关于供应商获奖感言

获得最佳合作伙伴奖时的获奖感言怎样说

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好!今天我获得敬业奖这个奖项，感到非常荣幸。

在此请允许我代表所有获此奖项的同事发表获奖感言。

首先要感谢公司领导对我们工作的支持肯定与褒奖，其次感谢各位同事的鼎力协助与合作，才有了我们今天的一点点成绩。

【获得最佳敬业奖的精彩获奖感言】获得最佳敬业奖的精彩获奖感言。

感谢在座的每一位!视酷伟业公司一向秉承的宗旨是:团结服从敬业。

这三条宗旨悬挂在公司的墙壁上，我们每天抬头就能看见这六个大字，同时也深深的镌刻在我的心里，时时鞭策自己，按照公司的宗旨做人做事。

敬业这两个字，我的理解是:做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这件事上头，一点不旁骛，便是敬。

业就是职业，本职工作，也就是我们的劳动，劳动是神圣与光荣的，没有理由不敬我认为，敬业的前提是爱岗，爱能产生动力，也能产生责任心，只有热爱自己的本职工作，才有动力与责任心去从事自己的职业。

并且在不断的进步中，得到乐趣，从而由敬业转化为乐业。

近代思想家梁启超先生曾经写过一篇文章，叫做《敬业与乐业》，他在文章中提出:敬业即是责任心，乐业即是趣味。

【获得最佳敬业奖的精彩获奖感言】获奖感言我想:人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。

如果我们每个人都爱岗敬业，在平凡的岗位上实现自己的价值，那么无数个平凡就成了非凡，无数个普通就成了伟大。

公司也会更加兴旺发达!如果把视酷伟业比作一艘远洋的战舰，那么我愿化作一颗铆钉，永远铆在飞驰的船舷上，随着视酷伟业，一起扬帆远航，乘风破浪，共同体验征服海洋的快感与乐趣!我相信，在公司领导的正确领航下，在我们每位兄弟姐妹的共同努力下，视酷伟业这艘巨轮，将会航行得更快更稳更远!再一次感谢大家!

优秀员工获奖感言简短

开学典礼学生获奖感言 尊敬的领导、老师们，亲爱的同学们： 大家好

很荣幸能够代表全体获奖学生发表获奖感言

短暂而又愉快的寒假生活已在这二月的晨风中宣告结束。

在这宁静而温馨的校园里，在这简单而隆重的开学典礼上，同学们，新学期的钟声已经敲响，你是否已经做好了踏上新征程的准备

回望过去辛勤耕耘，硕果累累的一年，我们每个人都有所成长，有所收获。

我们成长，面对成功与失败，我们多了一分从容，一分智慧。

我们懂得，即使跌倒一百次，也要一百次地站起来。

我们收获，收获一份勇气，一份责任。

我们知道，激烈竞争的现代社会里，你若不努力，便会被优胜劣汰的科技时代所淘汰、抛弃，惟有拾起披荆斩棘的勇气，才能担当起起承转折开启时代新篇的责任。

过往的一切，感恩的心，感谢有你。

感谢您，亲爱的父亲、母亲。

是你们，在我们身后默默地支持、鼓舞，是你们，给予了我们乘风破浪的动力，给予了我们坚定不移的信念。

感谢您，亲爱的聿怀，亲爱的老师们，同学们。

此刻，我才深深地发现，我们无时不刻在感受着聿怀集体的温馨，享受着聿怀大家庭的快乐，汲取着聿怀教育沃土的养分。

当然，我们还要感谢我们自己。

使人失败的不是强大的对手，而是害怕挑战自卑。

对于积极思考者，时间留下的是智慧；对于懒动脑筋者，时间留下的是痛苦。

成功，并不是遥遥无期的奢求，只有你伸手，才能紧紧抓住他，只有你扬起风帆勇往直前才能驶向成功的彼岸。

同学们，用回忆拥抱过去，用希望拥抱未来吧。

新学期，也预示着新的我们将有一次巨大的变化，预示着我们中间又将出现一批独立、自强的中学生。

作为八年级学生的我，从回忆走回现实，我很清楚，前方的路依然崎岖，但我决不畏缩

因为信念告诉我：前进，前方必然豁然开朗

即将迎接九年级学习的我们，一定要加快步伐，在过去的成败中吸取经验，取长补短。

作为七年级的学弟学妹们，也要继续努力，设好目标，完善学习方法，走好每一步。

拥有财富的人未必读懂人生，只有把握时间的人，才能领悟到人生的真谛。

只有把握住今天，才能开创明天。

而九年级的师兄师姐们，则要调整好自己的心态，以最饱满的精神迎接中考。

不要再想过去，要把握住眼前那一段美好的时光，去努力，去奋斗。

同学们，春天是万物生长的季节，更是我们学习的大好时机。

教室中春风和煦，阳光普照，我们为何不为这美丽的春景图再添一笔锦绣，让琅琅的读书声响彻校园的每一个角落呢

六月是我们一学期收获的季节，要想无愧于所有为我们辛苦付出的人，更无愧于我们自己，那么就让我们动起来，用青春的激情，用追梦的双手，用大山般的毅力，与我们的老师们共同奋进，为我们的明天奋斗，迎接六月的阳光——灿烂——

公司年会中奖获奖感言

首先很感谢公司给我们提供这样一个公平公正公开的抽奖机会，感谢所有的同事把这个机会让给我，同时还要感谢xx的幸运之手，最后在这里提前祝大家蛇年快乐

公司获奖感言50个字

感谢领导对我工作的支持，感谢领导对我的厚爱，今后我一定更加发愤图强，努力，为公司增添业绩，为企业贡献力量。

同时感谢家人对我工作的支持，我一定更努力的工作，为家庭增砖添瓦，谢谢大家望采纳，谢谢

年会优秀商家简短发言稿

董事长年会发言稿各位来宾、各位同仁：大家晚上好

非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。

时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的2024年，迎来了充满希望的2024年。

过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。

在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。

在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。

2024年的成绩已经成为了历史，展望2024年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。

希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。

战略决定方向，细节决定成败， 2024年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。

公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。

对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。

一、联袂发展，合作双赢。

对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：

【第1句】： 公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。

一方面要提升xx公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升xx产品的市场占有率。

【第2句】： 公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。

通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。

同时，公司将在2024年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。

【第3句】： 公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。

二、和衷共济，携手共赢。

一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志，xx公司在2024年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。

在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。

只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。

“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。

“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。

的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。

“善待别人，就是善待我们自己”，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。

每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。

每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。

一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。

在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。

2024，我期待xx公司因为有你而自豪

“携手共赢，共创美好的未来”。

我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启xx公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福

最后，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利

身体健康

阖家幸福

谢谢各位。

篇二：公司年会发言稿(通用版) 公司年会发言稿(通用版) 尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。

我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家! 在职期间我始终本着做一名优秀的财务人员的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，当好家，理好财，更好地服务企业是财务部门应尽的职责。

2008年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：首先，我们用心工作。

在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。

在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。

使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。

在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。

财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。

因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。

在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。

服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福! 谢谢大家!篇三：关于领导讲话稿的起草关于领导讲话稿的起草在网上查到一篇关于讲话稿的写作讲座，录于此供自己学习。

一、领导讲话稿的分类在领导讲话稿的分类上，有很多种分法。

我参考了很多，我认为在百度搜索上的分类比较科学，也与我们政府领导的讲话稿比较接近。

我大致按照上面的分类，结合自己的理解和实践与各位探讨一下。

依据不同的场合、对象和用途，领导讲话稿可以分为 3 类 22 种。

第一大类：会议类讲话稿这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一类。

我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。

按照用途分，会议类讲话稿可以细分为14种。

【第1句】：党代会、人代会等代表大会的报告。

内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。

要求内容全面，表述严谨、庄重。

工作性报告是讲话类文稿中最重要、领导最重视的文稿。

这类讲话稿一般都有相对严格的格式和框架。

在框架上很难突破，当然一般也不能突破，它算是非规范性公文中最规范的文稿类型。

这类讲话稿的难点是在资料的搜集整理和概括上。

像我们的政府工作报告，虽然看起来篇幅相对较长，但却是压缩了再压缩，到实在不能压缩的时候才定稿的。

时间跨度上，它要涵盖两年或者十年的内容；在面上，它要包括所有政府部门的工作，有的篇幅较长，像招商引资、工业经济、农业、城建等。

有的只有一句话或者只提一下单位的名字。

像今年政府工作报告上的：统计审计、史志档案、外事侨务、民族宗教、双拥共建、国防动员等各项事业也都取得新的进步。

在政府全体会征求意见的时候，农口组讨论的时候，*主任和局长非常高兴，说他们两个单位连续十余年都是只提一下单位名称，这次成了一句话：“发挥**、***8的作用，减轻*****损失。

”报告类的讲话稿一般都经历比较复杂的起草过程。

像我们的政府共作报告从到部门调研、起草提纲，到正式起草，再到反复征求意见，要好几个人，两个月左右的时间，反复修改十余次才能定稿。

省、市、国务院的报告更加复杂，要耗费大量的时间、人力、物力。

县委的党代会报告也是到宾馆去写了四五天。

【第2句】：工作会议讲话稿。

根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。

要讲得鲜明、透彻、实在。

像我们年前、年后分别召开的植树造林工作会议，工业经济、招商引资和外经外贸工作会议，计划生育工作会议等专业会议都属于这种类型。

和报告类讲话稿相比，工作会议类讲话稿简单的多。

特别是程序性、常规性的会议材料，格式固定、程序固定、讲话领导固定、参加人员固定，所以只要在形式上稍微有所变化就能够应付。

当然不能照抄上一年的，那样，领导们发现就不好应付了。

记得原来有个管材料的领导说过一句名言，就是绝对不能照抄去年的，就是抄前年的也不能抄去年的。

所以这个方法有时候也很实用。

工作会议类讲话稿也有相对固定的格式。

我们最常用的是“三段论”，可以说是放之四海而皆准，各行各业都能套用的格式。

比如说：“今天这次会议是县委、县政府研究决定召开的。

主要内容是那个什么什么，参加人员有谁谁谁，下面，我讲三个方面的问题。

一、认清形势，提高认识，切实增强做好什么工作的责任感和紧迫感；二、突出重点，落实责任，努力开创什么工作新局面；三、加强领导，强化措施，确保各项工作落到实处。

”有时候是个别词语的

求一些职场上年轻人用的谦虚的话语。

语言、词语 谢谢

[转] 大学生出去的说话技巧会说话，减少奋斗30年（非常有道理，所以放在自己日志里藏着）虽然我已经工作两年了，并且在工作中一直都很上进，可是这篇文章对我现在依然很受用，希望大家用心阅读，或许对你有帮助.。

--．．．．切记，，，，会说话，减少奋斗30年 -第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

--每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。

这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。

然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。

否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

--在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。

而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） --在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。

殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。

而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

--在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。

而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

--以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

---开始工作之后的十个不要----（二） --第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。

尤其是和上级谈论工作的时候。

--我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： -“到时候有人会把那些东西都准备好” -“大概是明天” -“明天或者后天客户会过来拜访” -“好像他说……” --一 般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。

说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。

一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。

两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。

所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。

所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。

当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。

如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。

（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的） --有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗

小老鼠说：能。

老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗

小老鼠说：是的。

老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。

--似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。

可能是以下中的一个或几个： -

【第1句】：你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

-

【第2句】：你没有责任心，认为这些并不重要。

-

【第3句】：你应付上级。

-

【第4句】：你不敢说真话。

-

【第5句】：你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

-

【第6句】：你不能独立工作。

--当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

--相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

-第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

-第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

-第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。

（这点非常致命） -第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。

--所以--------- -甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好

-乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

-一天后 -甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司

-乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

-一天后 -甲问：漏洞怎么还没有修好

-乙说：我晚点再问问他们。

-甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

---第三：不要拖延工作 --很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。

但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。

又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。

----这是一个危险的信号。

--往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。

--举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子 打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。

2，她在做作业，她妈妈接的电话。

【第3句】：她也很无聊，很想找人说话。

【第4句】：她正在被 父母训斥。

【第5句】：她正在想另外一个男孩。

【第6句】：她父亲接电话。

【第7句】：她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。

【第8句】：她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。

。

。

。

。

等等等等。

我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。

然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。

结果-------她不在家。

--所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。

徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。

工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。

另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

---另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。

----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。

说做就做，一直是很好的习惯。

---第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了

--这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。

如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。

永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

--首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。

请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。

比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。

这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。

没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

--其次，和执行的人讨论你的安排。

比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。

的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。

但事实上远远不止那些。

--再 次，不要奢望一切会随着你的计划进行。

理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此 尖锐的问题”的前提下的状态。

大学生已经习惯了把事情做到 理论上看上去很美的程度了。

论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。

你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

--如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况： -

【第1句】：学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

-

【第2句】：学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理

-

【第3句】：学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。

-

【第4句】：食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

--当 你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。

你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。

而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。

因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

-对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉

这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别

---第五：不要让别人等你 --在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。

在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

--你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

-这 不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。

在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。

慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。

--请一定记住这个例子。

----第六：不要认为细节不重要 --在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。

相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。

一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

--公 司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环 境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。

如 果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

--很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧

做管理

问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗

想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

----第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

--很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。

但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。

要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗

--学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。

如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。

尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意” -之类。

-想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情： -

【第1句】：高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。

-

【第2句】：学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。

烧一年。

-

【第3句】：作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。

-

【第4句】：外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。

这样至少一周一次。

-

【第5句】：门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。

-

【第6句】：公交司机：我开车不用你指挥。

这条线路我开了三年了。

-

【第7句】：宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。

-

【第8句】：公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。

关键是路上还要一小时。

这样已经一个月了。

--再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。

-千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。

没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。

最多试着问问自己本身的兴趣吧。

self exploration。

----第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 --人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。

相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。

就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

--很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

-我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。

等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。

【第2句】：寻找现成的答案并且拷贝。

期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训） --许多的同学有这样的习惯思维： -因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度 -又因为，这个程度正好是我想达到的 -所以我尽力进这家公司 -因为我进了这家公司 -所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

--我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。

其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。

永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。

把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

--所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢

等我接受培训了之后，我就全都会了。

如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。

---第九：不要推卸责任 --推卸责任是害怕的条件反射。

不要认为别人看不出这点。

--我记得我小学里的一件事情。

我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带

-我当时说：不是。

。

。

。

当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是

你带来了没有

-我说：没有 -老师说：那不就是没有带

什么不是

就是

--之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

-其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。

这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

---另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。

其实这点才是学生最典型的特征。

这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。

如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

--甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告

-乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看 -乙：还有点东西要修改 -乙：b也要把东西给副总，我因为等他 -乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事） -乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。

-乙：d他叫我帮他打印文件

怪他

（d是乙的同级同事） -乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

---不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

----第十：不要对自己说“我是大学生” --这点包涵了很多信息。

-

【第1句】：不要认为自己有多清高 -

【第2句】：不要仍然以学生的标准要求自己 -

【第3句】：不要感觉低人一等 -

【第4句】：不要等待别人的关怀 -

【第5句】：不要把这个作为犯错误自我安慰的借口 -

【第6句】：不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

--品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。

除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。

有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。

将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。

-人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。

-

【第1句】： 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

-

【第2句】： 要学会倾听。

不要说得太多，想办法让别人多说。

-

【第3句】： 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

-

【第4句】： 交谈之前尽量保持中立、客观。

表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

-

【第5句】： 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

-

【第6句】： 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

-

【第7句】： 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

-

【第8句】： 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

-

【第9句】： 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

-

【第10句】： 始终以微笑待人。

-

【第11句】： 做一个有幽默感的人。

但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

-

【第12句】： 做一个脱离低级趣味的人。

-

【第13句】： 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。

-

【第14句】： 转移话题要尽量不着痕迹。

-

【第15句】： 要学会聆听对方的弦外之音。

也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

-

【第16句】： 拜访别人一定要事先通知。

-

【第17句】： 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。

除非是非常紧急的事情。

-

【第18句】： 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

-

【第19句】： 一件事情让两个人知道就不再是秘密。

-

【第20句】： 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。

-

【第21句】： 不要说尖酸刻薄的话。

-

【第22句】： 牢记他人的名字。

养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。

-

【第23句】： 尝试着跟你讨厌的人交往。

-

【第24句】： 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。

-

【第25句】： 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。

-

【第26句】： 要勇于认错。

-

【第27句】： 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。

-

【第28句】： 给予他人同情和谅解。

-

【第29句】： 尽可能用“建议”取代“命令”。

-

【第30句】： 不要轻易做出承诺。

承诺的事情就一定要尽可能做到-

我们公司要举行庆祝公司成立10周年活动~

提供三个有点不同的方案：**公司十周年庆典活动策划案活动目的：庆祝公司成立十周年活动主题：****活动要点： n 会议场地 符合行业及公司形象，档次高，交通便利，距离公司较近，功能齐全。

n 主持人选定 具有一定知名度，形象良好，主持风格适合节日气氛。

n 邀请相关业界人士 社会上或行业内具有一定影响力的人士，以及业界合作伙伴和公司领导。

n 邀请媒体 基于公司所在的行业性质和服务内容。

计划邀请： 大众类刊物、报纸3—4家广告发布：从提高公司知名度，树立企业形象的角度出发，在发布公司庆典广告时，应尽可能选择社会影响力大，覆盖面广的媒体。

发布时间为庆典日或前一天。

会场设计布置：设计布置应将周年庆典的喜庆气氛揉合到表现行业特色、公司形象的整体风格中去。

并为了对到场人士和通过媒体对公众达到最大程度的公司信息传达，可以在接待台、会场中的抽奖箱、信笺、话筒以及礼品上印制公司LOGO、企业口号。

A、背景板：必备元素为活动名称和公司LOGO，企业口号。

整体设计将符合公司一贯风格，并要极力体现10周年庆典的节日气氛。

B、庆典揭幕形式：制作一个放置在推车上约

【第1句】：5米高的庆典树，（在树上挂满果实、礼品，象征着公司一年来硕果累累的工作成绩，并在树杆上绕有霓虹灯，以增强效果。

）会场四周沿墙放置数圈霓虹灯。

在宣布庆典揭幕式开始的时候（全场灯光暗），公司领导将插上放置在背景板前的带线插座（喻示公司的接入式服务业务）（音乐起），全场霓虹灯沿圈渐次亮起，全亮后，庆典树在液氮中由礼仪小姐缓缓推出（音乐声强），至中央，由公司领导揭开庆典树上红布，庆典树上霓虹灯骤亮。

（灯光亮）全场彩带飘下。

n 活动流程 9：30 邀请嘉宾和媒体记者签到、递名片；把新闻通稿发给记者； 10：00 正式开始，主持人欢迎到场来宾； 10：02 公司总裁宣布庆典揭幕式开始； 10：10 公司总裁发言； 10：20 公司市场部总监对公司业务进行介绍； 10：30 抽奖仪式； 10：40 邀请嘉宾发言； 10：50 抽奖仪式； 11：00 公司主要用户发言； 11：10 抽奖仪式，同时，公司领导接受部分媒体专访； 11：20 主持人宣布庆典结束； 11：30 酒会开始； 13：20 酒会结束； 13：30 上午活动结束； 14：00 公司员工进入会场； 14：20 公司领导做全年工作总结发言及下一年工作展望； 14：50 各部门负责人做工作总结发言； 15：40 以部门为单位，进行游戏比赛； 16：40 进行文艺表演； 17：40 酒会开始； 19：30 酒会结束； 19：30 庆典结束。

准备工作：工作内容、日期、预定会议场地：8月13日——8月15日 选定主持人 8月14日——8月16日 设计制作请柬及公司宣传单页 8月15日——8月17日 确定邀请业内嘉宾名单，并开始邀请 8月16日——8月18日 确定邀请媒体名单，开始邀请 8月16日——8月18日 礼品设计与制作 8月15日——8月23日 详细的会场活动方案、新闻稿以及发言稿的完成 8月18日——8月22日 请柬的发送 8月18日——8月21日 会议现场的设计及部分制作 8月23日——8月25日 嘉宾与记者的确认 8月22日——8月23日 场地与酒席的确定 8月24日 广告投放 8月25日 会议现场的布置安排 8月25日 庆典正式开始 8月26日费用预算：费用项目、金额、场地 70000 主持人邀请 2000 广告 60000 新闻稿件发布 15000 礼品 3500 现场布置 4000 器械租用 3000 会议请柬制作 500 用 餐（另计）某超市开业周年庆典企划案第一部分 周年庆活动主题我超市自2004年7月28日开业以来，在领导们的带领下，经公司全体同仁共同努力，一年来取得了令人瞩目的成绩，从销售业绩到商业形象都得到了阳泉市民的认可。

在阳泉新世隆开业一周年之际，我们怀着激动的心情，充满信心的姿态为其举行隆重的周年庆典，借周年庆所带来的商机，拓展我们无限的商业市场，创造喜人的销售业绩。

为此主题暂定为欢天喜地贺店庆

第二部分 周年庆典筹备方案一、 周年庆活动时间（略）二、 成立周年庆典活动组委会（略）三、 关于店庆系列活动工作的安排四、 周年庆活动全体员工动员会第三部分 周年庆庆典仪式安排周年庆庆典仪式活动时间：2005年7月28日上午8：00活动地点：超市广场参加嘉宾：所有邀请嘉宾由公司外联部负责（7月20日提供）参加人员：公司经理、市委相关领导、超市全体员工庆典仪式总负责：（略）司 仪：（略）庆典仪式准备工作及安排：部门具体工作完 成 时 间 负 责 人人资处 负责主席台桌子的落实 7月28日7：30前 人资处处长负责活动签到工作 7月28日来宾签到席摆放、签到用品（笔纸）用品 7月27日前礼花及鞭炮的购买 7月27日前企划处 负责仪式当天背屏布置及音响 7月28日7：30前 行政部经理负责联系威风锣鼓队 7月28日7：30前负责活动当天拍照工作 7月28日客服处 及时宣传店庆相关内容 7月5日—8月5日 客服经理负责活动礼仪工作 7月28日负责来宾签到工作 7月28日负责仪式当天的庆典音乐选典 7月27日前外联团购部 邀请嘉宾并发放请柬 7月25日前 团购部经理与工商局及相关部门联系负责邀请与我店同庆的孩子家长 7月27日前商品部 恭贺条幅（待定） 由企划规定尺寸供应商提供条幅 7月25日悬挂到位 商品部经理由供应商出钱，企划统一制作条幅与企划处同共完成庆典当天厂商活动的场地划分 7月27日前防损部 会场治安及员工列队带队 7月28日 防损部经理开店后卖场的整体防损及人员安全 7月28日负责当天鞭炮的燃放 7月28日工程处 负责恭贺条幅的悬挂 7月25日 工程处处长负责刀旗的悬挂 7月27日负责活动当天舞台搭建 7月28日负责活动当天电源及相关后勤工作 7月28日负责活动结束后的收尾工作 7月28日保洁处 负责活动场地的清洁工作 7月28日 保洁处处长配合各处做好活动结束后的收尾工作 7月28日庆典仪式现场布局：（略）庆典仪式流程（暂定）：7：00由保洁处对活动场地进行全面清洁，仪式范围内确保没有杂物7：30布置庆典仪式台，及音响设备安装到位7：30所有工作人员及相关人员到位7：40锣鼓队到位，鞭炮等配合庆典仪式的工作全部到位7：50开始播放庆典音乐7：55参加庆典仪式人员全部到位，并列队完毕8：00主持人宣布仪式开始8：01员工方队晨训（训词、店歌）8：10总经理讲话8：20市领导代表讲话8：30为与我店同庆一周生日的孩子家长发纪念品8：40庆典仪式结束8：40燃放礼花、礼炮8：50各部门员工带回卖场9：00开门营业9：00场外文艺演出准备、厂场促销活动准备9：30军乐队、锣鼓队停止奏乐9：30场外文艺演出开始、场外各类促销活动开始（联系社区老年文艺表演）演出时间待定费用预算：（略）第四部分 周年庆促销方案A、 店庆前期a、 海报规格：16K*8Pb、 海报数量：30000份c、 海报促销时间：2005年7月5日——7月20日d、 海报要求：一级商圈、二级商圈为主要发放对象e、 商品要求：（略）f、 费用预算：（略）B、 店庆期间a、 海报规格：8K*8Pb、 海报数量：40000份c、 海报促销时间：2005年7月21日——8月5日d、 海报要求：除突出店庆外，要有明显的标识（如换购商品标识、惊爆价商品标识等），并且本次海报上面要有“折价角”。

e、 商品要求：（略）f、 费用预算：（略）（注：所有海报商品要在海报开档前15天准备完毕）第五部分 周年庆活动方案A、 庆典活动一 、“我与世隆共成长”员工有奖征文暨员工演讲比赛活动时间：投稿截止时间：2005年7月19日演讲比赛时间：（待定）公布颁奖时间：2005年7月25日参加对象：超市内所有员工活动要求：a、 文章必须紧扣“我与世隆共成长”为主题；b、 文体不限，字数不限；c、 奖项设置（略）d、 投稿地点：人力资源处e、 评比规则：由人资处定活动组织：由人资处负责，各部、处配合费用预算（略）B、 庆典活动二、欢天喜地贺店庆员工联欢晚会活动时间：2005年7月25日晚8：00——10：00活动组织时间：从即日起至7月20日节目确定时间：7月22日活动地点：超市广场参加人员：超市所有人员负责组织部门：人力资源处主持人：（人力资源处安排）会场布置：a、 企划处：负责联系背屏、灯光、音响b、 工程处：负责舞台搭建、电力供应c、 防损部：负责整体活动的现场秩序及人员安全活动内容：a、 文艺汇演b、 有奖征文及演讲比赛颁奖费用预算：（略）C、 庆典活动三 、今天我生日——同贺生日送蛋糕活动时间：2005年7月28日活动内容：a、 凡2004年7月28日出生的孩子，可凭出生证领取价值15元的 小蛋糕一个（约10张）；（在7月27日前外联团购部负责联系与我店同庆的孩子家长）b、 凡7月28日出生的顾客，可凭身份证到新世隆超市总服务台领取生日贺卡一张前100名（3元\\\/张，计300元，）当天前10名顾客可领取价值30元的蛋糕一个。

活动组织（略）费用预算（略）D、 庆典活动四 、献给最可爱的人——八一建军节促销活动活动时间：2005年8月1日活动内容：活动当天，凭军人有效证件，一次性购物满50元，可领取价值10元的纪念品一份

活动组织及相关部门：a、 企划处：负责本次活动的策划工作b、 客服处：负责本次活动赠品的发放、登记工作c、 商品部：赠品的提供活动赠品：礼品待定费用预算（略）E、 庆典活动五、与最可爱的人同庆——庆八一建军节文艺演出活动时间：2005年7月31日上午活动地点：某部队活动目的：提高超市的影响力与知名度活动内容：a、 为庆祝建军节78周年，我超市可与某部队联系共同来庆祝；b、 此次活动我们可从员工晚会中（在不影响卖场营业的前提）选取一些好的节目来参加；c、 同时可邀请银河幼儿园为我超市提供两——三个节目；d、 邀请部队的人员加入到这次活动中，可以自排节目五——六个；e、 此次活动预计两个小时。

活动宣传及相关部门支持(略)费用预算：（待定）F、 庆典活动六 、第二届消夏电影节活动时间：2005年8月1日——8月5日活动地点：新世隆广场门口活动内容：开展露天电影，一方面集居人气、另一方面展现我超市服务社区的企业形象，为周年庆典整体的活动增气添彩。

活动组织：由企划处负责联系。

电影播放内容：（待定）费用预算（略）G、 庆典活动七、开心购物新世隆活动时间：2005年7月28日——7月30日活动内容：为庆祝我超市开业一周年，在此期间凡来我超市购物的顾客，根据不同金额，可获得一份价格不同的店庆一周年纪念品一份。

（具体赠送办法暂定） 购物满88元者赠周年庆文化衫一件或周年庆帽子一顶 购物满188元者赠太阳伞一把活动组织及相关部门：a、 企划处：负责制作本活动的宣传展板b、 客服处：广播宣传、赠品登记c、 商品部：负责各种纪念品的提供H、 庆典活动八、百家厂商大酬宾活动时间：2005年7月21日——8月5日活动内容：联系各大厂商携手共同开展为期16天的厂商特价酬宾活动，以特价、赠送、文艺演出等各种促销形式开展活动，补充店内的各项活动（吸引来客人数）有效提高销售业绩。

相关部门：a、 商品部：在7月21日前统计出在广场有活动的厂商；b、 企划部：根据厂商的活动安排时间和广场位置；c、 特别要求7月25日——8月1日要求广场外都要有厂商支持的文艺演出或场外促销活动，另申请公司7月20日——7月24日进行场外售卖活动。

第六部分 周年庆宣传方案及相关内容一、 周年庆宣传方案（略）二、 周年庆纪念品a、 周年庆文化衫（分为两种，分别为赠品及员工用）b、 周年庆帽子（员工用）c、 周年庆杯子（纪念品）d、 周年庆太阳伞（纪念品）三、 活动当天媒体支持（另外，为了更好的宣传我超市，建议在此期间开通购物直通车，方便矿区顾客来我超市购物。

）第七部分 周年庆装饰方案一、 场内装饰方案（略）二、 场外装饰方案（略）第八部分 周年庆总费用预算再提供一个演出庆祝方案主题：心系××、感××——庆祝建厂十周年文艺晚会方案（你要修改）心系××、感恩××——2006年度庆祝公司周年×××联欢晚会总体策划方案目 的：为庆祝建厂××周年，弘扬公司企业文化、增强公司团队凝聚力；答谢全体职员工的辛劳付出，丰富员工业余文化生活、培养员工以厂为家，敬业奉献的××人精神，给大家一个互动交流的平台，一个展示自我风采的舞台，一个以“心系××、感恩××”为主题的联欢活动，特借建厂××年，××公司拟举行“心系××、感恩××”——2006年建厂周年庆祝大型联欢晚会活动。

宗 旨：全员参与、共同娱乐。

同心同德，团结奋进。

一、活动主题：“心系××、感恩××”活动思路：弘扬企业与员工心连心、情同手足，感谢××给予全体同仁的恩惠，营造融洽的企业文化氛围，共同娱乐宣扬××人风采和企业的精神风貌，体现人与人之间真挚的关爱。

活动原则：隆重庆祝厂周年志庆，表达职员工的“心”声，表现企业与全体共同的水乳交融之情，源于××、还于员工。

希望各部门都有精彩的节目参与，且要做到：隆重不失朴素、简洁更加清新，创新颇显实力、青春兼具活力、感人不乏张扬、生动更具经典。

二、活动时间：本次活动时间从2006年×月××日开始至××月××日结束，共进行××天。

（暂定）时间段为：一、××月××日为：晚会节目报名、筹备阶段；二、××月××日为：晚会节目选拔、运行阶段；三、××月××日为：晚会节目确定、排练、彩排、演出阶段。

三、活动内容：（比赛暂定四大部分组成）

【第1句】：“心系××、感恩××”建厂周年节目主持人选拔大赛；

【第2句】：“我的风采”个人才艺展示大赛；(包括舞蹈比赛；演讲比赛；小品、相声、笑话娱乐节目比赛；)

【第3句】：“××之声”卡拉OK歌曲比赛；

【第4句】：“心系××、感恩××”征文比赛；四个项目比赛圆满结束后，汇集成“心系××、感恩××”——2006××年度建厂周年大型联欢晚会活动。

（全部的比赛请详见附件1—4比赛内容）本次晚会，主要以喜闻乐见、以小映大的形式表现出全体同仁在××工作、生活的精神风茂，以娱乐来自大家，大家共同娱乐的方式进行此次晚会活动，各系统部门携手共同承办，HRA进行跟踪、配合、协助的形式，为减轻各项比赛给各部门带去时间上的影响，做到比赛与生产不冲突，要求参赛节目更要具备：全员参与；主题明确；内容丰富；覆盖面广；真实可信。

四、组织结构：为统一组织和协调本次联欢活动各项工作，特成立“心系××、感恩××”——2006年联欢活动筹备委员会，所有参与人员均为兼职，编制（暂定）如下：

【第1句】：主任委员：公司董事长及董事总经理负责对活动方案的审批及资源提供保证。

【第2句】：副主任委员：×××××及各系统负责人负责对活动方案的支持参与，及对下属进行宣传鼓动，工作的合理调配使参与活动之工作人员抽出时间进行准备。

【第3句】：执行组长：HRA总监负责督促整个活动进程的落实以及与各副主任委员的沟通。

【第4句】：执行副组长：××总经办秘书、××总经办秘书、绿茵豪庭总经办秘书领导本部门负责整个晚会的跟进，内部沟通，确保晚会成功举办。

【第5句】：制作委员：（节目委员）××、××、××、××、××负责晚会所有节目的编排、选择、跟进，舞台规划、字幕背景制作、道具准备，确保所有节目的高质量。

【第6句】：场地委员：××、××、××、××、××负责晚会场地从准备搭建到事后拆除的全程管理，包括卫生、座位、音响、灯光、维护现场秩序等所有相关之事务。

【第7句】：内联委员：××、××、××、××、××负责节目进程中各环节联系工作，包括服装、化妆师、奖券、车辆安排、内联单、通知的起草、发放，节目排练的通知及通过口头、书面、电子邮件等方式与各部门沟通。

【第8句】：后勤委员：行政主管、行政副主管负责所有相关后勤支援工作的处理，包括场地规划确保晚会能顺利完成。

【第9句】：文案委员：企划专员、文宣专员负责所有活动相关文案，包括张生发言稿、摄影、邀请函、感谢信、调查表等。

五、活动安排表：活动日程表重点说明联欢活动的日期进度，关键在于各部门的跟进以及对本部门节目的组织、编排、彩排。

日期 时间 内容 负责人8月10日 10：00~12：00 “心系××、感恩××”各主管及以上人员8月16日 星期二 全天 整理安排所有上报节目 节目委员8月17日 星期二 全天 整理安排所有节目8月17日以后 准备、运筹阶段8月25日 主持人、卡拉OK、舞蹈选手确定 节目委员9月10日 ××辞与主持人台词的报批 主持人负责人9 月1日~9月20日 每晚或业余时间 进行晚会节目排练 节目跟进人员9月25日 19:30—22:30 文艺晚会彩排 所有相关人员9月29日 星期四 10：00—12:00 全体工作人员及演员会议 执行组长9月30日 星期五 19:30—22:30 “心系××、感恩××”说明：以上内容现为暂定，如有变动，则另行通知，请关注公司的通知及内联单。

六、 晚会节目秩序编排：（暂定）序号 节目内容 备注1 主持人宣读开场词2 董事长致词\\\/并宣布晚会正式开始3 舞蹈 ××4 歌曲《××》 ××5 《美丽的地方》傣族舞蹈 ××6 抽出晚会幸运奖50名（之一） ××7 儿童节目时装表演 ××8 《××》小品（一） ××9 《健美操》舞蹈 ××10 萨克斯《××》 ××11 抽出晚会幸运奖50名（之二）12 歌曲《××》 ××13 游戏抛红花或其它互动游戏 ××14 《××》 ××15 《××》 ××16 《魔术》表演（二） ××17 歌曲《××》 ××18 抽出晚会幸运奖10（之三） ××19 《××》舞蹈 ××20 ××时装秀21 《××》22 抽取二等奖23 歌曲《××》 刘静湘24 《××》小品（三）25 ××互动游戏26 ××《拉丁舞》 肖义和27 歌曲《××》 雷建明28 抽取1等奖29 少儿舞术 佳佳幼儿园30 《感恩的心》20人大型舞蹈 各部门31 全体节目组及演员同台合唱歌曲《同一首歌》全体谢幕 工作演出人员（说明：以上内容为暂定，如有变动，请关注其它通知）七、工作分工：

【第1句】： 领导邀请。

负责人：执行组长

【第2句】：各种比赛颁奖筹备工作。

负责人：内联委员

【第3句】：节目筛选、排练及表演。

负责人：执行副组长、节目委员

【第4句】：文艺演出及舞台搭建、舞台装置。

负责人：场地委员

【第5句】：场地安全、保卫、交通疏导、消防保障。

负责人：后勤委员、保安队长八、 晚会程序：

【第1句】： 集体歌伴舞中（或在闪烁的灯光中及有彩条等道具中）主持人出场开场白5-7分钟；

【第2句】： 董事长、总经理致辞；3分钟；

【第3句】： 各文艺节目演出；集体演唱《同一首歌》后全体演员和工作人员谢幕。

九、经费预算：共计人民币26060元项目 明细 单项预算\\\/元 预算名额 总预算 备注国庆晚会节目评比 一等奖 500 1 500 因是团体项目，固以现金形式设奖二等奖 300 2 600三等奖 200 3 600纪念奖 100 6 600现场抽奖（先小奖后大奖的方式） 一等奖 手机1部 1 1000 （彩屏手机1部）二等奖 小灵通 2 600幸运奖 50（礼品） 20 1000荧光棒、小喇叭、烟花 营造气氛 2000 1 2000获奖证书及奖品 获奖节目 72 30 2160舞台布置 舞台效果 5000 1 5000计件员工补助 员工补助 50 50 2500工作人员聚餐 10 100 1000演出人员纪念品 10 80 800服装道具化妆 2000 1 2000外请幼儿节目及指导 2000 1 2000部分节目预赛会场布置 200 6 1200礼花 500 1 500其它杂项 2000 1 2000 游戏奖品总预算 26060

厨房管理规章制度是什么

厨房管理一、厨房考勤制度

【第1句】： 厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

【第2句】： 穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

【第3句】： 根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

【第4句】： 上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

【第5句】： 因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。

请假应写请假条书面备案。

【第6句】： 需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。

电话请假一律无效。

【第7句】： 根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。

【第8句】： 婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。

【第9句】： 本制度适用于厨政部的所有员工。

二、厨房着装制度

【第1句】： 上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。

服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。

【第2句】： 上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

【第3句】： 工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

【第4句】： 工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。

【第5句】： 必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

【第6句】： 违反上述规定者，按酒店处罚条例执行 三、厨房卫生管理制度

【第1句】： 厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

【第2句】： 地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

【第3句】： 定期清洗抽油烟设备。

【第4句】： 工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

【第5句】： 食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。

【第6句】： 食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

【第7句】： 凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.

【第8句】： 调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.

【第9句】： 应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

10 员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

11在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐 、打喷嚏等要避开食物。

12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

13厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

14不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。

15有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

四 食品原料管理与验收制度

【第1句】： 根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。

【第2句】： 高档原料派专人保管，严格按量使用。

其它原料同样做到按量使用，物尽其用。

【第3句】： 未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。

【第4句】： 不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。

对原料做到先入先出，随时检查。

【第5句】： 不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。

【第6句】： 不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。

处理变质原料，需经批准。

【第7句】： 严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。

【第8句】： 验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。

【第9句】： 验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。

【第10句】：验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。

【第11句】：验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。

如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。

【第12句】：验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。

【第13句】：以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行 五、厨房日常工作检查制度

【第1句】： 对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨 、厨师长、组长、厨房员工。

【第2句】： 检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。

【第3句】： 各项内容的检查可分别或同时进行。

卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生； 纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪； 设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作 ； 生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。

每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。

【第4句】： 检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。

【第5句】： 属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任；属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。

【第6句】： 对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。

【第7句】： 检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。

每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。

厨房管理之6厨房值班交接班制度 六、厨房值班交接班制度

【第1句】： 根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。

【第2句】： 接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。

【第3句】： 交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。

【第4句】： 接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交班内容。

【第5句】： 值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。

【第6句】： 值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。

【第7句】： 值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。

【第8句】： 值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好门窗交钥匙。

【第9句】： 厨师长无定时检查值班交接记录。

七、厨房会议制度

【第1句】： 厨房根据需要，有必要计划召开各类会议： （1）卫生工作会 ：每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生； （2）生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新； （3）厨房纪律：每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律； （4）设备会议：每月一次，主要内容有设备使用、维护。

（5）每日例会：主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。

（6）安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。

（7）协调会议：每周一次，主要是相互交流、沟通。

【第2句】： 除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。

【第3句】： 与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。

【第4句】： 参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。

会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。

【第5句】：会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。

如需发言，应等待合适时间。

【第6句】：所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。

【第7句】： 与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。

【第8句】： 会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。

【第9句】： 会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动报上 八、厨房防火安全制度 厨房引起火灾的主要因素：大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气，电器设备未及时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人值守等。

1 、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用；

【第2句】：不能超负荷使用电气设备。

【第3句】：各种电器设备在不用时或用完后切断电源。

【第4句】：易燃物贮藏应远离热源。

【第5句】：每天清洗净残油脂。

【第7句】： 炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。

【第8句】： 煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。

【第9句】： 每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。

【第10句】： 下班关闭完能源开关。

【第11句】： 厨房消防措施齐全、有效。

【第12句】： 全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。

十、厨房奖惩制度 根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者进行内部奖惩： （一） 符合下列条件之一者，给予奖励：

【第1句】： 参加世界、国家、省等举办的烹饪大赛，成绩优异者。

【第2句】： 出版个人烹饪专著和在 权威烹饪杂志发表作品及论文获奖者。

【第3句】： 忠于职守，全年出满勤 ，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。

【第4句】： 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。

【第5句】： 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。

【第6句】： 多次受到顾客表扬者。

【第7句】： 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。

【第8句】： 节约用料，综合利用成绩突出者。

（二）、出现下列情况之一者，给予惩处：

【第1句】：违反厨房纪律，不听劝阻者。

【第2句】：不服从分配，影响厨房生产者。

【第3句】：工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。

【第4句】：弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。

【第5句】：不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。

【第6句】：不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

【第7句】：殴打他人者。

【第9句】： 不按时清理原料，造成变质变味者。

（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

十一、厨房员工考核管理制度 （一）、考核的原则

【第1句】： 考核工作是一项常规工作，每季度进行一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化，制度化。

【第2句】： 对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其上次考评以来的工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考员工口服心服。

【第3句】： 工作认真细致，实是求事，确保考评工作的公平性和客观性。

【第4句】： 考核中，考核人员与被考核人员应当面交换意见，应选择一个不受外界干扰的安静环境，使考核双方能坦诚交谈，以便提高考核效果。

【第5句】： 在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。

（二）、考核的内容

【第1句】： 素质。

包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。

【第2句】： 能力。

根据员工的不同工种、岗位、对其管理能力、业务能力作为分类考核。

【第3句】： 态度。

主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况，工作的主动性与积极性等。

【第4句】： 绩效。

主要考核员工对酒楼所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。

（三）、考核方法

【第1句】： 个人总结法：由被考人对本人的综合表现以书面总结的形式作自我签定。

【第2句】： 班组评议法：由所在班组同事有组织有准备、背对背地讨论评议进行考核的办法。

【第3句】： 业务操作考核：由总厨或厨师长进行实际操作考核，它包括综合业务操作考核和岗位业务操作考核。

十二、厨房员工的调岗与晋升管理制度

【第1句】： 公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。

【第2句】： 所有员工均有被提升的机会。

升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。

升职后前三个月属试用期；试用期满后，工作表现符合职能要求，则正式委任该职。

【第3句】： 员工被提升后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节轻重做出降职或免职决定。

【第4句】： 因工作需要，由总厨和人事决定员工转调，员工必须服从，但应事先征求厨师长同意。

十三、厨房纪律

【第1句】： 厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。

【第2句】： 严禁员工替代他人打卡，严格考勤。

【第3句】： 服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

【第4句】： 厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗；不得坐在案板及工作台上。

【第5句】： 为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。

【第6句】： 工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不可留长发。

【第7句】： 工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。

【第8句】： 厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。

严禁人为浪费。

食物变质后应登记。

【第9句】： 厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，具体由各区域组长负责执行。

【第10句】： 厨房员工不得接受供货商的馈赠。

【第11句】： 自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。

【第12句】： 严格执行厨房内各项管理制度的规定。

管理的基本要素，这一变化充分表明了目前我国管理界在深入实践和认真总结的基础上对餐饮经营有了全新的认识

怎样在朋友圈表达对领导的感谢 知乎

【第1句】：在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你

【第2句】：真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力

【第3句】：这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您

【第4句】：天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐

【第5句】：藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。

【第6句】：在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。

【第7句】：天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。

今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐

【第8句】：千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

【第9句】：我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导

【第10句】：岁末甫至，福气东来，鸿运通天。

否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。

祝新年吉祥

【第11句】：我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

【第12句】：您好

给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任

也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。

同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远