收费站优秀获奖感言

优秀员工获奖发言稿几句话就行啦

【第1句】：感谢，我要感谢各级领导和同事们对我的帮助、信任、支持和鼓励，我由衷额感谢你们!　　

【第2句】：自豪，人们常说一粒种子只有深植于一片沃土，才能，我觉得一个人也是一样，只有置身于一个努力拼搏的氛围里才会有进步，才能蓬勃向上，我非常自豪在人生的这条道路上，能够来到这片沃土，在它的培养造就和领导的信任，同事们的帮助下，小小的我才得以成长。

【第3句】：行动，为了感谢领导和同事们对我的信任和帮助，为了回报盛桃对我的培养，我将把这份感谢和感恩化作为行动，将自己的全部智慧和力量奉献给盛桃，勤奋敬业，努力做得更好。

【第4句】：感谢领导，企业给予充分的机会，相信自己在未来的日子会更加努力，不敢说自己是最优秀，但努力绝不落于人后。

【第5句】：很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。

在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

【第6句】：有幸获奖，我将化为企业的动力，更加把企业做大做强，同时多承担一些社会责任。

【第7句】：谢杂志社，我伴着杂志社成长，我是忠实的读者，杂志社永远是我们经销商的家，谢谢。

【第8句】：渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千。

【第9句】：能获得这个奖项非常高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学习，争取做强作大。

【第10句】：打造礼品界的航母，为礼品界的荣誉而战。

【第11句】：站在这里的虽然是我，但功劳属于大家，荣誉属于集体，感谢支持和厚爱，提前祝福大家新春吉祥快乐。

【第12句】：拿到这个经销商奖我非常高兴，非常感谢销售与市场杂志社这么好的一个学习跟交流的静态，我相信在今后通过我们的努力，会创造出新的突破性的销售业绩。

【第13句】：继续努力，没有最好，只有更好。

【第14句】：感谢销售与市场杂志社办法这个奖项给我们企业，这个奖项对我们企业是的鼓舞，我想把这种鼓舞转化成更多的社会责任，服务更多的社会大众。

另外感谢一下组委会的刘小姐的热情款待。

【第15句】：渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千。

能获得这个奖项非常高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学习，争取做强作大。

达到业绩的获奖感言

【第1句】：我有幸被评为的员工。

首先，我要公司领导对我的信任和厚爱；其次，谢其他同志的帮助与支持。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。

我决心在今后的工作中，起到模范带头作用，提高效率，发扬团队精神，再接再厉，保质保量完成任务，为大家服务。

【第2句】：很荣幸能够被评为2008年度的优秀员工，谢谢领导和同事对于我的信任和支持。

自进集团工作至今，我并没有为集团做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。

08年对于我而言是一个起点之年，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，来到了新部门，接触了新领导新同事，在新的环境下得到的是探索、学习、成长。

能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，以后的工作需要更加努力学习，不仅要做好表率，更要使自己的能力、素质有个质的飞跃。

【第3句】： 静 “新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意! 过去的一年,是我们德勤集团不断发展壮大的一年,也是公司各项事业蒸蒸日上.兴旺发达的一年，在这一年里,公司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们事业兴旺发达的根本所在，正因为有了这个根本,我们全体员工才把德勤当作自己的家,才把德勤的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。

成绩只能代表过去,新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想德勤之所想,急德勤之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为德勤的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

最后，衷心祝愿我们德勤的明天更加美好。

医院护工获奖感言怎么写

小区物管服务的主要内容：　　（1）房屋共用部位的维护与管理。

房屋的维修管理包括：房屋外观完好、整洁；小区内组团及栋号有明显标志及引路方向平面图；房屋完好率达98%以上；无违反城市规划的违章建筑；房屋零修及时率达98%以上，零修合格率达100%，并建立回访制度和回访记录；房屋资料档案齐全、管理完善，并建立住户档案等。

　　（2）房屋共用设施设备及其运行的维护和管理。

设备管理包括：小区内所有公共设备图纸、资料档案齐全，管理完善；设备良好，运行正常，无事故隐患，保养、检修制度完备；有每日运行记录，运行人员严格遵守操作规程及保养规范；电梯按照规定时间运行；居民生活用水、高压水泵、水池、水箱有严密的管理措施；二次供水卫生许可证、水质化验单、操作人员健康合格证齐全；消防系统设备完好无损，可以随时启用；锅炉供暖、煤气、燃气运行正常，北方地区冬季供暖室内温度不低于16度。

　　市政公用设施管理包括：小区内所有公共配套设施完好，不得擅自改变用途；共水、供电、通讯、照明设备齐全，工作正常；道路畅通，路面平坦；污水排放通畅等。

　　（3）环境卫生、绿化管理服务。

环境卫生管理包括：小区内环境卫生设施完备，设有垃圾箱、果皮箱、垃圾中转站等保洁设备；实行标准化的清扫保洁，垃圾日产日消；不得违反规定饲养家禽、家畜及宠物；房屋的公共楼梯、扶栏、走道、地下室等部位保持清洁，不得堆放杂物和占用；居民日常生活所需商业网点管理有序，无乱设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象等。

绿化管理包括：小区公共绿地、庭院绿地和道路两侧绿地合理分布，花坛、树木、建筑小品配置得当；新建小区、旧区改造小区的公共绿地人均绿地面积应当符合国家规定的指标；绿地管理及养护措施落实，无破坏、践踏和随意战友用现象等。

　　（4）小区内交通、消防和公共秩序等协助管理事项的服务。

协助有关部门做好以下工作：保证小区内道路通畅，交通车辆管理运行有序，无乱停、乱放机动车、非机动车；小区基本实行封闭式管理；实行24小时保安制度；保安人员有明显标志，工作规范，作风严谨；危及住户安全处有明显标志和防范措施；小区内无重大火灾、刑事犯罪和交通事故等。

搞好小区内的公共秩序，还要积极开展社区文化活动，如，小区订有居民精神文明建设公约，居民能自觉遵守小区的各项管理制度；居民邻里团结互助，文明居住，关心孤寡老人、残疾人；管理单位定期组织开展健康有益的社区文化活动等。

　　（5）物业管理装饰装修管理服务，包括房屋装饰装修的申请与批准，以及对房屋装饰装修的设计、安全等各项管理工作。

　　（6）房屋共用部位、共用设施设备专项维修资金（以下简称专项维修资金）的代管服务。

即物业管理企业接受业主、业主委员会委托，对专项维修资金的管理工作。

　　（7）物业档案资料的管理工作。

　　（8）代收代缴收费服务。

求一些职场上年轻人用的谦虚的话语。

语言、词语 谢谢

[转] 大学生出去的说话技巧会说话，减少奋斗30年（非常有道理，所以放在自己日志里藏着）虽然我已经工作两年了，并且在工作中一直都很上进，可是这篇文章对我现在依然很受用，希望大家用心阅读，或许对你有帮助.。

--．．．．切记，，，，会说话，减少奋斗30年 -第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

--每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。

这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。

然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。

否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

--在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。

而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） --在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。

殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。

而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

--在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。

而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

--以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

---开始工作之后的十个不要----（二） --第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。

尤其是和上级谈论工作的时候。

--我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： -“到时候有人会把那些东西都准备好” -“大概是明天” -“明天或者后天客户会过来拜访” -“好像他说……” --一 般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。

说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。

一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。

两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。

所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。

所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。

当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。

如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。

（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的） --有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗

小老鼠说：能。

老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗

小老鼠说：是的。

老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。

--似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。

可能是以下中的一个或几个： -

【第1句】：你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

-

【第2句】：你没有责任心，认为这些并不重要。

-

【第3句】：你应付上级。

-

【第4句】：你不敢说真话。

-

【第5句】：你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

-

【第6句】：你不能独立工作。

--当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

--相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

-第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

-第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

-第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。

（这点非常致命） -第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。

--所以--------- -甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好

-乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

-一天后 -甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司

-乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

-一天后 -甲问：漏洞怎么还没有修好

-乙说：我晚点再问问他们。

-甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

---第三：不要拖延工作 --很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。

但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。

又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。

----这是一个危险的信号。

--往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。

--举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子 打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。

2，她在做作业，她妈妈接的电话。

【第3句】：她也很无聊，很想找人说话。

【第4句】：她正在被 父母训斥。

【第5句】：她正在想另外一个男孩。

【第6句】：她父亲接电话。

【第7句】：她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。

【第8句】：她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。

。

。

。

。

等等等等。

我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。

然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。

结果-------她不在家。

--所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。

徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。

工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。

另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

---另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。

----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。

说做就做，一直是很好的习惯。

---第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了

--这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。

如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。

永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

--首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。

请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。

比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。

这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。

没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

--其次，和执行的人讨论你的安排。

比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。

的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。

但事实上远远不止那些。

--再 次，不要奢望一切会随着你的计划进行。

理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此 尖锐的问题”的前提下的状态。

大学生已经习惯了把事情做到 理论上看上去很美的程度了。

论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。

你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

--如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况： -

【第1句】：学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

-

【第2句】：学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理

-

【第3句】：学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。

-

【第4句】：食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

--当 你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。

你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。

而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。

因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

-对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉

这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别

---第五：不要让别人等你 --在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。

在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

--你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

-这 不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。

在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。

慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。

--请一定记住这个例子。

----第六：不要认为细节不重要 --在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。

相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。

一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

--公 司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环 境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。

如 果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

--很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧

做管理

问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗

想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

----第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

--很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。

但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。

要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗

--学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。

如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。

尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意” -之类。

-想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情： -

【第1句】：高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。

-

【第2句】：学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。

烧一年。

-

【第3句】：作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。

-

【第4句】：外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。

这样至少一周一次。

-

【第5句】：门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。

-

【第6句】：公交司机：我开车不用你指挥。

这条线路我开了三年了。

-

【第7句】：宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。

-

【第8句】：公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。

关键是路上还要一小时。

这样已经一个月了。

--再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。

-千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。

没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。

最多试着问问自己本身的兴趣吧。

self exploration。

----第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 --人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。

相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。

就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

--很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

-我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。

等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。

【第2句】：寻找现成的答案并且拷贝。

期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训） --许多的同学有这样的习惯思维： -因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度 -又因为，这个程度正好是我想达到的 -所以我尽力进这家公司 -因为我进了这家公司 -所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

--我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。

其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。

永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。

把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

--所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢

等我接受培训了之后，我就全都会了。

如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。

---第九：不要推卸责任 --推卸责任是害怕的条件反射。

不要认为别人看不出这点。

--我记得我小学里的一件事情。

我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带

-我当时说：不是。

。

。

。

当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是

你带来了没有

-我说：没有 -老师说：那不就是没有带

什么不是

就是

--之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

-其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。

这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

---另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。

其实这点才是学生最典型的特征。

这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。

如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

--甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告

-乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看 -乙：还有点东西要修改 -乙：b也要把东西给副总，我因为等他 -乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事） -乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。

-乙：d他叫我帮他打印文件

怪他

（d是乙的同级同事） -乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

---不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

----第十：不要对自己说“我是大学生” --这点包涵了很多信息。

-

【第1句】：不要认为自己有多清高 -

【第2句】：不要仍然以学生的标准要求自己 -

【第3句】：不要感觉低人一等 -

【第4句】：不要等待别人的关怀 -

【第5句】：不要把这个作为犯错误自我安慰的借口 -

【第6句】：不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

--品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。

除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。

有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。

将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。

-人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。

-

【第1句】： 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

-

【第2句】： 要学会倾听。

不要说得太多，想办法让别人多说。

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【第3句】： 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

-

【第4句】： 交谈之前尽量保持中立、客观。

表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

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【第5句】： 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

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【第6句】： 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

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【第7句】： 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

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【第8句】： 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

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【第9句】： 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

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【第10句】： 始终以微笑待人。

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【第11句】： 做一个有幽默感的人。

但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

-

【第12句】： 做一个脱离低级趣味的人。

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【第13句】： 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。

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【第14句】： 转移话题要尽量不着痕迹。

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【第15句】： 要学会聆听对方的弦外之音。

也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

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【第16句】： 拜访别人一定要事先通知。

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【第17句】： 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。

除非是非常紧急的事情。

-

【第18句】： 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

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【第19句】： 一件事情让两个人知道就不再是秘密。

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【第20句】： 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。

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【第21句】： 不要说尖酸刻薄的话。

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【第22句】： 牢记他人的名字。

养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。

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【第23句】： 尝试着跟你讨厌的人交往。

-

【第24句】： 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。

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【第25句】： 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。

-

【第26句】： 要勇于认错。

-

【第27句】： 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。

-

【第28句】： 给予他人同情和谅解。

-

【第29句】： 尽可能用“建议”取代“命令”。

-

【第30句】： 不要轻易做出承诺。

承诺的事情就一定要尽可能做到-

徒弟对师傅说得感谢的话

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优秀员工自荐书

首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。

自三月份进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，以严谨的工作态度来对待每一件事。

总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。

在工作中让我学习到了专业知识。

除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。

沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。

每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。

在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来工作，有效率的工作，为自己所做的每一件事负责。

同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。

我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。

只要你是有一天会遇到伯乐的。

更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。

没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。

我们的成功离不开团队的力量。

无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。

最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。

在此很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

自荐人：XXX 2011-1-11