前言
每年的年底，公司都会要求员工撰写一份年度工作总结。这份总结是对过去一年工作的回顾和总结，也是对未来一年工作的展望和规划。
问题一：流于形式
在撰写年度工作总结时，很多人只是流于形式，填满了规定的表格和模板，没有真正反思自己过去一年的工作成果和不足之处。这样的总结只是一个空洞无物、毫无价值的文档。
问题二：缺乏数据支持
很多人在写年度工作总结时，只是用笔记本或手机记录下自己的工作内容，没有及时整理和归纳这些数据。因此，在撰写总结时会缺乏数据支持，难以客观地评估自己过去一年的工作表现。
问题三：目标不具体、不可衡量
有些人在制定新年度计划时，往往目标不够具体、不可衡量。比如说，“提高团队合作能力”、“提升销售额”等目标都太过宽泛，难以衡量自己是否真正达到了预期目标。
问题四：忽视个人成长
有些人在撰写年度工作总结时，只关注了完成任务和项目进展情况，并忽视了个人成长方面的反思与总结。其实，在职场中个人成长同样重要，我们需要反思自己在过去一年中所学到的技能和经验，并制定相应的提升计划。
解决方法
为了避免上述问题出现，在撰写年度工作总结时我们可以采取以下措施：
- 认真思考：在填写表格或模板之前，需要先认真思考自己过去一年取得了哪些成就、哪些方面还需改进等情况。
- 数据归纳：及时整理和归纳自己过去一年完成的项目、任务等数据，并加以分析和评估。
- 目标具体可衡量：制定新一年度计划时需要将目标具体化并设定相应指标进行衡量。
- 注重个人成长：除了关注任务完成情况外也要注重个人成长方面，在职业规划中留出提升技能和经验的时间节点。
结语
撰写好每个阶段或者周期性汇报材料对于职场生涯发展至关重要。通过汇报材料可以对自身所做出来优秀贡献进行梳理回顾,识别优势,挖掘潜力并且发现改进空间,甚至寻找机会向更广阔领域拓展发展空间。希望大家都能认真对待每次汇报材料,把它当做一个突破口,助推职业生涯更上一个台阶！
