基层工会工作亮点总结基层工会工作亮点总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。并组织企业职工开展安全生产知识普及培加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。工会工作就要从小事做起，深入人今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。
如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。比如201X初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛，4月份开展了?安康杯?专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提4.运用激励机制，增加竞赛的吸引性。要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有效的激励机制。每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金3重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢201X年、201X年劳动竞赛先进单位荣誉称号，201X年获莱钢?技术创新杯?、?达产达效杯?，201X年获?超越提升杯?、?降本增效杯??均衡高效杯?、?管理创新杯?、群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。
因此，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工积极参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新成果127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。本着提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。201X年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。活动结束后，厂表彰优秀组织单位14技术状元15名，技术能手42名，发放奖8.375万元。
技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人才的良好氛围，激励、引导职工投身到?学业务、比技能、强素质、练本领?的热潮班组是企业最有活力的细胞，是创造价值的基本单位，是职工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所。深化学习型班组创建工作，建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是应对更加激烈的市场竞争的客观需型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际，不断加大对学习型组织理论的研究与应用，以提升发展品质，提高发展质量为根本，以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产经营管理过程的?根本解?为目的，以?四+六?模型为创建线路图，持续提升学习型班组创建工作整体水1.构建?四+六?学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》， 确提出了学习型班组创建?四+六?创建模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标。所谓?四?，就是公司所规定的四 个创建体系，即?学习、愿景、创新、管理?等体系。这是莱钢学习型 班组创建的标准和基本要求。
从学习型组织的本质来讲，学习型班组 创建没有统一的模式。但推进?四个体系?建设，有助于广大班组理清 思路，把握重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由 此走上创建工作的创新之路。要继续加强?四个体系?建 所谓?六?，就是我厂?六个一?的创建模型，即对四个体系的具体化要求。即一个要有三年推进规划的创建目标（车间、班组、个 人）；一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌；一个把 工作、学习、研究相结合的团队学习平台；一个创新计划，每一个班、 每名员工都要有年度、月度的创新提升课题；一个自主管理持续改进 内外激励的运行机制；一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长（善 思会说能组织做榜 强化培训，提升能力，班组长的综合素质不断提高。两年来，全厂 上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓，通过组织多层次、多 渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的管理水 平和综合素质。厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组长在开 展好适应性培训的同时，与?五位一体?管理目标体系融合，举办了学 习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享会、莱钢优 秀班组长班组建设共享交流现场会、?查摆问题 团队学习?学习型班 组深度剖析座谈会、 黑化集团有限公司现有职工4388人，其中女职工1084 占职工总数的25%。
几年来，公司工会女职工委员会，认真落实上级工会女职工委员会关于加强女职工组织建设的要求，深入开展规范化 建设活动。女职工工作“两个全覆盖行动”工程、女职工特殊劳动保 护宣传、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“争四 好”活动等各项工作顺利推进，成效显著。公司工会荣获市女职工 “争四好”活动优秀组织单位荣誉称号；公司工会女职工委员会荣获 齐齐哈尔市先进女职工组织荣誉称 1、重视女职工组织建设：目前，集团公司的各基层单位女职工10 人以上的都成立了女职工 委员会，不足10 人的设立了女职工委员。黑化集团公司工会女职工 委员会有主任1 名，委员8 名。女职工委员会主任由工会副主席担任， 人具有大专及以上学历。女职工组织组建率达到100%。 各直属单位的女职工组织建立本单位的电子台账。将本单位女职工现状、女职工建功立业、女职工安康保险、女职工特殊保护情况、 女职工工作、活动记录、困难女职工基本情况、争“四好”活动、全 年女职工工作情况主要数据统计等详细登记、建档。女职工工作电子 台账，每年更新一次。
在女工工作台账中将女职工特殊保护情况作为 一项重要内容来抓，建立女职工特殊保护情况登记表，要求基层女职 工组织要详细掌握本单位女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期 是否有侵害女职工权益的事情发生，如有发生，将立即制止，切实维护好女职工的特殊权 3、女职工组织作用显著：建立困难女职工档案，帮扶大病女职工、单亲困难女职工14 帮扶金额为7000元；举办《女职工劳动保护特别规定》宣传及知识 竞赛活动，推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实；积极参与“面 心实”活动。下发个案访谈问卷40 份，并应广大女技术人员的要求， 在女工工作台账中增设了女技术人员基本情况表；落实女职工的政治 待遇。公司职代会女代表人数为35 人，占职工代表人数的17%，真 正实现了女职工参政有机会、议政有席位。篇 XXX联社工会201X 年度工作情况汇 考核组领导：XXX县联社工会委员会成立以来，以党的十七 大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社 和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面 加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到 一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带， 促进了农村金融机构的健康发 XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情 参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。
建立健全各项 组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各 专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。 并且工会能够按照********“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要 批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会 率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心 职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工 会联系群众的纽带作用和民主渠道作 同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、 主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在： 对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果；每半年向职工公布 一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权 和监督 XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正 确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系， 吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基 础的各项业务经营和金融服务工作。
把广大职工的智慧和力量凝聚到 为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效 益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促 进工会各项工作深入开 三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务XXX 联社 工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职 工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监 督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。 从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开 展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展 联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中 困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人 次，发放慰问金10 000 元，用于职工活动支出 元。近两年来， 为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组 工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。
女性是农信员工 中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成 本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。 因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益， 提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职 工权益和待遇进一步得到提 同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话，既 节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好 四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质XXX联社工 会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励 职工进行继续教育，提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、 负债等岗位培训班34 期，累计培训干部职工1350 人次，提高了干部 职工的职业道 素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。201X年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63 人，占员工 总数的20.66%，大专以上学历的164 人，占员工总数的5 3.77%；201X年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37 占新增员工总数的405%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的5 9.09%。
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地， 每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、 演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。 二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工 开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为 发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手 走上重要工作岗位，今年就提职新员工16 人担任会计或副主任。三 是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头 与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们 寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20 余家贫困户成功摆脱困境， 正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大 爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款 达元。为玉树地震捐款52350 元。对困难职 工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4 万元。
积极投 放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺 利完成学业。目前，共发放助学贷款370 笔，200 万元，支持24 在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000 一年来，XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组 织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益 和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建 设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务；组织 员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水 平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活 今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究 工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创 新工会工作新方法，把XXX 农信工会工作开展得更加活跃、更有特色， 最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职 工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。
篇五： 工会201X总结201X 日，处工会召开年度工作会，处党委副书记、工会主席 同志在会上作了题为《促进社区和谐， 全力创先争优，为开创社区工会新境界而努力奋斗》的工会工作报告， 认真总结了我处工会过去一年来的工作，安排部署了201X 年主要工 作任务，强调做好201X 年的工会工作，要以荣获集团公司工会“十 面红旗”单位为契机，以社区特色“四会五家”建设为引领，以基础 管理创新、特色亮点创新、建功立业创新、服务职工创新为支撑，以 建设更具活力、更高水平的社区红旗工会为目标，力争社区工会新的 发展和跨越，团结动员广大职工群众，为夺取社区201X 年各项工作 新胜利建功立业。现把《报告》印发给你们，望结合本单位实际，认 真学习,并抓好贯彻落 201X年2月21 促进社区和谐全力创先争 ——同志在201X年处工会工作会上的报 （201X年2月21 同志们：我受处工会委员会委托，向各位会员代表作工作报告，请审 第一部分201X 年主要工 201X年，社区工会在集团公司工会“五个全国领先”和建设全国一 流企业工会目标的强势引领下，在处党政的正确领导和大力支持下， 紧密围绕社区中心工作，强学习，提素质，抓基层，打亮点，求创新， 展作为，社区工会工作实现了新的发展和跨越。
重点取得和完成了十 个方面的工作成绩和成果：一是荣获了集团“模范职工之家”荣誉称 二是荣获了集团“十面红旗”单位荣誉称 三是围绕棚改、安全、服务等中心工作，开展建功立业劳动竞赛活动，荣获了集团公司劳动竞赛红旗单位荣誉称 四是强化工会干部以“创先争优、创新发展”为主题的理论调研活动，荣获了集团公司工会理论调研活动先进单位荣誉称号。 五是在处党政的大力支持下，新建职工文化活动中心正式启用，大力发挥文化阵地效能，阵地建设得到了新加 六是棚户区改造工程和谐、稳定、快速推进，实现了棚户 区改造全面和谐搬迁、快速搬迁的“速度”，提前超额完成了集 团公司下达的拆迁任 七是面对困难群体人员增加、情况复杂的实际，继续做实做好困难职工帮扶工作，赢得了职工满 九是社区实现大融合。厂、和社区合并为新社区，实现了平稳过渡、和谐整合。社区工会注入了新的活 十是职工文体活动丰富多彩，大型文体活动和赛事为历年来社区最多、最好的一 回顾一年来工会工作，主要有以下几个方面：一、强化学习，提升素质，为工会创新发展提供思想保证 一年来， 处工会适应集团公司和社区发展的形势需要，按照集团公司工会“五 个全国领先”的工作要求，不断强化工会学习，提升能力素质，健全 学习机制，实行了“理论学习五落实”制度，从制度上保证了学习效 果；为促进理论学习转化为推动工作的动力，下半年将工会干部撰写 月度分析报告纳入考核内容；开展了工会干部学习笔记大展评活动， 集中观摩展评，现场联合打分，对评出的优秀笔记给予奖励，有效提 升了工会干部的学习热情 学习能力；强力推进工会理论调研活动，开展了以“创先争优、创新发展”为主题的理论调研活动，收到调研文章42 篇，实现了社区工会历年理论调研活动中论文数量、质量的新突破， 荣获了集团公司工会理论调研先进单位荣誉称号，并在集团公司工会 论坛上做了经验发言。
首次结集出版社区《理论创新研讨文集》，为 工会理论创新推动工作创新搭建了新平台，提升了工会干部谋划工作、 创新发展的能力素质，特别是一些新任基层工会主席，在学习中，实 现了迅速适应角色需求、促进工作目标落实的目的，为创先争优、打 造社区特色“四会五家”提供了思想动力和能力保 以集团公司“创新做贡献，建功三千万”主题活动为主线，开展了“创新做贡献，建功新社区”主题实践活动，重点围绕棚户区改 造、优质服务、和谐稳定等社区中心工作开展形式多样的劳动竞赛活 动。一是多措并举，积极参与促进棚户区改造进程。棚户区改造是201X 年社区重点工作任务。围绕棚改中心基层工会工作亮点总结(参考).doc，工会主席办公会、工会主席例 会专题部署安排，工会干部带头搬迁作表率，全力投入到社区棚户区 改造工作中。按照处党政统一部署，车间工会主席、工会干部分片包 户，做好搬迁问题户劝搬工作；坚持以人为本理念，人性化妥善解决 各类矛盾和问题，亲情化服务帮助拆迁户。房地产科工会成立了爱心 搬迁小分队，为孤寡老人、困难家庭提供搬迁服务；处工会及时将搬 迁困难户纳入困难- 职工重点救助范围，特殊时期给予必要的爱心帮扶救助，为社区棚改工程实现文明、和谐、快速搬迁，做出了工会组织 应有的积极贡献。
二是发挥优势，多形式开展安全宣教和安全检查活 动。开展了六月安全月系列活动，包括安全宣誓、安全大签名、听安 全歌、猜安全谜语、安全书法等丰富多彩的安全宣传教育活动；组织 职工撰写安全笔谈文章、安全知识测试；和社区结对开展安全互 查活动，促进安全管理水平，实现了201X 年社区“三零”安全工作 目标。三是创新形式，建立“群众工作室”，促进社区和谐稳定。群 众工作室实行了“三有四上墙”规范管理，各基层工会建立了群众工 作站。采取了12 34 工作法，切实做好信访稳定工作，及时化解矛盾、 沟通信息、控制重点，实现了社区全年和谐稳定的良好局 社区困难群体多，情况复杂。涉及范围达七个生活区、8000余户、201X0 万余人的困难帮扶工作。在上级工会和处党政的大力支 持下，处工会不断健全帮扶工作机制建设，为困难职工做好事、办实 事，促进社区和谐发 月并入二矿社区后，及时将困难职工档案 合并管理，先后３次对全处困难职工及各 类困难群体开展摸底排查，做到底数清、情况明，确保统一管理、规
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