工作作风纪律整顿工作总结(工作作风纪律整顿工作总结范文)

前言

工作作风纪律是企业正常运营的重要基石，它关系到企业的发展和员工的成长。为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率和质量，我们组织了一次工作作风纪律整顿工作。

背景

随着公司的不断发展壮大，人员越来越多、职能越来越复杂，管理难度也逐渐增大。我们发现，在日常工作中存在着一些不规范、不严谨、缺乏协调等问题。这些问题如果长期得不到解决，将会对公司的正常运营造成重大影响。

目标

本次整顿工作旨在加强公司内部管理，提高工作效率和质量。具体目标如下：

• 规范各部门之间的协调沟通流程；
• 加强对员工日常行为举止的约束；
• 规范各项制度及流程；
• 打造一个良好的企业文化氛围。

内容及措施

1.加强对员工行为举止的约束。

针对员工在日常工作中存在的问题，我们采取了以下措施：

• 制定行为规范：

制定了《关于加强员工行为约束的几点建议》文件，并在全公司范围内进行宣传教育。

• 开展培训活动：

通过培训活动帮助员工认识到自己在日常生活中存在不合理之处，并引导他们树立正确价值观念。

• 建立考核机制：

针对违反行为规范现象进行惩戒，并将其纳入个人绩效考核评估中。

2.规范各项制度及流程。

• 完善制度框架：

重新审视各项制度并进行修订完善,确保各项制度与实际情况相符,防止出现漏洞。

• 优化流程设计：

针对日常操作流程进行优化设计 ，切实提高办事效率和准确性。

3.加强各部门之间协调沟通流程：

• 建立跨部门沟通平台：

设立专门跨部门沟通指挥中心 ，通过多种渠道开展交流合作， 促进信息共享与资源配置 ,达到资源互补共赢 。

• 定期召开合理有效会议：

每季度召开全体会议 ，并每周召开部门会议 , 及时披露信息并解决当下问题 。

• 搭建交流平台 ：

利用社交软件或企业微信搭建在线群聊平台 , 实时更新最新情况与需求 , 加速信息传递 。

• 推广“面对面”沟通：

促使或组织相关人员在特定时间或场所进行“面对面”互动交流, 提高沟通质量 。

4.打造良好企业文化氛围:

以营造良好企业文化氛围为目标 , 建设积极向上、奋发向上、 求新求变、 充满活力与创新意识 的企业文化氛围 。创造出 “ 务实 高效 ” ， “ 团结 合作 ” ， “ 知识 共享 ” ， “ 开放 创新 ” 的文化环境。

总结

此次整顿活动有力地改善了公司内部管理水平，

营造了一个健康向上、积极向上、 富有创新精神和拼搏精神 , 并充分提高了公司执行力和竞争力 。同时也告诉我们：只有不断地自我审视， 才能更好地发现自身存在问题，并采取有效措施去解决。 我们将持续深入推进此类活动，并以此推动公司更好更快地发展壮大！