【第1句】：#做下属之敬畏并存#上司与下属既是工作分工，也是层级之别。作为下属，对上司心存敬畏是应有之意。敬应敬其德能，畏应畏其权势。德能上乘，敬之于心；德能平平，敬于理性。畏于权势，在乎策略。公开场合，言行得体，不伤其自尊，私下交流，当谏则谏，该争则争。蓄意逢迎，肉麻吹捧，不是敬畏，是奴性。
【第2句】：有些人就算知道自己的毛病，也不愿意下决心改正，这就是隐藏在我们心里最恶毒、对我们伤害最大的一种情绪。这种情绪我们无法管理它，也从来没想过要控制它。我们现在唯一能做的，就是一起努力从反省自己开始，从改变自己做起，慢慢影响周围的人群。
【第3句】：【生鲜电商贵贵贵比线下贵在何处？】沱沱工社、顺丰优选、1号店等电商相继扎身生鲜，网上与实体店的价格相差悬殊，比如，市场上西瓜价格在【第1句】：2元，网上却4-10元。为何网上生鲜价格会比实体店贵？据速途网调查，生鲜电商从进货或培育、包装、物流再到营销，成本投入比较高。
【第4句】：木梳卖给和尚，听起来荒诞不经。但梳子除了梳头的实用功能，有无别的附加功能呢？在别人认为不可能的地方开发出新的市场来，才是真正的营销高手。
【第5句】：【李开复：毕业生择业的考虑】1）这份工作是否有兴趣和天赋？2）你是否认可并尊敬企业文化？3）你是否尊敬领导，并认为可以从他身上学到很多？4）公司是否提供培训，学的是否你最想要需要的？（比如说：到大公司学习创业不如进创业公司），5）你的工作是否公司里面的核心业务？6）待遇、公司品牌等。
【第6句】：【如何让猪上树？】方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效。通常老板会选择第一种，员工选择第二种，而经理人会选择第三种！——除了这些，你还有别的办法吗？
【第7句】：目标应该就是每个公司中心。如果你不知道你想要做什么，那它永远都不会成功。即使背负着巨大压力，但是好的企业家一直都知道他的目标，并为公司长远发展提供明确方向。
【第8句】：【成功创业的七大领导力】①对所做的事情投入情感；②职业规划要灵活多变；③以技术或其他约束为引导；④人才与资本同样重要；⑤做好生活没有保障的准备；⑥坚持你的核心价值；⑦沟通是所要做的最重要的事。
【第9句】：二是关于管理。企业家在管理别人的同时，更主要是管理自我。企业家从创业初期的自我意识到以制度管理为主的严格自律，是一个企业走向成熟和优秀的必经之路。我想这一点不仅仅仅对企业家，对咱们每个人也是适用的。一个人在工作、生活中自律程度的高低是他迈向成熟与优秀的重要标志。
【第10句】：【人生心计】【第1句】：不要互相记仇，牙齿咬伤舌头并非牙齿之过。【第2句】：不要欺骗下属，互相欺骗会让企业埋下祸根。【第3句】：不要自以为是不接地气，伟人谈完世界观也有七情六欲。【第4句】：不要只顾利益不顾诚信，没有诚信将让管理寸步难行。【第5句】：不要把人心不当企业核心，没有人心就没有企业原动力。
【第11句】：【迈向成功的20个优良习惯】1懂得做人。2善于决策。3相信自己。4明确目标。5充满热忱。6顽强精神。7重视人才。8充分授权。9激励团队。10终生学习。11持续创新。12架构关系。13抓住机会。14有效沟通。15经营未来。16赢得拥戴。17勇于自制。18培养领导。19注重家庭。20经营健康。
【第12句】：每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。
【第13句】：有同学问我：底下同事表达能力差,跟我们沟通都不太清晰,天天辅导,但不见效,不知还有其它方法。也有同学问我：同事性格较烈比较要强，工作一直都不怎么好，容易受客户影响，控制不住情绪，问我怎办。我就会引用侯教授微博上一段问答来回复，希望大家明白什么叫正面引导，侯教授极好的示范
【第14句】：【创业心语】当学生。老老实实地当了一天的学生了，从早上09:30-20:30，～直在上海这个小小的教室里，似乎又回到了当年，回到当年如饥似渴地学习年代。不过，令人高兴的是，我认识了一个新的领域。EAP（员工救助计划）在我国还是一个新的行业，需要有非常多的知识累积，也需要有综合知识的实践。我愿意挑战，愿为改变而挑战。
【第15句】：当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
【第16句】：【杰克韦尔奇：放羊式管理模式】管得越少，成效越好。习惯于相信自己，放心不下他人，粗鲁地干预手下的工作这是许多管理者的通病。这会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到尾，越管越变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼；部下就束手束脚，养成依赖的习惯，把主动性和创造性丢得一干二净。
【第17句】：生活不是笔直通畅的走廊，我们时常会陷入迷茫，但如果我们深信不疑，有扇门就会向我们打开，它就是成功之门！
【第18句】：优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
【第19句】：【马云：员工为何辞职？】员工离职原因归根到底，只有两点最真实：【第1句】：钱，没给到位；【第2句】：心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。
【第20句】：勤于思考，善于安排时刻，课堂学习和课外学习进步明显，成效显示着，得到专业课老师的好评。与人为善，和同学们相处融洽。用心参与体育活动，表现出良好的团队精神。
【第21句】：一个爱岗敬业的教师，不会满足于仅仅依靠经验教育人，他会着力教育，发现并按教育规律的要求科学施教。教师不应拘泥于前人，无论是备课上课，还是批改作业，管理班级，都应将自我的教育行为置于科学认识的洞察之中，在教育规律限定的范围内科学地规划组织实施，因材施教。
【第22句】：【创业文案】由于创业期的企业注意力集中在业务增长上，很多企业忽视对人才的培训。这种人力资源环境，使得许多创业员工由于疲于工作，常常觉得两脑空空，心力不足。这必然导致许多创业企业在进入高速成长期后，老员工的素质难于应付企业新的增长和发展，企业不得不高薪引进人才。
【第23句】：没有表扬，也许会让你丧气，但是却是一种幸运。没有批评，必然会让你放松警惕，但是却是一种放弃。管理，是一种严肃的爱，菜鸟更应具有这种心态。
【第24句】：【管理感悟】【第1句】：企业经营的目的就是赚钱，要赚钱就得找理由让顾客花钱。【第2句】：基层就是企业的根，顾户就是企业的土壤。【第3句】：管理的目的就是为了发展，发展的一切重心就在基层。【第4句】：服务基层就是服务客户，服务客户就要赢得客户。【第5句】：社会公平比社会效率重要，但企业的效率比公平更加重要。
【第25句】：【一周销售成果的五步曲】1我需要成交一个客户→2那我需要至少三个客户见面→3那我至少与十个以上客户建立联系→4那我需要与20个以上客户通上电话→5那我需要收集100个电话名单。——启示：订单成交从来就没有窍门，跑了多少目标客户，就有多少潜在定单。88888
【第26句】：【创业发展必经路径】【第1句】：可持续可规模化盈利模式。【第2句】：支撑盈利模式发展需要团队。【第3句】：保证盈利模式执行到位的考核制度和公司规章。【第4句】：与各种形式的资本结合。【第5句】：从盈利模式确立开始的品牌意识及实施手段。【第6句】：从各个角度看没有不可逆的硬伤（不正当的政商关系、偷税、创始人种种违法行为）。
【第27句】：在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
【第28句】：我现在很在乎。我现在认为，有一定规模的企业，是需要一个品牌战略的。而且需要每一个员工都对品牌有一个更深的理解。
【第29句】：【创业最可怕的就是挣扎】处在一个半死不活的境地，每天拼命地干，一年下来有一点点的盈利，这是最可怕的。因为你就被陷在这里了，你必须每天都去做这件事，而这件事不好不坏。所以在这种时候要做一个判断，到底这个事行不行，如果一旦认定这个事不行，就要果断放弃。
【第30句】：【真正历害的一把手】1）喜欢敢讲不同意见的人；2）团结站在对立面的人；3）远离老讲别人坏话的人；4）小心只讲'领导说的对'的人；5）只选择谁讲的正确，不去考虑是谁讲的；6）知道自己'什么也不会'，但是知道什么事情让谁去干准能行！
【第31句】：创业并不简单，但也并不痛苦，除非你干的事情很不适合你。对有些人来说跑步或举重是需要用巨大毅力才能坚持下去的痛苦的事，但对另一些人来说这些活动本身就充满乐趣。
【第32句】：【人生就像一碗米】一碗米价值有多大？要是一个家庭主妇,蒸出一碗米饭,值一元钱，这是最原始价值；要是一个商人，做成几个粽子，大概能赚到两三元钱；要是一个企业家，经过发酵，酿成一瓶酒，那就值一二十元。人生就像一碗米，每个人都有自己的价值，关键是如何去寻找，开发，提升和放大。
【第33句】：【团队发挥最大潜能的10个技巧】【第1句】：注重结果和效率；【第2句】：让团队成员施己之长；【第3句】：让成员投身于其热衷的项目；【第4句】：最佳时机使用最佳人选；【第5句】：平衡挑战性目标和现实目标；【第6句】：信任员工；【第7句】：避免责备成员；【第8句】：正确终结项目来培养创新；【第9句】：培养员工独立思考；【第10句】：让员工知道原因，从而达成共识。
【第34句】：面对同事的过分行为，为什么你能够忍受这么久。身心健康的人不会继续忍受，他们会采取一切方式离开这个有害的环境。他们会选择自己创业或是跟朋友共同创业，或者寻找一份氛围更好的工作。
【第35句】：【想升职，尽量做好这些吧】【第1句】：摆正心态，敢于面对现实。【第2句】：克制欲望，善于管理自己。【第3句】：适应环境，让情感理性化。【第4句】：善于独处，比别人先一步。【第5句】：状态转换，压力当推动力。【第6句】：以变应变，及时调整自己。【第7句】：强化自信，避免自卑情绪。【第8句】：勤加练习，发挥自身强项。【第9句】：集中精力，事情逐件做好。
【第36句】：同样面对工作压力大、情绪劳动强，但成熟的服务业必有两项关键特征：【第1句】：班组长底下有强大的托在帮助形成班组氛围【第2句】：班组长底下有强大的标兵在扮演带教师傅帮助组员技能。服务业组织绩效来自于班组绩效，班组绩效来自于强大的班组长，强大班组长来自于强大的托（分组小组长）和强大的标兵（带教师傅）
【第37句】：以前还批判利润挂帅，我说如果利润不挂帅，国家的收入就要少很多，单说（企业领导）政治好就一切都好，我有点不相信。
【第38句】：【苹果帝国供应链：那些被卡住命门的供应商】苹果上一财年的销售额达1710亿美元，相当于越南全国的GDP。对于供应商，与苹果的合作是痛并快乐着的。如果苹果决定更改iPhone或iPad的设计，一批制造商将面临生死存亡。面对强势的苹果，供应商往往毫无还手之力。
【第39句】：【创业管理】这里所说的团队，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队的核心是协同合作，团队是具有向心力和凝聚力的，团队要高效运转，要达到个体利益和整体利益的统一。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，而是要每个个体都发挥自己的个性和特长，为了达到同一个目标而努力。如果没有良好的从业心态和奉献精神，那么讲团队精神就是无稽之谈。
【第40句】：做为一个销售，出门在外，不论别人给你热脸还是冷脸，都没关系。外面的世界，尊重的是背景、而非人本身。朋友之间，不论热脸还是冷脸，也都没关系。真正的交情，交得是内心、而非脸色。不必过于在意人与人之间一些表面的情绪，情绪这东西，你不在乎，它就伤不到你。加油，销售人。
【第41句】：是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
【第42句】：【小型创业者必备素质】【第1句】：身先士卒：老板是业务骨干；【第2句】：聚焦：业务有核心，不能遍撒网；【第3句】：捞大鱼：紧盯重点客户；【第4句】：人脉：多结交跟自己业务有关的朋友、前辈，不要太有功利心；【第5句】：现金流：不要花光自己最后一分钱，给自己留余地；【第6句】：搭班子：培养两个得力的兄弟；【第7句】：抵制诱惑：基础打牢，不冒进。
【第43句】：【个人创业的十个小窍门】【第1句】：将创业资金数额减到最低；【第2句】：学习销售自己；【第3句】：对客户要大方；【第4句】：开始时最好能由家中直接提供产品或服务；【第5句】：从第一天开始，一切电脑化；【第6句】：长时间工作；【第7句】：爱你的顾客；【第8句】：开始不成功也要继续努力；【第9句】：独自经营；【第10句】：安排休闲时间。
【第44句】：如果你想要赢得同事的尊敬，那么你可以写张便条赞美下他所做的报告。如果你想要赢得老板的赞赏，你得首先去赞美老板。如果你想要赢得新上任的CEO的注意，你就要对她讲些恭维的话。
【第45句】：与领导相处忌过于拘谨。人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情，而不是需要拘谨。只有这样，我们才能够在交往应酬中如鱼得水。
【第46句】：创业的资本是什么？创业的资本绝不仅仅是钱，资本包括:【第1句】：IntellectualCapital智慧资本【第2句】：HumanCapital人才资本【第3句】：KnowledgeCapital经验资本【第4句】：SocialCapital社会资本【第5句】：CreativeCapital创意资本【第6句】：MonetaryCapital资金资本…1到5具备了，6是小菜一碟，创业所缺的从来不是钱！
【第47句】：身边有人不喜欢你，冷落你，排斥你，拒绝你会令你难受。反过来，你不喜欢别人，排斥和拒绝别人也令你难受。人和人之间总是有好恶，作为社会性动物，我们对他人很难做到无动于衷。管理这种好恶的能力叫做情商。
【第48句】：【斗地主启示】：【第1句】：无论技术多牛，都抵不过一把好牌，机遇比能力更重要！【第2句】：如没大牌开路，再顺小牌出不去：领导很重要。【第3句】：一堆小牌连不上，拿双王也未必赢：再牛领导也需好团队。【第4句】：小王出现，一般会被大王拍死，副的少出风头！【第5句】：必要时拆炸弹也要送走搭档，说明关键时要携手同行，才能最终胜利。（朝辉）
【第49句】：【女性HR的优势】1）更有亲和力：容易拉近人际距离；２）更细致：再琐碎的工作也漂亮的完成；3）更细腻，女人的第六感强于男人；4）更坚韧：女人柔情似水，但是水却能水滴石穿；5）更方便示弱：有时候女人撒一个娇，顶男人搞半天；6）特有的母性：更有服务意识和同理心。。
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