2023年人力资源专员职责内容

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人力资源专员职责内容篇一

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、基础工资表的制作及提交;

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理;

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;

人力资源专员职责内容篇二

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理;

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;

7、总经理临时交待的其它工作

人力资源专员职责内容篇三

1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。