仙剑四结尾的台词汇集五篇

筛选仙剑四文案

【第1句】：盘古有训，纵横六界，诸事皆有缘法！凡人仰观苍天，无名日月潜息，四时更替，幽冥之间，万物已寻因缘，恒大者则为天道。

【第2句】：水之润下，无孔不入；火之炎上，无物不焚；雷之肃敛，无坚不摧；风之肆拂，无阻不透；土之养化，无物不融！(仙剑五灵系统之总括)

【第3句】：涛山阻绝秦帝船，汉宫彻夜捧金盘，玉肌枉然生白骨，不如剑啸易水寒。(世上岂有神仙哉)

【第4句】：容貌美丑，皆皮下白骨，表象声色，又有什么分别？(虽然甚至没有正式出场，夙玉的一番话让人印象极深)

【第5句】：杳杳灵凤，绵绵长归。幽幽我思，永与愿违。万劫无期，何时来归？

【第6句】：谁言别后终无悔，寒月清宵绮梦回……深知身在情长在，前尘不共彩云飞……(别梦璃，催泪弹)

【第7句】：可是，人一旦要死了，反而会多很多牵挂，想起从前的事……(菱纱……)

【第8句】：你知道我最放不下的.，是什么吗？(重磅催泪弹，略去)

【第9句】：我自问并不畏惧世间强权，自己的生死也可相轻，若是用我一命，能换菱纱一命，我定会毫不犹豫。(紫英啊，大爱)

【第10句】：天河，你我皆是凡人，生老病死、一世的结果，冥冥之中恐怕已有天意安排……人，要怎么与天争？(真实的无奈)

【第11句】：三代铸剑，一朝乃成，琼华派多年夙愿，传于我手中，岂能轻言放弃？(悲剧的起源)

【第12句】：如今我只存一成功力，其他须用于维持琼华不坠，你们这样，可也算趁人之危？(虽然对玄霄的所作所为持保留意见，但是这样说话的人性情实在让人喜爱，爽快磊落无半分矫情)

【第13句】：昔日修炼双剑、苦无进境之时，无人让我放弃……初有所成、经络逆变之时，无人让我

HR怎样筛选简历的

 什么是优秀简历？
　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的`15秒内最想看的？
　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
　　HR是怎样筛选简历的？
　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

时间筛选作文

在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过作文吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编帮大家整理的时间筛选作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

有时候，我真的觉得时间是个再奇妙不过的东西了。它总能一桩桩一件件的帮你筛选，都说路遥知马力日久见人心，如今可知这句话说的是真不错。时间总能帮我们找到最爱自己的人，真正值得珍惜的事物人，找到未来的路哪条是正确的。这就是时间，一个让所有人痴迷的东西……

你永远都会发现一件很神奇的事情，最后留在你的身边，不是那个在你感冒时说好好休息的人，而是记得给你买药的人。好好休息一句话看似关心的话，实则并没有什么实用，这不能让你身体瞬间好转过来，只是一句可有可无的话罢了，你的生活中永远都不会缺少这一句话。而真正给你买药却一言不发的人才是真正爱你的人，他们不说什么你好好休息之类关心的话，默默帮你买好药，喂你吃下，可是我们总觉得真正爱自己的人是前者，永远都不知道给你买药的人才是真正爱你的啊。是了，我们总是喜欢一些虚的东西，漂浮在表面的东西，喜欢那温暖的关心，可惜了，我们并没有看到药里面的那一份情谊。真正爱我们的人，也并非是那个总是陪我们闲聊的人，而是那个叮嘱我们少浪费时间的人。是了，不爱我们的人总比爱我们的人能说，看似和你闲聊，其实只是在浪费彼此的时间，而总是和你默契一笑，话不多，那个人也喜欢让你珍惜时间和人生的'人，才是真正爱你的人，她知道告诉你什么能做什么不能做，她想让你活得很好，那是真的对你好。爱我们的人，不是那个喜欢开玩笑戳你痛处的人，而是那个真正懂我们的好还乐于告诉别人的人，戳我们痛处，无非就是看我们过得很好，总是想开一些玩笑嘲讽我们，好像提升了他们的地位一般，挺瞧不上这样的人的，可是有时候的我们偏偏就喜欢这种爱开玩笑戳你痛处的人，认为是朋友之间的情趣吗？错了，而真正懂我们的好还告诉别人的人，那是真的希望我们过得很好，在帮你无形之中提升人缘，改变你在别人心中的印象啊。

时间啊，总教会了我们，别对承诺有太多的幻想，山盟海誓也抵不过时间流逝，一切都是骗人的而已。有些承诺或许会守诺，可你注定要等上很久，当中也要分离无数次，那还是你想要的人吗？不，早已经变质了，渐渐变得陌生的人让你心冷了。别对永远有期待，什么天长地久呢？永远不过是毕业之后罢了，到此后删联系方式，之后两不相见罢了。

时间总能筛选出最爱你的人，可那个时候他们或许已经离开，因为你从未珍惜过他们，离开了，可能真的就找不回来了。望珍惜所有爱你的人……

HR怎样筛选简历

有同学在问HR到底是怎样筛选简历的，下面是应届毕业生的看法

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这吃饭，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双火眼金睛。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的'一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于遣词造句，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，信手拈来，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。