，义无反顾，勇往直前，为自己赢得出路。
【第8句】：【营销人应具备的信念】❶销售者不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。❷带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。❸没有不对的客户，只有不到位的服务。❹客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。
【第9句】：【白领升至金领的质变坦途】【第1句】：机会空间来自积极心态；【第2句】：新敬业精神指导下与企业双赢；【第3句】：有效影响上级。
【第10句】：当今时代，老板用人的最大原则当然是要为了他赚钱，而不是请来伺候，因此他们更喜欢那种积极主动并富有挑战精神的人。
【第11句】：眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。
【第12句】：保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。
【第13句】：我们需要去摒弃将员工视为纯粹的生产资料的观念。要树立员工主人翁的思想，使员工成为企业发展的核心动力。同时去为企业创造一种学习的环境，激发员工的租管能动性。
【第14句】：俞敏洪：一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众。团队意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力；团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。
【第15句】：在严厉环境下长大的孩子，会变得自卑，性格内向，缺少人际沟通能力，缺少自我反思和自我管理能力，坏脾气，甚至是堕落等等。
【第16句】：销售技巧多微笑，做一个开朗热忱的女人；多打扮，做一个美丽优雅的女人；多倾听，做一个温柔善意的女人，多看书，做一个淡定内涵的女人；多思考，做一个聪慧冷静的女人。记住为自己而进步，而不是为了满足谁，讨好谁。
【第17句】：和小偷、劫匪、非法传销者一样，骗子有行业，有系统，甚至有管理体系。所不同的是，前者的风险和回报，逐渐不能望后者之项背。
【第18句】：在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为；企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。
【第19句】：追求盈利是每一个创业者必须考虑的问题。但对于每一个创业者来说，挣钱并不是一厢情愿的事情。
【第20句】：【创业警句】征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
【第21句】：必须用自己的长处抢占人生的制高点。例如办企业的制高点：、资源丰富销路广的最佳项目；、交通方便的最佳位置、手下要有几个得力的、产、供、销、经营管理人才。
【第22句】：狼有三大特点：一是灵敏的嗅觉，二是卑躬屈膝舍生忘死的进攻精神，三是群体斗争，企业要发展一批狼，必须具备这三个因素。
【第23句】：企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。
【第24句】：男同事正在跟女客户打电话。交谈结束后，男同事请女客户留下姓名。男同事：请问您怎么称呼？女客户爽快地答道：黄影！男同事：请问是黄色的黄，电影的影吗？女客户略带颤抖地答道：是。
【第25句】：团队合作在实现既定目标上具有很多优势，有着与其他群体不可替代的作用，这也是团队合作重要之所在。所以我们要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得我们的团队能飞得更高更快更远。
【第26句】：没有人能单打独斗，团队合作是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。放下清高的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，那么升职只是一个时间问题。
【第27句】：没有身家背景的年轻人，最好的出头之道是：第一，找个职位；第二，守紧风口；第三，多多观察；第四，保持忠诚；第五，使老板相信，你少不了他；第六，彬彬有礼。
【第28句】：【创业文案】如果创业，创业的构想的形成或者是方向的选择，这是个极具挑战性的，而且是一个好的创意是非常针对的。
【第29句】：你要时刻与客户之间保持适当距离，务必要记住吃人嘴软，拿人手软这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。
【第30句】：【管理你最重要的员工：你自己！】❶评估你的长处和短处。❷设置合理的和更高一级的目标。❸停止对自己的微观管理。❹定期评估成绩。❺管理你的情绪。❻为你自己的决定负责。商业就是管理人的事业，但是你需要管理的最重要的人始终是你自己。
【第31句】：创业者多去看看失败人的阅历，胜利的原因千千万万，失败的起因就那么多少个。
【第32句】：可持续发展的关键不在于墨守成规的可持续发展，而是满足产品需要的同时不增加危害。
【第33句】：在职场中，对所有人保持不近不远的距离，同事不会成为朋友，即使成为朋友，也可能因为利益而给你下绊子。礼貌温和待人，不管下属还是上司。在任何时候都不要背后说人。
【第34句】：青春是把枪，创业为它上了膛。愿听所有不顾一切的创业青年，一声清脆的枪响。
【第35句】：如果你的童年不游乐，少年不好学，青年不立志，中年不创业，那么，你的性命就将随着年老而逝去。
【第36句】：新人入职，企业最大需求就是希望新人能尽快上岗，却忘了新人也有需求，新人入职的黄金三问：【第1句】：找到房子住了没有【第2句】：给家里打电话了没有【第3句】：认识新朋友了没有。而三问必须以第四个问题结束：【第4句】：还有什么公司能帮忙的吗？
【第37句】：把事情做的出乎意料的好要求你把工作做的漂亮，这自不必说。确保你出色完成工作任务，是你征服老板的第一步。
【第38句】：【创业管理】③管理机制的创新目标，即要善于将责任和压力通过有效途径传递给企业的员工，从而推动企业决策、员工思想观念、经营管理深刻转变的有机融合，为企业的生存和发展提供保证。
【第39句】：销售汽车，不如销售自己；微笑，伸手不打笑脸人；点头，客户不会拒绝赞同人；人情世故，生活不会放弃热情朋友；现实的世界，虚假太多，只要有颗真心，你就是最棒的。
【第40句】：许多民营企业长着长着就不再长了，其实是自己大了，身上套的衣服却没有换，自己把自己捆绑住了。
【第41句】：注重灵活性。正如创业不可缺少计划一样，创业也不可缺少灵活性，盲目地坚持计划只会将企业引入绝境。成功的企业家会在坚定目标的同时，不断调整前进路线。
【第42句】：不要忘记什么时候该关掉手机。你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是24小时开着手机的。
【第43句】：没有沉不了的船，也没有不会倒闭的企业，一切事在人为，要想让职工付出三倍的努力，领导就必须付出十倍的努力。负责人就是吃苦人。。。
【第44句】：主动即意味着弱势，恋爱好比面试，求职者与用人主管无论怎样谈笑风生，都无法改变前者即将成为后者下属的事实。爱情是不平等的，你付出多少爱情，就意味着丧失多少自我，绝对的付出导致绝对地丧失自我。只有当男女之间没有任何关系时，才有可能完全平等。
【第45句】：企业不存在职位空缺的部门内部选拔继任人选，而是从其他部门提拔任用，这是让外行管内行。其实这也是很正常的，在日本，企业管理者只要懂管理、管理好部属，并为部属做好服务就可以了，未必要同时精通业务。
【第46句】：创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，…你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
【第47句】：企业公司找人才，以有工作经验者优先；企业老板找媳妇，则需要找无邪经验的好女人。所以，不是任何事都需要经验的。
【第48句】：在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，那么就会被市场淘汰。所以，企业的每一位员工，都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。
【第49句】：骄傲的狮子天生需要情人的尊敬与崇拜，尽管他们对感情专注且忠实，但是并不是每个人都能扮演做为夸父般的追随者角色。领袖注定孤独，可即使结局是苍凉的分离，也难掩饰它华丽的开端。
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