成语故事60个（简短些，100字左右）
人类的活动范围，经历了从陆地到海洋，从海洋到大气层，从大气层到的逐步拓展过程。
二十世纪五十年代出现的航天技术，开辟了人类探索活动的新时代。
经过近半个世纪的迅速发展，人类航天活动取得了巨大成就，极大地促进了生产力的发展和社会的进步，产生了重大而深远的影响。
航天技术已成为当今世界高技术群中对现代社会最具影响的高技术之一，不断发展和应用航天技术已成为现代化建设的重要内容。
中华民族在人类发展史上曾创造过灿烂的。
中国最早发明的古代火箭，便是现代火箭的雏形。
1949年成立后，中国依靠自己的力量，独立自主地开展航天活动，于1970年成功地研制并发射了第一颗。
迄今，中国在航天技术的一些重要领域已跻身世界先进行列，取得了举世瞩目的成就。
二十一世纪，中国将从本国国情出发，继续推进航天事业的发展，为和平利用，为人类的文明和进步作出应有的贡献。
虽然起步较美俄晚十年左右，但发展平稳。
当前中国的航天技术仅排在美、俄、法之后，领先英、日、印度等国，我们可以为此感到自豪。
中国的航天技术侧重于实际应用领域，对于地外空间探测性质的航天器发射数量比较少。
关于自律自强的故事
【简短】
毕业后，因交不起学费被迫失学。
回到家乡，一面帮父亲干活，一面继续顽强地读书自学。
不久，又身染伤寒，病势垂危。
他在床上躺了半年，病痊愈后，却留下了终身的残疾———左腿的关节变形，瘸了。
当时，他只有19岁，在那迷茫、困惑，近似绝望的日子里，他想起了双腿后著兵法的。
“古人尚能身残志不残，我才只有19岁，更没理由自暴自弃，我要用健全的头脑，代替不健全的双腿
”青年华罗庚就是这样顽强地和命运抗争。
白天，他拖着病腿，忍着关节剧烈的疼痛，拄着拐杖一颠一颠地干活，晚上，他油灯下自学到深夜。
1930年，他的论文在杂志上发表了，这篇论文惊动了主任熊庆来教授。
以后，清华大学聘请华罗庚当了助理员。
在名家云集的清华园，华罗庚一边做助理员的工作，一边在数学系旁听，还用四年时间自学了英文、德文、法文、发表了十篇论文。
他25岁时，已是蜚声国际的青年学者了。
在遇到困难和挫折时，自尊自信的人，能够奋发向上，自强不息，征服挫折和失败，在挫折与失败中获得成功。
而丧失自尊的人，遇到困难和挫折时，往往自暴自弃、自轻自贱。
缺乏自信的人，在遇到困难和挫折时，首先想到的是自己不行了，从而放弃了努力奋斗。
所以没有自尊自信的人，是不可能在事业上取得成功的。
作为一个组长第一次给员工开会该说什么
。
。
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这个没有一个固定的答首先你的情况上人员，一定要进行自我介不管大家对你是不是已经很熟悉了，这是礼貌。
其次要把班组的愿景描绘出来，规划自己班组的明天。
最后重点要说你要带领大家重点做哪些工作，要大家做什么，你会怎么做。
仅供参考
关于自强名人事例简短
信息时代飞速发展的今天，作为为社会培育时代英才的学校教育也受到了这股潮流的极大冲击而掀起了教育现代化的热潮。
于是上级有关部门加大宣传和监督力度，学校也积极配合，投入了大量的人力物力。
例如单在电教中心就耗费巨资购置了各种现代化教育软、硬件设备。
微机室的软、硬件资金投入自不必多说，如组建了电子备课室、学生机房和多媒体网络教室，还新增添了DDN专线，准备全校师生都联上网共享INTERNET资源。
我们学校师生队伍庞大，管理与教学任务较重，例如学生的学籍档案管理、成绩管理、图书馆图书借阅管理等等完全可以由部分电教人员来开发相应的管理应用软件协助管理，然而我们学校至今没有一个自行研制开发的项目，虽然我们有专职专业的工作人员。
为什么老师们得不到基本操作技能的指导培训
为什么备课室、学生机房得不到定期维护检修
为什么没有人来开发应用管理软件
微机组的工作人员整天在忙些什么事情
这些事情本来应该有他们全权负责，怎么一样也没搞好
他们忙吗
的确很忙。
凡是与微机沾边的工作他们都应该负责。
这也是造成他们长期以来“玩忽职守”的原因。
因为微机组客流量大，工作任务繁杂、沉重，如校领导、大小主任、各科室的老师，甚至部分职员都要与微机室打交道如打印论文、时间表、座次表、课程表、成绩单、大小考试的阅卷、成绩统计等等，他们的大部分是都被这些繁琐零碎的事情占去了，根本无法集中精力搞好本职。
这些工作完全可以由一名熟练称职的专职的打字员来完成。
上面列举的三大问题才是专职微机组工作人员的本本职工作。
可见，一切问题的 症结所在就是：领导、主任、老师、职员甚至微机组工作人员自己一直没有搞清楚微机组的公用 和微机组工作人员的职责。
正好值此电化教育师范院校验收之际，在11月14日的校会上校长也强调到了电教机构指责明确分工的问题。
该问题解决与否，将对微机组诸多问题的解决起到举足轻重的作用。
就在微机组工作一年来的观察与总结，特提出以下建议： 一、 设立专门的打字员接管文字打印工作，避免拿专业人员当打字员使用的错误 二、 搞好新技术培训工作 为迎接即将组建的校园网，满足全校教职工对新技术的学习热情，应对全校教职员工分期分批地进行win98和流行文字编辑软件、课件制作软件等基本操作技能和微机简单维护的培训 1． 内容：由微机组工作人员和老师们中有经验者将现行的基本操作技能、维修经验加以整理（自制培训教材）也可参考有关资料。
2． 时间：将培训内容和培训时间张贴出去，老师们（包括各级领导）按自己情况自由选择参加时间。
3． 标准：任何人只有经过微机组的操作考核鉴定方可独立使用电脑或配备电脑。
对技术高、表现好的老师给予鼓励。
4． 师资：现有电教工作人员、微机组工作人员、老师们当中不少爱好者、电脑拥有者，均有自己的使用经验，也可聘请他们参加。
5． 奖惩办法： 三、 明确微机组工作人员职责 按现有工作人员分工负责，当然在干好各人本职的基础上也可兼职协助搞好其他工作。
各项工作的具体工作由分工人员具体安排实施。
当然，该项工作需要由一名务实、精干的微机组负责人员监督、组织。
1． 新技术的推广（了解国家教育部等上级教育部门的有关文件精神，熟悉国内外信息技术推广与发展情况，及时向领导、师生们传达新信息、新思想，推广新技术） 发展规划（软硬件的发展与配备跟上需要，跟上时代潮流） 师资培训（针对我校师生现状，根据具体需要、具体要求，适时举办） 软件开发（针对我校及格管理难点、重点，研制开发相应的软件） 2． 计算机的管理与维护 对全校所有计算机系统及附属设施进行统计入账，纪录在册，根据需要从各科室选出保管教师培训后并办借还手续。
所有使用机器者包括学生机房，均需作好上机纪录，自觉遵守上机守则（领导、老师、学生一视同仁），作为维护人员维护凭单。
定期根据实际情况检修机器，确保全校微机出现情况及时处理以不影响正常使用。
3． 信息技术教学 4． 负责全校高一学生的信息技术课，研究新教材新特点，吸取总结经验教训，学习并采用新的适合信息技术教学的方法，力争以最短的时间教会孩子最多的搜索、处理、传播信息的技术，为他们的进一步深造或将来踏入社会打下一个良好的生存技能基础。
四、 鼓励工作人员或教师们加强信息、经验的交流与相互学习和协作精神。
鼓励大家走出去“博采众长，为我所用”。
以上是我的几点建议，供校长参考。
我还要再次感谢学校和老师的培养教育。
学校的朗朗读书声，一草一木，将会在我的记忆里永存
此致 敬礼
