职场潜台词有哪些
在职场上，和同事、老板谈话，一不小心就被套路了，所以谈话背后的那些颇具深意的潜台词，你一定要知道！
案例：
小李在一家电子商务公司工作了半年，算是个新人。一天，人事部经理突然要和他谈谈，并且问他有什么计划，打算在公司干多久。
小李被吓懵了，难道公司要开除他？因为他很珍惜这份工作，于是鼓起勇气问人事经理是不是要辞退他。人事经理解释说：公司并没有要辞退小李的意思，只是他的工作搭档最近提出离职申请，如果小李也有此打算，公司就要尽快招人进来接手这块工作。原来是虚惊一场！
其实，很多刚入职场的.人表示自己很难理解领导的真实意思，搞不好就容易犯错。其实，也不是领导要“故弄玄虚”不好好说明白，而是因为其身份的关系，许多话不便直截了当地讲明。所以，在职场上就要通过察言观色和对比去理解，来了解领导话里的真正含义，以避免误解。
以下是几句职场常听到的领导谈话，都暗藏着它的潜台词——
【第1句】：这事你自己看着办吧
解读：领导这么说的意思并不是让你随意完成任务，而是希望你能以自己的能力驾驭此事，他不再干预这件事的过程，但对于这件事的结果，他是势必重视的。
【第2句】：这件事回头再说
解读：你以为领导真的打算改天再和你谈这件事吗？这只是他给你一个台阶，委婉地表示不想再谈。
【第3句】：最近你工作忙不
解读：这很可能是要给你布置新的工作任务，或者是你前期工作的懈怠，引起了老板的反感或者注意。
【第4句】：你很有性格嘛
解读：这可不是老板在表扬你性格的优点，因为职场上太有性格的员工，很可能破坏团队的和谐，这句话可以说是一种暗示和警告，让你自我收敛。
【第5句】：忙完这阵子就好了
解读：这不是代表接下来可以轻松工作了，而是这阵子忙碌结束后，新的一波忙碌又会到来。
职场面试有哪些潜台词
【我们会把你的简历放入我们的人才库】
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
【我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者】
这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。
【我们会提供相当不错的福利】
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的.公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
【如果将来有职位空缺我们会再联系您】
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做--当时如果对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。
职场新人需读懂招聘广告的潜台词
对职场新人来说，需要在“社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
看不懂“潜台词”终致离职
“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬！可惜找工作的时候没看懂呀。”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应而悻悻离职。
小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，相关数据调查显示，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16%的.人曾毁过约。其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。
小公司爱写“广阔发展空间”
记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适应高强度、高压力的工作环境”，其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。又如，一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广告里热情洋溢地写道，“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”，却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模——而该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“20至99人”。
有的企业招聘信息中特别强调“有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。
练就慧眼“解码”招聘信息
求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样，招聘网站也是这样。因此，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在今后的求职中有所长进。
你知道职场面试潜台词吗
在求职过程中，面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于网络兼职或全职求职者是有很大帮助的，求职者要回答面试官抛出的各种各样的问题。有时，这些问题层层深入，打得你措手不及;有时，这些问题毫无关联。你还会纳闷为什么提这个。其实，这些问题的背后，都潜藏着酒店HR想了解你的真正内容。
潜台词一：你了解我们公司吗?
这表示他想了解你对公司甚至整个行业是否有过足够的研究，是否了解酒店今后大的定位和方向。
潜台词二：你了解这一工作吗?
这表示他希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总体了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能能够胜任工作。
潜台词三：你能做好工作吗?
这表示他想要了解你以往的具体经验，希望你能给出具体的事例进行详细说明，看看你过去是如何解决问题。
潜台词四：请用最短时间点评你的一名同学?
这个问题，一方面可以考评网络兼职或全职求职者的观察和聆听的能力。现在网络兼职或全职求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。
潜台词五：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么?
许多网络兼职或全职求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实网店招聘面试官更想听的.不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
潜台词六：请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情?
面对问题，网店招聘面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，网络兼职或全职求职者学到了什么。
潜台词七：面对批评，你是如何解决并且改进的?
这问题想知道，网络兼职或全职求职者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题，网络兼职或全职求职者要把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
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