【第1句】：创业文案一、首先一定要建立、运营第一家店，并根据其写成一个傻瓜手册,做成功一个店之后离你大的成功就不远了，首先就是脚踏实地、集中精力做成功一个。二、如果没有价格上的优势和技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你必输无疑。
【第2句】：【合作创业的原则】不是一路人，不进一家门。合作创业需要合作者能够门当户对才好，所谓的门当户对不是说一定要你投多少钱他也投多少钱，而是说你的道德品质和个人素质的水平如何也要与同样品质和素质的人合作。否则你是谨守诺言，他是背信弃义；你是有福同享，他是惟我独占。
【第3句】：销售是宁可去碰壁也不能在家面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每一天很难，可一年一年越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真，无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较！
【第4句】：【成功创业者必备的25个共同特性】❶从事你所热爱的行业；❷严肃地对待你所做的事儿；❸制定周密的计划；❹精明地管理资金；❺寻找销路；❻顾客就是上帝；❼学着成为一名恬不知耻但不令人讨厌的自我推销员；❽塑造积极的企业形象；❾深入了解你的客户；➓利用高科技进行公平竞争。
【第5句】：【十项能力锻造销售精英】【第1句】：接近客户的能力。【第2句】：把握机会的能力。【第3句】：赢得竞争的能力。【第4句】：优质合同的能力。【第5句】：再次销售的能力【第6句】：行为观察的能力。【第7句】：倾听提问的能力。【第8句】：讲述应答的能力。【第9句】：销售演示的能力。【第10句】：专业谈判的能力。
【第6句】：【管理你的精力而非时间】精力是是保持高效和重塑自我的关键。有人认为，把时间放在朋友、家人身上是工作上的浪费。盖洛普调查发现，保持持续高效的关键因素之一，是在工作上至少有一个好朋友。这是补充积极精力的丰富源泉。真正的高效人士常会用建立良好的家庭关系和积极朋友圈。
【第7句】：【管理者的7条心得】【第1句】：对于应该共享的信息，要有意识的传达。【第2句】：常常站在上级的位置思考问题，保持客观的态度。【第3句】：对上司要进忠言，对下属要严格。【第4句】：深入工作后视野会变得狭窄，要倾听外部意见。【第5句】：要给予人才发挥的空间。【第6句】：让所有人都知道经营策略。【第7句】：要拿自己的短处和部下的长处作比较。.
【第8句】：【怎么才能做到轻松创业】创业从来都不是一件轻松的事情，但是作为创业者一定要知道该怎么走下去，因为对于不同的创业者来说存在很多的问题，有的创业者会少走很多的弯路，究其根源就在于一定要有走下去的能力，只有做好各方面的充足准备才可以。【第1句】：资金管理；【第2句】：行业选择；【第3句】：生存最主要。
【第9句】：在谈话的过程中，HR经理应该去掌握到哪方占了上风，如果是应聘者具备很好的条件，那么企业也就应在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，那么企业则可以把薪资压低些。
【第10句】：任正非：一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者。我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理，如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。
【第11句】：有目标，助人；没目标，误人。有目标，要成功；没目标，耍个性。有目标，无中生有；没目标，无事生非。有目标团队，全是故事；没目标团队，全是事故。个人没目标会懒，团队没目标会散。有目标的人生叫航程，没目标的人生叫流浪。有目标，一分一秒就是成功的记录；没目标，一分一秒都是生命的流逝。
【第12句】：“创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。”简晶如此说。——李永胜/张思/公维锋《三十而谋》
【第13句】：想应聘，须自信。要求职，得现实。找工作，有把握。面带笑，衣得体。开口言，先鞠躬。无论谁，应谦虚。不浮夸，讲诚信。老板说，耐心听。老板问，认真答。勤思考，多观察。莫紧张，能镇定。以此行，必定成。
【第14句】：【领导者基本功】西游记，唐僧没本事，只是有坚定的西天取经的信念和降服徒弟的能力；水浒传，宋江没本事，只是有坚定的被招安的信念和笼络人心的能力；三国演义，刘备没本事，只是有坚定的当天子的信念和收罗爱将的能力。CEO的必备能力：坚定的信念和聚拢团队的能力。
【第15句】：每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，；无功就是过，功小也是过；，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
【第16句】：如果你不知道注重细节从哪里开始训练，那就从保持自己的整洁入手。无论是服装，还是桌面，都要整洁。因为在客户的眼中，对一个不整洁的人是不能委以重任的，一个连干净都不在意的人是不会在意任何细节的。
【第17句】：员工辅导要成功，有三大关键：关键行为检查表、基于员工常犯错误总结后的课件、能力测评。利用关键行为来进行辅导，是我在５９秒管理一书就写到的，但花了将进５年，终于整理出了理解力和表达力的关键行为。理解力的四大关键行为：缩小范围、寻找关键、有效提问和尝试总结。
【第18句】：在企业组织中，如果员工的价值观与组织价值观吻合度高，员工才会感到真正的自在和满意，从而融入企业。调查显示，员工满意度每提高三个百分点，那么顾客满意度就能提高5%。
【第19句】：【情商的六个检测尺度】【第1句】：看别人不顺眼,是自己的修养不够；【第2句】：看自己不顺眼,是自己的修炼不够；【第3句】：看朋友不顺眼,是自己的眼力不够；【第4句】：看同事不顺眼,是自己的胸襟不够；【第5句】：看上级不顺眼,是自己的定力不够；【第6句】：看老板不顺眼,是自己的梦想不够。情商的本质是融——融合、融洽、融入、融融。
【第20句】：无论是老板还是同事发电子邮件给你，都期待你的回复，至少是期望你有详细阅读。因此，无论事情大小，都应该尽快给于回复，即使有些邮件是无需回复给于答案的事情，也应该主动以简单的形式回复，比如回复谢谢、知道了!等简单词语。
【第21句】：【通向财富自由的25条人生规则】【第1句】：做你真正感兴趣的事；【第2句】：自己当老板；【第3句】：提供一种有实效的服务，或一种实际的产品；【第4句】：如果你坚持要用自己的灵感来创业？最好选择娱乐业；【第5句】：不论你是演员或商人，尽量增加你的观众；【第6句】：找出一种需要，然后满足它；【第7句】：不要不敢采用不同的方式。
【第22句】：【老板就应该是画饼高手】【第1句】：画大饼：老板是一个画大饼的高手，并且清晰明确、香味诱人。【第2句】：烙大饼：画完饼后，就有战略规划、实施策略，一步步与团队在一起把事业做好，实现目标。【第3句】：分大饼：学会建弹性薪酬分配机制，让干活的人有钱分，让有价值的人分多钱，让安逸的人一无所获。企业三饼缺一不可。
【第23句】：【除了钱之外，员工最想要什么？】一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。你知道你的员工除了钱之外还想要什么吗？工作环境？同事？老板？还是其他？
【第24句】：【创业管理】中国有句古语：通情才能达理。管理者要学会关注下属的内心需要，以情化理，激发下属的正向情感，通过情感的双向交流和沟通实现有效管理。
【第25句】：回答问题，尤其是老板的质询，要特别注意简洁明确，拣最重要的说。尽量不要使用好像、大概这样的词汇。更加要命的是，有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。一定要改。
【第26句】：在开会其间"一心多用"这是很正常的，除非老板下令，禁止员工携带电子设备开会，或者安排出一段特殊的"茶歇"时间，允许大家使用高科技产品。否则，几乎每个人都会在会议上发发短信、收收邮件或者是去做点其他什么事。
【第27句】：【创业文案之创业禁忌】创业，最好不要认为自己的项目可以一统天下。看准了群体需求，找到让消费者更懒、更爽、更壮的卖点，然后确定能赚点小钱就是最好的创业了，说不准还能做大。人一疯狂，就不靠谱了。技术流和意识流的人，总觉得自己的东西最牛逼，其实这是大忌。
【第28句】：人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。永远不能忘记不能抛弃不能藐视的是我们的父母，他们永远都会爱我们。
【第29句】：【品牌男人】男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福——这是推销；男生对女生说：我老爹有3处房产，跟我好，以后都是你的——这是促销；男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒——这是营销；女生不认识男生，但她所有的朋友都对那个男生夸赞不已——这是品牌。
【第30句】：团队成员（尤其是团队领导）带入工作中的主观情绪与他们贡献的认知技能同样重要。既然不可能在进入公司大门时检查一下自己的情绪――即使这样规定也不可能做到――因此，在任何时候都要去清醒地意识到自己的情绪。
【第31句】：【有几个女人爱你？】一个女人爱你，你是丈夫；几个女人爱你，你是男人；十几个女人爱你，你是情种；一百个女人爱你，你是偶像；一千个女人爱你，你是英雄；一万个女人爱你，你是领袖；天下女人都爱你，你是人民币。
【第32句】：我们需要这样一个梦。在我们的生命中，我们都将会遇到一位或者一些他日必定登上人生高峰的人，只不过我们无法预测在什么时候什么地点能够遇上他们。所以，我们不妨把我们生命中的每一个人都看成是与众不同的人，看成是未来的世界领袖。或许这样，我们也会因此而变得与众不同。
【第33句】：企业可以采用客户满意度评价、员工自评、上级评定、从事同类工作的同事间比较的方式进行综合评估，把各项指标设定相应的权重以及分数，对被评者进行综合评分。同时，对需要在情绪上投入更多更复杂的努力的工作，在绩效薪酬上有所提高，使员工得到固定的补偿。
【第34句】：【营销诱导术】面对客户实施营销诱导含：【第1句】：很能挣钱，利润诱导；【第2句】：质量很好，品质诱导；【第3句】：非常畅销，市场诱导；【第5句】：潜力很大，趋势诱导；【第6句】：售后承诺，服务诱导；【第7句】：领导重视，政策诱导；【第8句】：协助开发，推广诱导；【第9句】：独家授权，区域保护！
【第35句】：【网络营销五大秘诀】【第1句】：抓潜、成交、追销，建鱼塘，成就系统化商业模式。【第2句】：重点打造爆款页面，提高化率，付费推广，快速做大。【第3句】：创造高质量高化率传播源，专注富媒体社会化网络营销，创造第一。【第4句】：整合成就全网营销。【第5句】：客户为王，静水深流。
【第36句】：【创业管理】制度面前人人平等。任何员工都应该遵守公司制度，不能享受特权。如果选择性执法，制度只对普通员工适用，而管理层人员享受豁免权，这显然是悖谬的。这种选择性执法，无疑会败坏公司制度的清誉，使员工不服，制度失灵，伤害公平正义。
【第37句】：别只追求心理式的自我了解，对自己的身体无知，比对事情无知的影响更大，因为你连自己是谁、活成怎样也不清楚。先管理好自己的衣食，从最基本的作息生活调校自己。喝好一杯茶，穿好一件衣，吃好一顿饭，从粗心变仔细，你便能看到，听见，感受不虚不浮，实实在在的爱。
【第38句】：人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见；人生就是喜欢的男人不喜欢我，不喜欢的男人还是不喜欢我；人生就是当你开始思索人生是什么时，你开始成熟了。
【第39句】：【目标管理的4大要素】1）目标设定：必须明确企业的长期目标是什么？2）操作原则：通过什么样的途径和组织原则，实现企业目标。含制度的制定、岗位的设置、人力资源的配备等；3）目标分解：企业最终目标必须由一个短期目标和中期目标组成；4）绩效考核：只有目标而没有考核，目标就可能永远不会实现。
【第40句】：不适合创业的几类人【第1句】：缺少职业意识的人；【第2句】：自我感觉良好的人；【第3句】：唯唯诺诺的人；【第4句】：懒惰的人；【第5句】：轻视他人的人；【第6句】：固执的人；【第7句】：感情用事的人；【第8句】：虚伪的人；【第9句】：没有信仰的人；【第10句】：爱占小便宜的人。
【第41句】：【营销与销售？】❶营销是卖给脑子，销售是买到手上❷年轻人适合销售，年长者适合营销❸销售重勇气和力气，营销重经验和智慧❹销售是台前的，营销是幕后的❺销售主打行动力，营销主打影响力❻销售是战术思考，营销是战略思考❼销售注重技巧、方法与目标，营销注重建立持续销售的系统与需求管理。
【第42句】：【创业点子的五大来源】❶想要解答在生活中遇到的痛点。❷遇到有才华的人，然后一起创业。❸天赋异禀或斗志昂扬然后投身事业。❹在一个行业工作很久，因此发现顾客需求。❺研究许多创业想法，最后精简成一个。
【第43句】：【创业挑选联合创始人的标准】【第1句】：沟通力:你与联合创始人可以进行坦率的对话吗？【第2句】：厘清关键问题:为什么要创业？你们想要的公司文化是什么？【第3句】：角色协定:事先明确一位决策制定者,预先商定解决冲突的办法。【第4句】：技能不重叠（除非都是写代码的）。【第5句】：最好具备的一些条件:相识已久,曾经共事。
【第44句】：协调。美国企业家詹姆斯·穆尔有一句名言：“组织的第一原则就是协调。”可见，协调在我们管理工作中的重要和必要性。我们的管理者却往往站在自己的立场，从自己方便的角度出发，不去进行必要的沟通协调，极大地阻碍了组织的运行与发展。由此观之，管理者必须要有大的格局，管理者必须积极主动工作。
【第45句】：上级下级之间、同事之间的和睦相处，是决定工作效率、工作质量至关重要的因素。公司业绩不好，老板走进走出都摆着那副臭脸，奖金比以往锐减，同事之间相对无言，一副苦瓜脸。就会使我们昏昏沉沉，打不起精神工作。
【第46句】：【管理要从自己开始】【第1句】：老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的；【第2句】：不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；【第3句】：不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少没有钱重要。【第4句】：尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。
【第47句】：【警惕：企业管理七大顽症】①有战略，但执行不力，贯彻不彻底；②有目标，但动力不足，落实不到位；③有组织，但沟通不畅，本位主义；④有制度，但监督不严，有人钻空子；⑤有流程，但存在扯皮，效率低下；⑥有人员，但人心涣散，貌合神离；⑦有绩效，但流于形式，奖罚不力。９９９９
【第48句】：考虑用颜色编码来管理好你的文件夹，这样你就能很直观地知道每样东西是什么，我有一个紫色的文件夹，用它来放我每周都需要的文件，还有个绿色的文件夹放我写的东西。再也没什么比想出最重要的那个密码更令人抓狂的了。
【第49句】：【值得思考的小故事】妈妈带着小男孩去杂货店买东西，老板见男孩可爱，让他自己去抓一把糖果男孩却没有动见状，老板亲自抓一大把糖果给他回家，母亲问儿子为何如此答曰：“我手小，他手拿得一定比我多”聪明的人凡事不只靠自己的力量，学会适时依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
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