张瑞敏经典名言
【第1句】：生产一代，研制一代，构思一代。
【第2句】：否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
【第3句】：与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
【第4句】：在互联网时代，企业生存的关键是速度。
【第5句】：“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
【第6句】：没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
【第7句】：说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
【第8句】：对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
【第9句】：上下同欲者，胜。
【第10句】：我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
【第11句】：永远战战兢兢，永远如履薄冰。
【第12句】：只有淡季的思想，没有淡季的市场。
【第13句】：领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
【第14句】：人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的`舞台。
【第15句】：核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
【第16句】：部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
【第17句】：我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
【第18句】：有缺陷的产品等于废品。
【第19句】：永远比对手快一步。
【第20句】：打价值战，而不打价格战。
【第21句】：有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
【第22句】：盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
【第23句】：卖信誉，而不是卖产品。
【第24句】：所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
【第25句】：能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
【第26句】：每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
【第27句】：我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
【第28句】：抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
【第29句】：市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
【第30句】：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
有关张瑞敏的文案
企业生命之树的土壤是用户。
企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
有缺陷的产品就是废品。
在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
管理的关键不在于知而在于行。
没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
盘活资产首先要盘活人。
在别人否定自己之前先自我否定。
只有自己才能打倒自己。
突破自我，突破思维定势，突破昨天。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的'空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生;不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
市场是每个人的上级。
张瑞敏的最新文案
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
要以秒为计算单位。客户的要求不等于客户的需求。造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的'满意度，即对企业忠诚的用户。
把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。SBU具体的体现就是速度和创新。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。挑战目标首先要挑战自我。
没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作
流程再造就是先要再造人。企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
一站到位的服务，一票到底的流程。
员工齐心，管理用心，对用户真心。
有关张瑞敏的语句
◆监控就是爱护，委任就是信任。
◆观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
◆每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
◆不能用职能管理的手推职能管理的山。
◆永远战战兢兢，永远如履薄冰。
◆职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
◆用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
◆只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
◆要效果，不要借口。
◆没有思路就没有出路。
◆举一纲而万目张，失一机而万事毁。
◆物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
◆什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
◆图难于其易，为大于其细。
◆管理者要是坐下，部下就躺下了。
◆管理就是树立榜样。
◆高层管理不等于高高在上。
◆管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
◆干部怕的就是不知道自己怕什么。
◆没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
◆看不出问题是最大的问题。
◆重复出现的问题是作风上的.问题。
◆部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
◆观念不变原地转，观念一变天地宽。
◆管事先管人，管人带作风。
◆渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
◆干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
◆干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
◆干部怎样对待管理？悟性和韧性。
◆干部是事业成败的关键。
◆如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
◆终端的问题就是领导的问题。
◆不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
下一篇：返回列表
