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2023年工作管理制度 日常工作制度管理制度

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工作管理制度 日常工作制度管理制度篇一

每位员工每天需准时上班,周一至周五上班时间为8:30,周六上班时间为9:00,如果迟到10分钟以上者,当场罚款50元(由财务开收据),所罚的钱款用于公司的活动经费;

2、中午休息时间原则上为12:00-13:30;

3、无特殊情况的准时下班,下班时间为17:30,如有加班情况的,视具体情况具体安排,如通宵加班的员工,第二天可以调休,如加班超过22:00的,第二天上班时间可相应迟一点,一般不允许超过10:00.

4、员工因事因病需请假的,原则上要提前一天向有关人员请假,如有特殊情况再特殊对待。请假方式暂且以口头请假为主,书面请假为辅。

1、每周至少要保证两次会议,其中一次为例会,暂且时间定为每周六下午,开始时间为13:00,还有一次开会时间待定,开会形式分为两种,一种是当面会议,还有一种是视频会议。

2、原则上每次会议每位员工都需参加,原则上不得迟到5分钟,如有特殊情况的,需提前向有关人员请假。

1、办公用品及样品的管理设有专人负责。

2、办公用品及样品的采购:采购人员需先向财务申请,申请之后才可以采购,凭相关的票据向财务报销。

3、办公用品及样品的保管:负责人需对要保管的物品负责,如有遗失需承担相应的责任。

4、办公用品及样品的领用:员工如有需要领用一定的办公用品或样品,需先填写领用单,注明领用原因,样品的领用,还需注明工程项目名称。

1、每位员工的办公桌及四周由员工本人负责打扫,办公桌要保持清洁。每位员工配一个纸篓,每天下班后由本人负责倒掉。

2、公共卫生由大家轮流打扫。卫生间的清洁工作包括洗手盆的清洁、马桶的清洁、地面的清洁、物品的清洁整理等等。每天轮到打扫卫生间的人,需同时负责擦洗下门窗,以及负责内外两间办公室的拖地工作。

3、外办公室和内办公室公共卫生的清洁工作暂时由专人负责,外办公室清洁范围包括地面清洁、垃圾处理以及其他需要清洁的地方。内办公室清洁范围包括会议桌的清洁、样品的清洁、地面的清洁、垃圾处理以及其他需要清洁的地方。

4、每天最后回去的人需要做的事如下:检查门窗是否关好,饮水机的电源是否关闭,办公室及卫生间的灯是否关闭,电脑是否关闭等等。

5、每天中午午饭由专人负责,如负责人不在,则其他员工要及时安排。餐具由本人洗掉,最后吃好的人需把当天的菜盆洗掉,并且负责餐桌上的清洁工作。

1、标书的管理:设有专人负责保管,如有需要查看的,需向负责人登记领用,并及时归还。

2、传真电话:设有专人负责,每次的传真件负责人需要有关人员负责,及时告知相关事宜。

3、资料打印和保管:设有专人负责,如有文件的打印和资料的保管可以向负责人提出。

工作管理制度 日常工作制度管理制度篇二

1、过维保期的设备,如电梯保养单位、监控设备等。

2、锅炉房的运行和供暖设备的运行。

3、生活垃圾清运单位。

4、装修垃圾清运的单位。

5、化粪池清掏和排水管道清洗的单位。

6、小区固定的废品回收单位。

7、保安、保洁是否外包待研究。

1、以上项目的招标工作由公司由公司行政部主管。

2、每个项目的招标必须由行政部组织各专业部门制作招标书,利用网络和其它关系向应标单位发送。

3、应标单位必须以正式文本进行投标。

4、评标委员的组成人员为物业公司总经理、物业项目经理、行政部经理、财务经理、各专业管理部门的经理、质检部经理。

5、评标委员必须在公平的原则上对各应标单位打分,得分最高的单位即成为中标单位。

6、超过一定额度的招投标报集团合约部审核。

工作管理制度 日常工作制度管理制度篇三

1、成立社区精神卫生工作领导小组,建立精神卫生三级管理网络(街道、居委会、监护人),制定工作计划,定期召开例会。

2、开展精神卫生流行病学调查,准确掌握精神病人基本情况,实行动态管理,及时准确上报精神卫生工作统计报表。

3、开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务,早期发现精神疾患病人。

4、开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治,对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。

5、建立随访制度。定期走访居委会,按疾病分期随访精神病人,及时掌握病情变化、治疗情况、去向,填写随访记录,进行康复治疗指导。

6、指导监护人督促病人按时服药、观察可能出现的药物副反应和精神症状,动员病人参加社区组织的康复活动。

7、病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时,应有家属或监护人陪同。

8、做好重点精神病人的管理,防止肇事肇祸事件的发生。

9、对“三无”精神病人登记造册并上报;对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者,帮助向民政部门申请享受、发放免费药物治疗。

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