社会监督员职责
监职、社会监督员要有一定的性，由5-10名人员组成。
社会监督员要具有认真、客观、公正和热心卫生事业发展的良好素质。
二、社会监督员聘期叁年，由聘任单位发给聘书。
到期后自动解聘，也可以续聘，但连续聘请不超过两届。
在聘期内因健康、迁居外地等原因不能胜任监督员工作的，由聘任单位收回聘书。
要向社会公布聘现任的监督员的名单，让监督员更好地收集群众的意见。
受聘的行风监督员应当具备下列基本条件：
【第1句】：拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守党纪国法。
【第2句】：关心卫生事业发展，有较强的社会责任感，掌握一定的法律知识和医院业务知识，具备一定的政策水平和工作经验。
【第3句】：公正廉洁，实事求是，作风正派，密切联系群众。
三、对社会监督员提出的问题和建议，能当即解决、解答的要当场解决、解答，给监督员一个满意的答复；对不能当场解决的，要向监督员做好解释工作，取得监督员的谅解和支持，同时，明确具体承办科室和承办人员，要求在规定时限内将承办结果通报监督员。
四、监督员的监督范围
【第1句】：医院工作人员是否尽职尽责，认真执行各项规章制度，千方百计为病入解除病痛，是否尊重病人的人格和权利，对待病人做到“四个一样”（即生人熟人一样、群众干部一样、乡村城市一样、院外院内一样）。
【第2句】：对待病人是否语言文明、态度诚恳、举止稳重、仪表端庄，做到“五心”（即检查细心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病人及家属放心）。
【第3句】：医院工作人员是否遵纪守、
卫生所监督员属于什么职称
是公务员吗
合同制消防员是近几年内才出台的一种聘用制，劳动法出台时还没有消防合同制消防员呢，因为合同制消防员是消防部队近几年内才刚刚实施的，对合同制消防员的各项福利待遇及保护措施还不完善。
目前，公安部消防局正在调研香港消防员的管理模式，香港消防员是一种上班职业，没有现役军人，他享受的是国家公务员待遇，在香港想当消防员并不是那么容易的，需要向公家公务员那样，要通过严格的层层考试，方可被应聘为消防员。
一旦受聘，就和国家公务员享受的待遇一样。
这种模式对于我大陆来说，近十年内还无法实现，但对于合同制消防员的待遇及保障会逐渐的完善。
本人奉劝一句，目前来讲，当合同制消防员是没有任何前途的，称自己的青春年华，多在外面打拼吧，不要再安逸现在的生活了，不经历风雨怎能见彩虹
卫生监督所的科员是公务员吗
卫生督员只是一个岗位，一般都是临时人员或者事业编制人员。
之前有事业单位编制过度到公务员编制，这个要看机会的。
关于市卫生监督所、区县卫生监督机构 实施公务员制度的意见二、人员过渡的范围及条件( 一 ) 人员过渡的范围
【第1句】：1996 年 12 月 31 日前在市卫生监督所、区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并且具有国家干部身份的在编在职人员 , 可以过渡为公务员。
【第2句】： 下列人员须经公务员考试 , 合格后录用为公务员 :（1）1997 年 1 月 1 日至 2005 年 5 月 30 日前 , 在市卫生监督所从事卫生监督工作并具有国家干部身份的人员 ；(2)1997 年 1 月 1 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作并具有国家干部身份的人员；(3)1993 年 10 月 1 日至 2004 年 11 月 16 日前 , 在市卫生监督所、区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并经市卫生局、区县政府人事局批准的聘用制干部 ；（4）2004 年 11 月 16 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式 , 受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。
( 二 ) 人员过渡的条件
【第1句】： 拥护党的基本路线，坚持四项基本原则 ；2． 能够履行公务员义务 ；3． 具有拟任职位所需的任职条件 ；
【第4句】： 熟悉本职业务 , 胜任本职工作 ；5． 身体健康 , 能坚持正常工作；
【第6句】： 近三年年度考核中均被确定为合格以上等次。
( 三 ) 有下列情形之一者不能过渡
【第1句】： 截止本意见实施之日已达到退休年龄的人员 ；
【第2句】： 本人提出书面申请 , 自愿不过渡为公务员的人员 ；
【第3句】： 其他不宜过渡为公务员的人员。
( 四 ) 有下列情形之一者暂缓过渡
【第1句】： 在规定期限内因公或因私出境的人员 ；
【第2句】： 被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员 ；
【第3句】： 其他应予暂缓过渡的人员。
书记员打字需要每分钟多少字?
A.问：聘任制的法院书记员属于国家公务员么
答：依据新的《公务员法》第
【第2句】：
【第95句】：96条，聘任制公务员也应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
所以聘任的书记员，也是公务员。
根据本法第2条，公务员属行政编制。
聘任制书记员不是正式编制,但享受公务员待遇. B.问：法院的聘任制书记员,打字需要每分钟多少字?答：120字\\\/分C.问：聘任制书记员是不是聘用制公务员
答：不是。
因为在公务员法中对聘用制公务员的规定是 该条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
由于法院涉及国家机密，所以聘任制书记员应不能作为聘用制公务员进行录用。
至于升迁问题 现在中央还没有明确的制定下来。
D.问：考入法院系统的聘任制书记员第二年是否还可以参加公务员考试
聘任制书记员的合同是几年一签的
答：可以参加。
合同不同的地方好象不一样.重庆好象是三年一签,第一年为见习。
E.问：书记员以后能考法官吗
答：基本没有机会，因为你首先要通过“全国司法考试”，成绩达到最高人民法院及人事部规定的法官专业分数线后，再参加当地人民法院的录取考试，合格后经最高人民法院及人事部认可，地方人民政府认可，最后由最高人民法院任命，才能成为一名法官F.问：法院公务员考试的面试时考核哪些内容
答：一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不行大于33%。
要求报名都须为法律专业本科毕业。
由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。
因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、因此，参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题：
【第1句】：面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。
这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。
否则， 就不见了10分。
【第2句】：面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下： A.一题为考察应试人的组织能力。
例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。
例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。
例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理
E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机. 例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位
F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。
例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作
此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。
所以，你要注意服饰、仪表、礼节等 另，情绪控制分为10分。
在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。
在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。
好导致面试失败。
请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、 G.一题考应试者知识的积累。
三、评分规则。
问题由主考官向应试者提问。
7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。
四、时间规定。
对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。
所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。
五、主考官提出每一个问题后，如果你听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。
六、主考官提出问题后，你有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。
强烈地建议你：在主考官提出问题后，你用1分钟左右的时间思考一下，然后将你所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场为你提供有纸）。
准备好后，你就可以开始回答，回答时，你就按大纲上所列的 一、二 三 等进行回答。
这样就条理清楚，回答完整。
七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。
你可事先准备好笔和纸，宣布分数时，将全部面试者的分数快速地记下来，然后再加上文化试的分数，你便知道自己的排名了。
事业单位人员性质
第一：目前我国的事业单位都实行聘用制，对于你的学校而言，由于是省卫生厅直属，由省卫生厅批准是招考是符合管理规定的（有的学校还是由教育厅招考呢）。
人事部门在事业单位招考过程中只是一个监督的作用。
这和公务员招考有点区别。
第二：关于你的性质问题。
我想你要问的是：‘你是正式职工
临时的
还是国家的人
’这类的意思吧
由于事业单位实行的是聘用制，招考都要通过上级进行审核，主要是编制问题，你能通过正规招考进去，那当然是有编制的了。
而你在单位的性质，就由你和单位签订的聘用合同来定（这主要是指你的岗位和职责）。
由于是签订合同，所以不存在永久聘用一说；但是就实际情况来说，只要自己在今后工作中没有太大问题，单位都会继续聘用的。
第三：关于聘用制和合同制的区别： 聘用制不同于合同制，主要是因为聘用合同不同于一般的劳动合同。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
关于事业单位聘用人员程序是按照国家的规定进行的，聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序。
而一般的企业合同制只是根据企业自己的需要和雇员签订的一种劳动合同，具体的方式和内容不需要按照国家的法规执行，也不需要国家有部门的审核，是一种私下的相互意愿（相关的调解法是<劳动法>）。
聘用制其实分两步：一是聘用，聘用单位和被聘人确定基本人事关系； 二是聘任，根据事业单位内部具体工作岗位的管理制度明确具体岗位或职务。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
总之，我国事业单位正处于改革之中，聘用制就是一个改革的产物，要区别于劳动合同制。
你可以了解一下的法规是： 全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定
