护士续聘工作总结
一、前言
在医院的运营中，护士是不可或缺的一部分。他们是医疗团队中最密切接触患者、照顾患者的人员。在这个岗位上，护士需要具备专业知识和技能，同时还需要有爱心、耐心等品质。因此，做好护士续聘工作非常重要。
二、续聘工作重点
1.及时联系：在离职员工合同即将到期前，在HR和主管的共同努力下及时与护士取得联系，了解其是否愿意继续留在医院工作。
2.了解需求：针对不同科室和岗位进行分类，为每个岗位制定详细的招聘需求，并且根据实际情况进行调整。
3.培训机会：提供更多的培训机会和学习空间，吸引员工留下来。比如组织内外培训、参加学术交流等。
4.薪酬福利：根据市场薪资水平调整员工的工资水平，并加大福利待遇力度，提高员工的归属感。
三、续聘工作中存在的问题
1.员工流失过多：护士岗位压力大，需要承担较重的责任和工作量。如果薪酬和福利不能满足员工需求，就会导致员工离职。
2.信息沟通不畅：在离职员工合同到期前没有及时联系，或者联系方式不正确、不及时，容易造成信息沟通不畅。
3.培训机会有限：医院管理部门在组织内外培训、参加学术交流等方面需要加强投入，为员工提供更多的培训机会和学习空间。
四、续聘成功案例
1.制定详细招聘需求：根据每个科室的特点制定详细的招聘需求，并且根据实际情况进行调整。这样可以更好地满足各科室对护士人才的需求。
2.提供更多培训机会：针对医院特点和业务发展目标制定了一系列内外培训计划，为员工提供更多的培训机会和学习空间。
3.加大薪酬福利力度：根据市场薪资水平调整员工的工资水平，并增加福利待遇力度，提高员工的归属感。
五、总结
续聘工作对于保持医院稳定运营、提高服务质量至关重要。通过制定详细招聘需求、提供更多培训机会以及加大薪酬福利力度等措施，可以有效地解决护士流失问题，留住优秀人才。
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