2023年TCL终面

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

TCL终面篇一

先介绍下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做mkt。

上周接到了f500著名房地产物业的hr，打电话给我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。

这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的lz来说，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。

所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。

文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。

纯属个人浅见。勿拍。

一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？

因为lz的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。

当然这也是种出路。贵在坚持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。

还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。

虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。

但是lz没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。

你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。

我的职业规划定位是：广告客户执行（ae）；渠道销售（sales）；网络舆情控制（epr）；公关策划（pr+mkt）。不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。

接下来说一下f500与一般外企的定位。

很多很多应届生，很喜欢投f500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。

当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，dtt，bcg实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。

大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。

小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。

为什么不换种思路？外企让你成为了人才，f500让你这个人才发挥到了极致！

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

工作了将近1年左右，接触了蛮多hr，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。

象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至kfc打工都往里面填。

其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。

有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随意画画呢！

你除了了解自己，你必须了解hr的心理。

重新制作你的简历吧。（当然希望51job这种简历形式的也可以）中英文控制在3张以内。

第一模块写你的求职意向（job objective）

第二模块写你实习经验：以公司名字+职位+具体做了点什么为主

写两个就好！hr其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！

第三模块写你的教育背景：学校+系+专业，下面可以详细写专业涉及的课程。应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。ps：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。

第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等

制作简历还需要注意：

1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。hr看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加unv？unv是什么？别告诉我，你不知道！所以，慎填太多哟~

2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金n个。hr心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗？留得住留得长吗？

还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么？企图让hr抱着同情心的态度看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？

很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。

比如it→网页设计奖；公关公司→校园风采之类；再加个奖学金就已经ok了。

记得标注院级或系级。

三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完

经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。

每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的！海投！这样在hr们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！

收到hr确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。

问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。

面试的穿着：

lz参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。

穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装（条纹或黑色）+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。

这里还建议大家，再带一只钢制的手表（千万不要chanel镶钻白色那款，或者gshock,swatch个性手表哟）：很多有个性的高层，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。

细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。

下面是hr喜欢问的问题（部门主管会问的专业问题，我这里就免了。）1请你简单自我介绍一下

hr是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。

2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。

虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是mkt。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在mkt有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。

3.你的上一份工作为什么离职。

hr其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不肯吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。

因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的发展可言。而我非常渴望得到更多该领域的知识与经验。也想与公司共同成长。这样回答好吗？

4.你的职业规划是什么。

千万别说你要做经理？！哈哈，hr不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。可持续发展嘛

5.你有没有男朋友并有结婚的打算。

这是对女性应聘者最喜欢问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点莫名其妙，还以为隐私问题。

其实hr出于对自己公司利益出发，产假，婚假，哺乳假，@#%„„假，会搞得hr很头疼！

诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。

6.你理想中的待遇。

首先明确一下，hr问你这个问题，并不是肯定要你了。这不过是hr的专业体现之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。

你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。

然后回答，我期望的是xxk工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在xxk。

（以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎锻炼和发展空间。相信贵公司是不会亏待人才，也相信贵公司能合情合理相对公平的给我。”等lz面试真的说了这段话的时候，hr接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理？还是一个死胡同。。）

7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。

你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我第二次选择的时机。

lz也碰到过傻xhr，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里情况（真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了）。然后批了lz的着装问题，接着批lz 那可怜的cet6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说lz简历制作不认真，中英文才两张纸。

最后以一句 回去等消息吧 作为结束语。

lz拍台而起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。

其他需要注意事项：面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。

四、感谢信

一份感谢信会让hr回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。

TCL终面篇二

2023校园招聘tcl面试总结:

分为三个面试环节:

1.群面；2.技术面试；面试

《1》群面：分析案例，5分钟阅读、独立思考；10分钟团体阐述个人方案思想；25分钟团体讨论（市场分析、产品特点、使用方法、成本预算、包含其他）

个人总结：首先：认真分析案例，了解任务、欲实现方案解决问题；其次：个人陈述阶段，阐述清楚自己的思想，把握时间，保证队友有时间讲述自己的想法；最后：团体讨论，制定最终方案，此环节讨论中注意个人发言量，尽可能追求主导作用，也要积极的发言，阐述自己可能想到的和方案有关的观点进行阐述（当然能起到主导作用更好啊），最终总结阶段，如果是最终结词人则尽可能将团队思想从各个方面阐述清楚，结束时如果时间还有的话请队友补充。（呵呵，个人觉得此阶段尽可能的发言，如果能起到主导作用或者最终的发言人，这一阶段会给面试官留下很深印象，当然机会会更大一点，个人则有幸作为最终团队推荐发言人总结团队方案，过程中有点小紧张~(*^__^*)嘻嘻……总体还好）

《2》技术面试：面试官会看你的笔试试卷，完了对简历上的内容进行询问，做几道技术方面的题，一般没什么大问题的话可以进入hr面试。

《3》hr面试：问到了团队讨论，让你做个简短总结或者感受，对薪资、意向工作地点询问，说说个人缺点，选择tcl的原因，英语简介自己（其中还问到了是否已经拿到offer,个人不清楚怎样回答，也不清楚hr的用意后者们借鉴一下哈）。

整个面试流程用了4个小时吧，觉得还好吧，乐观的心态对待，不过还是很希望可以收到tcl的offer，等待中·····o(∩_∩)o~

TCL终面篇三

大家下午好！很荣幸能参加今天的面试！我的性格开朗热情能很快融入新的环境，能吃苦耐劳有责任心，希望贵公司能给我这个机会。我一直都很想加入这个富有生命力和创立力的团队中，我的个人能力和专业知识都能符合今后工作的要求。希望能获得这个工作机会，和交行共同进步。谢谢。

1、为什么选择贵公司？

毋庸置疑，中国联通的实力是相当雄厚的，在管理协调上有很大的发展潜力，而且听说联所以我想我倘若能有幸成为联通这个大家庭中的一员，将可以得到更好的培养以及发展、成长的空间。

它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。

2、你认为你什么优势有何不足？

我认为我的优势是善于与人沟通交流，做事有耐心有始有终，能吃苦耐劳。

而我的不足之处则是我的自身条件不是特别好，显而易见，长得并不美，个子也不是很高，但我相信我的认真和努力可以弥补我的不足。

3、你认为联通和移动相比有什么优势和劣势？ 我认为移动的业务种类比较多，这是它的优势 而联通比移动在业务方面比较全面，合并了网通之后优势就更加明显，而联通公司有双网的优势，cdma要比gprs高一个档次，速度也要快很多，随着cdma网络的不断完善，相信中国联通一定会给人们带来全新的生活体验

4、对服务行业的基本理解？

我认为在服务行业中，客户至上的理念是基本理念，满足客户的要求，让客户对我们的服务满意，是我们服务行业一直努力不懈追求的目的

5、如果你去联通面试营业员，考官问你为什么你用移动而不用联通?该怎样回答

因为我想了解对手移动的好处 知己知彼 百战百胜

6、营业员最重要的是什么吗？你了解联通现在的趋势吗？知道3g是什么吗？

营业员最重要的是在优质服务客户的前提下为公司赢取最大的综合利益，中国联通现在面临着同中国移动、中国电信两大运营商的激烈竞争！在3g这个相同的起跑线上利用自身优势抢先夺得一席之地！3g简单说就是第三代移动通信技术，具体可以理解为视频通话及基于高速上网的一些网络服务 2.你的特长是什麽？

考。我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了感情的动物，我会用我的真诚感动他，做好我应该做的本职工作。

3.擅长画职业淡妆，让我每天都显得精力充沛活力四射。

4.计算机只是我们的工具，不能代替我们去思考，所以我认为计算机的基础就是会使用操作，（也许联通的系统我不能马上操作，但我相信经过简单的培训，我可以胜任。最后说，请您给我一次实践的机会，我一定不会让你失望。

公司未来前景吸引我 我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围 我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥 你为什么选择销售这行业？

想为公司创造业绩以证明自己的综合能力及希望享受中间的磨难和从中得到锻炼升华 会显得真诚些 记住 技巧只是形式，真诚和坦诚才是最重要的 并祝应聘愉悦

TCL终面篇四

找来找去还是不多，但其实下面的内容基本包括在总述当中了，除了事先思考问题，看tn、查资料也很重要，加油！！

姓名：黄菲

国家：俄罗斯

分会：乌法

项目名：sunshine

面试提问：

首先自我介绍是必须有的，这个稍微说说自己情况，特点就好了，能突出自己是unique 那最好了；

接着她问我为什么想参加这个项目，我就说了拓宽眼界，和小孩子交流之类；

接着她让我谈谈自己的经历，说说为什么觉得自己可以参加这个项目，这个问题我正

好准备了，我就说自己以前做过老师，现在也有参加一个志愿教师的工作，觉得自己和小孩 沟通无障碍；

然后她问了我一个比较大的问题，让我谈谈人生目标，说说这个项目对人生目标的重

要性。我犹豫了一会，然后就说了人生目标，然后想怎么和这个接轨呢，我停顿了一下，就 说了information，communication 对目标的关键性，然后围绕着information 说了对人们需求的挖掘，不仅仅是物质上，还有精神上的，不仅仅要了解国内的，还要了解国外的，要了解 成人的，还要了解小孩的，总算扯啊扯啊扯到“国际”“小孩”这两个关键词上了； 然后她让我说说自己的特点，用几个词概括，这个问题我愣是没听懂，pardon 了n 遍，还借口说网络不好（其实我听得非常清楚，就是想再听她多说几遍），她也很耐心地给我做 了多番解释，我有了n 种理解，问她是不是这个意思，她说了n 遍“no”，又给我做更多的 解释，这个时候真的是非常无奈啊，最终貌似被我猜对了，光听懂这个问题已经花费了大概 三四分钟了，想想肯定没希望了，这时想算了大不了进不了，于是很快我又调整好心态了。然后她问我犯过的最大的错误，我脑子飞快搜索着，终于想到了什么，那我就说了初

中时一件非常embarrassing 的事，然后顺便说了出现那种状况的原因，说自己在那次经历中学到的东西。

然后她问我有什么缺点，我想了想说很多时候会想的太多了，然后很多机会就来不及 抓住了，因为这个失去过很多。

接着她问我对俄罗斯的了解，这个问题我是回答的比较囧的，说实话我除了知道俄罗

斯陆地面积最大，首都是莫斯科外我一点都不了解，但不了解也得要扯啊。那我就扯扯说俄 罗斯小孩很可爱，说曾经的共产主义很伟大，说我们班上的有个人（黄委员长）非常热爱共 产主义，对苏联的历史很了解，说我想和他多交流交流对俄罗斯有进一步的了解。事后我想 一想这问题我回答的很有问题，我不了解他们的文化，也不清楚他们现在是不是在政治和思 想上已经完全掘弃了共产主义，要是lily 是个资本主义信奉者那我岂不是直接要被她t 出 了。当时不知道回答什么所以回答的比较乱了，事后一想那什么《钢铁是怎样炼成的》，托 尔斯泰和他的文学都是很好的话题，当时怎么脑子就那么空没有想到。所以说还是要稍微了 解一下那个国家，至少不要扯到敏感的问题，然后和面试官交流的时候也可以有些共同的话 题。

最后是她让我提提自己的问题，我脑子里比较空，就随便和她聊聊天，问她对中国的了解，也没有问项目的具体细节，然后她开始给我介绍项目，她连续讲了三四分钟我是一句

话都没听懂，我当时想的是你这么久面下来了先让我喘口气吧，我就听到了几个词像是 “accept”，“country”，听着好像是要接纳我了，然后我什么都不知道就连声说“yeah”，“ok”，终于她的一大通话讲完了，一看时间正好是半个小时。

面试技巧：

一是面经真的很给力，最好能向manager 要一份比较全的面经，然后把上面提到的问

题稍微思考下，不一定要把答案写下来，但思考的过程中你会回想到那么多往事，回想到自 己是如何一步步过来的，这样回答任何问题的时候就不会没话说了；

二是要一定要小小了解下这个项目和国家啊，然后言论不要太偏激以免世界观的冲 突。

三是不知道怎么说的时候可以说的慢一些显得是在深思熟虑，这样会有更多时间寻找 一个突破口把自己的回答和他们的问题对接。

四是要把英语提前拾起，这条是针对像我这样英语不太好然后很久不碰英语的同学，四六级达人和gt 牛人请忽视。因为项目可能会来的很突然，之前我一直想面试前几天我再 狂复习英语，谁知我把各种文件交上去把简历做好才两三天就来了这个项目，而且让我第二 天就去面试，所以我一点准备时间都没有，不过还好，电子词典是个好东西，当然查单词的 时候记得打字不要太用力了哦。__

国家：俄罗斯

分会：aiesec engec-gaap, russian federation

项目名：sunshinee&g2011

面试提问：1,自我介绍

2,为什么选择这个项目

3,为什么要选择你

面试技巧：面试的问题大致不会有很多出入，建议面试之前把能想到的各个问题的答案都写 下来，面试的时候不要选择直接视频（可以说成是网络不畅），这样回答问题的时候可以照 着读。在提问环节或交流环节再打开视频表示自己的诚意。

孙敬文：ep-in-cn-nj-2011-275

国家：乌克兰

面试提问：

一般对方的面试问题会从以下几方面提出：1，jbs 2，cv 3，self introduction 解法：1，jbs 在这里不加以展开，可以参照前期准备中的方法尝试。

2，cv 除了jbs 之外cv 也是你面试之前必须要看的。因为你的cv 一是可能是3 个星期之前 写的了，自己都不是很熟悉了。在面试前过一遍，将与jbs 有关的内容圈划出来，到时候抓 住重点。二是很有可能你的cv 有自己杜撰的内容用以镀金。这种做法要掌握个度，适可而 止，并且在面试前要针对你杜撰的point 丝丝入微的进行信息整合。因为这些点可能成为你 的advantages，但如果你穿帮了，那么它们无疑就是你的achilles’ heel 了。我的面试问题基本集中于以下：

1，why choose us？

a：because i love cultural matters and i want to go to the continent to experience a completely different culture from asian’ally, i’m really interested in the xx(说这个国家), i think your country is the one.这是一道常见问题，回答得重点在于突出这个国家你感兴趣的地方。

2, you said you got a lot of hobbies in your introduction, so, for example? a: well, sports games, communicating with others, doing volunteering jobs, travelling and shooting photos.这是针对self introduction 提出的问题，所以你要对自己的text 做到充分熟悉。3,do you have some questions to ask me?

a: when can i hear from you?during the internship will i share the room with others or have my private dorm?

这一部分十分关键，千万不要不好意思问问题或者不问问题。因为这是一个很好的表达你想 法的时机。问得问题可以比较笼统，主要目的在于让对方知道你对这个项目是有过深入了解 的。

你们可以发现我就列举了三个问题。因为我当时面试的时候对方说他那里网络不好所以要求 了chat，也就是文字面试。所以他也没有问太多细节的问题。

我想说的是，面试也要看天时地利人和的。在有些时候你可以适时地创造一些机会来。像这次面试时由于我宿舍的网络不好，我是在留学生宿舍，一个德国朋友的寝室用他的电脑 面试的。

当对方要求文字面试时，我就告诉他我在德国朋友的寝室用他的电脑，由于键盘字母的顺序 问题可能打字会慢一点。

这样一来可以解释一下为什么打字会比较慢，二来让对方知道了我真心喜欢文化交流，可为 面试加分。

所以同志们在面试的时候如果正好有类似情况切记抓住机会！

面试技巧：

先说一下前期准备:

1,准备一份自我介绍

自我介绍不用太长,一般在2 分钟以内,说一下自己的姓名,来自哪里,兴趣爱好之类general 的就可以了.重点在于自我介绍准备好以后打入word 文档,在interview 开始之前打开文档,到时候忘记该说什么的时候瞄一眼.但切忌从头到尾照着读.给你面试的也不是傻子,被看出 来的话反而弄巧成拙.2,仔细阅读jbs 抓关键点

对方internship 的jbs 十分关键.在拿到jbs 之后要像做英语阅读一样划下key words 和 key sentences.如:在jbs 中提到工作的核心之一是教小朋友汉语并让他们了解中国的传统

游戏。那你在准备的时候就要围绕“耐心”，“有教小朋友的经验”，和“游戏”展开。特 别是一些术语，如“踢毽子”之类。面试的时候对方很有可能问你你会给孩子们玩什么游 戏。若你到时候不知道某种游戏的英语怎么说，那就是哑巴吃黄连了。所以要在事先做好 相关的准备工作。虽然到时候你提到某种中国传统游戏的英文名的时候对方很有可能也是不 知道的，whatever，因为这是中国传统游戏嘛~但这样一来对方对你的印象就很好了。

小结一下，仔细阅读jbs 简单的说是一个对症下药的过程，到时候面试的时候围绕中心和关 键词展开是不会有错的。

TCL终面篇五

应刘导的要求，就来写一下关于tcl多媒体的面经吧~~~，同时也希望对09级的同学们有所帮助。

其实去宣讲会之前并不是很了解这个公司，就是被朋友拉着一起过去了，现场会其实还好的，就是一直不介绍薪酬，搞得有点担忧~~闲话少说，我就简单介绍一下tcl多媒体的招聘环节吧，先是简历的筛选，然后通知笔试，最后进入面试~~面试分三轮，下面我就面试谈谈个人的观点。

第一轮：自我介绍和即兴演讲（3分钟），可能很多同学觉得自我介绍很瞎，但是我还是蛮看重这个环节的，几句话就能让hr记住你，这样对于后面的面试也会有一点好处的吧。即兴演讲，就是现场抽题目，然后做一个即兴演讲，不需要太展开，条理清晰即可，个人建议，最好是能够扯到公司以及个人发展的。然后是无领导小组讨论（40分钟），其实对于无领导小组讨论，之前已经被介绍过很多次了，我就不展开说了，简单说几个需要注意的地方。

1.带着手表，不管你是不是负责计时的；

2.参与讨论的时候，不要一直强调自己的观点，要对别人的观点表示认可；

3.话不见得要多，只要说到点子上，只要你的话条理清晰，只要你有自己的想法；

4.在别人说话的时候，记得做记录，归纳不同的要点；

5.如果你没有leader的气场，就别抢着总结；

6.切记，讨论不是辩论，小的细节不要挣得面红耳赤。

第二轮：压力群面（60分钟左右），进入这一轮，其实就是考验大家的脸皮了，不要有所顾忌，不管什么想法都要大胆的提出来，脸皮要厚，越厚越好。这一轮的面试是角色模拟以及压力面试，就是模拟一个场景，hr会问你的建议或者想法，但是hr会毫不留情的各种打击你，这时候就需要告诉自己：淡定~~其实hr打击你是想从你这里得到更多的信息，所以不需要害怕，把自己的想法有条理的说出来就好了。也不要过多的抢风头，在面试官提问之后要有一段故作思考的时间，而且要多听听别人的意见然后再发表自己的想法。（个人建议：其实这一轮的面试就是要采取折中的方式，既让a开心，又让b对你满意。）

第三轮：其实就是简单的挖简历，问询一些关于你的个人信息，然后会给你机会向公司人资询问，这时就要考虑一下问题的先后顺序~~我是这样排序的：

1.公司的定位，以及未来公司前景与个人的关系；

2.签约之后自己的工作职责，工作环境以及工作内容；

3.公司对应届毕业生的培养机制；

4.公司的福利待遇，签约年限，工作地点；

5.最后让面试官对自己的表现做一个点评。

其实，不知道这样的排序算不算合理，只是别一上来就谈薪酬，有点太现实了。

以上就是我tcl多媒体的面试经验，希望对同学们有所帮助，同时，也希望同学们可以早日签到更好的企业。