杜拉拉升职记针对责任感言

杜拉拉升职记读后感悟

[杜拉拉升职记读后感悟]最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。

惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。

结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想： 　　

【第1句】：跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

【第2句】：人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。

【第3句】：职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。

【第4句】：职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。

【第5句】：先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了

在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。

【第6句】：如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

【第7句】：说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

【第8句】：给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

【第9句】：做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

【第10句】：以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

　　〔杜拉拉升职记读后感悟〕随文赠言：

【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

】

杜拉拉升职记观后感

经朋友推荐，最近我看了《杜拉拉升职记》这本书。

个人觉得书写得不错,尽管只是一本小说，里面有些话，有些做法还是很值得借鉴的。

　　杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。

二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。

小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。

　　看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参加工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。

现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。

杜拉拉的职业环境虽在外资企业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在职场的人借鉴。

经过认真的思考与疏理,我整理出几个要点，希望与真正需要的人共勉。

　　一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。

思考是职业发展最有利的武器，不断的归纳和总结个人经历，来提升自己的业务或者言语的理论水平——保持个人魅力。

　　二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经历中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度出发、从公司角度出发、从逻辑角度出发，挖掘问题后的深层次原因，找到真正的需求点。

通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来展开沟通，可方便寻求有效支撑。

利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。

　　三是，做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。

所谓“场”，就是人与人的关系的总和。

杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。

　　四是，学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。

　　《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。

电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。

　　一、责任心强、执行力高效。

杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。

电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。

　　二、建立目标明确的职业生涯规划。

杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。

这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。

　　三、擅长人际关系处理，重视团队协作。

杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。

人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。

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杜拉拉升职记读后感

我想真正资深的人是没有精力回答这样的问题的.因为他们的日程安排是以分计算的.时间就是金钱,他们会时刻思考如何通过思考产生增值的行动效果,怎么有闲心干这种不挣钱,没回报的事? 我资不深,谈谈浅薄之见. 1,高层管理人员走马灯似的几年一轮换,缺谁都可以正常运转,靠的是什么? 是系统.系统的力量巨大,即使一号人物不在,照样可以正常运行.一号人物存在的作用是把舵,指引方向.短时无舵手也会因惯性而自行前进的. 2,我们中国太缺乏这样能组建系统的人.像这本书中提到的,在大公司可以做的得心应手,但在小公司却施展不了才华是为什么? 因为他只精通自己的业务,不知道其他人的业务,只见树木,不见森林.不知道一切是系统在起作用.能创建系统的人才真正是强大的人. 3,是顶尖级企业就自然要用到PDCA原则,80\\\/20法则,6西格玛等基本工具. 4,要想精通业务没有十年的功底是不行的.干20年是很正常的.外语只是一个像飞机一样的好工具而已.真正有价值的是高效的生活,工作,高效的思考. 5,中国只是发展中国家.真正能让国家腾飞的是有能应用自如的外语工具,能熟练操作电脑的年轻一代. 6,希望能有更多这样的书籍,积极影响更多的年轻人.

看完电视剧版的《杜拉拉升职记》，你有什么感想

励志，还不错

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我朋友写了一篇，不过不到三千。

　　如果单纯从大众化审美角度来看，《杜拉拉升职记》应当看成是职场恋爱电影，和两年前热播的《丑女无敌》大致可以归为一类：高级白领的生存模式、一波三折的职场恋情关系，大团圆式的收笔或奇峰崛起的结局给人带来顺向相应或逆向受挫的观赏快感。

但如果体察本职工作，联系现实。

则可以从影片中提炼出一些最为本质的核心，而这些正是我们所汲取和改进的。

尽管影片通过90分钟来反映现实，难免会简单化，脸谱化以及程式化。

　　细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。

杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。

一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。

在佳粤，我的HR日常工作颇为繁多，员工入职离职，社保办理，考勤校核，编辑刊物，各种难题，常常同时摆在面前。

这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。

在这里，杜拉拉可以成为一个很好的范本，对照杜拉拉的工作情况，对我而言，是启示与鞭策。

　　当然，不是每个人都像杜拉拉那样，如此精明干练，对于参加工作不到两年的我而言，具备这些工作能力前，必须拥有必要的学习能力。

其实工作是大学学习生涯的另一种延续，尽管大学所学非所用，但大学所培养出的学习能力对工作尤其重要，各项工作流程，考勤系统的学习、摸索、改进，短时间掌握金蝶系统的操作要领，都需要一定的学习接受能力。

影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。

而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。

　　在影片中，杜拉拉并没有塑造成一个“高大全”式的样板戏人物，她遭遇过挑战，面对过阻力，有过灰心，有过挫败。

在公司装修这个桥段中，我们可以想象出杜拉拉所遇到的困难肯定是前所未见的。

当HR总监为装修一事在部门里点将时，几乎所有的人都采取委婉推诿的方法，只有杜拉拉，凭借着之前做过公司装修的些微经验，勇敢地接过这烫手的山芋，为总监分担忧愁。

虽然，影片对装修过程的表现简单化，然而根据日常工作经验，我可以体会出杜拉拉说服各部门搬离办公室时，是多么的难做，是多么需要坚持不懈的精神。

我深深体会到，在一个部门里，在一家公司了，拥有强烈的责任心是多么重要。

只有对任务持负责任的态度，才能推动任务的圆满完成。

有时候，上级布置的任务完成的满意与否是于个人能力相关，而是否接受任务则关乎个人责任心。

　　不断学习，提升自己工作能力，以负责的态度处理每件事情，这几点构成杜拉拉升值职最重要的因素。

而这几点，对于我们日常HR工作，亦具备极强的指导意义及效仿意义。

《杜拉拉升职记》电影观后感

[《杜拉拉升职记》电影观后感]我之前就看过书，明知道任何由书改编的电影都会让人失望，所以，虽然就是抱着会失望的心理去看的，但看完却没觉得自己的心理准备能填补这种落差

感觉整个故事完全失去了小说中的精华部分--她是如何在职场上一步步走过来并升职的

整部电影以拉拉与王伟的感情为线索走了下来，可是让我感觉最纳闷的地方就是：王伟和拉拉谈了快一年的恋爱，却在他母亲去世前将他的前任女友玫瑰带去见其母亲，《杜拉拉升职记》电影观后感。

难道拉拉的资格还没他的前任女友够份量去见他母亲吗?后来拉拉知道这件事，不仅只生了一小会儿气，还花光了所有积蓄买了个马自达X5去接王伟上班，还跟他说sorry，不应该在他失去母亲的时候冲他发脾气

我真看不懂了

这要换成是我，肯定会气晕的

自己的男友不带自己去见病危的母亲也就算了，还把前任女友带去充当未来儿媳妇，且前任女友还是自己现在的上级。

等于说这男的吃了两颗窝边草。

还有个地方看不明白的是，他们在泰国旅行时，拉拉居然能和王伟发生一夜情。

试想这有点太夸张跟虚假了，毕竟这旅行是公司的同事集体旅行，一般公司都会安排人员至少两人一个房间，就算DB公司超有钱，对自己员工超好，安排一人一个房间，但一般也会安排住在一处地方，她一大早从王伟的房间衣衫不整的走出来，还没被其他同事撞见可以说是偷情的高手了，完全感觉不出来她是个很纯情的小女生。

另外，他们回公司后，她居然能很潇洒的跟王伟说，那天是她喝多了，这件事就当没发生过

这完全就是情场高手的做法嘛

书中的杜拉拉可是个对感情很认真很专一的女孩,至少她会先确定与王伟的感情后才会去这样做吧

她肯定不是随随便便就能跟人发生一夜情的女人，更何况是公司内部的同事呢?

这让我觉得导演在性与爱的处理上似乎走了一条先性后爱的道路。

难道导演是想告诉白领MM们，这才是白领们的真实生活吗?还是说想宣传这才是现代女性的小资生活的一部分呢?不过我想，有这段激情戏也是必须的，要不就没看点了嘛

哎~

可惜前后关系没处理得当，观后感《《杜拉拉升职记》电影观后感》。

当我看完整部电影后，一路走一路回味时，我只从电影中总结出三点：

【第1句】：要努力减肥，以控制自己的身材

因为电影中的那些助理们一个比一个是魔鬼身材天使面孔。

还动不动就在Party上穿着艳丽的晚礼服秀着身材。

假如我们公司动不动就搞这种派对，如果公司愿意出钱让我去租晚礼服，我没意见。

如果公司不出钱，那我宁可不参加

同样做助理，薪水的差别也太大了点吧

【第2句】：要努力的动脑工作。

这是实话

在书中杜拉拉也经常遇到这样那样的需要处理人际关系的事。

事实证明在工作中，除了努力还要会动脑子工作。

甚至有时候EQ必须高于IQ很多才有所成就。

【第3句】：努力学习英语。

不管以后是不是会进外企工作，这点都将是我一直努力的目标之一。

多学习一门外语就多个竞争时可用的工具。

最后，整部电影最让人印象深刻的地方就是--软性广告太多了

到目前为止我能记得的品牌如下：立顿、德芙、联想、马自达MX5…哎就不一一列举了

大家有兴趣可以在看的时候边看边找吧

当个游戏玩玩也不错

不过这也应该算这部电影最成功的地方了

嘿嘿

七乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验啊~请点击进入~　　〔《杜拉拉升职记》电影观后感〕随文赠言：

【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

】

《杜拉拉升职记》电影里关于礼仪的五个方面

以听人们说杜拉拉，但不知究竟是怎么的人一次选修课上，老师讲与服饰，就叫我们欣赏了这部电影。

这部电影不仅让我们看到了杜拉拉在职场中的快速晋升，也看到了她的金典的着装和得体的礼仪。

一个人除了年轻有能力，受人欣赏的礼仪与亦很重要。

做为一位，在步入一个心得环境时，拥有勤奋和诚恳固然是应有的。

不过，要迅速进入职业状态，塑造气质的重要性也不可小觑，倘若对职场不甚了解，过于隆中或过于随意，都可能令你鹤立鸡群"而“格格不入”，从而让自己和周围事物都感觉不舒服。

这部电影，给了我们一些学问：

【第1句】： 职场着装需符合企业文化 在这部电影中，杜拉拉是在一家外企工作。

DB是一家外企，崇尚“自由，创新”，在这样的公司着装不乏“创新，突破”。

但我们知道，在一些国有企业或民营企业中，如果穿的过于性感与华丽，这是不恰当的。

【第2句】： 穿什么需多观察，忌别具风格 在职场中，人与人中间是有等级差别的。

刚进入职场的杜拉拉，先是一身学生装，青春无敌，清新舒服。

后来，杜拉拉的穿着发生不较大的变化，尤其是在当了销售秘书之后，着装更加具有企业文化了。

着装款式和风格应传递一个人在职场中的地位和能力。

【第3句】： 职场着装应考虑行业和工作岗位 各个行业，各个岗位对服饰的要求差别很大。

在有的行业，你想穿得时尚一点也是不容许的。

在这步电影中，几乎所有的人服饰都很高档，有不少的名牌服装。

电影归电影，在现实中。

我们很难做到。

【第4句】：职场着装，饰品搭配要得当 影片中，杜拉拉几乎每套衣服都配有大而夸张的饰品，，。

印象最深的是她的耳环和手镯，感觉有点奢侈。

着装正式，稳重。

【第5句】：注重“行为举止”礼仪 行为举止，是你的第一张名片。

良好的行事风格，对一个人的成长有重要的影响。

有时候，一个眼神，一个微笑会改变人生的命运。

杜拉拉在片中，始终有一个自信的微笑，也为她的升职加了分。

人人都应该做一个知礼，懂礼，行礼之人。

既有一定的标准，也在不断的变化之中，是一门大的学问。