请问私营企业能否成立工会
成立工会的必备条件是什么
根据中华人民共和国工会法的规定,私营企业可以成立工会.中华人民共和国工会法有关条文:第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
请问私营企业能否成立工会
成立工会的步骤分为拿几步来做
【第1句】：先找份企业所在省工会管理条例
【第2句】：你企业成立的工会属于分会，你要先联系当地的总工会（名义上为民间机构，实际属于官方机构--中国特色）
【第3句】：工会主席必须是中共党员---宪法决定的性质。
【第4句】：找些工人代表，依据省工会管理条例结合企业具体情况起草本企业的工会管理条例
【第5句】：邀请上级工会代表并召开职工大会，讨论章程，选举本工会代表，主席，经审主任，等等。
【第6句】：以后有关工会事宜按章程执行。
民营企业工会主席如何开展工作
不是必须得有。
根据中华人民共和国工会法的规定,私营企业可以成立工会. 中华人民共和国工会法有关条文: 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
如果没有工会的话，企业内部会有公司章程，里面有关于利润分配，工资发放的内容。
公平性也是一概有保障的。
私营企业建立工会有什么好处和坏处
工会法的规定
一、加大组建力度,最大限度地把农民工组织到工会中来。
当前，加强非公私营企业和个体经济工会组建，发展农民工入会，最大限度地把广大农民工组织到工会中来是工会工作的重中之重。
一是要加大宣传工作力度，广泛宣传党的方针政策、惠民政策以及工会的帮扶、解困、服务工作，扎实推进企业和个体经济工会组建工作，积极探索和运用多种方式，认真做好农民工入会发展工作，并通过各种服务活动吸引凝聚职工和农民工，进一步发挥好工会组织的职能作用;二是要加强对非公私营企业和个体经济工会组建工作的指导，深入基层走访调查摸底，积极为非公私营企业和个体经济组建工会创造条件，对在25人以上的非公私营企业和个体经济进行重点指导推进工会组建工作，帮助他们建立健全管理机制，切实维护好职工的合法权益，为企业工会更好地服务职工群众提供可靠的组织保障。
三是要坚持依托“百日攻坚”行动，积极主动配合县委组织部、统战部等部门开展的相关工作，坚持“党建带工建”，同步推进非公企业工会组建工作，真正实现“党建带工建，工建促党建”的工作格局，全面推进非公私营企业和个体经济工会组建工作，促进企业经济的稳步健康发展和职工队伍的稳定。
二、加强规范建设，扎实推动工会工作创新发展。
一是要认真按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持“以组织建设为基础、以发挥作用为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准”加强基层工会的组织建设，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，努力开创基层工会工作新局面。
二是要强化基层工会组织建设，即要在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会组织作用、履行各项社会职能上下功夫;在推进“五有工会”和“六好乡镇工会”建设上下功夫;在“制度、目标、职责上墙”上下功夫;在“平台建设、阵地建设”上下功夫，全面加强基层工会组织的规范化建设。
三是要突出服务职工，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、干实事，职工群众信赖的“娘家人”。
四是要针对非公企业多、小微型企业多，规模以上企业少、高新企业少的实际，切实抓好乡镇(街道)行业性和区域性工会组织建设,在提高企业工会组建率，实现全覆盖的基础上，逐步推进基层工会规范化建设，实现工会组织由数量型建会向质量型建会的转变，推动非公企业建会和发展农民工入会工作的创新发展。
五是要主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把“抓基层、打基础、增活力”作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥好工会组织的重要作用。
三、加大源头参与，切实维护好职工合法权益。
一是要加强三方联系机制建设，建立健全三方联席会议制度，促进三方联席会议制度形成制度化、常规化，定期召开相关会议，让工会有更多向县委政府领导和相关部门汇报工作、反应问题情况、提出建议的机会，以进一步发挥好工会组织的真正作用。
二是要认真履行“维护职工合法权益”的基本职责，坚持以人为本，主动依法科学维权，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，切实维护好广大职工的各项合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。
三是要突出维护职工权益的重点，督促解决好企业欠薪、安全生产和职业病防治不到位、文化设施缺乏等突出问题，促进职工体面劳动。
四是要建立健全职工法律援助机制，畅通职工利益诉求渠道，重视职工群众诉求，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题以及最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现对一线职工、农民工等群体利益的重视和关注。
五是要进一步推动职工法律维权帮扶机制建设，完善职工法律援助和劳动法律监督组织机构，推动有关职能部门广泛开展法律、维权知识下基层、进企业，免费为职工提供法律需求援助，维护职工合法权益，促进企业与职工和谐劳动关系，让员工更安心快乐地工作。
六是要加强企业生产生活环境改善，关心职工的生产生活，重视企业安全生产、职工劳动保护、职工职业病防治以及职工心里健康，保障职工群众生命安全和健康权益。
七是要突出女职工权益维护，切实维护好女职工的特殊权益，建立和健全女职工“四期”保护机制，积极为女职工构建一个良好的工作环境。
八是要深入开展工资集体协商，加大企业工资集体协商工作力度，建立健全职工劳动保障机制，加强对企业工资集体协商工作的指导、协调和监督，促进企业工资集体协商工作的有效开展。
并通过开展企业工资集体协商和集体合同签订，提高企业老板对工资集体协商工作的认识，推动企业工资集体协商工作的全面实施，建立健全职工工资正常增长机制，切实维护好职工的合法权益，使工资集体协商、集体合同签订真正成为职工权益保架护航的可靠保障。
四、加强职工教育，不断提高职工队伍素质。
一是要加强职工思想教育引导，在企业中广泛开展职工思想政治工作，规范职工的行为职责，引导职工形成良好的行为习惯，培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养，激励职工奋发向上、崇德向善的正能量。
二是要强化职工思想政治工作，注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，突出做好农民工、青年职工和知识分子等职工群体的思想工作，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的伟大品格，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，构建和谐企业氛围。
三是要加强职工文化建设，广泛开展职工理论学习，加强职工普法宣传教育，提高职工法律意识，倡导企业精神和价值理念的服务意识。
积极开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。
四是要深入实施职工素质建设工程，加大职工职业技能培训力度，充分利用职工职业培训资源优势，加强职工技能培训，在企业培育一批本土化的技术工人和农民工技师，做到学有榜样、赶有标兵，不断提高职工业务技能技术水平和职工队伍的整体素质。
五是要广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，深化合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动，广泛开展“工人先锋号”、“安康杯”、“五一标兵岗”等创先争优活动，大力开展职工技能比武、岗位练兵、技术攻坚等劳动竟赛活动，鼓励和推进技术创新、自学成才，不断提高企业生产效率，实现企业职工互惠互利的“双赢”机制。
五、加大困难帮扶，完善困难职工帮扶体系。
一是要积极拓展帮扶救助载体，在做大做强“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和日常帮扶工作的同时，要突出帮扶救助工作重点，不断拓展帮扶载体，增强帮扶救助工作的实效性，切实完善好服务职工的各项制度。
二是要加强困难职工帮扶救助工作，切实做好困难特困职工、单亲困难家庭、困难职工家庭子女上学等帮扶救助，积极为他们排忧解难，及时帮助他们解决一些实际问题和困难。
三是要加大职工医疗互助保障工作力度，扎实推进职工医疗互助保障工作的深入开展，促进各基层工会积极为广大职工投保参保，大力开展职工医疗救助，减轻职工因患病而带来的经济困难和压力，切实维护好职工的合法权益，实实在在地为广大职工办实事做好事。
四是要关心关爱女职工，积极推进“女职工关爱行动”，扎实开展女职工“送关爱、送健康”活动，免费为女职工进行“两癌”健康体检，不断提高女职工的健康保护意识，切实为女职工构筑健康保障防线。
五是要加强劳模管理工作，关心关爱劳模，积极开展困难劳模生活救助、困难帮扶、危房改造以及劳模健康体检、劳模疗养等劳模管理工作，及时帮助劳模解决实际问题和困难，大力弘扬劳模精神、工匠精神，倡导劳动最光荣的伟大品格。
六是要加强下岗职工、农民工技能培训，促进下岗再就业，积极举办各类职业技能培训班、家政服务培训班、科普知识讲座等职业技能培训教育，着力为下岗职工、农民工提供良好的服务，切实为下岗职工和农民工实现就业创业提供可靠的服务保障，不断推动工会工作的创新发展，让广大职工(农民工)真正感受到党和政府以及工会组织的关怀和温暖。
