朋普中学初一2024-2024年期末成绩表
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励志名言
马天宇，2006年通过“莱卡加油
好男儿”出道，2009年毕业于北京电影学院，影视歌三栖艺人。
截止于2010年出了两张唱片，一张EP，奖杯拿了20多座，唱红了《该死的温柔》，《依然在一起》，《青衣》《月光晴朗》等多首歌曲；力担电视剧《黛玉传》中贾宝玉角色，主演新概念武侠剧《怪侠一枝梅》收视火热，电影作品《异度公寓》《君子道》。
现居住地：北京 籍贯：山东 星座：巨蟹座 血型：O型 身高：180cm 体重：63kg 生肖：虎 家庭成员：姐姐 外甥女 爱好：旅游 拍摄 看电影 看书 漫画 听音乐 骑马 最近迷恋电动 买CD DVD 游乐园 蹦极 粉丝昵称：羽毛 羽毛由来：因为想和天宇一起飞，又取其谐音。
崇拜的人：周恩来 喜爱的艺人：张国荣，赵雅芝，邓丽君，Mariah Carey,John Mayer 圈内好友：刘诗诗 何炅 霍建华 高圆圆 黄雅莉 杨幂 金莎 江映蓉 王菲 黄晓明 尚雯婕 许飞 魏斌 邓莎 章子怡 吴昕 刘承俊 谢楠 羽泉等......（无顺序排名） 最喜欢王菲的歌曲：人间 最喜欢的自然事物：大海 最喜欢的省市：北京、 山东、中国西北东北（泛）、内蒙古 最喜欢的装扮：牛仔 、T恤 喜爱的运动：跑步、爬山、骑马、游泳 喜爱的食物：牛肉、拉面、他很喜欢吃东西 喜爱的书籍：古诗词赏析，《牧羊少年奇幻之旅 》《荆棘鸟》《假如给我三天光明》《三杯茶》...... 喜爱的电影：《罗马假日》《瓶中信》 《霸王别姬》太多太多了。
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喜爱的电视剧：《新白娘子传奇》《大长今》《大宅门》 喜爱的饰物：水晶 喜爱的角色：MR BEAN～ 喜爱的颜色：白色、蓝色 喜欢的音乐类型：抒情类 最想尝试的职业：餐饮业、服装设计业 最喜欢去的地方：草原、海边、热带雨林 游乐园 喜欢吃的水果：猕猴桃 西瓜 香蕉 现在签约公司：北京盛夏星空文化传播有限公司 过去签约公司：电童公司 图片很多，在网上搜一下就好了。
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我也是羽毛哦......
阿旺新传
中粮总部通过“6S”管理体系，从业务战略、管理报告、全面预算、内部审计、业绩评价和经理人考核的角度实现对下属业务板块的协调、管理。
集团人力资源部以“做员工成长的促进者”为使命，紧扣人才发展主线。
人力资源部的组织机构设置为人才发展部、激励报酬部、培训部和员工关系部：注重校园招聘，培养内部人才集团强调人才以内部培养为主、外部招聘为辅。
集团的招聘重点仍然放在校园招聘上，大约80%的知识型人才都是通过校园招聘的。
这样的定位使得企业文化得到很好的传承，而且企业自己培养起来的人才对企业有较高的忠诚度，同时也相对容易形成良好的人才配比结构。
集团总部集中招聘，提升员工素质水平加强了对集团内人力资源管理体系的整合，各经营中心和业务单元逐步建立人力资源部门，并将用人需求提交给集团人力资源部，由集团统一组织实施。
这种可以形象称之为“集团搭台，单元唱戏”的招聘模式，一方面可以依靠总部更专业的甄选水平严格把握招聘质量，从而提高新员工的综合素质水平；另一方面通过统一对外的招聘形象和宣传方案，有利于提升集团整体品牌的知名度，展现集团文化理念和专业水平，为下属各经营中心和业务单元招聘到与需求岗位相匹配、综合素质优秀的高校应届毕业生，也让这些优秀学生能够找准自己的定位，发现自己在集团施展才华的舞台，提供了组织支持和渠道保障。
宣传重于招聘本身，高校选择有的放矢
【第3句】：1根据集团“宣传重于招聘”的原则，为了让更多优秀的学生了解集团，集团人力资源部通过一届一届的校园宣讲，使越来越多的大学生们对加盟团充满了期待与憧憬。
比如， 2005年以来，中粮集团开始跟XX进行校园招聘合作，招聘的岗位逐年增加，从50个增加到120个，每年收到的简历也接近3万份。
【第3句】：2集团招聘时对于专业、能力跟岗位匹配度的考核非常注重，根据不同业务单元不同岗位所需的知识结构，HR部门会选择不同的高校进行相应的校园招聘。
【第3句】：3笔试重在综合素质，面试追求高效公平 收到的简历经过初选之后，大约会有二十分之一的学生进入笔试阶段。
笔试主要考察学生的个性特质、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力等综合素质和潜质。
【第3句】：4 笔试过后，大约会有五分之一的学生进入下一步的面试，面试着重考察学生的性格态度、外在形象、反应能力以及沟通能力等。
面试小组成员为5～7人，面试时以用人部门为主，人力资源部门为辅。
面试分为两部分：一部分是对综合能力进行考察；另一部分是专业知识考察。
面试时用的方式是采取集体面试.
【第3句】：5 KAAPP评价体系，锤炼职业经理人 集团下设九大业务板块，总部有8个职能部门，按照集团的战略指导思想,集团实行了“6S”管理，“6S”实际上是6个体系（System）的简称，即：业务战略体系、全面预算体系、财务管理报告体系、内部审计体系、业绩评价体系、经理人考核体系。
【第3句】：6集团召开高层战略研讨会在北京举行，会议对中粮行业战略、地域战略、组织战略、财务战略、经理人标准及评价、业务单元竞争战略以及企业使命和愿景进行了反思和研讨。
其中，经理人的评价标准成为这次会议的一个讨论焦点。
【第3句】：7 KAAPP：全面的评价指标 集团最初对于经理人的评价完全依据业绩，更重视结果。
由于业绩受到许多外界因素影响，因而无法完全用业绩反映一名经理人的贡献。
后来集团采用了“KAAPP体系” K指知识（Knowledge），通过后天学习可以获得的认识以及实践中积累的经验；第一个A指能力（Ability），工作中能够解决实际问题的能力；第二个A指态度（Attitude），是否愿意投入并认真对待工作；第一个P指个性 （Personality），对待工作中的挑战和职业生涯能够成熟地面对；第二个P指代业绩（Performance），工作所应该达到的阶段性成果。
【第3句】：8集团确定了经理人评价框架后，对于知识（K）、能力（A）、态度（A）和个性（P）四个方面的评价，采取专家决策的方法。
高层经理人首先采用德尔菲法对人力资源部提出的知识、能力、态度、个性四个维度共120个要素的指标库进行筛选，最终得到20个具体指标。
集团人力资源部首先对讨论出的指标进行了详细的定义，并对不同的要素采取了不同的评价方式。
首先，对于知识要素的评测，一般管理人员采取考试、测验的方式，而对中高层经理人，则主要采取上级评价的方法。
其次，对于能力和态度的10 个要素评价，主要采用360度评价，通过上级、平级、下级和自我对同一个指标进行评分，就会得到一个全面客观的分数。
其中，上级、平级、下级权重分别为
【第5句】：
【第2句】：3。
第三，对于个性评价中的6个指标，最初是采用心理测量的方式进行，后来又逐步跟他人评价相结合。
对于业绩（P）的评价，则来源于每年业绩考核结果，业绩的评价重点在于基于战略的评价指标的选择，主要有销售收入、经营利润、净资产收益率（ROE）、现金流等指标。
【第3句】：9 KAAPP体系采用量化的方式解释难以量化的问题，通过对知识、能力、态度、个性的分级描述，分权赋分，统一了大家对于各评价要素和标准的理解，减少了主观因素的影响。
KAAPP评价报告通过关键事件和事例进行描述，使报告阅读者能够通过案例发现和了解被评价者的特点。
KAAPP体系从五个角度切入，多维度考虑经理人的贡献程度，不仅考虑业绩达成的结果，还着重考虑了达成业绩的过程和经理人发展的潜力。
【第4句】： 科学的评价操作程序
【第4句】：1人力资源部进一步将评价标准细化，分别建立了不同级别的KAAPP评价标准，逐步将不同行业和不同类型的经理人评价标准分别进行了细化。
在具体的评价环节当中，企业引入“分位”的概念，将每个要素、维度的得分都用“分位”表示出来，这样通过清晰表达被评价者在全体经理人中所处的位置，比较出各要素之间得分的差异，最终能够清楚地发现经理人的优势和不足。
【第4句】：2在实际运用360度评价时，企业发现有的被评价者没有平级或者下级，那么最早制定的上级、平级、下级所占权重就形同虚设，于是将其改变为全面的评价者权重分布矩阵，对参加各级评价人员的权重都进行了详细规定。
【第4句】：3 KAAPP 体系要想顺利实施就离不开信息化建设，经过与信息部门的通力合作，集团人力资源部开发出符合集团特色的信息化评价系统，不但便于评价数据的积累与分析，同时还提高了数据录入和分析的准确性，推动了经理人数据库的建立，极大地提升了工作效率。
【第5句】： 评价与经理人职业发展紧密结合
【第5句】：1 KAAPP评价体系的实施，对于集团经理人队伍的晋升、薪酬、培训等方面都具有很强的实践意义。
经理人任用时，需要综合考虑KAAPP五个方面，其中知识和个性是前提条件，只有这两个项目符合经理人的要求才能够纳入候选人范围。
在年度评价中，业绩优秀，而且能力、态度优秀者才能够获得晋升；能力、态度优秀，而每年的业绩都没有出色表现者，企业会对其进行岗位调整；对于业绩优秀，而能力态度平平者，参考知识评价结果对其进行培训，提高其知识、能力和态度，从而保持高业绩；对于业绩、能力和态度评价均相对较弱者，给予降级或淘汰。
【第5句】：2 为了进一步使经理人重视能力、态度的锻炼和培养，集团还将二者的评价结果跟年度奖金分配挂钩，年度奖金的发放根据业绩、能力和态度评价的结果，权重为7：2：1。
薪酬调整对于优秀员工、良好员工和一般员工的调整比例差距会很大。
【第5句】：3 “评价不是为了惩罚过错，而是为了追求完美。
”KAAPP评价结果向被评价人反馈也是一项重要的工作内容。
反馈谈话通常由被评价人的直接上级和人力资源部人员共同参加，这是直接上级向被评价者提出期望和建议的最好时机，也是每年经理人评价结束后一项重要的核心工作。
评价反馈机制改变了原有经理人评价结果仅仅由人力资源部和部门集团领导掌握，而被评价者并不知道的缺憾，通过反馈渠道，经理人能够了解自己的不足，促进其自我改进和优化，这也将原有经理人的自我成长逐步转变为企业帮助经理人成长。
【第5句】：4 通过构建的KAAPP体系，集团能够全面系统地掌握经理人的状况，同时能够将晋升、激励、培训和职业生涯发展与之有机结合，充分发挥集团人力资源系统的核心关键作用。
6 让培训成为员工发展的核动力
【第6句】：1集团的培训体系一定要跟经理人评价体系相结合，虽然在业务发展方面各个业务单元相对独立，但围绕着“人才发展主线”，集团人力资源部要起到主导作用。
【第6句】：2培训，重在统一思想、融炼团队 集团的培训是将培训作为一种工具方法引入到组织和团队建设中来。
培训师跟传统意义上老师的职责应该不一样，并不单纯是纯知识和专业技能的培训，而是要通过培训来促进组织的发展，促进团队的建设，启迪大家的思维，挖掘大家的潜力，最后达成共识，培训的过程也就成为统一思想、融炼团队的过程。
【第6句】：3董事长会亲自参加。
培训现场非常活跃，大家分成小组进行研讨，不拘泥于形式，而注重培训效果。
有了集团领导的有力支持，人力资源部建立培训体系的时候，更容易打通各个业务单元的沟通渠道。
【第6句】：4集团的培训既重培训结果，也重培训流程，培训之前人力资源部培训部会先进行课程体系的设计。
首先要明确培训目的，清楚培训最终要达到一个什么样的效果，重点要解决哪些问题。
集团各个业务单元和经营中心提出培训需求之后，由培训部跟业务单元一起设计完成培训日程和培训内容。
对于初次参加培训的人员，首先会介绍一些关于研讨式学习的方法，比如“头脑风暴”、“六顶思考帽”、“解决问题的六步法”等。
如果是跨业务单元的培训，还会首先安排一些拓展训练，使得大家在很短的时间内可以相互融合，在开展讨论的时候会有很强的团队意识，效果更好。
7《企业忠良》和“忠良书院”
【第7句】：1集团有一本非常出色的内刊——《企业忠良》，这本内刊也可以说是集团的一种独特培训方式。
集团的各种培训，员工的思想活动以及对企业发展的看法，都会在内刊上有所展现。
尤其引人注意的是，董事长对内刊格外重视，甚至在内刊开设了专栏，每期都会抽出时间来写文章。
他的文章语言平实，往往从生活小事说起，但最后都会落到跟集团发展相关的问题上，折射出深刻的管理哲学。
依托于这本刊物，集团的培训达到了课堂培训方式起不到的效果。
【第7句】：2集团正在建立自己的企业大学——“忠良书院”，目前已经在集团原来的培训中心xx建立了具有深厚集团文化特色的校区。
关于软件建设方面，第一步就是要建设适合集团经理人发展的课程体系、师资体系、评价体系和知识信息管理体系，这些体系的建立主要是围绕着员工的职业生涯和企业战略的发展要求来设立的。
在不远的将来，集团各级经理人的培育和成长都要通过“忠良书院”进行，“忠良书院”将成为集团经理人的摇篮，成为集团思想的发源地。
【第8句】： 薪酬绩效逐步与市场接轨 以岗定薪，按绩取酬，注重公平
【第8句】：1集团业务都处于竞争性领域，人才自然也面临激烈的市场竞争。
逐步建立与市场接轨的薪酬绩效体系，关系到能否吸引到人才，留住人才，关系到集团未来的可持续发展。
集团总的薪酬体系架构所遵从的原则就是按照市场的游戏规则，以岗定薪、按绩取酬。
尽管各个业务单元分属不同行业的企业所采用的方法有所差别，固定工资和浮动工资的比例有所不同，但整个薪酬体系设计要报集团总部审批，总部则会根据实际情况把握三个方面的平衡：一是外部平衡。
按市场、行业特点建立薪酬体系，以便更好地招聘选拔人才；二是内部平衡。
根据各个业务单元贡献大小来评定岗位的价值，对岗不对人。
随着人员岗位调整，级别也要调整，以避免过去能上不能下，“背着级别跑”的现象；三是自我平衡。
鼓励员工发挥积极性，每人每年的贡献不一样，评价也会各不相同。
【第8句】：2业绩评价纵横兼顾 集团除了以历史比较作为纵向标准外，还在横向上寻找参照坐标，开始对标行业内竞争对手的业绩数据。
比如，如果中粮集团某个业务单元的增长率是30%，但是竞争对手或者所在行业内的平均增长率是50%，那么这个业务单元的业绩增长就是达不到集团要求的。
最终，集团的业绩评价体系采用了自身历史数据和行业内数据相结合，纵向评价与横向比较相结合的设计思路，做到了既关注自身发展状况，又进一步与市场接轨。
【第9句】：充满阳光的企业文化 阳光文化下的主人翁精神
【第9句】：1集团内部在积极倡导“诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”的企业文化。
在集团内工作，讲求的是“感恩”、“欣赏”、“信仰”。
不会对环境总是抱怨不休 ”；“用欣赏的眼光看你的同事、你的客户、你家人的时候，会觉得他们特别美，甚至缺点都是美的，人会变得很大度。
德鲁克的《旁观者》前言里写了一段非常深刻的话：当我把世界上形形色色的人都用一种欣赏的眼光来看的时候，世界变得非常美好。
对同事，你要尽量用欣赏的眼光看他，把他放在最合适的位置上，发挥他的长处，让他去成长，这是我们组织成功中非常重要的一点”；“你要为善，你要助人，你要爱你的家庭，你要对这个社会做个好的公民。
从我们来讲，要有为社会、为公司做贡献而不只是索取的思想”。
【第9句】：2 “集团人力资源管理”的特征就是保留大家都有“主人翁”的感觉，也就形成了员工普遍热爱企业、忠诚企业的组织文化。
很多去国外留学的员工，即使是自费留学，学成回国后还是愿意继续在集团服务，类似这样的文化恰恰是外资企业所缺少的。
【第10句】：客户导向，追求完美集团按照国际化企业的要求来建立资本运营机制，同时人力资源部也按照国际化企业的要求，进一步明确了自己的使命、愿景、战略和具体工作规范。
人力资源管理目前更加注重流程：一是客户导向流程，要求HR在工作中要把员工当成客户来对待；二是内部工作导向流程，倡导工作过程的“透明、公开、阳光”。
比如，经理人评价体系并不是为了惩罚过错，而是围绕着员工成长进行评价，评价的目的是为了让员工追求完美。
马天宇的全部资料
马天宇 百科名片 马天宇马天宇，2006年通过“莱卡加油
好男儿”出道，2009年毕业于北京电影学院，影视歌三栖艺人。
截止于2009年出了两张唱片，奖杯拿了20多座，唱红了《该死的温柔》，《依然在一起》，《青衣》等多首歌曲；主演的电视剧《黛玉传》及电影《异度公寓》即将与观众见面。
新浪微博： 中文名： 马天宇 外文名： Ray Ma 别名： 小白，宝宝，二爷，宇宝，少爷 国籍： 中国 民族： 回族 出生地： 山东德州 出生日期： 1986年7月12日 职业： 歌手，演员 毕业院校： 北京电影学院 代表作品： 《该死的温柔》《依然在一起》《青衣》《夜上海》 主要成就： 搜狐网2006年度网络人气评选冠军 原创歌曲“最具潜质新人奖” 十大时尚偶像奖 中国TOP排行榜内地年度金曲 目录[隐藏] 成长经历 成绩介绍所获奖项 央视中秋晚会 新浪播客 新浪乐库 百度歌曲TOP500 百度新歌TOP100 《背后的故事》 《黛玉传》 综艺节目 电台榜单 移动歌友会 移动新歌榜 移动销量榜 彩铃市场号召力 电影票房 入选“纪念改革开放三十周年”《岁月如歌》 入选《岁月留声·中国唱片60年见证》 海外知名度 音乐专辑单曲《夜上海》 专辑《飞》 单曲《快乐童话》 专辑《宇光十色》 单曲《只欠秋天》 其他个人作品其他歌曲 参与创作歌曲 电影作品 电视剧作品 广告代言 晚会综艺节目 获奖情况 个人语录羽毛宣言 马小白经典语录 其他信息 贴吧相册 成长经历 成绩介绍 所获奖项 央视中秋晚会 新浪播客 新浪乐库 百度歌曲TOP500 百度新歌TOP100 《背后的故事》 《黛玉传》 综艺节目 电台榜单 移动歌友会 移动新歌榜 移动销量榜 彩铃市场号召力 电影票房 入选“纪念改革开放三十周年”《岁月如歌》 入选《岁月留声·中国唱片60年见证》 海外知名度 音乐专辑 单曲《夜上海》 专辑《飞》 单曲《快乐童话》 专辑《宇光十色》 单曲《只欠秋天》 其他个人作品 其他歌曲 参与创作歌曲 电影作品 电视剧作品 广告代言 晚会综艺节目 获奖情况 个人语录 羽毛宣言 马小白经典语录 其他信息 贴吧相册 [编辑本段]成长经历 马天宇的成长经历比较坎坷：在他5岁那年的中秋月圆之夜永远地失去了母亲，他的父亲也从此负债远走他乡，他是和两个姐姐跟着年迈的爷爷奶奶长大的。
他从小吃了很多苦，为了生计尚未成年的他就担负起养家糊口的重担北漂去打工。
马天宇成长经历因此，有着与年龄不符的丰富经历，也造就了天宇坚韧不拔吃苦耐劳的优秀品质。
2006年，经朋友鼓励他参加了东方卫视的“加油，好男儿”演艺选秀比赛。
虽然他从小从未经受过演艺方面的培训及熏陶，在那场选秀中才艺还显得很薄弱，但他帅气的形象、出众的气质及亲和而富于魅力的个性仍俘获了观众的心，他获得武汉赛区的冠军，既而又成为该节目全国网络人气冠军。
选秀结束后，马天宇深深认识到自己才艺的薄弱，他在音乐方面进行了魔鬼式培训。
马天宇天资聪慧，悟性颇高，加上刻苦用功，唱功突飞猛进，首发唱片就将其主打歌《该死的温柔》唱红了天下……马天宇并没有因此满足，在歌唱道路上继续奋发的同时，还考入了北京电影学院专门学习表演，目前已经顺利毕业，他主演的电影《异度公寓》已经上映，并取得相当不错的票房成绩。
他主演的一部大型古装电视剧《黛玉传》(饰演贾宝玉）也将在2010年与观众见面；另一部与唐人电影合作的新概念武侠大戏《怪侠一枝梅》（饰演贺小梅）也即将于2010年寒假与观众见面...... 下面是他的主要作品一览表—— ①2007年，马天宇第一张唱片《宇光十色》大卖，其主打歌《该死的温柔》是2007年最红火的歌，唱红了街头巷尾，而其彩铃有效销量达到1500多万次左右，几称神话! ②2008年马天宇第二张唱片《飞》获得“推荐唱片”奖，张亚东通过这张唱片获得“最佳制作人”奖。
马天宇他的《依然在一起》《青衣》继续走红，他在《青衣》MV中一人分饰男女四角的演技颇受好评，而其反串青衣的扮相尤其令人惊艳。
③2009年马天宇主演了大型古装电视剧《黛玉传》，虽然成片还没有播出，但是他的俊美的扮相及在片花中的不俗的表现已经先期获得良好的评价和期待。
【第4句】：2010年马天宇主演了上海唐人电影新概念武侠大戏《怪侠一枝梅》，预告版片花一经推出，马天宇饰演的贺小梅造型百变，演技也有很大提升，好评如潮。
同时他的第3张唱片也在准备中。
⑴央视《中华情》纪念改革开放三十周年《岁月如歌》偶像篇中，马天宇其人其歌继周杰伦之后入选，他是唯一一位选秀出身的歌手。
⑵马天宇出道3年,3上央视秋晚。
自2004年CCTV中秋晚会以来，两岸三地获得连续超过3次（≥3次）登上该舞台殊荣的当红男艺人包括他总共才四位，其他三位分别为费玉清,屠洪刚,陈坤。
⑶海外知名度：马天宇的歌不但在大陆红，在中国港台地区也流传开，并被很多国外的听众所青睐。
并且，他与周杰伦、张学友等五位当红歌星等的歌都入选外国的汉语教科书了，其教材封面人物都是他们。
⑷马天宇携其经典歌曲《该死的温柔》入选《岁月留声·中国唱片60年见证》，此大型音乐纪录片将邀请国内多位著名歌唱表演艺术家参与，并将在中央电视台播放。
⑸更多内容详见后续介绍…… 出道3年，所获的20多座奖杯见证着马天宇在影视歌三栖道路上发展得风生水起，红红火火…… [编辑本段]成绩介绍 所获奖项 2006年马天宇出道至今已获得大小奖项20多个，见
【马天宇所获得的奖项】部分。
央视中秋晚会 拥有超高收视率的中央电视台中秋双语晚会，每年中秋在央视的1套、4套、9等国际频道同时直播，深受国内外华人华侨及外国朋友的关注及青睐。
马天宇于200
【第7句】：200
【第8句】：2009年连续3年在央视秋晚放歌，深得导演及观众的认可。
2007年他独唱《该死的温柔》，马天宇而2008年他又与许慧欣合唱《潜海姑娘》，2009年他又载歌载舞《我一见你就笑》。
马天宇是自2004年CCTV中秋晚会以来两岸三地连续超过3次（≥3次）登上该舞台的四位当红男明星中的一位。
其他三位分别为费玉清、屠洪纲、陈坤。
新浪播客 中国最大的视频网站新浪播客中，马天宇的播客点击数超过惊人的13,643,867次，他的《青衣》、《依然在一起》等MV作品都在新浪播客上取得了很大成功，连续半年维持MV播放榜第一名的位置，超过了随后发片的李宇春、周杰伦，高质量的作品加上超高人气令他的播客排名稳居男明星冠军。
新浪乐库 《青衣》创造了从发表后至2009年5月1日，连续46周雄踞新浪乐库视听第一位的神话
而他的新歌《夜上海》一经推出，势头凶猛，与《青衣》“火拼”，争霸天下。
百度歌曲TOP500 全网络覆盖以及复杂的运算方式使得该榜成为网络中最重要的音乐排行榜，该榜映的是网络中最热门2010转型写真[1]歌曲的前500位。
马天宇至今已经发布两张个人专辑及多支单曲总计20多首歌曲。
其中在榜歌曲达到7首，上张专辑主打歌曲《依然在一起》最高排名第9位，而新歌《夜上海》也取得了骄人的成绩。
百度新歌TOP100 该榜在百度MP3中仅次于百度TOP500占有重要地位，反映的是近期发布的新歌在网络上的排名情况。
马天宇《飞》专辑发布后多首歌曲成功打入该榜单，《依然在一起》、《快乐童话》等歌曲夺得冠军，其中《依然在一起》稳坐该榜冠军达8周之久。
《背后的故事》 湖南卫视的强档栏目，善于对访谈对象进行深度挖掘，节目的高标准和高收视率使得在访谈对象的选择上极其苛刻，马天宇凭借自己的努力及其背后的感人故事，打动了观众，当“马天宇背后的故事”录制完成后，湖南卫视高层领导临时决定将节目提前两周播出，节目播出后，社会反响热烈， “背后的故事”也创造出收视率新高。
《黛玉传》 自2006年“红楼梦中人”选秀开始，马天宇就是贾宝玉呼声最高的人选马天宇，此间因工作原因放弃比赛，并非淘汰，而2009年马天宇终于如愿衔玉——在《黛玉传》中饰演贾宝玉一角，媒体和红迷及网友们纷纷表示赞赏：“马天宇不负众望演宝玉”、“马天宇的宝玉够帅”、“马天宇的动态出乎想象，特别是节奏慢的情感戏，马天宇可以表现出宝玉的那种深情和俊美出来”、“马天宇的宝玉是个惊喜”等等。
《怪侠一枝梅》
【制作】上海唐人电影国际有限公司 剧情简介：明朝中叶，朝政腐败。
前锦衣卫头目离歌笑，因不忍枉杀忠良，得罪了奸臣严嵩，遭其陷害以至家破人亡。
从此他日渐消沉，终日借酒消愁。
在好友相求协助破案中，离歌笑知悉幕后黑手正是不共戴天的严嵩。
歌笑自觉责无旁贷，毅然接受，并下重金招兵买马。
戏子出身，擅长易容的贺小梅、武功高强，却因难舍酒肉而被逐出少林的柴胡和天性叛逆，有上乘轻功的峨嵋弟子燕三娘成为歌笑的搭档。
在成功打击奸恶势力之后，那份责任感让他们决定从此互相协助，除暴安良，为正义而战。
他们帮助山村老百姓铲除马贼，教训恃强凌弱的纨绔子弟，解救被人贩劫持的儿童。
在一次次锄强扶弱的行动中，总有一只梅花被留下。
那是他们四个草莽英雄共同的名字：“一枝梅” 。
马天宇 饰 贺小梅 贺小梅生活中的造型以素雅简介的书生形象为主，扇子和围巾是装饰，也是擅用暗器的他必不可少的“武器”。
贺小梅心思细腻观察入微， 白面书生的无害形象常常让对手疏于防范，擅于模仿他人和易容， 用此技巧为“一枝梅”获得不少情报，同担负救治受伤队友的医疗任务，虽然偶尔会啰嗦，但掐架损人的本事也不俗，还颇为有趣。
综艺节目 艺人在综艺节目的曝光率反映了媒体对该艺人的肯定。
至今，马天宇凭借超高的人气及其舞台亲和力应邀参与了快乐大本营、超级乐八点、娱乐星工场、勇往直前、天籁村、星登陆、星夜故事秀、超级大赢家、明星面对面、唱响奥运、唱游中国等数十个全国知名电视综艺节目且反响颇高。
电台榜单 2008年专辑《飞》中，《眨眼》获中国歌曲排行榜周冠军，并获中歌榜季度金曲，《依然在一起》连续数周蝉联中国歌曲联播榜冠军；《青衣》在中国TOP排行榜新歌上榜便进入前三名，在亚太音乐榜、音乐先锋榜等榜单都曾位于前三甲。
而2009新歌《夜上海》在各大电台打榜中又取得骄人的成绩 移动歌友会 移动歌友会是移动公司为了推广其品牌而做的大型线下营销活动，在对艺人的选择上主要参考艺人的人气指数和作品的知名度。
2008年，移动公司总计举办了百场移动歌友会，其中马天宇移动歌友会占25场。
每场活动中，马天宇的超高人气都展露无遗，其中多场观众人数达上万人，湖北移动公司更将“马天宇黄冈歌友会”作成教材供湖北各地市移动公司学习。
移动新歌榜 新歌榜是移动公司为反映新歌在无线市场的销售状况而制作的一个榜单，排名根据销售数据自动生成，该榜单因其强势的推广渠道而被所有唱片公司高度关注。
马天宇专辑主打歌《依然在一起》在该榜单稳居前十位达8个月之久，反映了马天宇歌曲在无线音乐市场的号召力和生命力。
移动销量榜 销量榜是移动公司根据彩铃销售数据而自动生成的一个周榜，是音乐界最重要的榜单之一，根据历史数据得知，一首彩铃必须达到每周10万以上的销量才能进入该榜。
2008年，《依然在一起》有三次进榜，分别是第9位、第9位、第4位。
彩铃市场号召力
司马懿是忠良，还是奸臣，真的重要吗
司马懿是枭雄
宁高宁的父亲是谁
锦衣卫 (2010) 主演: 甄子丹 \\\/ 赵薇 \\\/ 吴尊 \\\/ 徐子珊 \\\/ 戚玉武 \\\/ 陈观泰 \\\/ 午马 \\\/ 洪金宝 \\\/ 罗家英 \\\/ 刘松仁类型: 剧情 \\\/ 动作 \\\/武侠语言: 汉语普通话 \\\/ 粤语上映日期: 2010-02-03
